湖北某甲黃金礦業(yè)有限公司
周慧平（湖北文光律師事務所）
陳某某
成誠（湖北富川律師事務所）

、00250號
原告暨
被告陳某某，男。
委托代理人成誠，湖北富川律師事務所律師。
代理權(quán)限:一般代理。
被告暨
原告湖北某甲黃金礦業(yè)有限公司（簡稱某甲黃金公司）。
法定代表人張某，董事長。
委托代理人周慧平，湖北文光律師事務所律師。
代理權(quán)限:一般代理。
原告暨被告陳某某與被告暨原告某甲黃金公司勞動爭議糾紛一案，本院分別于2014年10月28日和2014年11月6日立案受理，依法由審判員曹樹才適用簡易程序公開開庭進行了合并審理。原告暨被告陳某某及其委托代理人成誠、被告暨原告某甲黃金公司的委托代理人周慧平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告暨被告、被告暨原告之間的勞動關(guān)系事實清楚，雙方應當依法行使權(quán)利和履行義務。原告暨被告陳某某要求解除雙方勞動關(guān)系的訴訟請求，因其未按照被告暨原告某甲黃金公司依程序制定的《員工請銷假制度》規(guī)定，提供病歷、醫(yī)療費用清單、住院小結(jié)等相關(guān)醫(yī)療手續(xù)，在未獲批準的前提下擅自脫崗治療，屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，被告暨原告已于2013年5月7日作出解除其勞動關(guān)系的決定并無不當，無需再次解除勞動合同；對原告暨被告要求支付其一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金的訴訟請求，本院予以支持，但應當據(jù)實計算，十級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補助金為17240（在崗職工月平工資2155元／月×8個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金為17240（在崗職工月平工資2155元／月×8個月）。對原告暨被告請求支付未簽訂勞動合同雙倍工資24200元的訴訟請求，因被告暨原告以通過下發(fā)文件、通知、網(wǎng)絡智能辦公系統(tǒng)及公眾顯示屏的形式予以告知相關(guān)人員簽訂書面勞動合同，應當認定其履行了告知義務，本院不予支持；對原告暨被告請求支付解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金39600元和企業(yè)改制補償金21600元的訴訟請求，因被告暨原告作出解除勞動關(guān)系的決定后，應當采納其公司工會的建議支付經(jīng)濟補償金，按《勞動合同法》中勞動者工作年限每滿一年支付1個月本人解除勞動合同前12個月平均工資的規(guī)定計算，原告暨被告的工作年限為20年（1993年-2013年），即32293.6元（前12個月平均工資1614.68元／月×20月）。關(guān)于企業(yè)改制補償金，因己按某甲金礦改制為某甲黃金公司的延續(xù)銜接時間20年計算經(jīng)濟補償金，本院不予支持；對原告暨被告請求支付2013年2月-2014年5月期間工資，因其未經(jīng)準假而脫崗，且自2013年5月7日已被解除勞動關(guān)系，本院不予支持；對原告暨被告請求支付其失業(yè)保險金、上繳五險一金，因不屬人民法院民事案件受案范圍，本院不予支持；對原告暨被告請求賠償其因解除勞動合同后每月生活費及承擔本案律師費的訴訟請求，因于法無據(jù)，本院亦不予支持。對被告暨原告請求不予支付原告暨被告經(jīng)濟補償金15085元，沒有法律依據(jù)，本院亦不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?第二項 ?、第四十七條 ?第一款 ?第三款以及《工傷保險條例》第三十七條 ?第二項 ?、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條第二款之規(guī)定，判決如下:
一、被告暨原告湖北某甲黃金礦業(yè)有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告陳某某因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金32293.6元、一次性工傷醫(yī)療補助金為17240元、一次性傷殘就業(yè)補助金為17240元，合計66773.6元；
二、駁回原告暨被告及被告暨原告的其他訴訟請求。
如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告暨原告湖北某甲黃金礦業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可以在本判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院（上訴人應在提交上訴狀時預交上訴案件受理費10元，款匯湖北省黃石市中級人民法院，開戶銀行:中國農(nóng)業(yè)銀行團城山支行，戶名:法院訴訟費匯繳財政專戶，賬號:17-154101040002529。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理）。

本院認為，原告暨被告、被告暨原告之間的勞動關(guān)系事實清楚，雙方應當依法行使權(quán)利和履行義務。原告暨被告陳某某要求解除雙方勞動關(guān)系的訴訟請求，因其未按照被告暨原告某甲黃金公司依程序制定的《員工請銷假制度》規(guī)定，提供病歷、醫(yī)療費用清單、住院小結(jié)等相關(guān)醫(yī)療手續(xù)，在未獲批準的前提下擅自脫崗治療，屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，被告暨原告已于2013年5月7日作出解除其勞動關(guān)系的決定并無不當，無需再次解除勞動合同；對原告暨被告要求支付其一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金的訴訟請求，本院予以支持，但應當據(jù)實計算，十級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補助金為17240（在崗職工月平工資2155元／月×8個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金為17240（在崗職工月平工資2155元／月×8個月）。對原告暨被告請求支付未簽訂勞動合同雙倍工資24200元的訴訟請求，因被告暨原告以通過下發(fā)文件、通知、網(wǎng)絡智能辦公系統(tǒng)及公眾顯示屏的形式予以告知相關(guān)人員簽訂書面勞動合同，應當認定其履行了告知義務，本院不予支持；對原告暨被告請求支付解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金39600元和企業(yè)改制補償金21600元的訴訟請求，因被告暨原告作出解除勞動關(guān)系的決定后，應當采納其公司工會的建議支付經(jīng)濟補償金，按《勞動合同法》中勞動者工作年限每滿一年支付1個月本人解除勞動合同前12個月平均工資的規(guī)定計算，原告暨被告的工作年限為20年（1993年-2013年），即32293.6元（前12個月平均工資1614.68元／月×20月）。關(guān)于企業(yè)改制補償金，因己按某甲金礦改制為某甲黃金公司的延續(xù)銜接時間20年計算經(jīng)濟補償金，本院不予支持；對原告暨被告請求支付2013年2月-2014年5月期間工資，因其未經(jīng)準假而脫崗，且自2013年5月7日已被解除勞動關(guān)系，本院不予支持；對原告暨被告請求支付其失業(yè)保險金、上繳五險一金，因不屬人民法院民事案件受案范圍，本院不予支持；對原告暨被告請求賠償其因解除勞動合同后每月生活費及承擔本案律師費的訴訟請求，因于法無據(jù)，本院亦不予支持。對被告暨原告請求不予支付原告暨被告經(jīng)濟補償金15085元，沒有法律依據(jù)，本院亦不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?第二項 ?、第四十七條 ?第一款 ?第三款以及《工傷保險條例》第三十七條 ?第二項 ?、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條第二款之規(guī)定，判決如下:

一、被告暨原告湖北某甲黃金礦業(yè)有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告陳某某因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金32293.6元、一次性工傷醫(yī)療補助金為17240元、一次性傷殘就業(yè)補助金為17240元，合計66773.6元；
二、駁回原告暨被告及被告暨原告的其他訴訟請求。
如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告暨原告湖北某甲黃金礦業(yè)有限公司負擔。

審判長：曹樹才

書記員：柯瑩