原告（被反訴人）：陳某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住遼寧省沈陽市沈北新區(qū)，委托訴訟代理人：程軍，陜西標典律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：謝曉明，遼寧欣合律師事務(wù)所律師。被告（反訴人）：河北家豐植物油有限公司，住所地：河北省邯鄲市大名縣工業(yè)城215省道西側(cè)。法定代表人：楊子某，該公司董事長。委托訴訟代理人：吳景龍，河北宏揚律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：苗雙奎，大名縣法律援助中心律師。被告：河北子某生物科技有限公司，住所地：河北省邯鄲市大名縣工業(yè)城215省道西側(cè)。法定代表人：周陶江，該公司董事長。委托訴訟代理人：吳景龍，河北宏揚律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：苗雙奎，大名縣法律援助中心律師。

陳某向本院提出訴訟請求：1、解除與二被告之間的勞動合同；2、判令二被告支付原告勞動報酬116.65萬元；3、判令二被告支付原告經(jīng)濟補償金33.33萬元；4、判令二被告給原告繳納2013年11月至2016年3月期間的各項社會保險金。事實與理由：原告原系沈陽佳時植物油公司副總經(jīng)理，主要負責公司產(chǎn)品的國內(nèi)和國外出口經(jīng)營業(yè)務(wù)。2013年6月，楊子某通過朋友介紹認識了原告，希望原告幫助他管理公司和開展銷售業(yè)務(wù)。2013年11月，原告與被告簽訂《總經(jīng)理聘任合約》的勞動合同，合同約定甲方（楊子某）聘任乙方（陳某）為河北家豐植物油有限公司/河北子某生物科技有限公司總經(jīng)理，聘期2013年11月6日起，年薪160萬（稅外）。年薪支付：預(yù)付40%，30%按12個月平均按月支付，30%在工作后第12個月的20日至30日內(nèi)支付。原告如約在2013年11月6日開始在河北家豐植物油有限公司工作，并同時兼任公司銷售經(jīng)理，原告履行了《總經(jīng)理聘任合約》約定的義務(wù)。2014年11月6日，被告未按照合同約定支付第一工作年度年薪的30%,也未支付下年度應(yīng)當支付年薪的40%，直到2015年7月被告才將這2014年11月6日前應(yīng)當支付的30%年薪支付。2015年年末，公司召開全員大會，原告未到場，楊子某在未通知原告的情況下單方宣布解除原告的總經(jīng)理職務(wù)。2016年原告繼續(xù)在公司工作，在原告一再催促支付40%年薪的情況下，被告于2016年春節(jié)前夕，向原告支付了50萬元。2016年4月1日上午，原告正在工作，公司員工張明和楊松突然進入原告辦公室，說楊子某要原告兩個手機，原告說手機是私人物品不愿交出，最后他們以強迫的手段讓原告提供了個人郵箱密碼和移動硬盤，并扣押了原告的手機、護照和辦公室鑰匙。隨后他們又找來兩個男員工來監(jiān)控原告，不讓原告走出辦公室，也不能和他人聯(lián)系。原告?zhèn)€人郵箱的所有英文郵件全部被刪除。當天下午四點多左右，他們才把手機還給原告，同時又強迫原告在暫停擔任公司銷售經(jīng)理的公司決定上簽字。鑒于公司的上述行為，原告的精神受到嚴重打擊。在恐懼和精神痛苦的情況下，原告電話向楊子某請求回家休息，楊子某同意后，原告連夜回沈陽休息。2016年4月14日，原告向大名縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出勞動糾紛仲裁申請，同日該仲裁委員會作出不予受理的決定。原告認為《總經(jīng)理聘任合約》是原告與被告之間勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，被告不按時給付勞動報酬、單方解除原告公司總經(jīng)理的職務(wù)、收繳原告辦公室鑰匙等行為，在事實上已經(jīng)撕毀了《總經(jīng)理聘任合約》，構(gòu)成了用人單位單方解除勞動合同。鑒于被告沒有明確宣布解除合同，但其行為已經(jīng)嚴重違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，嚴重損害了原告的合法權(quán)益，故原告依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，請求解除勞動合同，并請求判令被告支付所欠勞動報酬、為原告繳納社會保險費用，并依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定向原告支付經(jīng)濟補償，為維護原告的合法權(quán)益，現(xiàn)依法起訴。后，陳某于2016年5月4日申請追加子某公司為本案被告，并提出訴訟請求：1、追加子某公司為本案被告；2、子某公司與家豐公司對陳某的訴訟請求承擔連帶賠償責任。事實與理由：2013年11月，陳某與楊子某簽訂《總經(jīng)理聘任合約》的勞動合同，合同約定甲方（楊子某）聘任乙方（陳某）為家豐公司/子某公司總經(jīng)理等等，陳某如約在2013年11月6日開始在家分公司及子某公司工作。因2013年11月陳某接手工作時，子某公司還處于征地階段，相對于家豐公司工作量較少，但兩個公司是一套人馬在管理，子某公司的隱名股東是楊子某，陳某的勞動報酬都是楊子某負責發(fā)放，所以陳某在2016年4月14日申請仲裁時僅以家豐公司為被申請人，根據(jù)《總經(jīng)理聘任合約》的約定，子某公司也是勞動合同的用人單位之一，陳某實際也擔任了子某公司的總經(jīng)理，給子某公司做了大量的勞動付出，子分公司對陳某的勞動報酬、社會保險及解除勞動合同的經(jīng)濟補償與家豐公司承擔連帶賠償責任，2016年5月4日，陳某儀子某公司為被申請人申請仲裁，同日仲裁委作出了不予受理通知書?，F(xiàn)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請追加子某公司為本案被告。家豐公司、子某公司當庭答辯均稱，1、被告家豐公司不拖欠原告陳某的工資，應(yīng)駁回原告訴訟請求；2、原告陳某超支工資款46萬元，要求原告予以退還；3、原告陳某在工作中嚴重失職，未盡到忠誠和勤勉義務(wù)，依據(jù)勞動法及相關(guān)解釋，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，被告公司已作為原告身份向法院提起訴訟，案件正在審理期間，原告要求被告支付經(jīng)濟補償金的請求，需等待另一案的審理結(jié)果，該案應(yīng)中止訴訟；4、原告主張的各項社會保險金，應(yīng)由相關(guān)勞動和社會保險法調(diào)整，不屬司法權(quán)調(diào)整范圍，依法應(yīng)予駁回。家豐公司提起反訴向本院提出訴訟請求：判令原告陳某返還借支工資46萬元。事實與理由：原告陳某提起訴訟，要求被告河北家豐植物油有限公司支付其勞動報酬116.65萬元、經(jīng)濟補償金33.33萬元、繳納2013年11月至2016年3月期間的各項社會保險金，事實上被告家豐公司不拖欠原告的報酬，被告家豐公司按照《總經(jīng)理聘任合約》和《總經(jīng)理績效考核方案》執(zhí)行的。依據(jù)《總經(jīng)理聘任合約》被告家豐公司于2013年9月24日支付原告66萬元，多支付2萬元，之后按照每月4萬元支付，原告的業(yè)績沒有達到2014年度《績效考核方案》制定的目標，董事會決定不再支付原告2014年度剩余30%的工資，為調(diào)動陳某工作積極性，董事長本人做主于2015年7月24日支付了陳某46萬元（加上預(yù)支的2萬元，已足額支付2014年度年薪160萬元的30%）。2015年1月1日嚴格按照《總經(jīng)理績效考核方案》執(zhí)行，依據(jù)方案，被告家豐公司每月支付工資4萬元，原告的績效仍達不到考核要求，只能按照工資底薪執(zhí)行，2016年2月3日，原告稱家中私事向董事長申請借支50萬元工資，董事長特批?，F(xiàn)在被告家豐公司與原告解除了勞動關(guān)系，借支的50萬元，扣除2016年三月份工資4萬元，原告應(yīng)返還46萬元，現(xiàn)提起反訴，望法院支持被告家豐公司的請求。陳某對被告家豐公司的反訴，當庭辯稱，1、沒有被反訴人支借50萬元的事實，反訴原告應(yīng)當承擔舉證責任。2、不存在總經(jīng)理績效考核方案的文件，應(yīng)舉證證明其文件來源的合法性和公示性。3、根據(jù)總經(jīng)理聘任合約3-1和3-2的約定，都應(yīng)足額支付陳某勞動報酬，總經(jīng)理績效考核方案和聘任合約是矛盾的，績效方案是偽造的。陳某為支持其訴訟請求提交的證據(jù)有：證1、《總經(jīng)理聘任合約》三頁證明原被告之間存在勞動關(guān)系，并對用人單位、勞動者姓名、工作內(nèi)容、勞動報酬有明確約定。證2、中國建設(shè)銀行沈陽道義支行《個人活期明細查詢》四頁證明原被告之間存在勞動關(guān)系，在勞動合同存續(xù)期間用人單位給勞動者支付了部分勞動報酬。證3、授權(quán)書二頁復(fù)印件證明二被告的董事長（隱名股東）楊子某授權(quán)原告按照勞動合同約定進行工作。證4、《中國建設(shè)銀行個人住房貸款借款人（保證人）收入證明》一頁復(fù)印件。證明原告按照合同約定在河北子某生物科技有限公司工作。證5、民事訴訟狀一份，證明原告按照勞動合同約定在家豐植物油有限公司工作。證6、原告騰訊QQ郵箱中的2014年7月至2014年12月部分電子郵件。證明原告按照勞動合同約定在河北子某生物科技有限公司工作。證7、河北子某生物科技有限公司企業(yè)標準Q/HZF證明原告按照勞動合同約定在河北子某生物科技有限公司工作。證8、不予受理通知書兩份。證明已經(jīng)經(jīng)過勞動仲裁。家豐公司為支持其辯稱、反訴意見，向本院提交的證如下：證1、總經(jīng)理績效考核方案證明自2015年1月1日至2015年12月31日，原告陳某應(yīng)按該方案執(zhí)行，在完不成績效方案所確定的業(yè)績時，每月工資為4萬元。證2、總經(jīng)理績效考核指量表（2014-2015）年度，陳某工資支付明細證明2014年至2015年度陳某的績效均未達到考核指標，只能按照月工資4萬元領(lǐng)取。陳某工資支付明細證明被告公司2013年9月24日支付66萬元，是支付2013年11月6日簽訂合同時的年薪40%，多支付2萬元，依據(jù)合同約定2014年11月6日應(yīng)支付年終的30%，由于陳某無績效，公司決定不予支付，為調(diào)動陳某工作積極性，董事長本人做主，于2015年7月27日支付46萬元（加上原多支付的2萬元為48萬元）。2014年度和2015年度全面每月支付4萬元，證明2015年12月31日之前不拖欠原告的工資。2016年度繼續(xù)執(zhí)行2015年度績效方案。2016年1月、2月均支付4萬元，2016年2月3日陳某稱家里有事預(yù)支50萬元，經(jīng)董事長特批暫支給原告50萬元?？鄢?016年3月份工資4萬元，陳某超支工資46萬元，超支部分應(yīng)當予以返還。證3、河北肽渡生物（2015）2號文件和肽渡集團會議紀要證明2016年按照2015年度績效方案繼續(xù)執(zhí)行。2016年度每月支付陳某工資4萬元，績效另算。證4、公司決定、家豐公司訴狀、石家莊豐益生物科技有限公司訴狀、法院立案手續(xù)和傳票證明原告在履行職務(wù)期間未盡到忠實和勤勉義務(wù)，重大失誤、失職給公司造成重大損失，公司已向法院起訴，案件正在審理期間。依據(jù)《勞動法若干意見》第39條，不應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償金。因本案審理的事實需等待另一案的處理結(jié)果，本案應(yīng)中止審理。被告子某公司未向本院提交證據(jù)。經(jīng)本院組織質(zhì)證：家豐公司與子某公司對陳某的證據(jù)質(zhì)證意見一致，對證1如果是原件對真實性無異議，從形式上看是復(fù)印件。盡管存在總經(jīng)理聘用合約，在工作期間也應(yīng)當受原告與被告簽訂的總經(jīng)理績效考核方案進行執(zhí)行，受其約束。對證2、5、8無異議。對證3、4是復(fù)印件，對證據(jù)有異議。對證6、7有異議，均為復(fù)印件，無法證明其真實性。陳某對家豐公司的證據(jù)的質(zhì)證意見，對證據(jù)1和總經(jīng)理聘任合約相矛盾，變更了聘任合約的內(nèi)容，考核方案的內(nèi)容只有最后一頁有陳某的簽字，對其真實性不予認可。對陳某的簽字不予認可，應(yīng)當是單方變更勞動合同的內(nèi)容，違反相關(guān)法律規(guī)定。不排除偽造證據(jù)的可能性，不應(yīng)予以認定。責任期限是2015.1.1開始。考核方案違法，根據(jù)勞動合同法第四條的規(guī)定，對勞動者進行懲罰性的約定或者規(guī)定，需要經(jīng)過全體職工大會和工會的協(xié)商，要進行公告，告知相對方。對證據(jù)2工資明細無異議?？倲?shù)實際支付了270萬。對證據(jù)3真實性無異議，證明目的不予認可，2015.12月在陳某沒有參加會議的情況下，撤銷了陳某的職務(wù)，單方面撕毀勞動合同，不能證明公司業(yè)績和績效考核。對證據(jù)4，對公司決定真實性無異議，強迫陳某簽字，和訴狀中所訴內(nèi)容一致。原告在工作中是否有失誤，超出本案的范圍。另外一個案子還沒有結(jié)論，不應(yīng)由陳某承擔責任，公司侵犯了原告的合法權(quán)益，不認可被告的證明目的，恰恰證明的被告在侵犯勞動者的合法權(quán)益。對證據(jù)4中其他部分無異議，證明目的同公司決定的質(zhì)證意見。經(jīng)三方的舉證、質(zhì)證，本院確認以下事實：陳某與家豐公司、子某公司均自2013年11月6日建立勞動關(guān)系，并簽訂《總經(jīng)理聘任合約》，該合約上僅有家豐公司法定代表人楊子某的簽字，但該合約三方均已實際履行，陳某任家豐公司、子某公司總經(jīng)理。該合約載明：聘期自2013年11月6日起，年薪為160萬元（稅外），預(yù)付40%，30%以全年12個月平均數(shù)值后以月工資形式發(fā)放，剩余30%在從入職第一天起滿12個月內(nèi)第12個月20日至30日間（即2014年10月26日至11月6日間）支付。明細如下：預(yù)付40%，即160×40%=64萬（已收到66萬），30%月工資形式，即160×30%=48萬，每月4萬，按公司工資發(fā)放日支付。但該合約沒有明確約定家豐公司、子某公司各自應(yīng)向陳某每年或每月支付多少報酬。陳某通過楊子某（家豐公司法定代表人）的賬戶累計收到1642514元，通過徐麗娟（子某公司股東）的賬戶累計收到1120365元。陳某在家豐公司、子某公司工作的期間均為2013年11月6日至2016年4月1日。另查明，2017年7月13日，本院依法就家豐公司提起反訴所應(yīng)交納的訴訟費用對家豐公司進行了告知，但家豐公司在本院指定的期間內(nèi)，仍未交納相關(guān)訴訟費用。陳某于2017年5月22日向本院提出申請，要求對《總經(jīng)理績效考核方案》的真、偽進行司法鑒定。經(jīng)鑒定，該《總經(jīng)理績效考核方案》第五頁的“陳某”署名字跡系機具物料編碼形成的復(fù)制字跡，不是手寫原件。陳某為此支付鑒定費1200元。2016年4月14日，陳某與家豐公司之間的勞動合同糾紛向大名縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員申請仲裁。該仲裁委員會于2016年4月14日作出大勞人仲案【2016】13號不予受理通知書。2016年5月4日，陳某與子某公司之間的勞動合同糾紛向大名縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員申請仲裁。該仲裁委員會于2016年5月4日作出大勞人仲案【2016】16號不予受理通知書。陳某不服，向本院提起訴訟。另查明，河北省2015年度全省在崗職工年平均工資為46239元，月平均工資為3853.25元，陳某的工資待遇已超出全省在崗職工月平均工資三倍。家豐公司、子某公司均未為陳某繳納社會保險。
原告陳某（被反訴人）（以下簡稱陳某）與被告河北家豐植物油有限公司（反訴人）（以下簡稱家豐公司）、河北子某生物科技有限公司（以下簡稱子某公司）勞動合同糾紛一案，本院于2016年4月28日立案受理，依法組成合議庭公開開庭進行了審理，分別于2016年9月23日、2016年11月11日進行了第一次庭審、第二次庭審，陳某的委托訴訟代理人程軍、家豐公司的委托訴訟代理人吳景龍、子某公司的委托訴訟代理人吳景龍到庭參加訴訟。陳某于2017年5月22日解除了對程軍的授權(quán)委托。2018年4月23日進行了第三次庭審，陳某的委托訴訟代理人謝曉明、家豐公司的委托訴訟代理人苗雙奎、子某公司的委托訴訟代理人苗雙奎到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，三方均認可《總經(jīng)理聘任合約》已實際履行，故圍繞陳某的訴訟請求、家豐公司的反訴請求、三方的答辯意見，本案涉及以下幾個問題：（一）如何認定陳某每月待遇三方雖然沒有明確簽訂勞動合同的時間，但《總經(jīng)理聘任合約》已經(jīng)明確了勞動關(guān)系各個條件，且已實際履行，并明確聘期自2013年11月6日起算，故應(yīng)當認定陳某與家豐公司、子某公司自2013年11月6日起建立勞動關(guān)系，三方應(yīng)按合約的約定履行各自的權(quán)利、義務(wù)。但在該合約中，沒有明確家豐公司、子某公司各自每年應(yīng)給付陳某多少，且兩公司均沒有證據(jù)證實各自應(yīng)負擔多少，故應(yīng)認定家豐公司與子某公司每年各自負擔80萬元（160萬元÷2）即每月各自負擔66666.67元（80萬元÷12個月）為宜。（二）如何認定陳某在家豐公司、子某公司的工作期間三方合約約定自2013年11月6日聘期開始，雖未約定終止期限，但陳某已于2016年4月1日在《公司決定》上簽字確認停止了經(jīng)理職務(wù)，且三方均認定陳某離開家豐公司、子某公司的時間為2016年4月1日，故三方的勞動關(guān)系存續(xù)期間為2013年11月6日至2016年4月1日。（三）家豐公司、子某公司是否應(yīng)向陳某支付拖欠工資徐麗娟（子某公司股東）給陳某打款記錄顯示，2014年全年、2015年全年及2016年1月份、2月份、3月份每月均為40000元。2013年9月24日通過楊子某賬號（家豐公司法定代表人）向陳某支付660000元，2015年7月24日通過楊子某賬號向陳某支付460000元，2015年9月3日通過楊子某賬號向陳某支付22514元，2016年2月3日通過楊子某賬號向陳某支付500000元。家豐公司、子某公司辯稱，已超額支付陳某的勞動報酬，未按照《總經(jīng)理聘任合約》完全給付陳某在任職期間的工資報酬，是因陳某不符合《總經(jīng)理績效考核方案》的績效要求，故對其工資調(diào)整為40000元/月。對此，本案涉及：（1）家豐公司雖提交了河北肽渡生物（2015）2號文件、肽渡集團會議紀要，但河北肽渡生物（2015）2號文件、肽渡集團會議紀要均未載明是否對陳某的工資進行調(diào)整、如何調(diào)整，2014年、2015年的《總經(jīng)理績效考核指量表》上均沒有陳某的確認，無法確定對陳某的考核是陳某與家豐公司、子某公司共同認定的結(jié)果，被告子某公司、家豐公司亦未提交其他證據(jù)證實陳某每年的考核是否合格，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，被告子某公司、家豐公司應(yīng)承擔舉證不能的不利后果。陳某申請鑒定結(jié)果顯示《總經(jīng)理績效考核方案》第五頁的“陳某”署名字跡系機具物料編碼形成的復(fù)制字跡，為此支付鑒定費1200元，應(yīng)由家豐公司承擔。（2）家豐公司提交了河北肽渡生物（2015）2號文件顯示2015年12月29日免去了陳某的總經(jīng)理職務(wù)，但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。而被告子某公司、家豐公司未提交證據(jù)證實對陳某的免職、績效考核不合格而減少勞動報酬對陳某進行告知。（3）對《總經(jīng)理績效考核方案》的認定被告家豐公司提交的《總經(jīng)理績效考核方案》載明的責任期間為2015年1月1日-2015年12月31日，而未提交2014年1月1日-2014年12月31日的《總經(jīng)理績效考核方案》，也沒有提交證據(jù)證實陳某簽署了并同意了2014年1月1日-2014年12月31日的《總經(jīng)理績效考核方案》，雖然家豐公司在其提交的肽渡集團會議紀要提到了2014年的《銷售績效考核方案》持續(xù)有效，但并非是家豐公司所主張的《總經(jīng)理績效考核方案》，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，家豐公司、子某公司應(yīng)承擔舉證不能的不利后果，應(yīng)對陳某在2014年的相關(guān)報酬應(yīng)按照《總經(jīng)理聘任合約》的約定進行支付。另，家豐公司提交的《總經(jīng)理績效考核方案》載明的責任期間為2015年1月1日-2015年12月31日，但陳某提供的家豐公司的打款記錄除每月支付陳某40000元報酬外，卻又2015年年度考核后的2016年2月3日過楊子某的賬戶給陳某打了500000元，這與家豐公司主張因陳某績效考核不合格而只支付每月40000元的報酬相矛盾。2014年度同樣存在這種情況。綜上，對家豐公司、子某公司辯稱陳某的工資已調(diào)整為40000元/月的意見，本院不予采納。家豐公司、子某公司仍應(yīng)按照《總經(jīng)理聘任合約》的約定向陳某支付工資報酬。陳某工作自2013年11月6日至2016年4月1日共計兩年四個月24天，家豐公司共應(yīng)向陳某支付66666.67元/月×（2年×12個月+4個月）+66666.67元÷30天×24天=1920000元，子某公司亦應(yīng)向陳某支付工資報酬1920000元。家豐公司以楊子某的名義累計向陳某支付1642514元，以認定家豐公司支付的勞動報酬為宜，子某公司以徐麗娟的名義向陳某支付1120365元，以認定子某公司向陳某支付的報酬為宜，故家豐公司人應(yīng)向陳某支付277486元(1920000元-1642514元)，子某公司應(yīng)向陳某支付799635元(1920000元-1120365元)（四）家豐公司、子某公司是否應(yīng)向陳某支付經(jīng)濟補償家豐公司、子某公司辯稱根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第39條的規(guī)定不應(yīng)支付陳某經(jīng)濟補償，但該第39條明確規(guī)定系用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規(guī)定單方解除勞動合同時，可以不支付經(jīng)濟補償金，本案系陳某主張解除勞動合同，故對家豐公司、子某公司的該辯稱意見，本院不予采納。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費、足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，故對陳某解除勞動合同的意見，本院予以采信，陳某在家豐公司處的工作時間為2年5個月，家豐公司應(yīng)向陳某支付2.5個月經(jīng)濟補償金即3853.25元×3倍×2.5個月=28899.38元，子某公司亦應(yīng)向陳某支付經(jīng)濟補償金28899.38元。（五）家豐公司、子某公司應(yīng)否為陳某繳納2013年11月至2016年3月期間的各項社會保險金根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十三條的規(guī)定，用人單位未為職工繳納的，應(yīng)由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足，故該請求不屬于人民法院受理民事案件的范圍。對住房公積金，根據(jù)《住房公積金管理條例》第三十七條的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理，亦不屬于人民法院受理民事案件的范圍。（六）對家豐公司提起的反訴對家豐公司提起的反訴，根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第二條、第二十二條的規(guī)定，家豐公司未在提起反訴之日起7日內(nèi)交納訴訟費用，本院依據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百一十三條的規(guī)定向家豐公司進行了通知，但家豐公司在本院指定期間內(nèi)仍未交納訴訟費用，本院依法按撤訴處理。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條，《訴訟費用交納辦法》第二條、第二十二條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百一十三條的規(guī)定，判決如下：

一、解除原告陳某（被反訴人）與被告河北家豐植物油有限公司（反訴人）、被告河北子某生物科技有限公司之間的勞動合同；二、被告河北家豐植物油有限公司（反訴人）支付拖欠原告陳某（被反訴人）的工資277486元；三、被告河北子某生物科技有限公司支付拖欠原告陳某的工資799635元；四、被告河北家豐植物油有限公司（反訴人）支付原告陳某（被反訴人）經(jīng)濟補償28899.38元；五、被告河北子某生物科技有限公司支付原告陳某經(jīng)濟補償28899.38元；六、被告河北家豐植物油有限公司（反訴人）向原告陳某（被反訴人）支付鑒定費1200元；七、駁回原告陳某（被反訴人）的其他訴訟請求。上述二、三、四、五、六項判決于本判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由被告河北家豐植物油有限公司、被告河北子某生物科技有限公司共同負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。