原告：陳某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市江岸區(qū)。
委托訴訟代理人：田大軍，湖北我們律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被告：廈門湖頭食品有限公司，住所地：廈門市翔安區(qū)內(nèi)厝鎮(zhèn)內(nèi)田路595號(hào)三樓。武漢辦公地址：武漢市洪山區(qū)歐洲花園1棟3單元301室。
法定代表人：曾傳宜，公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：曾福平，福建重宇合眾律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：特別授權(quán)。

原告陳某某（以下簡(jiǎn)稱原告）與被告廈門湖頭食品有限公司（以下簡(jiǎn)稱被告）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托訴訟代理人陳某某，被告委托訴訟代理人曾福平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.依法確認(rèn)原告與被告2015年12月18日至2016年11月3日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2.判令被告支付原告2016年1月17日至2016年11月3日期間未依法簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額共計(jì)71993.7元；3.判令被告支付原告2016年9月至2016年11月工資共計(jì)16980.3元；4.判令被告支付原告2016年法定節(jié)假日工資報(bào)酬共計(jì)7128元；5.判令被告支付原告2015年12月至2016年11月期間應(yīng)休未休帶薪年休假加班差額工資共計(jì)3394.4元；6.判令被告支付原告2015年12月至2016年11月期間休息日加班工資共30549元；7.判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金暨雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)14765.5元；8.判令被告支付原告失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失共計(jì)3255元。訴訟過(guò)程中，原告將訴訟請(qǐng)求第2項(xiàng)變更為判令被告支付原告2016年1月19日至2016年7月31日期間未依法簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額共計(jì)47154元；放棄第5項(xiàng)判令被告支付原告2015年12月至2016年11月期間應(yīng)休未休帶薪年休假加班差額工資共計(jì)3394.4元的訴訟請(qǐng)求；放棄第8項(xiàng)判令被告支付原告失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失共計(jì)3255元的訴訟請(qǐng)求。事實(shí)和理由：原告于2015年12月18日入職被告處，工作地點(diǎn)位于武漢市洪山區(qū)歐洲花園l棟3單元301室，工作崗位為華中副理，雙方口頭約定每月工資待遇不低于12000元，保底工資8000元/月。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告安排原告每周工作六天，每天工作9小時(shí)，同時(shí)單位通過(guò)手機(jī)打卡方式進(jìn)行考勤管理。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告未依法與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，未依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，未依法安排原告享受帶薪休假亦未支付相應(yīng)加班工資等。2016年10月26日，原告應(yīng)被告要求到被告總部報(bào)到，被告總經(jīng)理秘書向原告表示單位欲解除與原告勞動(dòng)關(guān)系，原告對(duì)此表示異議后再未理會(huì)，之后原告繼續(xù)回武漢辦事處工作。2016年11月3日，原告與被告業(yè)務(wù)伙伴商談業(yè)務(wù)時(shí)方知被告已經(jīng)單方解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2015年12月18日，原告入職被告處，擔(dān)任華中副理，主要負(fù)責(zé)華中區(qū)域商超業(yè)務(wù)銷售工作，工作地點(diǎn)為洪山區(qū)歐洲花園1棟3單元301室。雙方簽訂了合同期限自2015年12月18日至2018年12月17日的勞動(dòng)合同，約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，試用期滿后月工資2000元，加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。被告未為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2016年10月1日至10月7日，被告安排原告加班，未支付加班工資。2016年11月3日，原告得知被告出具通知書稱原告自行離職后未到崗上班。被告未支付原告2016年9月、10月、11月份工資。原告2016年1月至8月的月平均工資為7382.75元。
2016年12月12日原告申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁于2017年2月17日作出裁決：1.被告支付原告2016年9月至11月3日工資15783.81元；2.被告支付原告休息日加班工資551.72元和法定節(jié)假日加班工資827.59元；3.被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7382.75元；4.駁回原告其他仲裁請(qǐng)求。原告不服仲裁裁決，訴至法院，訴請(qǐng)如前。
上述事實(shí)有庭審筆錄、仲裁裁決書、興業(yè)銀行武漢江城支行客戶交易明細(xì)信息、工資統(tǒng)計(jì)表、廈門湖頭食品有限公司通知、湖頭食品營(yíng)銷中心工作簡(jiǎn)報(bào)、2016年國(guó)慶、中秋放假通知、勞動(dòng)合同等證據(jù)在案佐證，當(dāng)事人對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，本院予以認(rèn)定。被告提交的薪酬等級(jí)、工資條、銀行流水，薪酬等級(jí)經(jīng)原告簽名確認(rèn)，工資條上原告2016年7月、8月工資部分與銀行流水顯示數(shù)額相符，對(duì)該部分證據(jù)的真實(shí)性予以認(rèn)可；工資條上原告2016年9月、10月工資部分未見(jiàn)原告簽名確認(rèn)，對(duì)該部分證據(jù)不予采信。被告提交的物流訂單、明細(xì)、員工手冊(cè)系復(fù)印件，無(wú)法核實(shí)其真實(shí)性，不予采信。被告提交的考勤記錄未見(jiàn)原告簽字確認(rèn)，不予采信。
對(duì)本案焦點(diǎn)問(wèn)題，本院作出如下分析：
1.原告要求確認(rèn)與被告2015年12月18日至2016年11月3日存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求。原告與被告2015年12月18日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至2018年12月17日，故原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，予以支持。
2.原告要求被告支付2016年1月19日至2016年7月31日期間未依法簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額共計(jì)47154元的訴訟請(qǐng)求。因雙方已簽訂合同期限自2015年12月18日至2018年12月17日的勞動(dòng)合同，不違反法律規(guī)定，故原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)依據(jù)，不予支持。
3.原告要求被告支付2016年9月至2016年11月工資共計(jì)16980.3元的訴訟請(qǐng)求。因被告未就支付原告2016年9月至2016年11月工資及相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)提交有效證據(jù)，故按照原告離職前月平均工資7382.75元為標(biāo)準(zhǔn)，被告應(yīng)支付原告2016年9月至2016年11月工資15783.81元（7382.75元/月×2個(gè)月+7382.75元/月÷21.75×3天）。原告訴訟請(qǐng)求超過(guò)該數(shù)額部分，缺乏事實(shí)依據(jù)，不予支持。
4.原告要求被告支付2016年法定節(jié)假日工資報(bào)酬共計(jì)7128元的訴訟請(qǐng)求。因被告安排原告2016年10月1日、2日、3日加班，但未提交有效證據(jù)證實(shí)已支付加班工資，故原告應(yīng)支付被告法定節(jié)假日工資551.72元（2000元/月÷21.75×3天×200%），原告訴訟請(qǐng)求超過(guò)該數(shù)額部分，缺乏事實(shí)依據(jù)，不予支持。
5.原告要求被告支付2015年12月至2016年11月期間休息日加班工資共30549元的訴訟請(qǐng)求。因被告安排原告2016年10月4日、5日、6日加班，未提交有效證據(jù)證實(shí)已支付加班工資，故原告應(yīng)支付被告休息日加班工資551.72元（2000元/月÷21.75×3天×200%），原告訴訟請(qǐng)求超過(guò)該數(shù)額部分，缺乏事實(shí)依據(jù)，不予支持。
6.原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金暨雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)14765.5元的訴訟請(qǐng)求。被告出具的通知上雖載明原告因個(gè)人原因現(xiàn)已離職等內(nèi)容，但并非勞動(dòng)法意義上的解除勞動(dòng)關(guān)系書面證明，此證明材料不能認(rèn)定為被告解除與原告勞動(dòng)關(guān)系的書面通知，原告因此未到崗上班，視為同意提前解除勞動(dòng)合同，被告并非違法解除勞動(dòng)合同，故原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)根據(jù)，不予支持。但考慮到被告存在未足額支付原告工資等行為，故被告應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7382.75元（7382.75元/月×1個(gè)月）。
7.原告要求被告支付2015年12月至2016年11月期間應(yīng)休未休帶薪年休假加班差額工資共計(jì)3394.4元及失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失共計(jì)3255元的訴訟請(qǐng)求，因原告已放棄該項(xiàng)主張，予以準(zhǔn)許。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十一條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原告陳某某與被告廈門湖頭食品有限公司2015年12月18日至2016年11月3日存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
二、被告廈門湖頭食品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳某某2016年9月至2016年11月工資15783.81元。
三、被告廈門湖頭食品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳某某法定節(jié)假日工資551.72元。
四、被告廈門湖頭食品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳某某休息日加班工資551.72元。
五、被告廈門湖頭食品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7382.75元。
六、駁回原告陳某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，本院免予收取。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條之規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至武漢市中級(jí)人民法院，收款單位全稱：武漢市財(cái)政局非稅收入?yún)R繳專戶市中院訴訟費(fèi)分戶；賬號(hào)：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　董菲

書記員：周萍   /