原告：陳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市青浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：趙潔晶，上海金沁律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：吳華，上海金沁律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海開(kāi)域信息科技有限公司，住所地上海市長(zhǎng)寧區(qū)。
　　法定代表人：許康，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：繆大偉，北京市通商律師事務(wù)所上海分所律師。
　　委托訴訟代理人：徐逞，北京市通商律師事務(wù)所上海分所律師。
　　原告陳某某與被告上海開(kāi)域信息科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱開(kāi)域公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年12月5日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告陳某某的委托訴訟代理人吳華、被告開(kāi)域公司的委托代理人繆大偉、徐逞均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告陳某某向本院提出訴訟請(qǐng)求，其服從仲裁裁決主文第一、二項(xiàng)，要求判令：1.被告與其自2019年4月4日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2.被告按照每月11,000元的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付自2019年4月4日至2020年3月5日的工資。原告訴稱：其于2018年10月10日入職，崗位為法務(wù)主管，月工資9,000元。雙方簽訂有一份勞動(dòng)合同，約定合同期限自2018年10月10日起至2021年10月9日止，其中試用期至2019年4月7日。但被告在得知其懷孕后，脅迫原告簽署調(diào)崗?fù)ㄖ⒖丝酃べY，其基于證據(jù)保全需要在2019年4月2日向個(gè)人郵箱轉(zhuǎn)發(fā)工作郵件，但未曾泄露給第三方，也未給被告造成實(shí)際損失。此外，原告雖在簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘登記表和入職登記表中誤填個(gè)人履歷，但被告在收到就業(yè)失業(yè)登記證時(shí)，應(yīng)當(dāng)知曉其實(shí)際工作經(jīng)歷。被告在未對(duì)其作試用期轉(zhuǎn)正考核的前提下，于2019年4月4日違法解除勞動(dòng)合同。故請(qǐng)求法院支持原告的訴訟請(qǐng)求。
　　原告為證明其陳述的事實(shí)，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、原告的OFFER郵件復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件，證明原告與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
　　2、原告《彩超檢查報(bào)告》，證明原告處于孕期，依法不應(yīng)被解除勞動(dòng)合同。
　　3、試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，證明被告通知原告解除勞動(dòng)合同。
　　4、崗位調(diào)整通知書(shū)及郵件、克扣病假工資的微信、申請(qǐng)婚假的郵件、申請(qǐng)病假不予批準(zhǔn)的微信聊天記錄、原告無(wú)法登錄公司OA的截圖及郵件、病假單，證明被告系惡意解除原告勞動(dòng)合同。
　　5、裁決書(shū)，證明本案經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。
　　6、崗位任職要求，證明原告符合被告崗位要求。
　　被告對(duì)證據(jù)1-3、6的真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)4中崗位調(diào)整通知書(shū)及郵件的三性均不認(rèn)可，對(duì)其他證據(jù)真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)5真實(shí)性認(rèn)可。
　　被告開(kāi)域公司辯稱：其服從仲裁裁決，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。因原告轉(zhuǎn)發(fā)大量關(guān)于客戶和供應(yīng)商基礎(chǔ)信息、合同管理臺(tái)賬等電子郵件侵犯其商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)支付相當(dāng)于6個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)違約金的責(zé)任，現(xiàn)要求二者相抵扣。被告因原告轉(zhuǎn)發(fā)涉密工作郵件直接作出試用期不予轉(zhuǎn)正的結(jié)論。同時(shí)，原告提供虛假個(gè)人工作經(jīng)歷，被告錯(cuò)誤認(rèn)為其具備長(zhǎng)期法律工作經(jīng)驗(yàn)予以錄用，但該行為已嚴(yán)重違反規(guī)章制度及勞動(dòng)合同條款，被告據(jù)此解除其勞動(dòng)合同。故請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
　　被告為證明其陳述的事實(shí)，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、原告提供的多份簡(jiǎn)歷材料信息對(duì)比表、求職簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘人員登記表、員工信息登記表、就業(yè)失業(yè)登記表、面試評(píng)價(jià)表，證明原告?zhèn)卧旌?jiǎn)歷，對(duì)其工作經(jīng)歷造假，在求職、面試和入職環(huán)節(jié)均提供了虛假的工作經(jīng)歷。
　　2、勞動(dòng)合同及附件，證明被告對(duì)原告提供虛假簡(jiǎn)歷、侵犯公司商業(yè)秘密的行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任做出的規(guī)定。
　　3、員工手冊(cè)、簽字頁(yè)和宣講會(huì)簽字頁(yè)及員工確認(rèn)簽名，證明原告對(duì)公司的規(guī)章制度系明知的。
　　4、公司內(nèi)部郵件截屏、崗位調(diào)整通知書(shū)，證明2019年1月被告進(jìn)行了試用期中期評(píng)價(jià)，原告因工作能力有限，調(diào)整崗位為法務(wù)專員，工資為稅前9,000元不變。
　　5、微信聊天截屏、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議、原告私自轉(zhuǎn)發(fā)的郵件列表和信息、授權(quán)員工報(bào)案委托書(shū)、紀(jì)律處分審批表、試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、EMS快遞底單和投遞情況、律師函、EMS底單及投遞情況，證明2019年4月2日，被告人事就原告簡(jiǎn)歷造假問(wèn)題與其面談并基于其孕期的特殊情況建議其簽署勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，原告在面談之后私自將屬于公司商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)往來(lái)等郵件私自轉(zhuǎn)發(fā)至個(gè)人郵箱，侵犯商業(yè)秘密，基于此，被告立即發(fā)函解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。
　　原告對(duì)證據(jù)1中多份簡(jiǎn)歷材料信息對(duì)比表及面試評(píng)價(jià)表真實(shí)性不認(rèn)可，其他證據(jù)真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)2-3真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)4中公司內(nèi)部郵件截屏的真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，其他證據(jù)真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)5中授權(quán)員工報(bào)案委托書(shū)真實(shí)性不認(rèn)可，其他證據(jù)真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)雙方持有異議的其他證據(jù)材料，本院將結(jié)合其他證據(jù)材料綜合評(píng)判。
　　根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
　　2018年9月19日，被告向原告發(fā)送主題為“CUEoffer-陳某某法務(wù)主管”的電子郵件及附件，通知其已通過(guò)面試，入職職位為法務(wù)主管，試用期約為入職起六個(gè)月，試用期內(nèi)每月稅前工資9,000元，轉(zhuǎn)正后每月稅前工資11,000元等。
　　2018年10月10日，原告進(jìn)入被告處工作，雙方簽訂有一份勞動(dòng)合同，約定合同期限自2018年10月10日起至2021年10月9日止，其中試用期自2018年10月10日起至2019年4月7日止；被告聘用原告擔(dān)任法務(wù)主管職務(wù)，月工資9,000元等。
　　2019年1月16日，被告向原告送達(dá)崗位調(diào)整通知書(shū)，載明：“你于2018年10月10日加入上海開(kāi)域信息科技有限公司，擔(dān)任法務(wù)主管職務(wù)。根據(jù)部門(mén)做作試用期中期評(píng)價(jià)及你個(gè)人能力，結(jié)合公司實(shí)際需要，經(jīng)公司決定自2019年1月10日調(diào)整你的工作崗位，由原來(lái)的法務(wù)主管調(diào)整為法務(wù)專員。調(diào)整后崗位所對(duì)應(yīng)的月薪(稅前)人民幣9,000元/月，其他待遇不變。”同日，原告在該份通知書(shū)下方員工簽收單處簽名，確認(rèn)知悉崗位調(diào)整通知并接受公司決定，同意調(diào)整后的工作崗位。
　　2019年4月2日，被告發(fā)現(xiàn)原告履歷存疑，但考慮其已處于妊娠狀態(tài)，提出簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，約定原告“三期”期間勞動(dòng)關(guān)系的處理方案。當(dāng)日下午，原告從工作郵箱向其個(gè)人QQ郵箱大量轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于“合同管理臺(tái)賬”、“供應(yīng)商基礎(chǔ)信息”、“客戶基礎(chǔ)信息”等為主題的電子郵件。
　　2019年4月3日，原告微信回復(fù)稱其拒絕簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。
　　2019年4月4日，被告向原告送達(dá)試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，載明：“……關(guān)于解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為如下情況之一：試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格：根據(jù)試用期中期評(píng)價(jià)及試用期終期評(píng)價(jià)，你本人的實(shí)際工作能力技能以及與崗位要求存在較大差距，不符合錄用條件；存在欺騙行為，未如實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及身體健康狀況等：因你在實(shí)際的工作經(jīng)歷嚴(yán)重不符，從而導(dǎo)致公司錯(cuò)誤認(rèn)為你擁有穩(wěn)定且長(zhǎng)期法律工作經(jīng)驗(yàn)，存在欺詐公司簽署勞動(dòng)合同的情形，構(gòu)成了《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定無(wú)效合同存在的情形，且根據(jù)公司員工手冊(cè)8.2.5任職期間或求職中提供虛假信息或隱瞞應(yīng)申報(bào)的信息或偽造各類證書(shū)屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，故公司通知你立即解除雙方勞動(dòng)合同，并不給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜上，公司的決定：自2019年4月4日起，公司解除與你之間的勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系……”。原告于2019年4月5日收到該通知書(shū)。
　　勞動(dòng)合同第21條關(guān)于勞動(dòng)合同的解除項(xiàng)第六條規(guī)定，乙方(原告)提供虛假履歷、學(xué)歷、學(xué)位或者專業(yè)資格證明證書(shū)等入職信息的，甲方(被告)有權(quán)以書(shū)面形式通知乙方立即解除本合同而無(wú)須支付任何補(bǔ)償金。員工手冊(cè)8.2.5關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為(16)條規(guī)定，任職期間或求職中提供虛假信息或隱瞞應(yīng)申報(bào)的信息或偽造各類證書(shū)，將處以立即解除勞動(dòng)合同處分，并不給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該員工手冊(cè)生效日期為2019年4月1日。
　　原告的就業(yè)失業(yè)登記顯示，原告2014年10月至2015年7月在誼豐國(guó)際(上海)控股有限公司工作；2015年7月至2015年8月在上海申和熱電磁電子有限公司工作；2015年12月至2016年2月在上海尚娛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工作；2016年2月至2018年8月在育翰(上海)信息技術(shù)有限公司工作；2018年8月至2018年9月在上海美邦教育信息咨詢有限公司工作。
　　原告填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘登記表和入職登記表中，除育翰(上海)信息技術(shù)有限公司工作經(jīng)歷與就業(yè)失業(yè)登記證一致外，原告在上述表單中未填寫(xiě)其在上海尚娛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的工作經(jīng)歷，并在簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘登記表中將誼豐國(guó)際(上海)控股有限公司的工作經(jīng)歷時(shí)間填寫(xiě)為“2014年4月至2014年9月”，將上海申和熱電磁電子有限公司的工作經(jīng)歷的時(shí)間填寫(xiě)為“2014年9月至2016年2月”，也未填寫(xiě)上海美邦教育信息咨詢有限公司的工作經(jīng)歷。此外，原告未在入職登記表中填寫(xiě)誼豐國(guó)際(上海)控股有限公司的工作經(jīng)歷。
　　被告主張，根據(jù)原告的就業(yè)失業(yè)登記材料，原告之前的工作更換頻繁，并不穩(wěn)定，但她通過(guò)隱瞞部分工作時(shí)間，拉長(zhǎng)其他工作時(shí)間的行為，給被告造成其工作穩(wěn)定的假象，獲得了入職的機(jī)會(huì)；且原告的職位是法務(wù)主管，該崗位對(duì)員工誠(chéng)信有更高的要求，故原告的行為屬于違背誠(chéng)信的欺詐行為。原告對(duì)此予以否認(rèn)，主張因?yàn)樵嫣顚?xiě)簡(jiǎn)歷及應(yīng)聘表、登記表的時(shí)候，就業(yè)失業(yè)登記證不在身邊，所以有些信息填寫(xiě)的時(shí)候有出入，而且原告并非一味拉長(zhǎng)工作時(shí)間，有的工作時(shí)間比正常工作時(shí)間還縮短了；至于入職登記表中未填寫(xiě)的部分，是因?yàn)楸砀裰兄挥腥?，其僅能填寫(xiě)三段經(jīng)歷；且被告的招聘廣告中并未對(duì)工作穩(wěn)定提出要求，故其不存在隱瞞工作時(shí)間的欺詐行為。
　　被告主張?jiān)嬖谠囉闷趦?nèi)轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格，且其簡(jiǎn)歷存在造假，屬于欺詐簽署勞動(dòng)合同的情形，故據(jù)此被告在原告試用期內(nèi)解除了其勞動(dòng)合同。原告對(duì)此則予以否認(rèn)，主張被告并未證明原告存在試用期評(píng)估不合格的情形，其雖然存在填寫(xiě)工作經(jīng)歷與實(shí)際不完全符合的情形，但其工作能力和工作技能均符合工作崗位的要求，故被告在試用期解除原告的行為違法，其要求與被告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
　　原告已于xxxx年xx月xx日出生育，目前處于哺乳期。
　　2019年10月15日，原告向上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決被告：1.支付2019年2月27日至2019年2月28日病假工資差額83元；2.支付2019年3月1日至2019年4月4日工資9,351.71元；3.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；4.支付2019年4月5日至裁決之日的工資。2019年11月22日，該委作出裁決：一、被申請(qǐng)人于裁決生效之日起七日內(nèi)支付申請(qǐng)人2019年2月27日至2019年2月28日病假工資差額83元；二、被申請(qǐng)人于裁決生效之日起七日內(nèi)支付申請(qǐng)人2019年3月1日至2019年4月4日工資9,351.71元；三、對(duì)申請(qǐng)人的其他請(qǐng)求不予支持。原告不服該裁決，于法定期限內(nèi)訴至本院。
　　審理中，由于雙方無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，致本案調(diào)解不成。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　關(guān)于被告認(rèn)為原告試用期評(píng)估不合格，進(jìn)而不符合錄用條件的主張，因被告就其主張僅提供了公司內(nèi)部郵件截屏及崗位調(diào)整通知書(shū)，尚不足以證明其主張之事實(shí)，故本院對(duì)被告該項(xiàng)主張，不予采納。
　　關(guān)于被告認(rèn)為原告存在簡(jiǎn)歷造假，欺詐簽署勞動(dòng)合同的主張。一則，原告的簡(jiǎn)歷及應(yīng)聘表、登記表確存在與其實(shí)際工作大量不符的客觀情況，原告雖主張就業(yè)失業(yè)登記證不在身邊以及登記表僅有三行無(wú)法全部填寫(xiě)等原因，但均不足以反駁既定之事實(shí)；二則，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，且被告處的勞動(dòng)合同及規(guī)章制度均對(duì)“提供虛假簡(jiǎn)歷、入職信息”等作出了禁止性的規(guī)定，該規(guī)定亦與誠(chéng)實(shí)信用原則相符；三則，原告所在崗位所屬法務(wù)部門(mén)，確應(yīng)較其他員工有更高的誠(chéng)信度之要求，原告更應(yīng)審慎遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。綜上，本院對(duì)被告該項(xiàng)主張，予以采納。被告據(jù)此在原告試用期滿前解除雙方勞動(dòng)合同的行為，于法不悖，本院予以認(rèn)同。故原告要求被告與其自2019年4月4日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
　　如前所述，原告要求被告按照每月11,000元的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付自2019年4月5日至2020年3月5日的工資，缺乏前提條件，本院亦不予支持。原告2019年4月4日工資仲裁已予裁決，原告亦無(wú)異議，其重復(fù)要求被告支付，本院不予支持。
　　鑒于原、被告均未對(duì)仲裁裁決第一、二項(xiàng)提起訴訟，視為服從，本院予以確認(rèn)。
　　綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條第一款、第三十九條第二項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海開(kāi)域信息科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告陳某某2019年2月27日至2019年2月28日病假工資差額83元；
　　二、被告上海開(kāi)域信息科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告陳某某2019年3月1日至2019年4月4日工資9,351.71元；
　　三、駁回原告陳某某其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，因本案適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，減半收取計(jì)5元，由原告陳某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：鄧??金

書(shū)記員：周??銘