上訴人（原審被告）：張某某天某豪順汽車銷售服務(wù)有限公司，住所地張某某市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勝利南路65號。
法定代表人：董某。
委托代理人：唐某，廣東寶威律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：陳某。

上訴人張某某天某豪順汽車銷售服務(wù)有限公司（以下簡稱天某公司）因與被上訴人陳某勞動爭議一案，不服河北省張某某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人民法院（2016）冀0791民初132號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年8月11日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人天某公司的委托代理人唐某,被上訴人陳某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，上訴人與被上訴人之間的糾紛屬于勞動爭議糾紛?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。從上述規(guī)定可知，用人單位因未與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)向勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，但因雙倍工資系法律對用人單位未簽訂書面勞動合同的懲罰，故雙倍工資受勞動爭議仲裁一年時效的限制。本案中，陳某于2014年11月至2015年9月11日在天某公司上班，于2015年9月23日即申請仲裁，要求天某公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，未超過仲裁時效期間。故天某公司應(yīng)向陳某支付另一倍工資，其數(shù)額為1420元×9個月＝12780元。
陳某與天某公司于2015年9月12日解除勞動關(guān)系，至其起訴時要求天某公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，未超過一年的仲裁時效，天某公司應(yīng)當(dāng)支付陳某經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。陳某月平均工資3000元，工作時間為十個月，故天某公司應(yīng)支付陳某的經(jīng)濟補償金數(shù)額為3000元。
因天某公司無證據(jù)證實已支付了陳某2015年8月、9月的工資6527元，故天某公司應(yīng)予支付。
綜上所述，上訴人天某公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
一審案件受理費負擔(dān)不變。二審案件受理費10元，由上訴人張某某天某豪順汽車銷售服務(wù)有限公司負擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　　趙景獻 審　判　員　　牟　鍵 助理審判員　　趙　亮

書記員：常曉梅