原告：陶某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住襄陽市襄州區(qū)。委托訴訟代理人：何樊、張方宇，湖北元領(lǐng)律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。被告：襄陽某某包裝有限公司。法定代表人：張某某，該公司總經(jīng)理。委托代理人：徐某某，男，公司副總經(jīng)理。一般授權(quán)代理。

原告陶某向本院提出訴訟請求：1、依法裁決被告為原告補辦補繳自2006年2月至2012年6月、2015年8月至2016年8月的社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）；2、依法裁決被告向原告支付拖欠工資45900元；3、依法裁決被告向原告支付未簽訂勞動合同雙倍工資50490元；4、依法裁決被告支付未安排原告年休假的帶薪報酬31650元；5、依法裁決被告向原告支付經(jīng)濟補償金50490元；6、依法裁決被告向原告支付拖欠工資和經(jīng)濟補償金應(yīng)支付的賠償金96390元。事實和理由：原告于2006年2月進(jìn)入到被告公司工作，被告未與原告簽訂勞動合同，沒有全部時段為原告繳納社會保險。原告在被告處工作期間常年加班，被告沒有支付原告加班費且拖欠原告2015年10月至2016年7月共10個月工資未發(fā)。原告多次向被告索要無果，為維護原告合法權(quán)益，訴至法院。被告襄陽某某公司辯稱，公司確實拖欠了部分員工工資，但應(yīng)由原告舉證證明，公司進(jìn)行核算后盡力辦理。原告訴請的雙倍工資已經(jīng)超過訴訟時效。不存在原告訴請的年休假帶薪報酬。養(yǎng)老金、經(jīng)濟補償金和賠償金由法院按照程序來處理。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：陶某稱其自2006年2月至2016年7月在襄陽某某公司工作，襄陽某某公司稱對雙方勞動關(guān)系予以認(rèn)可，但對陶某工作起止時間需要核實。襄陽某某公司未與陶某簽訂書面勞動合同,未為陶某繳納社會保險。陶某自己繳納了2012年6月至2015年7月的社保費用。2015年10月至2016年7月，襄陽某某公司拖欠陶某的工資未發(fā)放，后陶某離開襄陽某某公司。2016年8月10日，陶某向襄陽某某公司郵寄了解除勞動合同通知書，理由為拖欠工資、未買保險。次日，襄陽某某公司法定代表人張群賢簽收該解除勞動合同通知書。襄陽某某公司認(rèn)可拖欠陶某2015年10月至2016年7月的工資,但認(rèn)為該期間公司效益不好，拖欠的是基本工資。襄陽某某公司向本院提交了2015年10月至2016年7月的工資表，證明該期間陶某的工資情況2015年10月至12月月工資為1500元，2016年1月為1510元、2月為1199元、3月至6月月工資為1510元、7月為1393元,共計14642元。該工資表沒有員工簽字，陶某對該表的真實性不予認(rèn)可。襄陽某某公司未向本院提交公司考勤表。陶某向本院提交了2006年3月21日至2008年12月21中國郵政儲蓄銀行的銀行流水明細(xì)，其稱工資表上現(xiàn)轉(zhuǎn)的款項為發(fā)放的工資。郵政銀行明細(xì)顯示2008年現(xiàn)轉(zhuǎn)情況為：2008年2月3日1117.5元、3月1日1348.85元、4月3日1055.25元、4月30日287.75元、6月3日1476.97元、7月9日1158.66元、8月4日1595.26元、9月6日1138.57元、9月30日兩筆580元、895.3元、11月9日1475.5元、12月2日1460.3元，共計13589.91元。陶某中信銀行賬戶顯示發(fā)放工資情況為：2015年9月22日發(fā)放兩筆1180元、3201元，11月12日發(fā)放兩筆1165元、3201元，12月17日發(fā)放1154元，2016年1月15日發(fā)放1354元，1月21日發(fā)放1354元。此后襄陽某某公司未再給陶某發(fā)放工資。襄陽某某公司認(rèn)可2015年10月之后所發(fā)放的工資為補發(fā)2015年10月之前的工資。2016年8月30日，陶某向襄陽市樊城區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁，請求裁決：1、襄陽某某公司為陶某補繳2006年2月至2012年6月、2015年8月至2016年8月的社會保險；2、襄陽某某公司向陶某支付拖欠工資45900元；3、襄陽某某公司向陶某支付未簽訂勞動合同雙倍工資50490元；4、襄陽某某公司向陶某支付帶薪年休假工資28485元；5、襄陽某某公司向陶某支付經(jīng)濟補償金50490元；6、襄陽某某公司向陶某支付拖欠工資和經(jīng)濟補償金應(yīng)支付的賠償金96390元。2016年12月20日，該仲裁機構(gòu)作出樊勞人仲裁字[2016]84號仲裁裁決書，裁決：一、襄陽某某公司支付陶某2015年10月至2016年7月的工資14572元；二、襄陽某某公司支付陶某經(jīng)濟補償金15120元；三、駁回陶某的其他仲裁請求。陶某不服該仲裁裁決，訴至本院。
原告陶某與被告襄陽某某包裝有限公司（以下簡稱襄陽某某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年1月11日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告陶某的委托訴訟代理人何樊、張方宇、被告襄陽某某公司的委托訴訟代理人徐某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告在被告處工作，被告予以認(rèn)可，雙方成立勞動關(guān)系。原告稱工作時間為2006年2月至2016年7月，被告稱要核實，但在本院規(guī)定的期限內(nèi)未予回復(fù)。被告向本院提交了2015年10月至2016年7月的工資表，證明該期間原告的工資情況。被告未向本院提交公司的考勤表，故本院以原告陳述的時間2006年2月作為雙方勞動關(guān)系建立的時間，原告在被告處工作至2016年7月，后原告也未再去被告處工作，但雙方均未提出解除勞動關(guān)系。2016年8月10日，原告以被告拖欠工資、未買社保為由向被告郵寄了解除勞動合同通知書，故雙方勞動關(guān)系于2016年8月10日解除。原告要求被告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。被告辯稱，原告請求的未簽訂勞動合同的雙倍工資差額已經(jīng)超過訴訟時效，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第三款規(guī)定：“勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日?！痹?、被告雙方于2016年8月10日解除勞動關(guān)系，故原告要求被告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資未超過仲裁時效。原告自2006年2月開始在被告處工作，但《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日開始施行，規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)支付勞動者未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。按照法律規(guī)定，被告應(yīng)自2008年2月開始與原告簽訂書面勞動合同，但被告未予簽訂，其應(yīng)支付原告2008年2月至12月未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。原告稱郵政儲蓄銀行2008年銀行流水中每月現(xiàn)轉(zhuǎn)的款項系發(fā)放的工資。因被告未向本院提供該期間的工資表，該銀行流水亦顯示每月都有現(xiàn)轉(zhuǎn)，符合按月發(fā)放工資的情形。故本院采信原告所述的現(xiàn)轉(zhuǎn)的款項為工資。原告2008年2月至12月工資共計13589.91元。故被告應(yīng)支付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資差額為13589.91元。被告認(rèn)可其拖欠原告2015年10月至2016年7月共計10個月的工資，但認(rèn)為拖欠的是基本工資，因該10個月期間公司效益不好，無績效工資。被告提交了2015年10月至2016年7月的工資表。原告稱該工資表無員工簽字，不予認(rèn)可，但原告未提供證據(jù)證明該期間的工資數(shù)額，故本院以被告提供的工資表數(shù)額計算原告2015年10月至2016年7月的工資共計14642元，被告應(yīng)予支付。原告系被告拖欠其工資及未足額支付保險費用而與被告解除勞動關(guān)系，符合被告應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，故原告要求被告支付經(jīng)濟補償金的請求，本院予以支持。原告在被告處工作11年零5個月，故被告應(yīng)當(dāng)支付原告11.5個月工資的經(jīng)濟補償金。原告離職前10個月工資共計14642元，月均工資1464.2元。故計算原告的經(jīng)濟補償金為16838.3元。原告在被告處工作，被告未提供證據(jù)證明其安排過原告休年休假，故應(yīng)當(dāng)支付原告未休年休假的帶薪報酬。原告自2006年2月開始在被告處工作，至2007年2月工作滿一年后可以享受年休假，原告一直工作至2016年7月。雖原告工作超過10年，但原告請求按照一年5天計算帶薪年休假的天數(shù)，故本院以原告請求的天數(shù)計算其年休假天數(shù)為50天（10年×5天），被告應(yīng)支付原告未休帶薪年休假工資差額為6731.95元（1464.2元÷21.75天×50天×200%）。原告要求被告支付補辦補繳社保費用，屬于行政管理范疇，不屬于法院民事案件受案范圍。原告還要求被告支付拖欠工資和經(jīng)濟補償金的加付賠償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，應(yīng)先由勞動行政部門責(zé)令限期支付，原告并未向勞動行政部門要求處理。故原告該兩項訴請，本院不作處理。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十條第一款、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十五條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條之規(guī)定，判決如下：

一、被告襄陽某某包裝有限公司支付原告陶某工資14642元；二、被告襄陽某某包裝有限公司支付原告陶某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額13589.91元；三、被告襄陽某某包裝有限公司支付原告陶某經(jīng)濟補償金16838.3元；四、被告襄陽某某包裝有限公司支付原告陶某未休帶薪年休假工資差額6731.95元；五、駁回原告陶某的其他訴訟請求。上列應(yīng)付款項，于本判決生效之日起十日內(nèi)支付。如逾期支付，按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費免收。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第１３條第一款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯至湖北省襄陽市中級人民法院，開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行襄陽萬山支行，開戶名：湖北省襄陽市中級人民法院，賬號：１７×××５６。上訴人也可以將上訴案件受理費直接交襄陽市中級人民法院。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。）

審判長　　張武英
審判員　　唐京霞
審判員　　趙運國

書記員：楊逢陽