原告：陳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市徐匯區(qū)。
　　委托訴訟代理人：董潤(rùn)青，上海保華律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：丁在鋒，上海保華律師事務(wù)所律師。
　　被告：同策房產(chǎn)咨詢股份有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：孫益功，職務(wù)董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：唐付強(qiáng)，北京金誠(chéng)同達(dá)(上海)律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：范詩樺，北京金誠(chéng)同達(dá)(上海)律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。
　　原告陳某某與被告同策房產(chǎn)咨詢股份有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年6月21日受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，分別于2018年7月25日、9月20日公開開庭進(jìn)行了審理，原告及其委托訴訟代理人，被告的委托訴訟代理人到庭參加訴訟。因本案簡(jiǎn)易程序的審理期限即將屆滿，為提高訴訟效率，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，一致選擇在期限屆滿后仍適用簡(jiǎn)易程序繼續(xù)審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告陳某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金342,336元；2、要求被告支付2017年1月1日至2017年12月31日的銷售獎(jiǎng)金(利潤(rùn)分成)989,000元；3、要求被告支付2018年1月1日至2018年4月4日的銷售獎(jiǎng)金(利潤(rùn)分成)960,000元；4、要求被告支付2016年10月1日至2018年4月4日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額259,609元。審理中，原告調(diào)整第四項(xiàng)訴訟請(qǐng)求為，要求被告支付2017年4月11日至2017年9月30日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額259,609元。事實(shí)和理由：原告于2010年8月1日入職于被告，雙方最后一份勞動(dòng)合同期限為2013年9月30日至2016年9月30日，合同期限屆滿后被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同，雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2018年4月4日，原告收到了被告發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書，被告無理由單方解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系顯屬違法，應(yīng)當(dāng)向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金342,336元(7,132元×3倍×8年×2)；雙方勞動(dòng)合同于2016年9月30日期限屆滿后至2018年4月4日勞動(dòng)關(guān)系解除之日，被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付原告2017年4月11日至2017年9月30日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額259,609元(46,000元×5個(gè)月+46,000元÷21.75×14天)；原告在職時(shí)被告人事向原告確認(rèn)過2017年銷售獎(jiǎng)金的金額，薪酬經(jīng)理也曾將獎(jiǎng)金明細(xì)發(fā)給原告，被告財(cái)務(wù)也與原告溝通過金額，被告向原告確認(rèn)2017年1月1日至2017年12月31日期間未發(fā)的銷售獎(jiǎng)金即利潤(rùn)分成是989,000元；被告在2018年對(duì)于銷售獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)重新修訂，新標(biāo)準(zhǔn)是按照簽約總銷金額的萬分之二計(jì)算，根據(jù)原告2018年1月1日至2018年4月4日完成的簽約總銷金額計(jì)算，原告可以獲取銷售獎(jiǎng)金955,469元。
　　被告同策房產(chǎn)咨詢股份有限公司辯稱：不同意原告的訴訟請(qǐng)求，同意仲裁委的裁決。因原告多次曠工，被告以原告曠工嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系，該解除行為合法有效，被告無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。對(duì)原告計(jì)算違約金的方式及計(jì)算的數(shù)額無異議，但不同意支付；原、被告之間沒有獎(jiǎng)金發(fā)放的約定，原告不存在銷售獎(jiǎng)金，原告要求被告支付銷售獎(jiǎng)金無事實(shí)和合同依據(jù)；原告的合同履行期限屆滿后，被告已將空白的勞動(dòng)合同交給原告，但原告并未簽署及返還給被告，由于原告的原因?qū)е挛春炇饎趧?dòng)合同，被告無需支付原告未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。原告系被告的高管，對(duì)于被告及下屬公司的所有員工有人事管理的職責(zé)，其負(fù)責(zé)的下屬公司的所有員工的進(jìn)出和晉升均由原告決定，即使被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同，原告也應(yīng)當(dāng)出于職責(zé)及時(shí)督促被告與其簽訂勞動(dòng)合同，在本案中原告未舉證證明曾要求與被告簽訂勞動(dòng)合同而被告拒絕簽訂的情況，表明被告不存在惡意拒簽書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，責(zé)任不應(yīng)歸咎于被告。原告在2018年4月11日申請(qǐng)仲裁，該期限及此前的仲裁請(qǐng)求均已過仲裁時(shí)效，2017年10月1日之后，原被告已建立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，不存在雙倍工資，即使被告需要支付2017年4月11日至2017年9月30日期間的雙倍工資差額，也應(yīng)該按月基本工資4,000元計(jì)算。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對(duì)于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。原告于2010年7月30日入職于被告，2013年9月13日，原、被告簽訂了最后一份《勞動(dòng)合同》，合同期限自2013年10月1日起至2016年9月30日；工作地點(diǎn)，第二區(qū)域事業(yè)部副總經(jīng)理；約定每月發(fā)放稅前工資20,000元；被告根據(jù)原告階段工作表現(xiàn)及工作業(yè)績(jī)給予現(xiàn)金或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容。后雙方又簽訂了《績(jī)效補(bǔ)充協(xié)議》，協(xié)議明確有效期為2013年1月1日至2015年12月31日，協(xié)議對(duì)KPI獎(jiǎng)金考核及利潤(rùn)分配等內(nèi)容進(jìn)行約定。2014年1月1日被告出具調(diào)薪通知單，原告崗位由副總經(jīng)理調(diào)整為四級(jí)總經(jīng)理，薪資由每月20,000元調(diào)整為每月23,000元，年度KPI由每年240,000元調(diào)整為280,000元。2016年12月1日被告發(fā)出任命公告，任命原告為事業(yè)部董事總經(jīng)理。
　　2018年3月28日，被告向原告發(fā)出的《通知》中載明，經(jīng)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)層討論決定，即日起你不再擔(dān)任事業(yè)部董事總經(jīng)理一職，也不再分管同策杭州、福州、寧波及廈門城市子公司業(yè)務(wù)，相關(guān)工作由集團(tuán)另行指定人員接管。請(qǐng)于下周一(2018年4月2日)上午十點(diǎn)到公司三樓辦公室與李蓓進(jìn)行后續(xù)事項(xiàng)溝通，否則按曠工處理。
　　2018年4月1日，被告向原告發(fā)出《關(guān)于解除陳某某先生勞動(dòng)合同關(guān)系的通知》，該通知中載明，因你在職期間的工作未達(dá)到公司要求，公司決議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。經(jīng)多次協(xié)商無果，現(xiàn)本公司提出與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，自2018年4月1日起生效，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相關(guān)補(bǔ)償。
　　2018年4月11日，原告向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求1、要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4,676,350元；2、要求被告支付2017年1月1日至2017年12月31日的銷售獎(jiǎng)金(利潤(rùn)分成)989,000元并加付拖欠銷售獎(jiǎng)金100%賠償金；3、要求被告支付2018年1月1日至2018年4月4日的銷售獎(jiǎng)金960,000元并加付拖欠銷售獎(jiǎng)金100%賠償金；4、要求被告支付2016年10月1日至2018年4月4日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額3,702,110元。仲裁委于2018年6月5日出具了靜勞人仲(2018)辦字第732號(hào)裁決書，裁決一、被告支付原告2017年4月11日至2017年9月30日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額22,574.71元；二、被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金171,168元；三、駁回原告其余申請(qǐng)。原告不服仲裁委的裁決，在法定期限內(nèi)向本院起訴。
　　審理中，原告稱，績(jī)效補(bǔ)充協(xié)議的期限雖然約定為2013年1月1日至2015年12月31日，但此后雙方仍按此協(xié)議履行，其中約定原告除了每年的固定工資外還有KPI考核獎(jiǎng)金、事業(yè)部利潤(rùn)分成、集團(tuán)利潤(rùn)分成，結(jié)合總經(jīng)理的信件及肖玲的微信，雙方在2016年1月1日之后仍按績(jī)效補(bǔ)充協(xié)議履行，另被告在2017年1月至2018年4月期間向原告的招商銀行賬戶轉(zhuǎn)賬的明細(xì)也可以佐證原告每年都有銷售獎(jiǎng)金的提成。
　　被告稱，績(jī)效補(bǔ)充協(xié)議約定至2015年12月31日為止，被告發(fā)放原告2017年的獎(jiǎng)金是由總經(jīng)理酌定的，與績(jī)效補(bǔ)充協(xié)議無關(guān)。
　　本院認(rèn)為，因用人單位作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定而發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)對(duì)其決定的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。原、被告一致確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同于2018年4月4日解除，被告離職前12個(gè)月平均工資超過上海市社會(huì)平均工資，對(duì)此本院予以確認(rèn)。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1、被告解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系是否合法？2、2017年4月11日至2017年9月30日期間未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任認(rèn)定？被告未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？3、原告主張銷售獎(jiǎng)金是否有合同依據(jù)？對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)，本院分析如下：1、根據(jù)本案查明的事實(shí)，原、被告簽訂的末份勞動(dòng)合同中約定，被告按照相關(guān)規(guī)定安排原告的工作時(shí)間及休息休假，對(duì)原告的崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。因被告并未向本院提供合法有效的證據(jù)予以佐證原告在工作中未達(dá)到公司要求的事實(shí)，現(xiàn)被告以原告在職期間的工作未達(dá)到公司要求為由，解除了與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系，被告解除與原告勞動(dòng)合同的行為系違法解除?，F(xiàn)原告要求被告按照上海市平均工資的三倍支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金342,336元的訴訟請(qǐng)求，于法有據(jù)，本院應(yīng)予支持。被告同意原告計(jì)算賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為342,336元，但不同意支付，因被告違法解除了與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系，被告理應(yīng)按照法律規(guī)定支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金；2、2016年起原、被告關(guān)于銷售獎(jiǎng)金發(fā)放未有明確約定，被告雖根據(jù)原告的業(yè)績(jī)情況分配過原告獎(jiǎng)金，但獎(jiǎng)金的發(fā)放系被告內(nèi)部事務(wù)，屬于被告經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇，被告有權(quán)決定是否額外發(fā)放。現(xiàn)原告依據(jù)銷售獎(jiǎng)金的計(jì)算表格及信息截圖等證據(jù)證明被告應(yīng)當(dāng)支付原告2017年全年及2018年1月1日至2018年4月4日的銷售獎(jiǎng)金，因被告否認(rèn)該證據(jù)的真實(shí)性，且原告未能向本院提供合法有效的證據(jù)予以佐證被告確認(rèn)發(fā)放銷售獎(jiǎng)金的事實(shí)，現(xiàn)原告要求被告支付2017年1月1日至2017年12月31日的銷售獎(jiǎng)金989,000元、要求被告支付2018年1月1日至2018年4月4日的銷售獎(jiǎng)金960,000元，無合同依據(jù)，本院難以采信；3、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。原、被告簽訂的末份《勞動(dòng)合同》約定的勞動(dòng)期限至2016年9月30日，之后原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，被告理應(yīng)及時(shí)與原告續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，因被告未能向本院提供合法有效的證據(jù)予以佐證被告主動(dòng)與原告續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的事實(shí)，因此，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未續(xù)簽勞動(dòng)合同的后果，現(xiàn)原告要求被告支付2017年4月11日至2017年9月30日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的請(qǐng)求，于法有據(jù)，本院應(yīng)予支持，但計(jì)算雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)原告在2017年4月11日至2017年9月30日期間實(shí)際取得的基本工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)被告提供的工資發(fā)放明細(xì)顯示，原告在該期間取得的基本工資為4,000元，其余為考核工資，因此，被告應(yīng)當(dāng)支付原告未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資為22,574.71元[4,000元×5＋(4,000÷21.75)×14]。原告主張?jiān)撈陂g的基本工資為46,000元，因原告提供的工資明細(xì)中無法確認(rèn)原告陳述的事實(shí)，本院難以采信。
　　綜上所述，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告同策房產(chǎn)咨詢股份有限公司應(yīng)自本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告陳某某2017年4月11日至2017年9月30日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額22,574.71元；
　　二、被告同策房產(chǎn)咨詢股份有限公司應(yīng)自本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告陳某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金342,336元；
　　三、駁回原告陳某某其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告同策房產(chǎn)咨詢股份有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：陳秀蘭

書記員：俞曉嵐