原審原告：陳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，住承某市雙灤區(qū)。被告：承某市雙灤區(qū)人力資源和社會保障局，住所地河北省承某市雙灤區(qū)區(qū)政府辦公樓，統(tǒng)一社會信用代碼：1113080300050636XW。法定代表人：王鵬程，職務(wù)：局長。委托訴訟代理人：孔慶鋼，河北承天律師事務(wù)所律師。原審被告：河鋼股份有限公司承某分公司，住所地承某市雙灤區(qū)灤河鎮(zhèn)，統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。負(fù)責(zé)人：魏洪如，職務(wù)：董事長。委托訴訟代理人：黃磊，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，河鋼承某分公司法律事務(wù)處職員，住承某市雙灤區(qū)。委托訴訟代理人：戴景旺，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，河鋼承某分公司人力資源部職員，住承某市雙灤區(qū)。原審被告：何九龍，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，承某市雙灤區(qū)廣利搬運(yùn)勞務(wù)服務(wù)隊(duì)業(yè)主，住承某市雙灤區(qū)。

事實(shí)認(rèn)定仲裁情況、訴訟請求：一、仲裁請求：原審原告陳某某于2014年3月31日向承某市雙灤區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求廣利搬運(yùn)勞務(wù)服務(wù)隊(duì)、永信職業(yè)介紹中心、河鋼承某分公司支付：1、根據(jù)職工休假條例賠償申請人三倍工資5040元；2、根據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定賠償1個月工資1260元；3、給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7560元；4、給付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資126000元；5、辦理失業(yè)保險(xiǎn)；6、補(bǔ)足申請人工資差額187350元，其中：從2010年1月起每月補(bǔ)發(fā)50元，乘以3倍共計(jì)7350元；2009年2月至2014年2月，每月再補(bǔ)1000元，乘以3倍共計(jì)180000元；7、退回每月扣除的養(yǎng)老保險(xiǎn)3682元；8、支付精神損害撫慰金5萬元。二、勞動仲裁結(jié)果：承某市雙灤區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2014年5月12日作出雙灤勞人仲案字[2014]第187號仲裁裁決，裁決如下：1、廣利搬運(yùn)勞務(wù)服務(wù)隊(duì)、永信職業(yè)介紹中心、河鋼承某分公司給付原審原告代通知金1269元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7830元；2、駁回原審原告其他仲裁請求。三、原審原告陳某某原審訴訟請求，要求廣利搬運(yùn)勞務(wù)服務(wù)隊(duì)、永信職業(yè)介紹中心、河鋼承某分公司：1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9072元及代通知金1490元；2、為原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)；3、支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資42840元；4、支付2008年至今未休年休假的加班費(fèi)；5、繼續(xù)履行勞動合同；6、要求永信職業(yè)介紹中心繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)差額，并支付克扣原告的工資；7、支付原告每月低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額50元/月，并加付100%賠償金。四、原審原、被告訴辯陳述：原審原告陳某某訴稱，原審原告屬于勞務(wù)派遣，先后經(jīng)廣利搬運(yùn)勞務(wù)服務(wù)隊(duì)、永信職業(yè)介紹中心派遣到河鋼承某分公司工作，在原審原告工作期間，三被告違反勞動法律法規(guī)，侵害原審原告合法權(quán)益，造成經(jīng)濟(jì)損失及精神損失，故訴至法院，要求被告承某市雙灤區(qū)人力資源和社會保障局、原審被告河鋼承某分公司、原審被告何九龍：1、補(bǔ)足工資差額75794元；2、支付未簽訂書面合同的雙倍工資23210元；3、支付年休假工資5040元；4、為原審原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)；5、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12660元；6、支付代通知金2110元；7、支付派遣工福利飯卡費(fèi)；8、賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)多扣金額；9、補(bǔ)繳2014年至2017年的養(yǎng)老保險(xiǎn)；10、繼續(xù)履行勞動合同；11、補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)和精神損失40000元。原審原告陳某某提交的證據(jù)有：1、仲裁裁決書和送達(dá)回證各1份；2、用工合同書、崗位協(xié)議各1份；3、養(yǎng)老保險(xiǎn)個人繳費(fèi)明細(xì)1份；4、永信職業(yè)介紹中心工資表2份；5、永信工作項(xiàng)目承包價(jià)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1份；6、永信現(xiàn)工作項(xiàng)目承攬崗位分布1份；7、承鋼公司工作項(xiàng)目承包價(jià)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1份；8、灤河鎮(zhèn)人民政府關(guān)于承鋼公司辭退占地臨時(shí)工情況的報(bào)告1份；9、物流管控中心協(xié)力工情況說明1份；10、工作項(xiàng)目承包合同1份；11、工作項(xiàng)目協(xié)議書1份；12、灤河鎮(zhèn)人民政府和唐鋼集團(tuán)承鋼公司協(xié)議書1份；13、工傷認(rèn)定決定書、事故傷害報(bào)告表、門診病歷記錄、疾病診斷書各1份；14、皮帶工崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書1份；15、崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2份；16、職工安全生產(chǎn)規(guī)則1份；17、考試題1份；18、2009年至2014年3月原審原告工資卡明細(xì)。被告承某市雙灤區(qū)人力資源和社會保障局辯稱，1、原審原告實(shí)際工作地點(diǎn)為承鋼分公司，其工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)由承鋼分公司確定，原審原告工作期間的工資已經(jīng)實(shí)際獲得，不存在差額情形；2、原審原告要求給付未簽訂書面合同的雙倍工資的訴求已超過時(shí)效，不應(yīng)得到支持；3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，年休假工資糾紛應(yīng)由勞動保障部門處理，原審原告該項(xiàng)訴訟請求不屬于法院的審理范圍；4、原審原告就失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)等提出的訴求應(yīng)由社保行政管理部門處理；5、原審原告要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過高，應(yīng)按離職前12個月平均工資計(jì)算；6、原審原告要求給付代通知金和賠償損失4萬元沒有法律依據(jù)。原審被告河鋼承某分公司辯稱，1、原審原告曾向河北省高級人民法院提出再審申請，被河北省高級人民法院裁定駁回，現(xiàn)河北省承某市中級人民法院裁定對案件進(jìn)行再審不符合民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定；2、我公司只是與廣利服務(wù)隊(duì)和永信職業(yè)介紹中心先后簽訂了工作項(xiàng)目承攬合同，我公司與原審原告之間不存在勞動關(guān)系或者事實(shí)上的勞動關(guān)系，原審原告提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、派遣工福利飯卡等訴求，我公司不予認(rèn)可；3、原審原告要求給付雙倍工資的訴求已經(jīng)超過一年的仲裁時(shí)效，不應(yīng)得到支持；5、原審原告就年休假工資、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等爭議應(yīng)向勞動保障部門或社保管理機(jī)構(gòu)申請?zhí)幚恚?、原審原告要求賠償經(jīng)濟(jì)和精神損失費(fèi)沒有事實(shí)和法律依據(jù)，不應(yīng)支持。原審被告河鋼承某分公司向本院提交的證據(jù)有：1、工作項(xiàng)目承攬合同2份；2、關(guān)于核減工作項(xiàng)目外用工的通知4份；3、2014年《關(guān)于核減工作項(xiàng)目外用工的通知》簽收臺賬1份；4、河北省高級人民法院民事裁定書1份。原審被告何九龍未答辯。本院依職權(quán)調(diào)取的證據(jù)有：1、承某市雙灤廣利搬運(yùn)勞務(wù)服務(wù)隊(duì)個體工商戶工商登記和注銷材料1份；2、承某市雙灤區(qū)永信職業(yè)介紹中心工商登記和注銷材料1份。經(jīng)審理查明，2006年，原唐鋼集團(tuán)承鋼公司（現(xiàn)河鋼承某分公司）因擴(kuò)能上項(xiàng)目，先后征用灤河鎮(zhèn)五個行政村大量土地，導(dǎo)致五個行政村大部分農(nóng)民失地，后灤河鎮(zhèn)人民政府和河鋼承某分公司簽訂勞動用工協(xié)議，灤河鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)按要求組織安排向河鋼承某分公司輸出勞務(wù)人員。2008年3月18日，原審原告陳某某經(jīng)廣利搬運(yùn)勞務(wù)服務(wù)隊(duì)招用，被派遣到河鋼承某分公司從事看皮帶工作。2009年2月1日起，廣利搬運(yùn)勞務(wù)服務(wù)隊(duì)移交由永信職業(yè)介紹中心管理，原審原告陳某某仍在河鋼承某分公司原崗位工作。2009年7月14日，原審原告陳某某（乙方）和永信職業(yè)介紹中心（甲方）補(bǔ)簽《用工合同書》1份和合同附件《倉儲中心皮帶衛(wèi)生清理、材料配送裝卸搬運(yùn)組崗位協(xié)議》1份，《用工合同書》約定：“第一條、本合同以完成承鋼工作任務(wù)為期限：自2009年2月1日起至2009年12月31日12時(shí)止；第二條、甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事承鋼廠內(nèi)外協(xié)工作，工作地點(diǎn)為承鋼院內(nèi)，甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求；第八條、工資標(biāo)準(zhǔn)：（一）甲方支付乙方的工資為每月800元（如遇承鋼調(diào)整隨即調(diào)整）；（二）乙方接受承鋼車間的考核，每缺勤一天扣工資36元；第十條、甲方負(fù)責(zé)給乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)，其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳”。原審原告陳某某在河鋼承某分公司工作期間，日常管理、考勤等由河鋼承某分公司負(fù)責(zé)，河鋼承某分公司根據(jù)和永信職業(yè)介紹中心簽訂的《工作項(xiàng)目承攬合同》的約定，向永信職業(yè)介紹中心支付承包費(fèi)用，永信職業(yè)介紹中心每月支付原審原告工資和為原審原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，原審原告養(yǎng)老保險(xiǎn)個人承擔(dān)部分亦由永信職業(yè)介紹中心代扣代繳，但實(shí)際繳納數(shù)額低于所扣留工資數(shù)額，原審原告2009年4月工資中養(yǎng)老保險(xiǎn)個人部分扣除金額為60元，而永信職業(yè)介紹中心于2009年12月23日一次性繳納原審原告2009年一年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，個人部分代繳金額均為每月49.52元，每月差額為10.48元。原審原告2013年1月工資中養(yǎng)老保險(xiǎn)個人部分扣除166.5元，而永信職業(yè)介紹中心代繳原審原告2013年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個人部分的金額均為每月158.17元，每月差額為8.33元。2012年12月以后，永信職業(yè)介紹中心核定原審原告未扣除個人社會保險(xiǎn)的月工資（1210元）比同期河北省承某市區(qū)及郊區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元低50元。根據(jù)永信職業(yè)介紹中心提供的工資表，確認(rèn)原審原告離職前12個月平均工資為1370元，離職前一個月工資為2049.60元。2014年1月，河鋼承某分公司以對外委托工作項(xiàng)目優(yōu)化安排為由，通知永信職業(yè)介紹中心，對其承攬的工作項(xiàng)目外用工進(jìn)行核減，2014年2月28日，原審原告陳某某被通知離職。又查明，廣利搬運(yùn)勞務(wù)服務(wù)隊(duì)為原審被告何九龍申請?jiān)O(shè)立的個體工商戶，領(lǐng)取有個體工商戶營業(yè)執(zhí)照，登記的經(jīng)營者為何九龍，組織形式為個人經(jīng)營。2011年6月13日，原審被告何九龍申請注銷了廣利搬運(yùn)勞務(wù)服務(wù)隊(duì)個體工商登記。永信職業(yè)介紹中心為被告承某市雙灤區(qū)人力資源和社會保障局下設(shè)雙灤區(qū)就業(yè)服務(wù)局出資成立的集體所有制企業(yè)，領(lǐng)取有工商營業(yè)執(zhí)照，2017年7月，永信職業(yè)介紹中心未依法進(jìn)行清算即被注銷工商登記。對原審原、被告爭議事項(xiàng)，本院認(rèn)定如下：一、關(guān)于原審原告要求按每月2110元補(bǔ)足工資差額問題。本院認(rèn)為，原審原告提交的證據(jù)《永信工作項(xiàng)目承包價(jià)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》、《永信現(xiàn)工作項(xiàng)目承攬崗位分布》、《承鋼公司工作項(xiàng)目承包價(jià)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》均沒有出具單位公章和相關(guān)人員簽名，也未注明證據(jù)形成時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行期限，上述證據(jù)的形式和來源不符合法律規(guī)定，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。同時(shí)，原審原告和永信職業(yè)介紹中心在《用工合同書》中已明確約定每月支付原審原告的工資標(biāo)準(zhǔn)為800元（自7月份恢復(fù)880元），此后，隨著河鋼承某分公司支付承包費(fèi)用的調(diào)整，原審原告的月工資標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了調(diào)整，原審原告的工資表和工資卡明細(xì)也證明原審原告工資標(biāo)準(zhǔn)由2009年的800元逐步調(diào)整到2013年的1210元，在此期間，原審原告按月領(lǐng)取工資，從未對工資支付標(biāo)準(zhǔn)提出異議，現(xiàn)原審原告主張應(yīng)按每月2110元補(bǔ)足工作期間的工資，無合法有效證據(jù)證實(shí)，本院不予支持。二、關(guān)于未簽訂書面勞動合同的二倍工資問題。本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資；《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案中，永信職業(yè)介紹中心于2009年2月1日接收原審原告，與原審原告形成勞動關(guān)系后，雙方于2009年7月14日簽訂了書面的用工合同書，該合同期限于2009年12月31日屆滿后，原審原告繼續(xù)在原崗位工作，永信職業(yè)介紹中心滿一年未再與原審原告訂立書面勞動合同，在2010年2月1日至2010年12月31日期間內(nèi)，原審原告有權(quán)要求永信職業(yè)介紹中心每月支付二倍的工資，自2011年1月1日起，原審原告就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利已被侵害，原審原告應(yīng)當(dāng)自2011年1月1日起一年內(nèi)申請仲裁，要求每月支付二倍的工資，原審原告未提交證據(jù)證明上述期限內(nèi)存在因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的情形，故原審原告于2014年3月申請仲裁時(shí)要求支付二倍工資已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，原審原告該項(xiàng)訴訟請求不應(yīng)予以支持。因承某市雙灤區(qū)職業(yè)介紹中心超過一年未再與原審原告訂立書面勞動合同，故自2011年1月1日開始應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，原審原告要求支付2013年3月至2014年2月期間二倍工資的訴訟請求，無法律依據(jù)，本院不予支持。三、關(guān)于原審原告主張2008年至今其未休年休假而要求支付年休假工資報(bào)酬的問題。本院認(rèn)為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付年休假工資報(bào)酬。因本案被告和永信職業(yè)介紹中心未提供原審原告已休年假的證據(jù)，故其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，應(yīng)認(rèn)定原審原告在工作期間應(yīng)休而未休年休假，永信職業(yè)介紹中心應(yīng)當(dāng)按照條例的規(guī)定，支付原審原告年休假工資報(bào)酬。年休假工資不屬于勞動報(bào)酬范疇，它是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法定責(zé)任，故因年休假工資發(fā)生的爭議不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第二款的規(guī)定，年休假可以跨1個年度安排，即年休假可以在第二年才安排，故如在第二年12月31日前用人單位未安排勞動者進(jìn)行休假，亦未依法支付未休年休假的工資，勞動者就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，應(yīng)根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定在一年內(nèi)申請勞動仲裁，因此，原審原告申請仲裁前兩個年度的年休假工資應(yīng)予以支持，原審原告于2014年3月31日申請仲裁，其2011年及之前應(yīng)休未休年休假的工資已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效，本院不予支持，永信職業(yè)介紹中心除已經(jīng)支付100%工資外，還應(yīng)按照原審原告日工資收入的200%支付2012年（5天）、2013年（5天）、2014年（約1天）應(yīng)休未休年休假工資1385.75元（月平均工資1370元÷21.75天×11天×200%）。四、關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外一個月工資的問題。本院認(rèn)為，因河鋼承某分公司用工情況發(fā)生重大變化，致使原審原告和永信職業(yè)介紹中心勞動合同無法繼續(xù)履行，在原審原告不具有用人單位不得解除勞動合同的情形情況下，永信職業(yè)介紹中心可以解除和原審原告之間的勞動合同，但應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，支付原審原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原審原告工作年限不足六年，按六年計(jì)算，則支付原審原告6個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為8220元（1370元/月×6月），因永信職業(yè)介紹中心解除勞動合同未提前三十日通知原審原告而應(yīng)額外支付一個月工資數(shù)額為2049.60元。2009年，廣利搬運(yùn)勞務(wù)服務(wù)隊(duì)將原審原告移交永信職業(yè)介紹中心管理，原審原告仍在原工作崗位工作，勞動合同主體由廣利搬運(yùn)勞務(wù)服務(wù)隊(duì)變更為永信職業(yè)介紹中心，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持”的規(guī)定，原審原告要求把廣利搬運(yùn)勞務(wù)服務(wù)隊(duì)工作年限合并計(jì)算為永信職業(yè)介紹中心工作年限，應(yīng)當(dāng)予以支持。原審原告認(rèn)為應(yīng)按每月2110元工資標(biāo)準(zhǔn)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外一個月工資，沒有合法有效證據(jù)證實(shí)，本院不予支持。五、關(guān)于原審原告要求繼續(xù)履行勞動合同的問題。本院認(rèn)為，因河鋼承某分公司用工情況發(fā)生重大變化，致使原審原告和永信職業(yè)介紹中心勞動合同無法繼續(xù)履行，在永信職業(yè)介紹中心于2014年2月已解除和原審原告勞動合同及永信職業(yè)介紹中心于2017年7月已被注銷的情況下，原審原告提出繼續(xù)履行勞動合同的訴求，無事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，本院不予支持。六、關(guān)于原審原告要求賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)多扣金額和辦理失業(yè)保險(xiǎn)的問題。本院認(rèn)為，《雙灤永信職業(yè)介紹中心工資表（2009年4月、2013年1月）》和原審原告養(yǎng)老保險(xiǎn)個人繳費(fèi)明細(xì)證實(shí)永信職業(yè)介紹中心在2009年和2013年為原審原告代扣代繳個人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)期間存在多扣工資少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情形，2009年每月差額為10.48元，2013年每月差額為8.33元，永信職業(yè)介紹中心占用原審原告上述工資無法律依據(jù)，故應(yīng)當(dāng)予以退還。永信職業(yè)介紹中心作為用人單位不提交原審原告2010年、2011年、2012年期間每月工資發(fā)放明細(xì)，不能確定此三年原審原告每月工資中個人養(yǎng)老保險(xiǎn)代扣金額，故應(yīng)由用人單位永信職業(yè)介紹中心承擔(dān)不利后果，應(yīng)認(rèn)定2010年、2011年、2012年亦存在多扣少繳的情形，每月所差金額根據(jù)2009年、2013年每月差額平均數(shù)予以酌定，數(shù)額為9.41元,2009年至2014年2月退回金額為581.14元。因無證據(jù)證實(shí)2008年廣利搬運(yùn)勞務(wù)服務(wù)隊(duì)代扣代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)期間存在扣、繳數(shù)額不相符的情形，故原審原告要求退還此期間養(yǎng)老保險(xiǎn)差額的請求，本院不予支持。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)是失業(yè)人員持用人單位出具的解除或者終止勞動合同的書面證明，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請，并由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理。原審原告要求為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)的訴求不屬于民事審判主管范圍，原審原告可向社會保險(xiǎn)管理部門尋求解決。根據(jù)《勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，如果永信職業(yè)介紹中心未向原審原告出具解除或者終止勞動合同的書面證明，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令改正，原審原告可就該爭議向勞動行政部門尋求解決。七、關(guān)于原告要求補(bǔ)足最低工資差額并加付100%賠償金的問題。本院認(rèn)為，2012年12月至2014年2月期間，原審原告月工資數(shù)額低于同期河北省承某市區(qū)及郊區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)50元，參照《中華人民共和國勞動法》第九十一條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第十三條的規(guī)定，除要求永信職業(yè)介紹中心補(bǔ)足差額750元外，還可以責(zé)令永信職業(yè)介紹中心按所欠工資的1至5倍支付賠償金，故原審原告要求補(bǔ)足此期間工資差額，并加付100%賠償金的請求，本院予以支持，永信職業(yè)介紹中心應(yīng)支付原審原告差額工資750元（15個月×50元/月），并加付100%賠償金750元。因無證據(jù)證實(shí)原審原告2012年12月以前的工資低于同期河北省承某市區(qū)及郊區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故原審原告要求補(bǔ)足2012年12月以前工資差額的請求，本院不予支持。八、關(guān)于原審原告要求補(bǔ)齊2014年至2017年養(yǎng)老保險(xiǎn)和要求4萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，本院認(rèn)為，原審原告提出的上述訴求，無事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，本院不予支持。九、關(guān)于三被告如何承擔(dān)責(zé)任的問題。本院認(rèn)為，原審原告先后經(jīng)廣利搬運(yùn)勞務(wù)服務(wù)隊(duì)、永信職業(yè)介紹中心招用，被派遣到原審被告河鋼承某分公司工作，河鋼承某分公司負(fù)責(zé)提供勞動條件和勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、開展職業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)行考核、管理，廣利搬運(yùn)勞務(wù)服務(wù)隊(duì)、永信職業(yè)介紹中心負(fù)責(zé)招工、支付勞動報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)、解除終止勞動合同，可以認(rèn)定原審原、被告之間存在勞務(wù)派遣形式的用工。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告”和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條第二款“勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人”的規(guī)定，用工單位河鋼承某分公司應(yīng)為本案共同被告。河鋼承某分公司以工作項(xiàng)目承攬合同取代勞務(wù)派遣協(xié)議，將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期工作項(xiàng)目承攬合同，違反了《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，因此，對于原審原告所受損害，河鋼承某分公司與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法總則》第五十六條規(guī)定，個體工商戶的債務(wù)，個人經(jīng)營的，以個人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)；因廣利搬運(yùn)勞務(wù)服務(wù)隊(duì)為原審被告何九龍個人經(jīng)營，且營業(yè)執(zhí)照已注銷，對于該單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的給付責(zé)任應(yīng)由被告何九龍負(fù)擔(dān)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第六十四條規(guī)定，企業(yè)法人解散的，未依法清算即被注銷的，以該企業(yè)法人的股東、發(fā)起人或者出資人為當(dāng)事人?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第四條亦規(guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。參照上述司法解釋的規(guī)定，永信職業(yè)介紹中心被注銷后，其主管機(jī)關(guān)（出資人）雙灤區(qū)就業(yè)服務(wù)局的上級機(jī)關(guān)法人承某市雙灤區(qū)人力資源和社會保障局應(yīng)作為本案的共同被告，并依據(jù)《中華人民共和國民法總則》第七十條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任。裁判結(jié)果
原審原告陳某某訴原審被告承某市雙灤區(qū)永信職業(yè)介紹中心（以下簡稱永信職業(yè)介紹中心）、河鋼股份有限公司承某分公司（以下簡稱河鋼承某分公司）、承某市雙灤廣利搬運(yùn)勞務(wù)服務(wù)隊(duì)（以下簡稱廣利搬運(yùn)勞務(wù)服務(wù)隊(duì)）勞動爭議糾紛一案，本院于2014年6月16日立案受理，在審理過程中，因原審被告廣利搬運(yùn)勞務(wù)服務(wù)隊(duì)工商登記已被注銷，本院依法追加廣利搬運(yùn)勞務(wù)服務(wù)隊(duì)經(jīng)營者何九龍作為本案共同被告參加訴訟。本院于2014年9月13日作出（2014）雙灤民初字第857號民事判決，原審原告陳某某不服，向河北省承某市中級人民法院提起上訴，河北省承某市中級人民法院經(jīng)審理于2014年11月24日作出（2014）承民終字第02128號民事判決，判決駁回上訴，維持原判。2017年9月21日，河北省承某市中級人民法院經(jīng)審判委員會討論決定，作出（2017）冀08民監(jiān)5號民事裁定，裁定對本案進(jìn)行再審。河北省承某市中級人民法院依法另行組成合議庭，對本案進(jìn)行了再審，因原審被告永信職業(yè)介紹中心工商登記已于2017年7月6日被注銷，河北省承某市中級人民法院依法追加承某市雙灤區(qū)人力資源和社會保障局作為本案共同被告參加訴訟，于2017年12月19日作出（2017）冀08民再91號民事裁定，裁定撤銷河北省承某市中級人民法院（2014）承民終字第02128號民事判決及本院（2014）雙灤民初字第857號民事判決，并將本案發(fā)回本院重審。本案受理后，本院依法另行組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理，原審原告陳某某、原審被告河鋼承某分公司委托訴訟代理人黃磊、戴景旺、被告承某市雙灤區(qū)人力資源和社會保障局委托訴訟代理人孔慶鋼到庭參加訴訟，原審被告何九龍經(jīng)本院合法傳喚未到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第四十條第（三）項(xiàng)、第四十六條第（三）項(xiàng)、第四十七條第一款、第三款、第八十五條第（二）項(xiàng)、第九十二條第二款，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國民法總則》第五十六條第一款、第七十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：

一、被告承某市雙灤區(qū)人力資源和社會保障局支付原審原告陳某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣8220.00元，原審被告何九龍對上述補(bǔ)償金中1370.00元承擔(dān)連帶責(zé)任。二、被告承某市雙灤區(qū)人力資源和社會保障局支付原審原告陳某某因解除勞動合同而應(yīng)額外支付的一個月工資人民幣2049.60元。三、被告承某市雙灤區(qū)人力資源和社會保障局支付原審原告陳某某年休假工資人民幣1385.75元。四、被告承某市雙灤區(qū)人力資源和社會保障局退還原審原告陳某某多扣少繳工資人民幣581.14元。五、被告承某市雙灤區(qū)人力資源和社會保障局支付原審原告陳某某最低工資差額人民幣750.00元，并加倍支付100%賠償金人民幣750.00元。六、原審被告河鋼股份有限公司承某分公司對上述各款項(xiàng)承擔(dān)連帶責(zé)任。上述各款項(xiàng)于本判決生效之日起十日內(nèi)付清。七、駁回原審原告陳某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10.00元，由被告承某市雙灤區(qū)人力資源和社會保障局、原審被告河鋼承某分公司、原審被告何九龍負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承某市中級人民法院。

審判長　　張惠鍇
審判員　　張凌杰
審判員　　李國輝

書記員：張思宇