上訴人（原審原告）：陳金某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住通城縣。
被上訴人（原審被告）：通城縣商務(wù)局。
法定代表人：杜開龍，該局局長。
委托訴訟代理人：陳冰，湖北泰元律師事務(wù)所律師。

上訴人陳金某因與被上訴人通城縣商務(wù)局勞動爭議糾紛一案，不服湖北省通城縣人民法院2018鄂1222民初1278號民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年1月24日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案爭議雙方勞動關(guān)系是否存在應(yīng)從以下幾個方面進行考察：一是主體適格，即符合勞動法對于主體的要求。二是必須訂立合法有效的勞動合同或形成事實勞動關(guān)系。三是當(dāng)事人雙方實際履行勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，勞動者事實上成為企業(yè)的內(nèi)部成員并接受管理，遵守內(nèi)部規(guī)章、制度，為用人單位提供有償勞動。四是必須由勞動法律法規(guī)調(diào)整。本案中，主體適格，雙方雖均未提供書面勞動合同但形成事實上的勞動關(guān)系當(dāng)無異議，但雋水商業(yè)綜合公司自1994年解體改制以來，陳金某十幾年未聯(lián)系開辦該公司并主導(dǎo)其解體改制的通城縣商務(wù)局，在此期間陳金某未給單位提供過任何勞動，用人單位也沒有給陳金某發(fā)放過任何工資及福利待遇，認(rèn)定雙方勞動關(guān)系一直存續(xù)顯失公平?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！北景钢嘘惤鹉秤?018年6月份才向勞動仲裁部門申請勞動仲裁且于2018年6月19日被勞動部門作出不予受理通知書，依法已超出仲裁和訴訟時效。故陳金某上訴請求不能成立，本院不予支持。
綜上所述，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，實體處理并無不當(dāng)，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

審判長 徐慶
審判員 胡應(yīng)文
審判員 沈娟

書記員： 杜潤