原告暨被告陳某。
被告暨原告武漢冠豪光學(xué)商貿(mào)有限公司，住所地武漢市江漢區(qū)發(fā)展大道207號(hào)華南眼鏡市場(chǎng)東區(qū)211。
法定代表人童永剛，總經(jīng)理。
委托代理人詹仲菊，武漢冠豪光學(xué)商貿(mào)有限公司員工。代理權(quán)限為一般授權(quán)。
委托代理人袁開(kāi)，廣東莞信律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告陳某與被告武漢冠豪光學(xué)商貿(mào)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案及原告武漢冠豪光學(xué)商貿(mào)有限公司與被告陳某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，雙方不服同一仲裁裁決，分別向本院起訴，本院受理后決定合并審理，將原告武漢冠豪光學(xué)商貿(mào)有限公司與被告陳某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案［案號(hào)為（2014）鄂江漢民一初字第00946號(hào)］并入原告陳某與被告武漢冠豪光學(xué)商貿(mào)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案［（2014）鄂江漢民一初字第00935號(hào)］，依法由審判員王佩珊適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告暨被告陳某（以下簡(jiǎn)稱原告），被告暨原告武漢冠豪光學(xué)商貿(mào)有限公司（以下簡(jiǎn)稱被告）的委托代理人袁開(kāi)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告于2012年7月26日入職被告處，任行政主管一職。雙方于同年8月23日簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為2012年7月26日起至2014年7月25日止，試用期自2012年7月26日起至8月25日止。約定勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、崗位工資和績(jī)效工資，其中基本工資每月1100元、崗位工資每月900元，績(jī)效工資按業(yè)績(jī)考核情況發(fā)放。2012年7月，武漢智唯易人力資源顧問(wèn)有限公司為原告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同年11月3日因個(gè)人原因原告離職。2013年3月29日，原告再次入職被告處，任行政人事部經(jīng)理一職。原告再次入職后雙方未簽訂勞動(dòng)合同。原告離職前月均工資為3623.79元（含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分）。2013年5月至2014年7月期間，被告為原告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年7月15日，原告離職。2012年7月26日至2012年11月3日期間及2013年3月29日至2014年7月15日期間，原告每周工作六天休息一天。
2014年8月20日，原告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了書(shū)面仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決：1、被告向原告支付2012年7月26日至2012年11月3日、2013年3月29日至2014年7月15日期間休息日的加班工資21411.5元；2、被告向原告支付2013年3月29日重新入職時(shí)，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資114518元；3、被告向原告支付2013年3月29日至2013年4月28日期間轉(zhuǎn)正工資與試用期工資差額部分700元。同年9月30日，武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了江勞人仲裁字（2014）第0900號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：1、被告在本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)向原告支付雙倍工資差額39861.69元（3623.79元／月×11個(gè)月）；2、駁回原告的其他仲裁請(qǐng)求。原、被告對(duì)此裁決均不服，訴至本院。
以上事實(shí)，有原、被告的陳述，勞動(dòng)合同書(shū)、招商銀行戶口交易明細(xì)表、江勞人仲裁字（2014）第0900號(hào)仲裁裁決書(shū)等證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證后予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。原告在被告處工作期間，每周周六上班，被告提供的證據(jù)又不足證明其向原告支付了加班費(fèi)，因此，被告應(yīng)向原告支付原告在被告處工作期間每周周六加班的工資，根據(jù)原告在被告處的工作時(shí)間，2012年7月26日至2012年11月3日期間，周六共計(jì)加班13天，2013年3月29日至2014年7月15日期間，周六共計(jì)加班68天。因此，被告應(yīng)向原告支付的周六即時(shí)休息日加班工資為3623.79元÷21.75天×（13天＋68天）×200%=26990.99元。原告要求被告支付休息日加班工資21411.5元在此范圍內(nèi)，本院依法照準(zhǔn)。
關(guān)于原告要求被告向其支付2013年3月29日重新入職時(shí)，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額39861.69元，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資114518元的訴訟請(qǐng)求，因原告系被告行政人事部經(jīng)理，為被告高管人員，原告工作的職責(zé)范圍包括負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，其應(yīng)知曉用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以及用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，因此，原告作為被告的高管人員其未與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)不應(yīng)由被告承擔(dān)，對(duì)原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。被告要求不需向原告支付雙倍工資差額39861.19元的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。
關(guān)于原告要求被告支付2013年3月29日至2013年4月28日期間轉(zhuǎn)正工資與試用期工資差額部分700元的訴訟請(qǐng)求，因原告提供的證據(jù)不足以證明其主張，故對(duì)原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告暨原告武漢冠豪光學(xué)商貿(mào)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告陳某支付休息日加班工資21411.5元；
二、被告暨原告武漢冠豪光學(xué)商貿(mào)有限公司不需向原告暨被告陳某支付雙倍工資差額39861.19元；
三、駁回原告暨被告陳某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半案件受理費(fèi)5元，其他費(fèi)用40元，共計(jì)45元由被告暨原告武漢冠豪光學(xué)商貿(mào)有限公司負(fù)擔(dān)（已付）。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢
市中級(jí)人民法院。

審判員　　王佩珊

書(shū)記員：廖廣龍