原告:陳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，順平縣。
委托代理人：李玉仙，順平縣城關(guān)益民法律服務(wù)所法律工作者。
被告：保定恒通腸衣有限公司，地址：順平腸衣城南門西行50米路北
法定代表人：卓斯.奧里奧,該公司董事長。
委托代理人：韓曉軍，河北弘正律師事務(wù)所律師。
委托代理人：劉丹，河北弘正律師事務(wù)所律師。

原告陳某某訴被告保定恒通腸衣有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，本院于2017年4月7日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告陳某某及委托代理人李玉仙、被告委托代理人韓曉軍、劉丹均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告陳某某向本院提出訴訟請求：1、依法要求順平縣人民法院認(rèn)定原、被告之間的用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系；2、本案訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：被告常年面向社會(huì)招工，2015年11月份原告到被告處要求從事腸衣工作，被告派車間主任雪峰、組長艷萍對原告面試的，面試通過后，便通知原告第二天正式上班，因原告對腸衣工作熟練，起初在接管車間任接管工，后又調(diào)到糊管車間任糊管工。工作期間，被告給原告發(fā)放了工作服，應(yīng)被告要求原告在郵政儲(chǔ)蓄銀行辦理了工資卡，有原告的工資流水記錄，證實(shí)被告發(fā)放原告的工資的月份及數(shù)額，證實(shí)原、被告之間為勞動(dòng)關(guān)系。為了維護(hù)原告的合法權(quán)益，原告于2017年3月13日向順平縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出申請，要求確認(rèn)原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，2017年3月27日順平縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出不予受理通知書，通知理由是原告已超過法定退休年齡，不屬于勞動(dòng)人事爭議處理范圍。根據(jù)通知書的規(guī)定申請人可在本通知書送達(dá)十五日之內(nèi)向人民法院提起訴訟，故此為維護(hù)原告的合法權(quán)益，依法向法院提起訴訟，請求法院認(rèn)定原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告陳某某出生于1964年3月7日，2015年11月到被告處參加工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，陳某某未享受職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。原告陳某某最初在接管車間任接管工，后又調(diào)到糊管車間任糊管工。2016年9月18日7時(shí)30分，原告陳某某發(fā)生交通事故，后在家休養(yǎng)至今。原告于2017年3月13日到順平縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2017年3月27日，順平縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)以申請人陳某某的仲裁請求不屬于勞動(dòng)人事爭議處理范圍為由決定不予受理，原告陳某某于2017年4月7日訴于本院。以上事實(shí)，雙方無爭議，本院予以確認(rèn)。
原告主張?jiān)?、被告存在勞?dòng)關(guān)系，提供的證據(jù)如下：1、被告發(fā)放的工作服、長膠鞋、短膠鞋；2、被告發(fā)放工資的郵政儲(chǔ)蓄卡、農(nóng)業(yè)銀行卡；3、出現(xiàn)交通事故后被告單位給原告出具的證明；4、2016年9月份的工資表，有原告陳某某的工資；5、原告及丈夫趙長水一起在被告處工作的工資證明；6、交通事故認(rèn)定書；7、順平縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)不予受理通知書。被告的質(zhì)證意見為：工作服不能證實(shí)是被告發(fā)放的工作服；對郵政儲(chǔ)蓄卡、農(nóng)業(yè)銀行卡流水記錄真實(shí)性認(rèn)可，郵政儲(chǔ)蓄卡匯入項(xiàng)目記載著每月發(fā)放兩次，說明原告報(bào)酬不是固定的，是根據(jù)其工作量發(fā)放的工資報(bào)酬，內(nèi)容恰好說明雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系；出現(xiàn)交通事故后被告單位給原告出具的證明是應(yīng)原告要求出具的，內(nèi)容不真實(shí)；交通事故認(rèn)定書與本案沒有關(guān)聯(lián)性，不予認(rèn)可。

本院認(rèn)為，我國實(shí)行的是法定退休制度和強(qiáng)制性退休制度，國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》確定女工人法定退休年齡為50周歲?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)上述規(guī)定可以得出達(dá)到法定退休年齡是勞動(dòng)合同關(guān)系終止的法定情形，故勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，與用人單位之間不應(yīng)存在勞動(dòng)關(guān)系。本案中，原告陳某某在2015年11月到被告處上班時(shí)已年滿51周歲，超過了國家規(guī)定的法定退休年齡，不具備成立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體資格，因此其與被告之間不能形成勞動(dòng)關(guān)系，只能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。不能以原告未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，反推雙方確立的用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。故本院對原告請求確認(rèn)原、被告間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的主張不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第六項(xiàng)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條之規(guī)定判決如下：

駁回原告陳某某的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告陳某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。

審判員　　賈國慶

書記員：葛孟嬌