雷某某
李宜才
一武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司
葉立兵（湖北瑞通天元律師事務(wù)所）
謝林君（湖北瑞通天元律師事務(wù)所）
二武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司

原告:雷某某。
委托代理人:李宜才，男，xxxx年xx月xx日出生。
被告一:武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司，住所地武漢市武昌區(qū)堤后街52號。
法定代表人:衛(wèi)小英，該公司董事長。
被告二:武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司，住所地武昌區(qū)后堤街52號
法定代表人:衛(wèi)小英，該公司董事長。
兩被告共同委托代理人:葉立兵，湖北瑞通天元律師事務(wù)所律師。
兩被告共同委托代理人:謝林君，湖北瑞通天元律師事務(wù)所律師。
原告雷某某與被告武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司、武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2013年9月12日受理后，于2013年10月15日依法由張冰適用簡易程序，第一次公開開庭進行了審理，本案因涉及司法鑒定的問題，需另行開庭，故休庭。后于2014年4月4日依法由張冰適用簡易程序，第二次公開開庭進行了審理，原告雷某某及其委托代理人李宜才、被告武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司、被告武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司的共同委托代理人葉立兵庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明:2010年4月5日，雷某某到武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司工作，2010年4月7日，雙方簽訂書面勞動合同，合同的期限為一年，自2010年4月5日起至2013年4月4日止。在庭審中，雷某某對合同上的“雷某某”的簽名，認為不是自己所簽，并提出鑒定申請，本院依法委托湖北三真司法鑒定中心進行鑒定，該中心以鑒定樣本不完整、不充分為由，作出不予受理通知書，退回了鑒定申請。另查，武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司于2005年12月10日成立，武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司于2013年1月14日成立，法定代表人均為衛(wèi)小英。在武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司成立后，雷某某由武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司轉(zhuǎn)至武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司，工作地點在武漢市白沙洲都市工業(yè)園。雷某某在工作期間，兩被告未為雷某某繳納社會保險。2010年4月至2012年12月，武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司支付雷某某的社保補貼共計14046元；2013年1月至2013年3月，武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司支付雷某某社保補貼1581元。2012年4月20日，雷某某從武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司離職，該公司未支付雷某某到崗工作17天的工資，雷某某的2013年4月的工資3632元。2013年4月23日，雷某某以武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司未為其繳納社會保險和未足額支付工資為由，以郵寄形式向該公司送達解除勞動關(guān)系通知書，該公司簽收了該郵件。雷某某離職前12月的月平均工資為2605.92元。另查，《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，折算的月計薪天數(shù)為21.75天。
本院認為:關(guān)于雷某某的七項訴訟請求的問題，首先得理清兩個問題，一是雷某某的入職時間的問題。雷某某稱于2001年2月到武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司工作，工廠更名，自己不清楚，2013年4月才離職。雷某某所稱的入職時間為2001年2月的問題，雷某某沒有證據(jù)證明其入職時間為該時間點，且武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司于2005年12月10日成立，因此，對雷某某入職時間為2001年2月的觀點，本院不予采信。另外，雷某某對勞動合同上“雷某某”的簽名認為不是自己所簽，提出鑒定申請，該申請被司法鑒定部門以鑒定樣本不完整、不充分為由，作出不予受理通知書，予以退回。雷某某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任，即雷某某的簽名被推定為雷某某所簽。故2010年4月5日至2013年4月4日的勞動合同是真實的，雷某某的入職武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司的時間為2010年4月5日。二是雷某某在兩公司工作的時間段的問題。武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司于2005年12月10日成立，武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司于2013年1月14日成立。雷某某在武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司工作時間為2010年4月5日至2013年1月13日；在武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司工作的時間為2013年1月14日至2013年4月23日。雷某某在訴狀中的第一項至第六項的訴訟請求中（除第二項訴請外），要求二被告共同承擔(dān)所稱的法律責(zé)任于法無據(jù)，應(yīng)當(dāng)分段闡述?，F(xiàn)分別就雷某某的七項訴訟請求加以論述:
一、關(guān)于第一項訴請，即判令兩被告共同依法支付2008年1月至2013年4月期間未與原告訂立無固定期限勞動合同（包括未簽書面勞動合同）二倍工資差額人民幣189000元的問題。前面已敘述，雷某某入職武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司的時間為2010年4月5日；另外，在2010年4月5日至2013年4月4日之間，雙方簽訂書面的勞動合同，因此，原告的此項訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，本院予以駁回。
二、關(guān)于第二項訴請，即判令被告武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司支付原告2013年4月無故拖欠的工資2500元的問題。武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司承認差原告2013年4月的工資，經(jīng)查明，雷某某該月的工資為3632元。但雷某某只主張為2500元，故武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司應(yīng)當(dāng)支付雷某某的2013年4月的工資1839元（2500元／月÷21.75天／月×16天）。
三、關(guān)于第三項訴請即判令兩被告共同為原告賠償2001年2月至2013年4月期間的基本養(yǎng)老保險，導(dǎo)致原告達到法定退休年齡無法補繳，而造成無法享受養(yǎng)老保險損失，給予原告養(yǎng)老補償金91296元；第四項訴請即兩被告依法共同賠償原告醫(yī)療保險個人賬戶損失5916元的請求；第五項訴請兩被告賠償原告辦理退休一次性交納醫(yī)療保險損失22824元。關(guān)于補繳社會保險的問題。《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 ?第一款 ?規(guī)定，補繳社保費的問題，由社保機關(guān)處理，不屬于人民法院管轄的范圍。但《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，社會保險待遇的損失，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。原告訴請兩被告為原告共同補繳社保費的問題，不屬于人民法院管轄的范圍。關(guān)于原告的第四項訴請、第五項訴請，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》“第二條 ?當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！痹鏇]有證據(jù)證明發(fā)生了醫(yī)療損失，故對原告的第四項 ?和第五項的訴訟請求，本院不予支持。
四、關(guān)于第五項訴請即判令兩被告依法支付原告年休假工資9655元、節(jié)假日加班工資6620元、公休日（周雙休日）加班工資41379元的問題。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、第五條 ?和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條 ?的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付未休假工資報酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。本案中，雷某某與第二被告武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司的勞動關(guān)系存續(xù)期間為2010年4月5日至2013年1月13日，應(yīng)休未休的年休假天數(shù)為13天，故該公司應(yīng)支付雷某某的年休假工資3115.12元（2605.92元／月÷21.75天×13天×200%）；雷某某在第一被告處工作時間不足一年，不符合享受帶薪年休假的法定條件，故對其要求第一被告支付其年休假工資的請求，本院不予支持。
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?的規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)，否則承擔(dān)舉證不能的不利后果。本案中，雷某某向兩被告主張法定節(jié)假日、雙休日加班工資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任，但雷某某未向本院提供其2010年4月至2011年11月期間存在加班事實的相應(yīng)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果，故對雷某某要求兩被告支付其節(jié)假日加班工資6620元、公休日（周雙休日）加班工資41379元的請求，本院不予支持。
五、關(guān)于第七項訴請即判令第一被告依法支付原告被迫解除勞動關(guān)系一次性經(jīng)濟補償金48000元，并支付50%額外經(jīng)濟補償金或者賠償24000元的問題。后原告更改為兩被告共同支付。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?的規(guī)定，未及時支付足額勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。在本案中，武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司未支付2013年4月份的工資且未繳納社會保險費，故雷某某可以解除勞動合同。依照該法第四十六條 ?第一款 ?的規(guī)定，武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司應(yīng)當(dāng)向雷某某支付經(jīng)濟補償金；依照該法第四十七條 ?的規(guī)定，規(guī)定了經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)。雷某某在武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司工作時間為2010年4月5日至2013年1月13日，工作了2年零9個月；在武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司工作的時間為2013年1月14日至2013年4月23日，工作了4個月。武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司應(yīng)向雷某某支付3個月的平均工資7070.16元，即2356.72元／月×3個月。武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司應(yīng)向雷某某支付半個月的經(jīng)濟補償金1178.36元，即2356.72元／月×0.5個月。雷某某訴稱支付額外經(jīng)濟補償金及賠償金，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。另外，仲裁裁決書裁決武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司出具雙方已經(jīng)解除勞動關(guān)系的證明，雙方對該裁決事項無異議，本院予以確認。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?第一款 ?、第四十七條 ?、第五十條 ?、《中華人民共和國社會保險法》第四十四條 ?、四十五條、第五十一條 ?、第六十三條 ?第一款 ?、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋（三）》第一條、參照《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、第五條 ?和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條 ?及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為原告雷某某出具雙方已經(jīng)解除勞動關(guān)系的證明；
二、被告武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告雷某某2013年4月的工資1839元；
三、被告武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告雷某某2010年4月5日至2013年1月13日未休年休假工資3115.12元；
四、被告武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告雷某某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金7070.16元；
五、被告武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告雷某某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金1178.36元；
六、駁回原告雷某某的其他訴訟請求。
本案案件受理費10元，減半5元，本院予以免收。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債權(quán)利息。
如不服本判決，由可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時預(yù)交上訴案件受理費10元，款匯武漢市中級人民法院，收款單位名稱:武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶--市中院訴訟費分戶；賬號:07×××93；開戶行:農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書，當(dāng)事人必須履行，一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期限為二年，申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

本院認為:關(guān)于雷某某的七項訴訟請求的問題，首先得理清兩個問題，一是雷某某的入職時間的問題。雷某某稱于2001年2月到武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司工作，工廠更名，自己不清楚，2013年4月才離職。雷某某所稱的入職時間為2001年2月的問題，雷某某沒有證據(jù)證明其入職時間為該時間點，且武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司于2005年12月10日成立，因此，對雷某某入職時間為2001年2月的觀點，本院不予采信。另外，雷某某對勞動合同上“雷某某”的簽名認為不是自己所簽，提出鑒定申請，該申請被司法鑒定部門以鑒定樣本不完整、不充分為由，作出不予受理通知書，予以退回。雷某某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任，即雷某某的簽名被推定為雷某某所簽。故2010年4月5日至2013年4月4日的勞動合同是真實的，雷某某的入職武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司的時間為2010年4月5日。二是雷某某在兩公司工作的時間段的問題。武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司于2005年12月10日成立，武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司于2013年1月14日成立。雷某某在武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司工作時間為2010年4月5日至2013年1月13日；在武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司工作的時間為2013年1月14日至2013年4月23日。雷某某在訴狀中的第一項至第六項的訴訟請求中（除第二項訴請外），要求二被告共同承擔(dān)所稱的法律責(zé)任于法無據(jù)，應(yīng)當(dāng)分段闡述。現(xiàn)分別就雷某某的七項訴訟請求加以論述:
一、關(guān)于第一項訴請，即判令兩被告共同依法支付2008年1月至2013年4月期間未與原告訂立無固定期限勞動合同（包括未簽書面勞動合同）二倍工資差額人民幣189000元的問題。前面已敘述，雷某某入職武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司的時間為2010年4月5日；另外，在2010年4月5日至2013年4月4日之間，雙方簽訂書面的勞動合同，因此，原告的此項訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，本院予以駁回。
二、關(guān)于第二項訴請，即判令被告武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司支付原告2013年4月無故拖欠的工資2500元的問題。武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司承認差原告2013年4月的工資，經(jīng)查明，雷某某該月的工資為3632元。但雷某某只主張為2500元，故武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司應(yīng)當(dāng)支付雷某某的2013年4月的工資1839元（2500元／月÷21.75天／月×16天）。
三、關(guān)于第三項訴請即判令兩被告共同為原告賠償2001年2月至2013年4月期間的基本養(yǎng)老保險，導(dǎo)致原告達到法定退休年齡無法補繳，而造成無法享受養(yǎng)老保險損失，給予原告養(yǎng)老補償金91296元；第四項訴請即兩被告依法共同賠償原告醫(yī)療保險個人賬戶損失5916元的請求；第五項訴請兩被告賠償原告辦理退休一次性交納醫(yī)療保險損失22824元。關(guān)于補繳社會保險的問題。《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 ?第一款 ?規(guī)定，補繳社保費的問題，由社保機關(guān)處理，不屬于人民法院管轄的范圍。但《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，社會保險待遇的損失，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。原告訴請兩被告為原告共同補繳社保費的問題，不屬于人民法院管轄的范圍。關(guān)于原告的第四項訴請、第五項訴請，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》“第二條 ?當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！痹鏇]有證據(jù)證明發(fā)生了醫(yī)療損失，故對原告的第四項 ?和第五項的訴訟請求，本院不予支持。
四、關(guān)于第五項訴請即判令兩被告依法支付原告年休假工資9655元、節(jié)假日加班工資6620元、公休日（周雙休日）加班工資41379元的問題。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、第五條 ?和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條 ?的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付未休假工資報酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。本案中，雷某某與第二被告武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司的勞動關(guān)系存續(xù)期間為2010年4月5日至2013年1月13日，應(yīng)休未休的年休假天數(shù)為13天，故該公司應(yīng)支付雷某某的年休假工資3115.12元（2605.92元／月÷21.75天×13天×200%）；雷某某在第一被告處工作時間不足一年，不符合享受帶薪年休假的法定條件，故對其要求第一被告支付其年休假工資的請求，本院不予支持。
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?的規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)，否則承擔(dān)舉證不能的不利后果。本案中，雷某某向兩被告主張法定節(jié)假日、雙休日加班工資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任，但雷某某未向本院提供其2010年4月至2011年11月期間存在加班事實的相應(yīng)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果，故對雷某某要求兩被告支付其節(jié)假日加班工資6620元、公休日（周雙休日）加班工資41379元的請求，本院不予支持。
五、關(guān)于第七項訴請即判令第一被告依法支付原告被迫解除勞動關(guān)系一次性經(jīng)濟補償金48000元，并支付50%額外經(jīng)濟補償金或者賠償24000元的問題。后原告更改為兩被告共同支付。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?的規(guī)定，未及時支付足額勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。在本案中，武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司未支付2013年4月份的工資且未繳納社會保險費，故雷某某可以解除勞動合同。依照該法第四十六條 ?第一款 ?的規(guī)定，武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司應(yīng)當(dāng)向雷某某支付經(jīng)濟補償金；依照該法第四十七條 ?的規(guī)定，規(guī)定了經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)。雷某某在武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司工作時間為2010年4月5日至2013年1月13日，工作了2年零9個月；在武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司工作的時間為2013年1月14日至2013年4月23日，工作了4個月。武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司應(yīng)向雷某某支付3個月的平均工資7070.16元，即2356.72元／月×3個月。武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司應(yīng)向雷某某支付半個月的經(jīng)濟補償金1178.36元，即2356.72元／月×0.5個月。雷某某訴稱支付額外經(jīng)濟補償金及賠償金，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。另外，仲裁裁決書裁決武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司出具雙方已經(jīng)解除勞動關(guān)系的證明，雙方對該裁決事項無異議，本院予以確認。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?第一款 ?、第四十七條 ?、第五十條 ?、《中華人民共和國社會保險法》第四十四條 ?、四十五條、第五十一條 ?、第六十三條 ?第一款 ?、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋（三）》第一條、參照《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、第五條 ?和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條 ?及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、被告武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為原告雷某某出具雙方已經(jīng)解除勞動關(guān)系的證明；
二、被告武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告雷某某2013年4月的工資1839元；
三、被告武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告雷某某2010年4月5日至2013年1月13日未休年休假工資3115.12元；
四、被告武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告雷某某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金7070.16元；
五、被告武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告雷某某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金1178.36元；
六、駁回原告雷某某的其他訴訟請求。
本案案件受理費10元，減半5元，本院予以免收。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債權(quán)利息。

審判長：張冰

書記員：謝宇飛