抗訴機關(guān)：河北省人民檢察院。
申訴人（一審原告、二審上訴人）：陳某某，男，****年**月**日出生，漢族，現(xiàn)住邢臺市橋西區(qū)。
委托訴訟代理人：李靜云，
河北同欣律師事務(wù)所律師。
被申訴人（一審被告、二審被上訴人）：
邢臺市外貿(mào)運輸公司，住所地：邢臺市橋東區(qū)農(nóng)藥廠路6號，統(tǒng)一社會信用代碼：91130500105767064G。
法定代表人：于樹芝，系該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：孫志強、王順俠，
河北哲軒律師事務(wù)所律師。
申訴人陳某某因與被申訴人

邢臺市外貿(mào)運輸公司勞動爭議一案，不服本院（2016）冀05民終3561號民事判決，向河北省人民檢察院申訴。河北省人民檢察院于2018年11月16日作出冀檢民監(jiān)［2018］13000000195號民事抗訴書，向
河北省高級人民法院提出抗訴。
河北省高級人民法院于2018年12月7日作出（2018）冀民抗112號民事裁定，指令本院再審本案。本院依法另行組成合議庭，公開開庭審理了本案。邢臺市人民檢察院指派檢察員閆新根、尚海林出庭履行職務(wù)。申訴人陳某某及其委托訴訟代理人李靜云、被申訴人
邢臺市外貿(mào)運輸公司的委托訴訟代理人孫志強、王順俠到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
河北省人民檢察院抗訴認為，（2016）冀05民終3561號民事判決認定事實缺乏證據(jù)證明，適用法律錯誤。理由如下：
邢臺市外貿(mào)運輸公司的邢市外運（2016）第2號文件載明：2013年10月8日，《（2013）西邢初字第141號》送達公司后，
邢臺市外貿(mào)運輸公司領(lǐng)導(dǎo)為了給予本人悔過自新的機會，考慮到陳某某本人歲數(shù)已大，馬上就到退休的年齡的現(xiàn)實，只對其安排了下崗，并沒有對其送達解除勞動合同的決定。2015年5月8日，
邢臺市外貿(mào)運輸公司出具證明委托陳某某辦理公司事宜。2016年5月23日，在安排陳某某下崗時隔兩年多以后，
邢臺市外貿(mào)運輸公司研究決定，依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，解除與陳某某的勞動合同。
盡管陳某某刑事犯罪可以作為
邢臺市外貿(mào)運輸公司解除勞動合同的依據(jù)，但
邢臺市外貿(mào)運輸公司在知悉陳某某被追究刑事責(zé)任后并未在合理期限內(nèi)解除與陳某某的勞動關(guān)系。
邢臺市外貿(mào)運輸公司解除合同時，陳某某緩刑考驗期已經(jīng)結(jié)束一年多，原有解除勞動合同依據(jù)的情形已經(jīng)消失，
邢臺市外貿(mào)運輸公司以此為由溯及既往地解除勞動關(guān)系，明顯對勞動者不公平。因此，一審法院認定
邢臺市外貿(mào)運輸公司因陳某某被追究刑事責(zé)任，而與陳某某解除勞動合同的事實，判決駁回原告陳某某的訴訟請求，二審法院予以維持，屬于認定事實缺乏證據(jù)證明，適用法律錯誤。
陳某某稱，同抗訴書理由一致。
邢臺市外貿(mào)運輸公司稱，申訴人陳某某因刑事犯罪被追究刑事責(zé)任，事實清楚，證據(jù)充分，且在被申訴人給予其悔過自新的機會的情況下，不思悔改，干擾公司正常開展工作，特別是在被申訴人辦公場所公然赤身裸體，擾亂單位辦公秩序，性質(zhì)極為惡劣。我國勞動法第25條、勞動合同法第39條均明確規(guī)定，勞動者因犯罪行為被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動合同，且沒有規(guī)定解除勞動合同的期限限制，因此被申訴人與申訴人解除勞動合同的決定是完全合法的，也是正當合理的。申訴人要求撤銷解除勞動合同的決定沒有事實和法律依據(jù)，原一、二審判決是正確的，應(yīng)當予以維持。
陳某某向一審法院起訴請求：請求依法撤銷被告邢市外運（2016）第2號文件關(guān)于解除陳某某勞動合同的通知。
一審法院認定事實：1、2016年5月23日，被告做出解除與原告陳某某的勞動合同。2、原告陳某某因故意傷害被判處有期徒刑九個月，緩刑一年。3、原告向邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁。原告為支持自己的主張?zhí)峤坏淖C據(jù)為：1、關(guān)于用人單位濫用過錯解雇權(quán)的認定及處理案例一份。2、被告出具的證明一份。3、邢臺市橋西區(qū)人民法院行政判決書一份。4、邢臺市商務(wù)局紀檢監(jiān)察室答復(fù)一份。5、邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁裁決書一份。被告提交的證據(jù)為：1、被告情況反映一份。2、證明一份。3、邢臺市橋西區(qū)人民法院刑事判決書一份。4、被告（2016）第2號文件。5、邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁裁決書一份。
一審法院認為，原告在2013年8月29日因故意傷害罪，被邢臺市橋西區(qū)人民法院判處有期徒刑九個月，緩刑一年。2016年5月23日，被告做出解除原告陳某某勞動合同，依據(jù)為《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（四）項、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（六）項，被告所做決定符合法律規(guī)定，并無不當。原告要求撤銷該決定于法無據(jù)，該院依法不予采信。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（四）項、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（六）項之規(guī)定，一審判決：駁回原告陳某某的訴訟請求。案件受理費10元，減半5元，由原告陳某某負擔(dān)。
本院二審期間，上訴人提交了如下證據(jù)：證據(jù)1、
邢臺市外貿(mào)運輸公司邢市外運（2016）第2號關(guān)于解除陳某某勞動合同的通知，該證據(jù)證明內(nèi)容如下：證明1、該通知稱“2013年10月8日《（2013）西邢初字第141號》送達公司后”，這句話不屬實，因為陳某某和其公司員工因喝酒打架判處有期徒刑9個月緩刑1年，在刑事開庭時雙方有調(diào)解協(xié)議，被害人王某筆錄寫明不再參加庭審，不領(lǐng)取判決書。王某沒有領(lǐng)取判決書，因此法院不能給公司送達刑事判決書。證明2、陳某某2013年8月被判刑后，被上訴人對陳某某的安排是下崗，在文件中有明確記載。證明3、解除勞動合同依據(jù)的理由和法律不能成立，其理由是陳某某要求重新上崗或者讓單位給其發(fā)工資，不聽勸解，干擾公司正常工作開展，該理由都不是勞動法和勞動合同法中勞動者違反勞動紀律被開除的規(guī)定。證明4、解除勞動合同在陳某某年歲已大，再有2年就要退休的時候，被上訴人做出與上訴人解除勞動合同，實際是意氣用事，是陳某某舉報其非法建筑的一種報復(fù)，同時陳某某已經(jīng)58歲，按照勞動合同法在5年內(nèi)等退的人員不應(yīng)該對其解除勞動合同。證明5、勞動合同法和勞動法，對勞動者被追究刑事責(zé)任解除勞動合同用詞是可以，并不是必須。所以被上訴人解除與陳某某的勞動合同是不適當?shù)摹ＷC明6、被上訴人沒有提前30日通知上訴人解除勞動合同，違反了最高院關(guān)于審理勞動爭議案件司法解釋有關(guān)規(guī)定。證據(jù)2、橋西法院調(diào)解筆錄，該筆錄主要證明被害人王某不參加庭審，不領(lǐng)取判決書。被上訴人不可能有關(guān)于陳某某的刑事判決書，而且在橋西法院送達回證上也沒有被上訴人的簽字，所以他們所謂的送達是自己編造的。證據(jù)3、邢臺市城市管理局發(fā)給陳某某的一份關(guān)于
邢臺市外貿(mào)運輸公司有關(guān)建設(shè)情況的說明，該說明有附件1、停工通知書。附件2、行政處罰決定書。證明外貿(mào)公司搞非法建筑，陳某某舉報他們，他們對陳某某報復(fù)才與其解除勞動合同。證據(jù)4、
邢臺市外貿(mào)運輸公司出具的2015年5月8日證明陳某某是其單位的職工，去辦理其愛人的退休事宜。證據(jù)5、陳某某的社?？?，是外貿(mào)運輸公司發(fā)給陳某某的，現(xiàn)在還正常使用。證據(jù)6、案例一份，證明刑事犯罪結(jié)束后，原解除勞動合同的依據(jù)情形已經(jīng)消失，單位解除勞動合同缺乏依據(jù)。證據(jù)8、市紀檢委出示的收到條，收到了外貿(mào)運輸公司送給陳某某的瀘州老窖酒2件，黃鶴樓煙2條，陳某某上繳到紀檢委，該事情惹惱了被上訴人。證據(jù)9、
邢臺市外貿(mào)運輸公司出具的讓陳某某去橋東區(qū)人民檢察院舉報原公司經(jīng)理貪污一事，引起了公司領(lǐng)導(dǎo)的不滿。
被上訴人
邢臺市外貿(mào)運輸公司質(zhì)證意見：對證據(jù)1、2真實性、合法性沒有異議。對證據(jù)3真實性有異議，邢臺市城市管理局行政執(zhí)法局監(jiān)察科是針對陳某某，公司不知情。證據(jù)4、在被上訴人沒有解除與上訴人的勞動合同之前，其仍然是公司職工。證據(jù)5無異議。證據(jù)6、有異議，是在網(wǎng)上下載的沒有法律證明力。證據(jù)8、有異議，上訴人代理人說是被上訴人送給上訴人的瀘州老窖酒2件，黃鶴樓煙2條與事實不符，上訴人從來沒有送過該物品，至于是誰送的不得而知。證據(jù)9，真實性沒有異議，因為當時陳某某確實是單位職工，指派其做某件事情是公司職責(zé)，與本案沒有關(guān)聯(lián)性。截至目前，我國法律沒有明文規(guī)定，在適用勞動法第25條和勞動合同法第39條，做出解除上訴人陳某某勞動關(guān)系時，適用時間的明確界定。
對當事人二審爭議的事實，本院認定如下：1、對上訴人提交的證據(jù)1,即：
邢臺市外貿(mào)運輸公司邢市外運（2016）第2號關(guān)于解除陳某某勞動合同的通知，雙方無異議，予以認定。2、對上訴人提交的證據(jù)2、4、5、9，因被上訴人對其真實性無異議，本院確定其真實性。本院查明其他事實與一審一致，予以確認。
本院二審認為，《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（四）項規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：被依法追究刑事責(zé)任的”?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條第（六）項也有上述規(guī)定。本案中，陳某某在2013年8月29日因故意傷害罪，被邢臺市橋西區(qū)人民法院判處有期徒刑九個月，緩刑一年。2016年5月23日，被上訴人
邢臺市外貿(mào)運輸公司做出解除陳某某勞動合同的決定，符合上述法律規(guī)定。上訴人上訴理由理據(jù)不足，不予支持。
綜上所述，上訴人陳某某上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決：駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人陳某某負擔(dān)。
再審期間，申訴人陳某某提交邢臺市社會保險事業(yè)管理局登記征繳科出具的陳某某養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險的統(tǒng)計數(shù)據(jù)證據(jù)，證明陳某某自1996年1月至2016年5月與
邢臺市外貿(mào)運輸公司存在連續(xù)的勞動關(guān)系，且在公司解除勞動關(guān)系時，距離退休不足五年，符合勞動合同法第42條的規(guī)定。被申訴人

邢臺市外貿(mào)運輸公司質(zhì)證意見：對真實性無異議，但與本案的爭議焦點沒有關(guān)聯(lián)性，不能證明其目的。
圍繞當事人的再審請求，本院對有爭議事實認定如下：對申訴人提交的邢臺市社會保險事業(yè)管理局登記征繳科出具的陳某某養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險的統(tǒng)計數(shù)據(jù)證據(jù)，因被申訴人對其真實性無異議，本院確認其真實性。本院再審查明的其他事實與原審一致。
本院再審認為,申訴人陳某某在2013年8月29日因故意傷害罪，被邢臺市橋西區(qū)人民法院判處有期徒刑九個月，緩刑一年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，“勞動者被依法追究刑事責(zé)任的”，“用人單位可以解除勞動合同”。解除權(quán)作為用人單位單方面享有的權(quán)利，只要不違反法律強制性規(guī)定，可以在任何時間行使。在法律沒有做出緩刑考驗期屆滿之后解除權(quán)消失及解除勞動關(guān)系不得溯及既往的立法背景下，用人單位
邢臺市外貿(mào)運輸公司有權(quán)在陳某某緩刑考驗期屆滿之后行使解除權(quán)。且從該條規(guī)定的法律本意來看，該條有6種解除事由均屬過錯性解除事由，過錯性解除事由均是在勞動者的不良行為使勞動關(guān)系受到干擾無法繼續(xù)維系的情形。本案中，陳某某在緩刑考驗期屆滿后仍存在嚴重干擾勞動關(guān)系繼續(xù)維系的行為。2016年5月23日用人單位
邢臺市外貿(mào)運輸公司做出解除陳某某勞動合同的決定，符合法律規(guī)定。申訴人陳某某主張用人單位沒有事先將理由通知工會，不得單方解除勞動合同，于法無據(jù)。申訴人陳某某主張其在被申訴人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年，完全符合《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，企業(yè)不能隨意行使解除勞動合同的權(quán)利。但該條規(guī)定強調(diào)是用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，本案中用人單位是依據(jù)該法第三十九條的規(guī)定，解除與陳某某勞動合同。故其的該項主張不能成立，不予支持。
綜上所述，陳某某的申訴請求不能成立，本院二審判決認定事實清楚，適用法律正確。經(jīng)本院審判委員會討論決定，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零七條第一款、第一百七十條第一款第一項的規(guī)定，判決如下：

維持本院（2016）冀05民終3561號民事判決。
本判決為終審判決。

審判長 常成
審判員 張懷喜
審判員 孫瑞剛

書記員： 吳靜