原告暨被告陳某。
被告暨原告武漢冠豪光學商貿有限公司，住所地武漢市江漢區(qū)發(fā)展大道207號華南眼鏡市場東區(qū)211。
法定代表人童永剛，總經(jīng)理。
委托代理人詹仲菊，武漢冠豪光學商貿有限公司員工。代理權限為一般授權。
委托代理人袁開，廣東莞信律師事務所律師。代理權限為特別授權。

原告陳某與被告武漢冠豪光學商貿有限公司勞動爭議一案及原告武漢冠豪光學商貿有限公司與被告陳某勞動爭議一案，雙方不服同一仲裁裁決，分別向本院起訴，本院受理后決定合并審理，將原告武漢冠豪光學商貿有限公司與被告陳某勞動爭議一案［案號為（2014）鄂江漢民一初字第00946號］并入原告陳某與被告武漢冠豪光學商貿有限公司勞動爭議一案［（2014）鄂江漢民一初字第00935號］，依法由審判員王佩珊適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告暨被告陳某（以下簡稱原告），被告暨原告武漢冠豪光學商貿有限公司（以下簡稱被告）的委托代理人袁開到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明，原告于2012年7月26日入職被告處，任行政主管一職。雙方于同年8月23日簽訂勞動合同，約定合同期限為2012年7月26日起至2014年7月25日止，試用期自2012年7月26日起至8月25日止。約定勞動報酬包括基本工資、崗位工資和績效工資，其中基本工資每月1100元、崗位工資每月900元，績效工資按業(yè)績考核情況發(fā)放。2012年7月，武漢智唯易人力資源顧問有限公司為原告繳納了社會保險費。同年11月3日因個人原因原告離職。2013年3月29日，原告再次入職被告處，任行政人事部經(jīng)理一職。原告再次入職后雙方未簽訂勞動合同。原告離職前月均工資為3623.79元（含社會保險個人繳費部分）。2013年5月至2014年7月期間，被告為原告繳納了社會保險費。2014年7月15日，原告離職。2012年7月26日至2012年11月3日期間及2013年3月29日至2014年7月15日期間，原告每周工作六天休息一天。
2014年8月20日，原告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會遞交了書面仲裁申請，請求裁決：1、被告向原告支付2012年7月26日至2012年11月3日、2013年3月29日至2014年7月15日期間休息日的加班工資21411.5元；2、被告向原告支付2013年3月29日重新入職時，未簽訂勞動合同的雙倍工資114518元；3、被告向原告支付2013年3月29日至2013年4月28日期間轉正工資與試用期工資差額部分700元。同年9月30日，武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出了江勞人仲裁字（2014）第0900號仲裁裁決書，裁決：1、被告在本裁決書生效之日起十日內向原告支付雙倍工資差額39861.69元（3623.79元／月×11個月）；2、駁回原告的其他仲裁請求。原、被告對此裁決均不服，訴至本院。
以上事實，有原、被告的陳述，勞動合同書、招商銀行戶口交易明細表、江勞人仲裁字（2014）第0900號仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)庭審質證后予以證實。

本院認為，《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）項規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。原告在被告處工作期間，每周周六上班，被告提供的證據(jù)又不足證明其向原告支付了加班費，因此，被告應向原告支付原告在被告處工作期間每周周六加班的工資，根據(jù)原告在被告處的工作時間，2012年7月26日至2012年11月3日期間，周六共計加班13天，2013年3月29日至2014年7月15日期間，周六共計加班68天。因此，被告應向原告支付的周六即時休息日加班工資為3623.79元÷21.75天×（13天＋68天）×200%=26990.99元。原告要求被告支付休息日加班工資21411.5元在此范圍內，本院依法照準。
關于原告要求被告向其支付2013年3月29日重新入職時，未簽訂勞動合同的雙倍工資差額39861.69元，未簽訂勞動合同的雙倍工資114518元的訴訟請求，因原告系被告行政人事部經(jīng)理，為被告高管人員，原告工作的職責范圍包括負責公司的人力資源管理工作，其應知曉用人單位與勞動者建立勞動關系后，須簽訂書面勞動合同，以及用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同應當承擔的法律責任，因此，原告作為被告的高管人員其未與被告簽訂書面勞動合同的過錯不應由被告承擔，對原告的該項訴訟請求，本院不予支持。被告要求不需向原告支付雙倍工資差額39861.19元的訴訟請求，本院予以支持。
關于原告要求被告支付2013年3月29日至2013年4月28日期間轉正工資與試用期工資差額部分700元的訴訟請求，因原告提供的證據(jù)不足以證明其主張，故對原告的該項訴訟請求，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）項，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告暨原告武漢冠豪光學商貿有限公司于本判決生效之日起十日內向原告暨被告陳某支付休息日加班工資21411.5元；
二、被告暨原告武漢冠豪光學商貿有限公司不需向原告暨被告陳某支付雙倍工資差額39861.19元；
三、駁回原告暨被告陳某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
減半案件受理費5元，其他費用40元，共計45元由被告暨原告武漢冠豪光學商貿有限公司負擔（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢
市中級人民法院。

審判員　　王佩珊

書記員：廖廣龍