原告：陳某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省唐山市。
委托代理人：李成志，河北鴻翔律師事務(wù)所律師。
委托代理人：王蕊，河北鴻翔律師事務(wù)所律師。
被告：唐山市博某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，住所地：唐山市路北區(qū)新華西道31號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：×××。
法定代表人：張亮，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人：魯月輝，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司員工，戶(hù)籍所在地：河北省唐山市灤縣王店子鎮(zhèn)魯家莊村19排4號(hào)，現(xiàn)住公司宿舍，身份證號(hào)碼×××。
委托代理人：劉凱旋，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司員工，住天津市河西區(qū)三水道桂江里87門(mén)301號(hào)，身份證號(hào)碼×××。

原告陳某與被告唐山市博某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告陳某、被告唐山市博某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司均對(duì)唐山市路北區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的裁決不服，均于2018年1月25日向本院提起訴訟。被告唐山市博某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司在向本院提起訴訟的同時(shí)，又向唐山市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決第二項(xiàng)，2018年5月29日唐山市中級(jí)人民法院作出（2018）冀02民特2號(hào)民事裁定書(shū)，駁回被告唐山市博某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司的申請(qǐng)，被告唐山市博某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司于2018年6月26日再次向本院提起訴訟。本院受理該三案后，依法組成由審判員劉樹(shù)芬擔(dān)任審判長(zhǎng)，人民陪審員吳曉文、屈大慶參加的合議庭，并決定將（2018）冀0203民初671號(hào)、（2018）冀0203民初2707號(hào)案并入（2018）冀0203民初651號(hào)案，于2018年6月4日、7月5日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告陳某委托代理人李成志、被告唐山市博某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司委托代理人魯月輝到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告陳某稱(chēng)：原告2014年11月24日入職被告公司從事銷(xiāo)售客服一職，工資待遇五險(xiǎn)一金，月工資為基本工資3260元加銷(xiāo)售樓盤(pán)的提成傭金工資。2016年10月至11月，被告要求原告長(zhǎng)期超負(fù)荷加班，卻從未支付加班費(fèi)。被告自2016年11月起開(kāi)始拖欠原告工資及換簽傭金工資至今，后經(jīng)原告了解，被告已于2016年12月偷偷解除了與原告的勞動(dòng)合同，并停繳了原告的五險(xiǎn)一金，自2017年1月起未給原告繳納五險(xiǎn)一金。為此，原告訴至法院，請(qǐng)求：一、依法確認(rèn)2016年12月被告單方解除勞動(dòng)關(guān)系不生效；二、原告與被告的勞動(dòng)關(guān)系自提起仲裁之日即2017年11月27日解除；三、被告支付原告2016年11月1日至2017年11月底拖欠工資41772元（其中基本工資31740元，傭金10032元）；四、被告向原告支付2016年1月至11月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資60830元；五、被告向原告支付2016年10月至11月加班費(fèi)12643.9元；六、被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9677.5元；七、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
被告唐山市博某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司稱(chēng)：一、原、被告已于2016年12月解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不存在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資問(wèn)題，且該項(xiàng)主張已超過(guò)一年仲裁時(shí)效。原告為原唐山市博某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)原博某）員工，被告股權(quán)變更后已對(duì)原博某所有員工告知，并且工作地點(diǎn)將進(jìn)行變更，勞動(dòng)合同重新簽訂，如未按時(shí)到新辦公地點(diǎn)進(jìn)行打卡上班，可自愿離職。原告一直未到被告新辦公地點(diǎn)進(jìn)行打卡上班，2016年12月，被告解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，停繳社保。二、被告并未拖欠原告2016年11月至2017年11月工資。被告于2016年11月變更工作地點(diǎn)，并已通知原告，按照新的考勤制度進(jìn)行指紋打卡上班，并且原告所屬部門(mén)為營(yíng)銷(xiāo)部，營(yíng)銷(xiāo)部的辦公地點(diǎn)并未進(jìn)行調(diào)整，但需要進(jìn)行指紋打卡。原告自2016年11月至今，未向被告提起任何請(qǐng)假流程，也未到被告處打卡上班，未向被告提供任何勞動(dòng)。因此，被告無(wú)論是否與原告解除勞動(dòng)合同，都不存在拖欠其工資問(wèn)題。三、原告主張的換簽傭金不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，換簽傭金與社會(huì)保險(xiǎn)均不屬于仲裁受理范圍。四、2016年11月被告通知原告可重新辦理入職，提交入職資料，但原告對(duì)被告核定的工資存有異議，未辦理入職，雙方未能就勞動(dòng)合同變更達(dá)成一致，勞動(dòng)合同關(guān)系已于2016年12月解除。因雙方就勞動(dòng)報(bào)酬未成達(dá)成一致，原告屬于自愿離職，并不屬于應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。被告對(duì)仲裁委作出的裁決不服，訴至法院，請(qǐng)求：一、判令被告不支付原告2016年11月至2017年11月工資31740元；二、判令被告于2016年12月與原告解除勞動(dòng)關(guān)系有效；三、判令原、被告勞動(dòng)合同關(guān)系于2016年12月解除；四、判令被告不為原告補(bǔ)繳2017年1月至11月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。
經(jīng)審理查明：原告陳某系被告唐山市博某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工。原告主張2014年11月24日到被告公司營(yíng)銷(xiāo)部工作，工作地點(diǎn)最初在世紀(jì)學(xué)庭，后變?yōu)槭兰o(jì)龍庭，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，原告每月工資包括基本工資3000元、補(bǔ)貼260元和銷(xiāo)售傭金，每月實(shí)發(fā)工資2765元，日常受鄭嫣然管理；后因被告公司內(nèi)部股權(quán)變更，被告要求與原告重新簽訂勞動(dòng)合同，重新錄入指紋，因原告未同意被告重新核定的工資標(biāo)準(zhǔn)，故未與被告重新簽訂勞動(dòng)合同，未重新錄入指紋，仍在被告處工作到2017年11月5日，工作地點(diǎn)由學(xué)庭變?yōu)辇埻?；被?016年11月16日為原告發(fā)放了最后一次工資，并停繳了社會(huì)保險(xiǎn)。被告認(rèn)可原告到其公司營(yíng)銷(xiāo)部工作，但入職時(shí)間不清楚，工作地點(diǎn)為世紀(jì)學(xué)庭，日常受鄭嫣然管理，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，以銀行打卡形式發(fā)放工資，原告的工資包括基本工資和傭金，被告股權(quán)變更后雙方就工資和任務(wù)分配未能達(dá)成一致意見(jiàn)，故原告拒絕與被告重新簽訂勞動(dòng)合同，拒絕重新錄入指紋，根據(jù)之前開(kāi)會(huì)時(shí)口頭通知的如果不按規(guī)定錄入指紋視為解除合同，故自2016年12月1日起被告解除了與原告的勞動(dòng)合同，并停繳了社會(huì)保險(xiǎn)，但未向原告出具解除手續(xù)。被告未在法院限定期限內(nèi)提交原告入職時(shí)間、勞動(dòng)合同、考勤表、工資表、傭金計(jì)算方法相關(guān)資料。
2017年11月27日，原告向唐山市路北區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。2018年1月5日，該委作出北勞人仲案【2017】407號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：被告支付原告2016年11月至2017年11月工資31740元、被告為原告補(bǔ)繳2017年1月至11月期間的社會(huì)保險(xiǎn)、被告2016年12月解除與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效、雙方勞動(dòng)關(guān)系于2017年11月27日解除。原、被告均不服該裁決，分別訴至本院。
原告對(duì)其上述主張，提交如下證據(jù)：一、銀行工資明細(xì)。該證顯示被告最后一次為原告發(fā)放工資時(shí)間為2016年11月16日，根據(jù)該證計(jì)算原告離職前12個(gè)月平均每月工資為2570元。二、龍庭BD區(qū)換簽傭金結(jié)算方案復(fù)印件（有相關(guān)人員簽字，但未加蓋單位印章）。該證顯示原告崗位為客服，傭金10032元，備注內(nèi)容為：2015年9月傭金按換簽人員標(biāo)準(zhǔn)，其余按原正常傭金發(fā)放。被告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性不認(rèn)可，主張并非其單位出具。三、員工請(qǐng)假公出申請(qǐng)單復(fù)印件，該證顯示2017年11月3日原告以家人需要看護(hù)為由，自2017年11月6日至11月30日請(qǐng)假，部門(mén)主管意見(jiàn)處有相關(guān)人員簽字。被告對(duì)該證不予認(rèn)可。四、2016年10月1日至2016年11月30日恒大地產(chǎn)集團(tuán)北京公司員工簽到表（復(fù)印件）以及2016年10月至2017年11月5日考勤表復(fù)印件，欲證明原告一直在被告處工作至申請(qǐng)仲裁之日，2016年10月、11月存在加班事實(shí)。員工簽到表僅記錄原告早上上班時(shí)間和晚上下班時(shí)間，且下班時(shí)間絕大多數(shù)均在晚上10點(diǎn)以后，有鄭嫣然的簽字，該表顯示原告2016年10月1日、15日休假，11月28日、29日休假，原告2016年10月至11月法定節(jié)假日加班2天（10月2日、3日）、雙休日加班13天（10月7天、11月6天，11月工作日休的兩天從雙休日中扣除）?？记诒碛袉T工本人簽字，部門(mén)負(fù)責(zé)人處有于斌燕的簽字。被告對(duì)原告的該組證據(jù)不認(rèn)可。
被告對(duì)其上述主張?zhí)峤还矩?fù)責(zé)行政的馬建杰、魯月輝與原告的通話(huà)錄音，錄音內(nèi)容顯示：因股權(quán)變更，需要重新定崗定編，被告電話(huà)通知原告辦理入職手續(xù)，但原告沒(méi)來(lái)；馬建杰還到學(xué)庭售樓處給原告說(shuō)了這個(gè)事；原告一直重申同樣的崗位定的工資不一樣。被告另申請(qǐng)證人王某（其公司員工）出庭，證人出庭證實(shí)：”與原告2014年11月-2016年11月是同事關(guān)系。恒大入股被告后給原來(lái)被告公司員工提供了崗位，重新核定了薪資，重新簽訂了勞動(dòng)合同。2016年11月，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)鄭嫣然召集所有營(yíng)銷(xiāo)部人員開(kāi)會(huì)，原告重新核定的工資是5300元，比個(gè)別人低，但比原來(lái)的高。新的合同我是與被告簽訂的，重新簽訂勞動(dòng)合同后考勤是打卡機(jī)打卡，之前是紙質(zhì)簽到，由每個(gè)人自己寫(xiě)上下班具體時(shí)間，寫(xiě)完后需要營(yíng)銷(xiāo)部負(fù)責(zé)人鄭嫣然簽字；定完薪資的第二天，原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)說(shuō)如果不接受被告擬定的工資及工作的，可以繼續(xù)留在原博某地產(chǎn)，由原公司妥善安排工作；我們發(fā)放過(guò)傭金，傭金指在原博某工作期間待發(fā)放的傭金。我與原告的工資組成是底薪3000元+當(dāng)月回款萬(wàn)分之一的傭金，原告比我的傭金要高，傭金是每月發(fā)放，我每月的工資里都有傭金，2015年至恒大入股前工資都沒(méi)有正常發(fā)放，工資是每半年發(fā)一次，傭金一直沒(méi)有發(fā)；原告提交的傭金結(jié)算方案上面的人員都是原博某公司的人員，于斌燕是總監(jiān)；2016年11月之前我和原告在學(xué)庭上班，原告在營(yíng)銷(xiāo)部工作，2016年11月底到12月初沒(méi)再看到過(guò)原告和我在同一工作地點(diǎn)上班；博某有四個(gè)營(yíng)銷(xiāo)部，分別是龍庭、學(xué)庭、瑞庭和玉庭，我現(xiàn)在的工作地點(diǎn)在學(xué)庭；我知道原告2016年10月至11月存在加班情況，我們發(fā)的工資里不包括加班費(fèi)，不發(fā)工資條，但可以在公司系統(tǒng)里查；原告提交的員工簽到表對(duì)其真實(shí)性認(rèn)可，原告和鄭嫣然都是本人簽字”。
上述事實(shí)有當(dāng)事人陳述、仲裁裁決書(shū)、銀行交易明細(xì)等證據(jù)記錄在卷予以證實(shí)。

本院認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。原告主張2014年11月24日到被告處工作，被告認(rèn)可原告是其單位員工，雙方簽有勞動(dòng)合同，但未在法院限定期限內(nèi)提交勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)舉證不能責(zé)任，故本院采信原告觀點(diǎn)，認(rèn)定雙方自2014年11月24日建立勞動(dòng)關(guān)系?；谏鲜稣J(rèn)定事實(shí)，按原告主張因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且一直工作至2017年11月底，原告應(yīng)要求被告支付2014年12月24日至2015年11月23日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資，現(xiàn)原告要求被告支付2016年1月至11月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的訴請(qǐng)理?yè)?jù)不足，不予支持。被告雖主張2016年12月與原告解除了勞動(dòng)關(guān)系，因未向原告出具解除相關(guān)手續(xù)，故該解除行為對(duì)原告不發(fā)生效力。原告提供了2016年10月至2017年11月5日的考勤表主張此期間一直在被告處工作，被告雖對(duì)原告提供的證據(jù)不認(rèn)可，但未提供證據(jù)予以反駁。根據(jù)被告出庭的證人陳述：被告營(yíng)銷(xiāo)地點(diǎn)包括世紀(jì)龍庭，于斌燕是總監(jiān)，如果不接受被告擬定的工資及工作的，可以繼續(xù)留在原博某地產(chǎn)，由原公司妥善安排工作。綜上，本院采信原告證據(jù)，認(rèn)定原告實(shí)際工作至2017年11月5日，原告向仲裁委提起仲裁申請(qǐng)時(shí)即2017年11月27日雙方勞動(dòng)關(guān)系解除?！逗颖笔」べY支付規(guī)定》第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間和領(lǐng)取工資者的簽字，并至少保存兩年備查。因被告未在法院限定期限內(nèi)提交原告的工資表和考勤表，應(yīng)承擔(dān)舉證不能責(zé)任，故被告應(yīng)向原告支付2016年11月1日至2017年11月5日拖欠工資31268元（2570元月×12個(gè)月+2570元月÷30天×5天）。原告要求被告支付銷(xiāo)售傭金10032元，提交了龍庭BD區(qū)換簽傭金結(jié)算方案。被告和被告申請(qǐng)出庭的證人均陳述原告的工資包括基本工資和傭金，證人另陳述2015年至恒大入股前傭金一直沒(méi)有發(fā)放。本院根據(jù)原告提交的證據(jù)和被告及被告申請(qǐng)出庭的證人陳述認(rèn)定被告應(yīng)向原告支付傭金10032元。因被告有拖欠工資的行為，原告要求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金理?yè)?jù)充足，本院予以支持。原告離職前12個(gè)月平均每月工資2570元，被告應(yīng)向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7710元（2570元月×3個(gè)月）。原告要求被告支付2016年10月至11月加班費(fèi)，就加班事實(shí)提交了員工簽到表。被告雖對(duì)該證據(jù)不認(rèn)可，但未在法院限定期限內(nèi)提交考勤表，應(yīng)承擔(dān)舉證不能責(zé)任。被告申請(qǐng)出庭的證人對(duì)員工簽到表予以認(rèn)可，并證實(shí)發(fā)放的工資中不包括加班費(fèi)。綜上，本院采信原告提交的員工簽到表，認(rèn)定原告法定節(jié)假日加班2天、雙休日加班13天。就原告主張的工作日延時(shí)加班問(wèn)題，因原告提交的該證據(jù)僅記錄了原告早上上班時(shí)間、晚上下班時(shí)間，且絕大多數(shù)都在晚上10點(diǎn)以后下班，考慮原告的工作崗位勞動(dòng)強(qiáng)度不大、被告的業(yè)務(wù)特點(diǎn)正常下班之后勞動(dòng)強(qiáng)度不大，中午和晚上吃飯及休息時(shí)間尚未扣除等因素，本院酌情認(rèn)定原告工作日每天加班2小時(shí)，被告應(yīng)支付原告2016年10月至11月工作日延時(shí)加班1211元{2570元月÷（21.75天×8小時(shí)）×82小時(shí)}、法定節(jié)假日加班工資473元（2570元月÷21.75天×2天×200%）、雙休日加班工資1536元（2570元月÷21.75天×13天×100%），共計(jì)加班費(fèi)3220元。補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)不屬于人民法院民事受案范圍，本院不作處理。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條、第五十條、第一百條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條，《河北省工資支付規(guī)定》第十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告陳某與被告唐山市博某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于2017年11月27日解除；
二、被告唐山市博某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告陳某拖欠工資31268元、銷(xiāo)售傭金10032元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7710元、加班費(fèi)3220元，以上共計(jì)52230元；
三、駁回原告陳某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告唐山市博某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或訴訟代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 劉樹(shù)芬
人民陪審員 吳曉文
人民陪審員 屈大慶

書(shū)記員： 邵雅茹