原告：陶某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住秦某某市，公民身份號碼×××。
委托代理人：張海鷹，河北萬千律師事務(wù)所律師。
被告：中粵浦項（秦某某）馬某某工業(yè)有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼×××。
法定代表人：陳國基，董事長。
委托代理人：王其彬，河北華倫律師事務(wù)所律師。

原告陶某某訴被告中粵浦項（秦某某）馬某某工業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告陶某某委托代理人張海鷹，被告委托代理人王其彬到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告陶某某向本院提出訴訟請求：1.依法判決被告支付原告違法解除勞動合同關(guān)系賠償金125070元；2.被告支付原告未提前一個月書面通知解除勞動關(guān)系代通知金5685元；3.被告支付原告2017年12月1日至8日的工資1248元。事實與理由：原告于2007年6月7日在被告公司開始工作，2016年5月26日，原、被告簽訂無固定期限勞動合同，調(diào)換工作為質(zhì)檢員崗位。2017年11月24日，被告出具《員工工作調(diào)動通知書》，要求原告調(diào)動到印鐵廠從事上機操作崗位。原告接到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，向被告人事部長馬善林說明因身體狀況（腰間盤突出）無法擔(dān)任調(diào)崗后的工作，之后原告繼續(xù)至質(zhì)量檢驗部門上班。2017年12月8日，被告單方違法解除與原告的勞動合同。原告向秦某某經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求1.被告支付原告違法解除勞動合同關(guān)系賠償金125070元；2.被告支付原告未提前一個月書面通知解除勞動關(guān)系代通知金5685元；3.被告支付原告2017年12月1日至8日的工資1248元。2018年8月13日秦某某經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁裁決：申請人的仲裁請求不予支持。原告不服仲裁裁決書的裁決，故訴至法院請求判如所請。
被告中粵浦項（秦某某）馬某某工業(yè)有限公司辯稱：一、馬某某公司因陶某某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，對其解除勞動合同的行為合法有效，不應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同賠償金、補償金。馬某某公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，于2017年11月17日取消了質(zhì)量技術(shù)部涂印鐵質(zhì)檢員崗位，在取消該崗位前，陶某某是該崗位質(zhì)檢員。由于公司短期無質(zhì)檢員崗位的空缺，也無現(xiàn)成的質(zhì)檢員崗位可以安排，公司鑒于陶某某在從事質(zhì)檢員工作之前一直是公司印鐵廠操作工的實際情況，于2017年11月21日下達對陶某某的《員工臨時調(diào)動通知書》：臨時安排陶某某去印鐵廠從事上機操作的工作內(nèi)容；時間限定為三個月，在該三個月內(nèi)，原質(zhì)檢部可根據(jù)實際情況將他調(diào)回；在安排該臨時工作期間，陶某某的工資標(biāo)準(zhǔn)與原來保持不變；陶某某應(yīng)于2017年11月24日到印鐵廠報到。陶某某接到該通知后，拒絕執(zhí)行公司的安排，拒絕到印鐵廠報到和工作。按照公司的《員工守則》和《員工手冊》的規(guī)定，陶某某這種拒不執(zhí)行公司行政命令、不服從公司臨時工作安排的行為，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以立即與其解除勞動合同。公司沒有立即這樣做，而是由公司分管副總經(jīng)理黃勇軍、公司工會主席馬善琳、質(zhì)量技術(shù)部副部長馬輝多次做陶某某工作，但直到2017年12月5日，陶某某仍拒絕報到，并提不出任何合理的不服從公司臨時安排工作內(nèi)容的理由和原因。鑒于此事在公司職工中造成很大的不滿和不良影響，公司不得已啟動解除勞動合同程序，于2017年12月8日解除了陶某某的勞動合同。因陶某某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司解除陶某某勞動合同從內(nèi)容、程序上完全合法，依法不應(yīng)給付陶某某解除勞動合同賠償金、經(jīng)濟補償金。
二、馬某某公司依法不應(yīng)給付陶某某代通知金。馬某某公司是因陶某某嚴(yán)重違紀(jì)才解除與其的勞動合同，這種公司單方解除職工勞動合同的行為，依法不提前一月通知職工，也不屬于應(yīng)支付代通知金情形。
三、馬某某公司不應(yīng)支付陶某某2017年12月份任何工資。公司于2017年11月17日取消了質(zhì)量技術(shù)部涂印鐵質(zhì)檢員崗位后，陶某某拒絕到印鐵廠報到和從事臨時安排的操作工作，直到2017年12月8日公司解除其勞動合同，其一直處于不工作狀態(tài)，當(dāng)然不能從公司取得2017年12月份任何工資。
四、原告在訴狀中稱：“原告接到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，向被告人事部長馬善林說明因身體狀況（腰間盤突出）無法擔(dān)任調(diào)崗后的工作，之后原告繼續(xù)至質(zhì)量檢驗部門上班”。全是憑空捏造的不實之詞。
原告接到臨時調(diào)動通知書后，沒有向被告單位提出過其有腰間盤突出，更沒有向被告提交過其患有腰間盤突出及嚴(yán)重到不能承擔(dān)操作工作的任何病歷、診斷及鑒定。
綜上事實和理由，馬某某公司認為，陶某某的訴訟請求無法律和事實依據(jù)，請求貴法院依法駁回其全部訴訟請求。
原告陶某某為支持其主張?zhí)峁┳C據(jù)如下：
證據(jù)一、被告出具的員工臨時調(diào)動通知書，證明陶某某的入職時間經(jīng)被告確認為2007年6月7日，合同期限為無固定期限勞動合同，工作崗位是質(zhì)檢員崗，原告陶某某與被告簽訂的書面五固定期限勞動合同約定的崗位是質(zhì)檢員崗；
證據(jù)二、解除終止勞動關(guān)系通知書，證明被告所稱的原告因嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動關(guān)系是原告解除勞動關(guān)系的具體是由；
證據(jù)三、勞動合同，證明入職時間為2007年6月7日；
證據(jù)四、工資單，證明2016年11日至2017年11月，原告陶某某每月應(yīng)發(fā)工資為5685元；
證據(jù)五、中國農(nóng)業(yè)銀行出具的交易明細7頁，被告向原告每月實際發(fā)放工資數(shù)額。
被告中粵浦項（秦某某）馬某某工業(yè)有限公司對原告陶某某提交的證據(jù)提出如下質(zhì)證意見：
證據(jù)一真實性、合法性無異議；
證據(jù)二解除勞動關(guān)系通知書真實性無異議，被告解除原告勞動關(guān)系合法；
證據(jù)三無異議；
證據(jù)四、五需要回去確認。
被告中粵浦項（秦某某）馬某某工業(yè)有限公司為支持其抗辯提交證據(jù)如下：
第一組證據(jù)、公司與陶某某簽訂的四份勞動合同。證明內(nèi)容和目的：1、從2007年6月至2017年12月8日公司與陶某某解除勞動合同前，陶某某為公司職工，與公司存在勞動關(guān)系。2、在2016年3月11日前，陶某某在公司的工作崗位一直是操作工，證明陶某某是勝任操作工工作內(nèi)容的；
第二組證據(jù)、公司的中浦決議（2017）5號《經(jīng)營班子會記錄》及文件處理單。證明內(nèi)容和目的：公司因經(jīng)營管理需要取消了質(zhì)量技術(shù)部涂印鐵質(zhì)檢員崗位；
第三組證據(jù)、公司對陶某某的《員工臨時調(diào)動通知書》。證明內(nèi)容和目的：1、鑒于陶某某在質(zhì)檢部的崗位取消，公司在質(zhì)檢部沒有質(zhì)檢員現(xiàn)成崗位對其進行安置，鑒于陶某某原一直是操作工的事實情況，公司臨時命令和安排陶某某去印鐵廠從事上機操作的工作，時間為三個月，并工資標(biāo)準(zhǔn)與原質(zhì)檢員標(biāo)準(zhǔn)保持不變。證明公司因陶某某原工作崗位取消，暫時無質(zhì)檢員崗位安排而臨時調(diào)動其去操作工崗位工作三個月，待遇不變，屬于公司行政命令和安排臨時工作內(nèi)容；
第四組證據(jù)、陶某某的考勤記錄。證明內(nèi)容和目的：陶某某從接到公司臨時調(diào)動通知應(yīng)到涂印車間從事操作工作之日的2017年11月24日至2017年12月8日公司解除勞動合同這個期間，陶某某沒有在質(zhì)檢部上班，實際也不可能上班，因為該部門已經(jīng)沒有陶某某的工作崗位和工作內(nèi)容；陶某某也沒有到涂印車間上班，一直處于曠工狀態(tài)，因此，該曠工期間，公司不應(yīng)給付其任何工資（實際公司對陶某某11月的工資已經(jīng)全部發(fā)放，12月份1-8日公司依法不予給付）；
第五組證據(jù)、公司《第五版管理制度匯編》中的《員工守則》、《關(guān)于召開2017年第二次職工代表大會的通知》、《職工代表花名冊》、《會議簽到表》《中粵浦項2017年職工代表大會決議》、《第五版管理制度目錄》、公司工會2017年9月5日的《征求意見復(fù)函》、陶某某對《員工守則》進行了學(xué)習(xí)的《學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）記錄表》、《會議簽到表》、《培訓(xùn)有效性評價表》、陶某某的《員工守則、崗位職責(zé)培訓(xùn)考試題》答卷。證明內(nèi)容和目的：1、公司的《員工守則》通過了合法民主程序并陶某某學(xué)習(xí)培訓(xùn)，可以依法作為處理陶某某的規(guī)章制度。2、《員工守則》中的4.1.11.2.C.h明確規(guī)定：職工不服從公司命令、不服從公司臨時工作內(nèi)容或崗位的安排屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以立即解除勞動合同；
第六組證據(jù)、公司于2017年12月5日給公司工會的《關(guān)于解除與陶某某、李帥勞動關(guān)系的函》、2017年12月6日公司工會的復(fù)函、2017年12月8日，公司解除陶某某勞動關(guān)系的通知書。證明目的和內(nèi)容：1、結(jié)合第一至第四組證據(jù)，證明公司解除陶某某的勞動合同符合公司規(guī)章制度，不違法。2、公司不應(yīng)給付陶某某主張的違法解除勞動關(guān)系賠償金和代通知金；
第七組證據(jù)、工會于2018年3月12日出具的說明。證明內(nèi)容和目的：1、陶某某不服從公司命令、不服從公司的臨時工作內(nèi)容安排，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度后，公司并沒有立即與其解除勞動合同，而是通過公司領(lǐng)導(dǎo)、工會主席多次做工作，批評教育，但其仍然不到崗，在這種情況下，公司才依法單方解除與其勞動合同。證明公司解除陶某某勞動合同從內(nèi)容和程序上完全合法；
證據(jù)八廣東省高院生效判決案例，遼寧省高院判決案例，河北省高院民事判決案例，無錫市中院判決案例，該判決案例證明即使被告對原告不是安排工作而是調(diào)動工作，原告方拒不到崗的情況下，被告方依據(jù)公司符合法定程序的規(guī)章制度對原告解除勞動合同也是合法有效的，不應(yīng)承擔(dān)任何解除勞動合同賠償金及補償金。
原告陶某某對被告中粵浦項（秦某某）馬某某工業(yè)有限公司提交的證據(jù)提出如下質(zhì)證意見：
證據(jù)一真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性無異議，能證明原告的入職時間及固定崗位為質(zhì)檢崗的事實，是無固定期限勞動合同；
證據(jù)二的三性均有異議，該證據(jù)由被告單方向法院出示，并非在被告檔案部門調(diào)取，決議內(nèi)容為消除質(zhì)檢員崗位的建議，也不是被告調(diào)動原告質(zhì)檢員崗位的理由，不具有合法性，質(zhì)檢員崗并未僅僅有印鐵廠質(zhì)檢員，還有其他質(zhì)檢崗位，調(diào)動到操作工崗位需經(jīng)過員工同意；
證據(jù)三的三性認可；
證據(jù)四的三性不認可，沒有被告單位人力資源的蓋章予以存檔，實際上來說被告單位考察出勤是打卡，原告一直在被告質(zhì)檢員部門打卡至2017年12月8日；
證據(jù)五的三性均不認可，員工守則的制定程序需要選舉代表三分之二參加，表決通過，被告提交的僅僅是參加人數(shù)，無法證實其符合員工守則的法定制作程序要求，員工守則內(nèi)容應(yīng)該屬于格式條款，關(guān)于嚴(yán)格限制原告的相關(guān)權(quán)利的內(nèi)容，并沒有通知或告知或得到原告的知曉同意，原告對該條款內(nèi)容不知曉，合同關(guān)于原告的簽字并非本人簽字，被告并未向原告通知和組織原告學(xué)習(xí)過員工守則內(nèi)容，該證據(jù)不應(yīng)作為本案定案依據(jù)，最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二第16條規(guī)定，當(dāng)員工守則內(nèi)容與勞動合同沖突的情況下，員工可以優(yōu)先適用勞動合同內(nèi)容；
證據(jù)六無異議，不能證明被告證明目的，原告收到通知但并不認可；
證據(jù)七與事實不符，與本案法庭歸納的爭議焦點沒有關(guān)聯(lián)性；
證據(jù)八真實性無法考證，不能作為本案參考依據(jù)，每個爭議案情是不一樣的。
對原、被告雙方提供的證據(jù)，本院認定如下：原告提交的證據(jù)一至五，具有真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性，效力予以認定。被告提交的證據(jù)一至七具有真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性，效力予以認定。證據(jù)八不具有關(guān)聯(lián)性，效力不予認定。
綜上認證，本院查明事實如下：
原告于2007年6月7日在被告公司開始工作，2016年5月26日，原、被告簽訂無固定期限勞動合同，調(diào)換工作為質(zhì)檢員崗位。被告公司因經(jīng)營管理需要取消了質(zhì)量技術(shù)部涂印鐵質(zhì)檢員崗位。2017年11月24日，被告出具《員工工作調(diào)動通知書》，要求原告調(diào)動到印鐵廠從事上機操作崗位，時間為三個月，工資標(biāo)準(zhǔn)與原質(zhì)檢員標(biāo)準(zhǔn)保持不變。原告接到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，未到涂印車間上班。2017年12月8日，被告依據(jù)《員工守則》中的4.1.11.2.C.h規(guī)定：“職工不服從公司命令、不服從公司臨時工作內(nèi)容或崗位的安排屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以立即解除勞動合同”，對原告出具《解除勞動合同證明書》。原告向秦某某經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求1.被告支付原告違法解除勞動合同關(guān)系賠償金125070元；2.被告支付原告未提前一個月書面通知解除勞動關(guān)系代通知金5685元。3、被告支付原告2017年12月1日至8日的工資1248元。2018年8月13日秦某某經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁裁決：申請人的仲裁請求不予支持。原告不服仲裁裁決書的裁決，訴至法院請求判如所請。

本院認為：《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
本案中，原、被告雙方簽訂的勞動合同中明確約定：原告須遵守被告方依法制定的規(guī)章制度。被告中粵浦項（秦某某）馬某某工業(yè)有限公司制定的《員工守則》，符合《最高人民法院〈關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋〉》第十九條的規(guī)定，因此，該規(guī)章制度可以作為審理本案的依據(jù)。被告作出的解除與原告勞動合同的決定，符合《員工守則》4.1.11.2.C.h的規(guī)定。原告認為被告馬某某公司違法解除勞動合同，并要求被告馬某某公司支付賠償金，無事實依據(jù)，對該訴訟請求不予支持。被告因原告嚴(yán)重違紀(jì)解除與其勞動合同，不屬于《勞動合同法》第40條規(guī)定的情形，不應(yīng)給付原告解除勞動合同代通知金。原告不服從公司的工作安排，不到崗工作，不應(yīng)取得2017年12月1日至8日期間的工資。原告要求1.被告支付原告違法解除勞動合同關(guān)系賠償金125070元；2.被告支付原告未提前一個月書面通知解除勞動關(guān)系代通知金5685元。3、被告支付原告2017年12月1日至8日的工資1248元的訴訟請求，不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條、第三十九條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告陶某某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告陶某某負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提供副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。

審判員 李燕峰

書記員： 高妍