原告：隆化新城燃?xì)庥邢薰?，住所地隆化縣隆化鎮(zhèn)康泰嘉園小區(qū)底商105鋪。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：xxxx。電話：0314-706****。法定代表人：劉永明，經(jīng)理。委托訴訟代理人：張仕義，河北王樹國(guó)律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：徐澤，河北王樹國(guó)律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。被告：孫某某，戶籍地隆化縣，現(xiàn)住隆化縣。委托訴訟代理人：許曉暉，河北陳華律師事務(wù)所律師。

原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判決解除原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系；2.原告不支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17500元；3.原告不支付被告加班費(fèi)38801元；4.由被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：被告于2013年8月到原告公司工程部負(fù)責(zé)施工工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定每月工資為3500元。在原告入職和簽訂合同時(shí)雙方約定工作后第一個(gè)月工資暫不發(fā)放，在次月的月底發(fā)放當(dāng)月的工資即下發(fā)工資。根據(jù)原告公司的特殊性質(zhì)和被告工種的特殊性質(zhì)，公司對(duì)被告實(shí)行不定時(shí)工作制，即在冬季不能施工時(shí)（大概在每年11月份至次年4月份）集中休息，在能施工的季節(jié)集中工作，工資按約定正常發(fā)放，原告規(guī)定的作息制度并不違反關(guān)于工作休息時(shí)間的法律規(guī)定。被告于2018年4月10日向隆化縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委裁決由原告支付拖欠被告的工資7000元，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17500元，支付被告加班費(fèi)38801元。原告認(rèn)為：因原、被告雙方約定了工資的發(fā)放形式，且被告亦同意并已經(jīng)實(shí)際履行多年，應(yīng)視為雙方對(duì)合同該項(xiàng)內(nèi)容已協(xié)商一致；原告并不存在拖欠被告工資的情況。被告欲離職，在未與原告協(xié)商的情況下便無(wú)故不到工作崗位上班數(shù)日，屬于曠工，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，原告據(jù)此解除合同不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，對(duì)于特殊崗位性質(zhì)，雙方實(shí)行不定時(shí)工作制，被告工作的時(shí)長(zhǎng)并未超過(guò)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，所以原告不應(yīng)支付被告加班費(fèi)。被告孫某某辯稱，被告于2013年8月到原告處工作，月工資3500元，一周工作7天，每天9小時(shí)，原、被告雙方在仲裁機(jī)關(guān)仲裁時(shí)予以認(rèn)可，被告對(duì)仲裁裁決認(rèn)可，請(qǐng)求法院依法判決。原告為支持自己的主張，除當(dāng)庭陳述外，向法庭提交下列證據(jù)：證據(jù)一：勞動(dòng)合同書及補(bǔ)充條款，擬證明原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，以及雙方約定的被告的工作地點(diǎn)、工資發(fā)放形式、工作紀(jì)律等情況。補(bǔ)充條款中對(duì)工作時(shí)間與休假作出了變更，工作時(shí)間按照企業(yè)制度執(zhí)行，原告公司執(zhí)行的是綜合計(jì)時(shí)工作制。工資發(fā)放在合同中沒有明確約定，從2013年至被告不上班，一直都是下發(fā)工資，被告一直沒有提出異議，工資發(fā)放方式雙方是認(rèn)可的，也是在協(xié)商一致的情況下執(zhí)行的，原告沒有克扣和拖欠被告工資的情況。證據(jù)二：被告向仲裁委提交的未加蓋新城公司公章的考勤表4頁(yè)，擬證明該考勤表只是下屬部門的一個(gè)記載，且該考勤表僅是2018年1月-4月的，不是全年的，不能全部反映出考勤情況。證據(jù)三：新城公司員工獎(jiǎng)懲管理制度，擬證明在該制度第六條第二款規(guī)定了對(duì)曠工情況的處理，即連續(xù)曠工7日，按照解除勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，這是公司單方解除合同的依據(jù)。證據(jù)四：解除勞動(dòng)合同通知，擬證明被告于2018年3月28日開始不上班，原告于2018年5月11日向被告下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知，以該種情形解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需支付補(bǔ)償金。證據(jù)五：繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)登記表，擬證明原告為被告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，原告按照合同嚴(yán)格履行了義務(wù)。證據(jù)六、加蓋新城公司公章的考勤表13張，擬證明2017年3月份至2018年3月份公司工作人員的出勤情況，被告節(jié)假日正常休息，原告不應(yīng)向被告支付加班費(fèi)。證據(jù)七：2014年3月10日新城公司會(huì)議記錄一份，內(nèi)容是公司強(qiáng)調(diào)要求員工嚴(yán)格遵守公司制度，組織開展2014年員工獎(jiǎng)懲管理制度及安全生產(chǎn)培訓(xùn)會(huì)議，并把會(huì)議精神傳達(dá)給了每一位員工，但被告仍然違反了員工獎(jiǎng)懲管理制度無(wú)故曠工。證據(jù)八：2010年10月份施工通知一份，擬證明被告所在的工程部在每年的11月15日至次年的4月15日不需要上班。對(duì)被告實(shí)行的是不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)時(shí)工作制。勞動(dòng)部關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算規(guī)定，每天工作8小時(shí)、年工作250天，一共是2000小時(shí)；原告安排工程部實(shí)際施工天數(shù)是215天，即使每天工作9小時(shí)，一年總共才1935小時(shí)，被告的工作時(shí)間沒有超出法律規(guī)定，不存在應(yīng)支付加班費(fèi)的情況。被告對(duì)原告證據(jù)一勞動(dòng)合同的真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為不管合同如何簽訂，原告拖欠被告兩個(gè)月工資未發(fā)放是事實(shí)，原告所稱的不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制應(yīng)到勞動(dòng)部門備案，對(duì)補(bǔ)充條款不予認(rèn)可，沒有被告的簽字，被告也不知情；證據(jù)二雖然沒有公司蓋章，但是原告公司工程部負(fù)責(zé)人盧兆軒制作的，內(nèi)容真實(shí)，此前原告在仲裁委提交的蓋章的考勤表是假的，在仲裁委要求下原告提交的這4張才是真實(shí)的；證據(jù)三沒有通過(guò)職工大會(huì)討論通過(guò)也沒有給員工公示，這是為了應(yīng)對(duì)被告訴訟和仲裁制作的，不具有法律效力；證據(jù)四是原告在仲裁過(guò)程中向被告出具的解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，是被告先提出的仲裁申請(qǐng)，原告后發(fā)的書面通知，且被告不存在曠工情況，是原告先口頭通知被告不用再上班了，被告才沒有繼續(xù)上班；對(duì)證據(jù)五不發(fā)表質(zhì)證意見；證據(jù)六是假的考勤表，不予認(rèn)可；證據(jù)七會(huì)議記錄是2014年召開的會(huì)議，被告對(duì)會(huì)議內(nèi)容不知情，也沒有違反公司規(guī)章制度，不能作為原告單方解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)；對(duì)證據(jù)八不予認(rèn)可，公司在不施工的時(shí)候，被告是備勤狀態(tài)，仍然需要到公司上班，該證據(jù)不能否定被告在新城公司全年不間斷上班的事實(shí)。被告為支持自己的主張，除當(dāng)庭陳述外，提供如下證據(jù)：證據(jù)一：被告的工作證，擬證明被告于2013年8月份到原告公司上班。證據(jù)二：仲裁筆錄，擬證明被告在原告處工作，原告承認(rèn)被告是不定時(shí)工作制，每天工作9小時(shí)，每周工作7天。證據(jù)三：原告在仲裁時(shí)提交的2017年3月份至2018年3月份工程部員工考勤表13張（同原告證據(jù)六），擬證明該考勤表系原告?zhèn)卧?，原告提交的未加蓋公章的四張考勤表才是真實(shí)的。證據(jù)四：被告孫某某的當(dāng)庭陳述：2018年3月28日上午，被告在工作過(guò)程中與部門經(jīng)理盧兆軒因工作操作規(guī)程問題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，盧兆軒強(qiáng)令被告進(jìn)行危險(xiǎn)操作，被告不同意，雙方發(fā)生爭(zhēng)吵，盧兆軒讓被告去公司財(cái)務(wù)結(jié)賬，以后不要再來(lái)上班了，后被告到公司財(cái)務(wù)部門結(jié)賬，但財(cái)務(wù)部門沒有為其結(jié)算工資。原告對(duì)被告提交的證據(jù)一無(wú)異議；對(duì)證據(jù)二仲裁筆錄的合法性、真實(shí)性沒有異議，但認(rèn)為被告的具體工作時(shí)間是根據(jù)季節(jié)調(diào)整的，冬季不能施工的時(shí)候是不上班的。對(duì)證據(jù)三考勤表的質(zhì)證意見與原告出示該證據(jù)的證明事項(xiàng)一致。證據(jù)四認(rèn)可被告與部門經(jīng)理盧兆軒發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)，但原告不清楚爭(zhēng)執(zhí)的原因。被告對(duì)原告提供的證據(jù)一勞動(dòng)合同、證據(jù)二4張考勤表真實(shí)性無(wú)異議，原告對(duì)被告提交的證據(jù)一、二、三真實(shí)性均無(wú)異議，本院予以確認(rèn)并在卷佐證；對(duì)被告證據(jù)四，本院認(rèn)為被告與部門經(jīng)理盧兆軒發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)事實(shí)存在，盧兆軒盛怒之下要求被告別再來(lái)單位上班情況屬實(shí)。原告提供的證據(jù)五與本案爭(zhēng)議無(wú)關(guān)，在本案中沒有認(rèn)定的必要。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)，認(rèn)定如下：對(duì)原告提供的證據(jù)一中的勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款，因沒有被告簽字且被告不予認(rèn)可，不予采信；原告提供的證據(jù)三、證據(jù)四、證據(jù)七因不能證明被告違反了原告的管理制度，不予采信；原告提供的證據(jù)六、證據(jù)八與原告提供的證據(jù)二相矛盾，本院不予采信。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2013年8月，被告孫某某到原告隆化新城燃?xì)庥邢薰緩氖鹿艿朗┕すぷ?。雙方于2013年8月1日簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。合同到期后雙方未再簽訂勞動(dòng)合同，但被告仍在原告單位工作，被告每月平均工資3500元。2018年3月28日上午，被告因在工作中與部門經(jīng)理盧兆軒發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被通知不用再來(lái)單位上班，但原告拖欠被告2018年2月、3月份工資一直未支付。2018年4月17日，被告向隆化縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原告向被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17500元，支付2018年2月、3月工資7000元，要求原告支付2013年8月至2018年3月加班工資61776.5元。在仲裁委審理期間，原告于2018年5月11日向原告發(fā)出通知，以被告從2018年3月28日起至今未到公司工作已連續(xù)曠工45日，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，通知被告解除勞動(dòng)關(guān)系。隆化縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2018年6月5日作出隆勞人仲案[2018]50號(hào)仲裁裁決書，裁決如下：一、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系；二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人拖欠的工資7000元；三被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17500元；四、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班費(fèi)38801元；五、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。原告不服該裁決，向本院提起訴訟。
原告隆化新城燃?xì)庥邢薰荆ㄒ韵潞?jiǎn)稱新城公司）與被告孫某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年6月20日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告新城公司的委托訴訟代理人張仕義，被告孫某某及其委托訴訟代理人許曉暉到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：一、原、被告雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否解除，因何解除。二、原告是否應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及數(shù)額。三、原告是否應(yīng)支付被告加班工資及數(shù)額。關(guān)于第一個(gè)問題，原、被告雙方于2018年3月28日因工作發(fā)生爭(zhēng)議后，原告口頭通知被告解除勞動(dòng)合同，被告亦同意解除勞動(dòng)合同并從當(dāng)天下午起不再上班，被告此后不再去單位上班不屬于曠工，原告拖欠被告2個(gè)月工資未支付，依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二項(xiàng)的規(guī)定，被告可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于第二個(gè)問題，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的數(shù)額為17500元（3500元/月×5個(gè)月），原告認(rèn)為被告無(wú)故曠工，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，要求不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟主張，無(wú)證據(jù)證明，本院不予采納。關(guān)于第三個(gè)問題，本院根據(jù)原告提供的由部門經(jīng)理盧兆軒簽名但未加蓋公司公章的2018年1-4月工程部考勤表，顯示2018年1-4月份，除元旦當(dāng)天及春節(jié)期間（2月15日至2月25日）原告為被告放假外，其余時(shí)間包括休息日在內(nèi)被告基本正常出勤上班，故對(duì)于原告訴稱的“根據(jù)原告公司的特殊性質(zhì)及被告的工種，對(duì)被告實(shí)行不定時(shí)工作制，大概在每年11月至次年4月份集中休息”的主張不予采納。原告應(yīng)當(dāng)提供但未提供2017年4月至2017年12月期間的考勤表，視為2017年4至12月期間被告全勤上班；但根據(jù)原告提供的2018年1至3月的考勤表，被告主張的三倍加班工資應(yīng)減除元旦當(dāng)天及春節(jié)期間法定休假日3天的部分，兩倍工資應(yīng)減除春節(jié)期間調(diào)休的4天，故原告應(yīng)支付被告加班工資為35581元（7天×300%×161元/天+100天×200%×161元/天）。原、被告雙方對(duì)于原告拖欠被告2018年2月、3月兩個(gè)月的工資無(wú)異議，因此原告應(yīng)向被告支付拖欠的工資7000元。綜上所述，原、被告雙方之間勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予解除，原告應(yīng)依法支付拖欠被告的工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第（二）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條、第四十四條，《河北省工資支付規(guī)定》第九條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告隆化新城燃?xì)庥邢薰九c被告孫某某之間的勞動(dòng)關(guān)系；二、原告隆化新城燃?xì)庥邢薰局Ц侗桓鎸O某某拖欠的工資7000元；三、原告隆化新城燃?xì)庥邢薰局Ц秾O某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17500元；四、原告隆化新城燃?xì)庥邢薰局Ц侗桓鎸O某某加班費(fèi)35581元。上述二、三、四項(xiàng)款項(xiàng)合計(jì)60081元，由原告隆化新城燃?xì)庥邢薰居诒九袥Q生效后十日內(nèi)支付。如果未按本判決指定的期間履行，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的利息。案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級(jí)人民法院。