原告：陶某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，牡丹江恒豐紙業(yè)股份有限公司退休職工，住牡丹江市東安區(qū)。委托訴訟代理人：張經(jīng)濱，黑龍江國(guó)大律師事務(wù)所律師。被告：牡丹江恒豐紙業(yè)股份有限公司，住所地黑龍江省牡丹江市陽(yáng)明區(qū)恒豐路11號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼xxxx。.法定代表人：徐詳，牡丹江恒豐紙業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：沙洪濱，男,牡丹江恒豐紙業(yè)股份有限公司法律顧問。委托訴訟代理人：王成文，男,牡丹江恒豐紙業(yè)股份有限公司職工。

原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求被告向原告支付2012年6月至2017年6月期間的法定雙休日工資111072.00元；2.請(qǐng)求被告向原告支付2012年6月至2017年6月期間節(jié)日的加班費(fèi)6408.00元。以上合計(jì)117480.00元。事實(shí)和理由：原告于1982年9月16日參加工作進(jìn)行被告單位工作。2008年調(diào)入被告?zhèn)}儲(chǔ)部任接車員一職。從2012年6月至原告病退的2017年6月，被告始終未按勞動(dòng)法的規(guī)定給原告發(fā)放法定雙休日工資和少發(fā)的節(jié)日加班費(fèi)。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求，依法向本院提交了證據(jù)，本院組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證。對(duì)雙方當(dāng)事人無(wú)異議的事實(shí)和證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)雙方有異議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：1.原告證據(jù)一：牡丹江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議委員會(huì)【2017】第125號(hào)仲裁裁決書一份。證明：依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法中的調(diào)解仲裁法的規(guī)定，原告具有訴權(quán)。履行了勞動(dòng)爭(zhēng)議前置程序，程序合法。被告無(wú)異議。本院認(rèn)為，被告無(wú)異議，本院予以采信。2.原告證據(jù)二：勞動(dòng)合同書1份，簽訂時(shí)間為2014年1月1日，為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。證明：原告在被告工作，工作崗位為操作工，施行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，原告每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40個(gè)小時(shí)。被告單方違反勞動(dòng)合同，未按照雙方約定支付工資和加班費(fèi)用。被告對(duì)形式要件無(wú)異議。對(duì)證明問題有異議。原告工作崗位是倉(cāng)儲(chǔ)部接車員，所實(shí)施的是不定時(shí)工作制。工作一天一宿，休息2天。該勞動(dòng)合同附加條款已明確約定。本院認(rèn)為，由于被告對(duì)該證據(jù)形式要件無(wú)異議，本院對(duì)該份證據(jù)形式要件予以采信。對(duì)其證明的問題，結(jié)合其他證據(jù)一并進(jìn)行認(rèn)定。3.原告證據(jù)三：中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行股份有限公司原告2012年1月份-2015年12月份賬目交易明細(xì)1份8頁(yè)及2016年1月-2017年5月24日中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司賬目交易明細(xì)1份2頁(yè)和原告2012-2016的部分工資條1份4頁(yè)。證明：原告2012年度崗位加績(jī)效每日工資為93.50元，2013年度崗位加績(jī)效平均每日工資為99.20元，2014年度崗位加績(jī)效為98.20元，2015年崗位加績(jī)效平均日工資94.00元，2016年度崗位加績(jī)效為每日92.80元，2017年崗位加績(jī)效每日為92.80元。原告在2012年6月-2017年5月末期間，每月平均均存在延時(shí)加班，被告未按照法律規(guī)定向其支付加班工資；原告在2012年6月1日-2017年5月末期間，法定節(jié)假日期間被告未按照法律規(guī)定向其完全支付加班工資。被告對(duì)該組證據(jù)形式要件及證明內(nèi)容有異議。首先，該組證據(jù)工資條與銀行流水經(jīng)過被告核對(duì)，明顯不符。該工資條沒有被告的印章及相關(guān)人員簽名。因此，不具有真實(shí)性。在被告舉證環(huán)節(jié)，會(huì)有證據(jù)能反駁原告的證據(jù)。本院認(rèn)為，原告在病退以前，在被告處工作，并無(wú)其他工作。因此，其工資條及工資銀行流水單應(yīng)當(dāng)是真實(shí)的，本院對(duì)原告該組證據(jù)的真實(shí)性予以采信。對(duì)其證明的問題，結(jié)合被告向本院提交的證據(jù)予以認(rèn)定。3.被告證據(jù)一：牡勞人仲字【2017】第125號(hào)仲裁裁定書（終局裁決）8頁(yè)，牡丹江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)送達(dá)回證1頁(yè)、起訴狀2頁(yè)、立案審批表1頁(yè)、訴訟費(fèi)票據(jù)1頁(yè)。證據(jù)來(lái)源牡丹江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、牡丹江市陽(yáng)明區(qū)人民法院。證明牡勞人仲字【2017】第125號(hào)仲裁裁決書（終級(jí)裁決）已經(jīng)發(fā)生法律效力。原告提起訴訟，已經(jīng)超過訴訟時(shí)效。原告對(duì)該組證據(jù)的形式要件無(wú)異議，對(duì)證明問題有異議。原告是在2017年10月18日收到牡丹江市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書，并于2017年11月2日向牡丹江市陽(yáng)明區(qū)人民法院提起訴訟。原告的起訴未超過仲裁時(shí)效。正好在法定15天期限內(nèi)。因?yàn)樵V訟時(shí)效是從收到文書之日起的次日開始計(jì)算。本院認(rèn)為，收到仲裁機(jī)構(gòu)或法院的法律文書主張權(quán)利的時(shí)效是從收到法律文書的次日起計(jì)算，因此，原告的提起訴訟，并沒有超過訴訟時(shí)效。本院對(duì)以上證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)，對(duì)其證明的問題，不予采信。4.被告證據(jù)二：倉(cāng)儲(chǔ)部接車員崗位說明書1頁(yè)、照顧崗位協(xié)議書1頁(yè)、證明1頁(yè)、2015年6月至2017年5月份打卡出勤記錄3頁(yè)、工資明細(xì)表1頁(yè)。來(lái)源被告人力資源部。證明：原告在公司專用線接車值班崗位工作、專用線有鐵路運(yùn)輸車輛時(shí)負(fù)責(zé)安全監(jiān)護(hù)，沒有事時(shí)，可以在值班時(shí)睡覺休息、值班室配備辦公座椅及床鋪的事實(shí)；原告工作時(shí)間，白天上班、晚上值班，休息48小時(shí)，單位安排了補(bǔ)休的事實(shí)；原告崗位性質(zhì)屬于非生產(chǎn)性連續(xù)值班，不存在雙休日加班的事實(shí)；原告與公司簽訂《照顧崗位協(xié)議書》意思表示真實(shí)，合法有效，原告有違反雙方約定的事實(shí)。原告對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)部接車員崗位說明書的形式要件有異議，該證據(jù)是由被告單方制作，沒有經(jīng)過該單位的職工代表大會(huì)及勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)；照顧崗位協(xié)議書形式要件無(wú)異議，對(duì)證明問題有異議。該份證據(jù)不能證明原告白天上班，晚上值班，只能證明原告在該崗位從事專線接車員崗位。該崗位的報(bào)酬及崗位工資應(yīng)當(dāng)與績(jī)效及照顧相互掛鉤，該崗位比正常崗位工資低。該崗位雖然不是第一線生產(chǎn)崗位，但仍然屬于生產(chǎn)崗位。原告在該崗位的24小時(shí)仍然為工作時(shí)間。對(duì)2017年9月1日的證明形式要件有異議，對(duì)公章有異議，該公章為被告人力部門加蓋，并非是被告的公章。而且，該證明形成時(shí)間為2017年9月1日，是在本案訴訟中，被告自行制作。照顧崗位協(xié)議書是于2016年11月21日簽訂，證明的時(shí)間是2017年9月1日，是被告在履行勞動(dòng)合同過程中，自認(rèn)為沒有依法履行勞動(dòng)合同，和按照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的規(guī)定，而后補(bǔ)簽定的該協(xié)議，該協(xié)議對(duì)2016年11月21日前所產(chǎn)生的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)不產(chǎn)生影響，不具有說服力。本院認(rèn)為，被告作為原告的用工單位，對(duì)如何用工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等法律及相關(guān)行政法規(guī)進(jìn)行實(shí)施。崗位說明書，是其工作制度中的一部分內(nèi)容。任何單位不可能針對(duì)某一項(xiàng)具體工作制度專門召開職工代表大會(huì)。關(guān)于恒豐紙業(yè)公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件本院已經(jīng)審理多起，也多次對(duì)該公司的基本工作制度進(jìn)行審查，該公司的工作制度并不違反法律及行政法規(guī)的規(guī)定，因此，本院對(duì)該公司出具的崗位說明書的真實(shí)性、合法性予以采信。打卡出勤記錄應(yīng)當(dāng)由被告恒豐紙業(yè)出具，本院對(duì)該打卡記錄真實(shí)性予以采信。該打卡記錄清楚記載了原告2015年6月1日至2017年5月31日原告打卡的基本情況?？梢宰C實(shí)原告值班24小時(shí)，休息48小時(shí)，與崗位說明書記載的內(nèi)容相吻合。關(guān)于照顧崗位協(xié)議書，是被告為照顧原告與原告簽訂的，協(xié)議的內(nèi)容是雙方的真實(shí)意思表示，且不違反法律、行政法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)方面的規(guī)定，合法有效。勞部發(fā)[1997]271號(hào)文件，即《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第九個(gè)問題的答復(fù)中，明確了實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作過程中要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn)：1.企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作中采取何種工作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；2.對(duì)于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少休息一天。關(guān)于原告的工作方式，被告是考慮到原告的身體狀況，經(jīng)充分與原告協(xié)商形成的工作方式。原告的工作方式是工作24小時(shí)，體息48小時(shí)，工作強(qiáng)度并不是很大，且發(fā)放了夜班補(bǔ)助，原告在工作期間，只要沒有車輛進(jìn)入，還可以臥床休息。原告的工作方式屬于綜合計(jì)算工時(shí)的工作制。不適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的要求。5.被告證據(jù)三：原告2015年6月至2017年5月出勤打卡記錄1份、2105年6月至2017年5月原告工資明細(xì)表1份。證明被告已經(jīng)支付原告法定節(jié)假日加班費(fèi)和夜班津貼的事實(shí)；原告要求支付2012年6月-2017年6月期間雙休日工資及法定節(jié)假日加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求不能成立的事實(shí)。原告對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議。對(duì)已領(lǐng)取節(jié)假日工資的事實(shí)也認(rèn)可。但是，被告并沒有按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付節(jié)假日加班工資，原告請(qǐng)求的是應(yīng)當(dāng)給付，尚未給付的部分。詳見計(jì)算明細(xì)。本院認(rèn)為，原告對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，本院對(duì)以上證據(jù)的真實(shí)性予以采信。6.被告證據(jù)四：2012年、2014年、2015年、2016年人力資源管理制度節(jié)選21頁(yè)。被告公司五屆十二次，六屆一次、五次、六次團(tuán)（組長(zhǎng)）聯(lián)系會(huì)議決議4頁(yè)。倉(cāng)儲(chǔ)部員工大會(huì)記錄，會(huì)議簽名、簽到薄，宣貫、學(xué)習(xí)簽到薄，制度宣貫簽到薄5頁(yè)。來(lái)源被告人力資源部。證明：公司人力資源管理制度經(jīng)民主程序制定、公示告知，合法有效的事實(shí)。原告認(rèn)為，該組證據(jù)的管理制度只是其中的一部分，并不能證明整個(gè)慣例制度的全部；該制度的制定，只是職工代表大會(huì)的組長(zhǎng)會(huì)議，不是職工大會(huì)，由企業(yè)職工全體代表會(huì)議而并不由組長(zhǎng)會(huì)議決定。對(duì)原告特殊工作崗位，我國(guó)勞動(dòng)部也做出相應(yīng)的規(guī)定。應(yīng)報(bào)勞動(dòng)局進(jìn)行批準(zhǔn)。對(duì)真實(shí)性無(wú)異議。認(rèn)為形式要件欠缺。本院認(rèn)為，由于原告對(duì)真實(shí)性無(wú)異議，本院對(duì)該份證據(jù)的真實(shí)性予以采信。被告作為用工單位，有權(quán)根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際調(diào)整人員。且原告的工作并不是什么特殊崗位，而是被告為照顧原告而與原告協(xié)商確定的。且被告的不定時(shí)用工制度已經(jīng)報(bào)有關(guān)部門審批，且已在有關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行了公示。因此，應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。本院對(duì)原告的該辯解不予支持。7.被告證據(jù)五：2014年勞動(dòng)合同書1份與勞動(dòng)合同附加條款1份。來(lái)源人力資源部。證明原告工作崗位是公司專用線接車員值班員崗位，不是操作崗位；證明合同是格式合同，是牡丹江市勞動(dòng)人事保障局，實(shí)際是根據(jù)勞動(dòng)合同法附加條款第一條約定，進(jìn)行的調(diào)整，是專用線接車員崗位。因此，被告拿出合同能證明是接車員崗位。勞動(dòng)合同書第31條，雙方約定其它事項(xiàng)，勞動(dòng)合同附加條款，為本合同的附件。這份合同完全證明我的主張。是專用線接車員值班崗位，不是操作崗位。原告對(duì)此份證據(jù)形式要件及證明問題無(wú)異議。此份證據(jù)第七條，做出約定被告在安排工作違反勞動(dòng)合同條款，未經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，違反勞動(dòng)合同條款，未聽取原告的意見，也未按照該條款安排原告調(diào)休、輪休。雙方?jīng)]有按照合同附加條款進(jìn)行履行。合同附加條款和合同是從合同關(guān)系。在履行合同過程中，附加條款不能改變主合同的形式，主合同條款的修整，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。被告認(rèn)為，勞動(dòng)合同附加條款和2014年勞動(dòng)合同書有同等法律效力。第31條明確約定，雙方約定其它事項(xiàng)。雙方簽署附加條款的法律效力應(yīng)該是高于雙方簽訂勞動(dòng)合同。因此，這是雙方在認(rèn)真的進(jìn)行協(xié)商一致基礎(chǔ)上，意思表示真實(shí)。本院認(rèn)為，由于原告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以采信。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以就其他事項(xiàng)進(jìn)行約定，是法律賦予的權(quán)利。從被告出示的證據(jù)可以證實(shí)，雙方合同的附加條款已經(jīng)履行，且不違反法律規(guī)定。本院對(duì)被告證明的問題予以采信。通過對(duì)以上證據(jù)的分析認(rèn)定，本院確認(rèn)本案事實(shí)如下：2008年，原告調(diào)入被告?zhèn)}儲(chǔ)部任接車員一職，實(shí)行值班24小時(shí)，休息48小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)的工作制。2016年11月21日，雙方簽訂照顧崗位協(xié)議書，被告根據(jù)原告的實(shí)際健康狀況，經(jīng)被告勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，被告同意原告到照顧崗位倉(cāng)儲(chǔ)部任專用線值班崗位工作。原告同意被被告照顧，認(rèn)同并遵守該崗位的工作時(shí)間和工作方式，認(rèn)可該崗位的報(bào)酬。原告辦理病退手續(xù)后，于2017年8月21日，向牡丹江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求被告向原告支付2012年6月至2017年6月雙休日工資111072.00元，2012年6月至2017年6月法定節(jié)假日加班費(fèi)6408.00元。2017年10月17日，牡丹江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了原告的申請(qǐng)。2017年10月18日，原告收到了仲裁裁決書。于2017年11月2日，向本院提起訴訟。另查明，原告除基礎(chǔ)工資外，領(lǐng)取了以下津貼和加班工資：2015年8月領(lǐng)取夜班津貼132.00元，2015年11月領(lǐng)取夜班津貼48.00元，2015年12月領(lǐng)夜班津貼108.00元，2016年1月領(lǐng)取夜班津貼132.00元，2016年8月領(lǐng)取夜班津貼132.00元，2017年1月領(lǐng)取夜班津貼132.00元，2017年3月領(lǐng)取夜班津貼108.00元，2017年4月領(lǐng)取夜班津貼132.00元，2017年5月領(lǐng)取夜班津貼204.00元。其余月份均為120.00元。關(guān)于原告加班工資，節(jié)日加班工資2015年7月，領(lǐng)取108.00元；2015年10月領(lǐng)取540.00元，2015年12月領(lǐng)取2853.00元，2016年1月領(lǐng)取108.00元，2016年3月領(lǐng)取432.00元，2016年9月領(lǐng)取108.00元，2016年10月領(lǐng)取432.00元，2016年12月領(lǐng)取1954.00元，2017年1月領(lǐng)取108.00元，2017年2月領(lǐng)取432.00元，2017年4月領(lǐng)取108.00元，2017年5月領(lǐng)取108.00元。節(jié)日加班計(jì)12次，累計(jì)金額為7291.00元，平均每次加班工資為607.58元。假日加班工資2015年9月領(lǐng)取72.00元。
原告陶某某與被告牡丹江恒豐紙業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“恒豐紙業(yè)公司”）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年11月2日立案受理后，依法適用普通程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告陶某某及其委托訴訟代理人張經(jīng)濱，被告恒豐紙業(yè)公司委托訴訟代理人沙洪濱、王成文到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告的工作崗位，在被告單位屬于照顧性崗位?？紤]到原告的身體狀況，與原告進(jìn)行協(xié)商，原告同意接受公司的照顧。原告的工作崗位是倉(cāng)儲(chǔ)部專用線接車值班崗位，值班室設(shè)有床鋪，在其值班期間，如果有車輛進(jìn)入，其履行接車的職責(zé)。沒有車輛進(jìn)入時(shí)，可以臥床休息。原告值班時(shí)間24時(shí)小時(shí)，休息48小時(shí)。因此，原告的工作既屬于被告安排原告的照顧性工作崗位，也屬于不定時(shí)工作崗位。在不定時(shí)工作崗位計(jì)算工時(shí)過程中，不應(yīng)要求企業(yè)實(shí)行符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的規(guī)定。從原告的工作時(shí)間和工作強(qiáng)度以及原告領(lǐng)取基本工資以外的津貼和加班工資情況看，被告已對(duì)原告實(shí)行了最大限度的照顧。因此，原告請(qǐng)求被告向原告支付2012年6月至2017年6月期間的法定雙休日工資111072.00元，請(qǐng)求被告向原告支付2012年6月至2017年6月期間節(jié)日加班費(fèi)6408.00元，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。本院對(duì)原告的請(qǐng)求不予支持。綜上，駁回原告對(duì)被告的訴訟請(qǐng)求。依照《中華人民共和國(guó)勞勞動(dòng)法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行基他工作和休息辦法?！薄ⅰ秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！薄ⅰ蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”、九十一條“人民法院應(yīng)當(dāng)依照下列原則確定舉證證明責(zé)任的承擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外：（一）主張法律關(guān)系存在的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)對(duì)產(chǎn)生該法律關(guān)系的基本事實(shí)承擔(dān)舉證證明責(zé)任；（二）主張法律關(guān)系變更、消滅或者權(quán)利受到妨害的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)對(duì)該法律關(guān)系變更、消滅或者權(quán)利受到妨害的基本事實(shí)承擔(dān)舉證證明責(zé)任?！?、九十二條“一方當(dāng)事人在法庭審理中，或者在起訴狀、答辯狀、代理詞等書面材料中，對(duì)于己不利的事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無(wú)需舉證證明。對(duì)于涉及身份關(guān)系、國(guó)家利益、社會(huì)公共利益等應(yīng)當(dāng)由人民法院依職權(quán)調(diào)查的事實(shí)，不適用前款自認(rèn)的規(guī)定。自認(rèn)的事實(shí)與查明的事實(shí)不符的，人民法院不予確認(rèn)?！币?guī)定，判決如下：

駁回原告陶某某訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由原告陶某某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于牡丹江市中級(jí)人民法院。