上訴人（原審原告）：陳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省綏芬河市。被上訴人（原審青云超市）：綏芬河市青云經(jīng)貿(mào)有限公司青云超市，住所地黑龍江省牡丹江市綏芬河市。法定代表人：秦嗣新，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：宗俊哲，男，該超市店長助理。委托訴訟代理人：孟宏博，男，該超市人事主管。上訴人陳某某因與被上訴人綏芬河市青云經(jīng)貿(mào)有限公司青云超市（以下簡稱青云超市）勞動爭議糾紛一案，不服黑龍江省綏芬河市人民法院作出（2017）黑1081民初1425號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年2月1日立案后，依法組成合議庭審理了本案。上訴人陳某某與被上訴人綏芬河市青云經(jīng)貿(mào)有限公司青云超市的委托訴訟代理人宗俊哲、孟宏博到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

上訴人陳某某上訴請求：1.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金127500元；2.支付2016年10月、11月、12月、2017年3月、4月、5月的未足額發(fā)放工資49006元。事實和理由：原審事實認(rèn)定錯誤，并且應(yīng)進(jìn)行釋法說理。請依法改判，作出公正裁決。被上訴人青云超市辯稱，青云超市與陳某某不存在勞動報酬爭議，也不涉及由爭議產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？记谟涗浐蛦T工均表明陳某某經(jīng)常性的未按工作時間上班，多次遲到、多次曠工。2017年5月18日陳某某曠工自動離職。青云超市對陳某某嚴(yán)重違紀(jì)進(jìn)行了公示，不存在解除勞動關(guān)系補(bǔ)償事宜。2017年2月17日陳某某申請調(diào)回綏芬河店工作，公司決定暫安排其做雜貨處處長一職，任職3個月期間陳某某未提出任何異議，公司是根據(jù)實際工作崗位和工作量以及用途情況發(fā)放工資的，對勞動合同中簽訂的基本工資未進(jìn)行變更。2017年2月29日青云超市與陳某某的合同到期，我公司工作人員多次找陳某某續(xù)簽合同，陳某某均不續(xù)簽。自2017年3月1日開始我公司與陳??洲已經(jīng)不存在原勞動合同關(guān)系，2017年3月、4月、5月已經(jīng)以陳某某實際工作崗位的工資進(jìn)行發(fā)放，不存在未足額發(fā)放。陳某某在我公司工作八年之久，曾作為我公司的負(fù)責(zé)人，清楚相關(guān)條例，且是監(jiān)督與執(zhí)行者。我公司未違反勞動法的相關(guān)規(guī)定，陳某某未依據(jù)勞動法提前三十日通知突然自行離職，我公司無理由支付陳某某的所有請求。上訴人陳某某向一審法院起訴請求：請求法院判令青云超市向陳某某支付：1.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣127500元；2.支付陳某某2016年10月、11月、12月、2017年3月、4月、5月的未足額發(fā)放工資49006元；3.支付陳某某延長工作時間工資140817元；4.支付陳某某2016年應(yīng)休未休帶薪年休假工資41859元；5.公休日加班費(fèi)362480元，法定假日加班費(fèi)113712元；6.企業(yè)非法風(fēng)險抵押金1200元應(yīng)返還；7.違規(guī)未給陳某某繳納2009年2、3月社保及入職期間至今未按實??收入繳納社保，應(yīng)補(bǔ)繳或補(bǔ)償；8.青云超市承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。庭審過程中，陳某某變更訴訟請求，撤回訴訟請求中的3、4、5、6項。一審法院認(rèn)定事實：陳某某與青云超市于2009年2月3日建立勞動關(guān)系，第1次簽訂勞動合同時間是2010年12月1日，從2010年12月1日開始簽訂勞動合同至2011年12月31日第1份勞動合同終止；第2份勞動合同從2013年1月15日至2014年1月31日終止；第3份勞動合同從2014年2月1日至2017年2月29日止。陳某某在青云超市處工作期間，曾先后任職雜貨處處長、東寧青云超市店長、綏芬河青云超市店長、營運(yùn)經(jīng)理、撫遠(yuǎn)青云超市實習(xí)店長、2017年5月18日陳某某離開青云超市時任青云超市雜貨處處長。陳某某任職店長及營運(yùn)經(jīng)理期間，除青云超市法定代表人及主管采購及財務(wù)經(jīng)理外，均為所任職超市業(yè)務(wù)管理的最高管理人。陳某某工資逐年增長，???高時每月工資15000元，2016年10月至12月，陳某某的月工資為12000元，2017年3月至5月每月工資5500元，陳某某2017年5月18日離開青云超市處，青云超市尚未支付陳某某2017年5月1日至18日的工資。青云超市自陳某某入職起每月扣發(fā)100元工資作為風(fēng)險金，合計扣發(fā)1200元。2016年10月至12月，陳某某任職撫遠(yuǎn)青云超市實習(xí)店長期間，青云超市法定代表人通過短信通知陳某某將工資降至每月12000元。2017年7月20日，陳某某向綏芬河市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委員會受理后，于2017年11月9日分別作出綏勞人仲字[2017]第21-1號仲裁裁決書(終局裁決)及綏勞人仲字[2017]第21-2號仲裁裁決書(非終局裁決)。一審法院認(rèn)為，一、陳某某與青云超市勞動關(guān)系的問題。陳某某與青云超市系勞動合同關(guān)系，雙方簽訂了書面勞動合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。陳某某一直是青云超市的高級管理人員，其每月工資逐年增高，最高額為15000元，2016年10月之后，青云超市對陳某某的工資有所調(diào)整，多年來基本按勞動合同的約定履行雙方的義務(wù)，雙方的勞動合同合法有效。關(guān)于陳某某請求的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。陳某某在青云超市處工作期間，第三份勞動合同履行期限至2017年2月29日結(jié)束，該勞動合同到期后，陳某某仍在青云超市處工作，職務(wù)為綏芬河市青云超市雜貨店店長，確定每月工資為5500元。陳某某工作至2017年5月18日離開青云超市處，陳某某提交的證據(jù)不能證明其自行離開青云超市是因青云超市存在違法行為，陳某某主張的要求青云超市支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾环稀吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條中關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，本院對陳某某主張青云超市支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償127500元的請求不予支持。關(guān)于陳某某請求青云超市支付???足額發(fā)放工資的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以再變更勞動合同約定的內(nèi)容。陳某某與青云超市在勞動合同履期間，雙方無權(quán)單方面變更勞動合同內(nèi)容，青云超市在未與陳某某協(xié)商一致的情況下，將青云超市2016年10月至2017年2月工資由15000元降至12000元違反法律規(guī)定。因此，青云超市應(yīng)當(dāng)支付陳某某2016年10月、11月、12月每月工資差額3000元，合計9000元，對陳某某的該請求予以支持。青云超市請求的2017年3月、4月、5月未足額發(fā)放的工資，因陳某某、青云超市簽訂的第三份勞動合同于2017年2月29日結(jié)束，陳某某仍在青云超市處工作至2017年5月18日離開，此期間應(yīng)當(dāng)是陳某某、青云超市重新確定了勞動關(guān)系，雖然未續(xù)簽書面勞動合同，但不影響勞動關(guān)系的成立，故對陳某某請求的2017年3月、4月差額工資不予支持。陳??洲2017年5月份月工資為5500元，青云超市應(yīng)當(dāng)支付陳某某2017年5月1日至18日工資3300元(每月按30日計算)，對陳某某該部分請求予以支持，超出部分不予支持。關(guān)于陳某某撤回訴訟請求的問題。陳某某在庭審過程中變更訴訟請求，撤回訴訟請求中第3、4、5、6項。陳某某變更訴訟請求是自己對訴訟權(quán)利所作出的處分，不違反法律規(guī)定，一審法院準(zhǔn)許。關(guān)于陳某某請求因青云超市違規(guī)未給陳某某繳納2009年2月、3月社保及入職期間至今未按實際收入繳納社保，請求補(bǔ)繳或補(bǔ)償?shù)膯栴}?！墩{(diào)解仲裁法》確定了社會保險爭議屬于勞動爭議，用人單位、勞動者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬行政管理范疇?！渡鐣ｋU費(fèi)征繳暫行條例》第十三條“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費(fèi)的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納”；第二十六條規(guī)定，“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會保險費(fèi)、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征收繳。因此，陳某某的該項請求不是本案所調(diào)整的范圍，一審法院庭審中已向陳某某釋明，對該項訴訟請求不予支持。關(guān)于陳某某訴訟請求青云超市承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用的問題。綏芬河市勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決并沒有仲裁費(fèi)用；本案訴訟費(fèi)用10元，因案件審理基本確定原裁決內(nèi)容，該費(fèi)用由陳某某自行負(fù)擔(dān)。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第四十四條第一款、第四十六條、第三十五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第十三條、第二十六條的規(guī)定，判決：一、綏芬河市青云經(jīng)貿(mào)有限公司青云超市支付陳某某2016年10月、11月、12月每月工資差額3000元，合計9000元；支付陳某某2017年5月1日至18日工資3300元，合計12300元，于本判決生效后5日內(nèi)付清。二、駁回陳某某的其他訴訟請求。本院二審期間，上訴人圍繞上訴請求依法提交了證據(jù)。本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。證據(jù)一，車總在公司管理群內(nèi)告訴所有管理人員的微信聊天記錄截圖2份共10頁。證明：陳某某不是曠工違反超市的規(guī)定，陳某某正式向企業(yè)管理人員車總親自進(jìn)行說明，車總也正式的在群里通知，不涉及曠工問題。被上訴人質(zhì)證稱，對形式要件沒有異議，對證明問題有異議，該組證據(jù)車總在工作群里通知上訴人已經(jīng)離職，證明的是上訴人已經(jīng)提出離職，不要有業(yè)務(wù)來往，根據(jù)法律規(guī)定，上訴人離職應(yīng)提前30天提出書面申請，第2份截圖體現(xiàn)通知上訴人回來上班???說明我們沒有辭退他，上訴人沒有以書面形式申請就不來了。針對車總在工作群內(nèi)通知上訴人離職的事情，車總擔(dān)心有不良影響，車總沒有在綏芬河的管理群內(nèi)通知。本院認(rèn)為，該證據(jù)無法證實離職的相關(guān)情況。證據(jù)二，職工基本養(yǎng)老保險賬戶1份。證明：被上訴人沒有按照實際工資額為陳某某繳納保險，按照法律規(guī)定，勞動者享有解除勞動合同的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償。被上訴人質(zhì)證稱，對形式要件無異議，對證明問題有異議，1.企業(yè)違反工商管理條例2年以上的話，勞動者沒有權(quán)利追究的；2.上訴人作為綏芬河店最高負(fù)責(zé)人5年，上訴人清楚自己的保險如何繳納，每年保險基數(shù)也是由上訴人進(jìn)行審核的；3.上訴人是我單位制度建立者和執(zhí)行者，關(guān)于保險時效我方認(rèn)為已經(jīng)超出時效期，上訴人知道自己利益受侵犯時應(yīng)主動追討該項，??能多年以后再進(jìn)行追究。本院認(rèn)為，該證據(jù)體現(xiàn)的繳費(fèi)工資基數(shù)不低于雙方簽訂的勞動合同中的約定，且上訴人未證實其對此提出了異議，也未證實其因此而離職。對上訴人意在證明的問題不予確認(rèn)。二審確認(rèn)一審法院查明事實。另查明，綏勞人仲字[2017]第21-1號仲裁裁決書(終局裁決)裁決如下：一、青云超市返還陳某某風(fēng)險金1200元；二、青云超市支付陳某某2017年5月1日至18日工資2781.57元；三、青云超市支付陳某某2016年應(yīng)休帶薪年休假工資3448.28元；四、青云超市支付陳某某2017年3月至5月18日延長工作時間加班工資2394.45元。以上四項青云超市自裁決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)履行完畢。五、駁回陳某某的其他仲裁請求。綏勞人仲字[2017]第21-2號仲裁裁決書(非終局裁決)裁決如下：青云超市自裁決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付陳某某2016年10月、11月、12月、2017年2月的差額工資23508.90元。再查明，陳某某在一審中以尊重勞動仲裁裁決結(jié)果為由，撤回第3、4、5、6項訴訟請求。關(guān)于青云超市應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者依據(jù)本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章缺席違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用???單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位”。本案中，雙方當(dāng)事人雖然就工作崗位、工資數(shù)額的調(diào)整發(fā)生爭議，但上訴人陳某某未能證實青云超市存在上述違法行為，且其因此離職，解除與青云超市的勞動關(guān)系，故一審法院對陳某某請求青云超市支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求未予以支持并無不當(dāng)，陳某某的該項上訴理由不成立。關(guān)于工資差額問題。陳某某與青云超市簽訂的勞動合同于2017年2月末到期。此后雙方未再續(xù)訂勞動合同，但陳某某仍在青云超市工作至2017年5月18日。此期間，雙方形成事實勞動關(guān)系，2017年3月、4月青云超市向陳某某每月支付工資5500元，不低于之前雙方簽訂的勞動合同約定的工資報酬，故一審法??對陳某某請求青云超市按照月工資15000元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付差額部分的主張未予以支持并無不當(dāng)，陳某某的該項上訴理由不成立。關(guān)于陳某某在一審中撤回第3、4、5、6項訴訟請求的問題。陳某某表述的是尊重仲裁裁決結(jié)果，撤回這四項訴訟請求。當(dāng)事人對仲裁裁決不服向法院提起訴訟，法院依法判決后，仲裁裁決即失去效力。因此，對于當(dāng)事人服從仲裁裁決結(jié)果的請求事項，應(yīng)當(dāng)在訴訟中予以裁決，一審中對于陳某某以尊重仲裁結(jié)果為由而撤回的訴訟請求未予以判決不當(dāng)，本院予以糾正。綜上，陳某某的上訴請求不成立，應(yīng)予駁回。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項規(guī)定，判決如下：

一、維持黑龍江省綏芬河市人民法院（2017）黑1081民初1425號民事判決第一項、第二項；二、綏芬河市青云經(jīng)貿(mào)有限???司青云超市于本判決生效之日起十日內(nèi)支付陳某某2017年3月至5月18日的延長工作時間加班工資2394.45元；三、綏芬河市青云經(jīng)貿(mào)有限公司青云超市于本判決生效之日起十日內(nèi)支付陳某某2016年應(yīng)休未休帶薪年休假工資3448.28元；四、綏芬河市青云經(jīng)貿(mào)有限公司青云超市于本判決生效之日起十日內(nèi)返還陳某某風(fēng)險金1200元；五、駁回陳某某的上訴請求。一審案件受理費(fèi)10元，二審案件受理費(fèi)10元，均由陳某某負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長　　李冬梅
審判員　　杜　敏
審判員　　周曉光

書記員：左飛