原告:陳某某（又名陳敬艷），男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，住湖北省通山縣村民，委托訴訟代理人：李婭，湖北省正義法律服務所法律工作者。代理權限：特別授權。被告:湖北省黃石市陽新縣工業(yè)行業(yè)協(xié)會，住所地：陽新縣興國鎮(zhèn)陵園大道22號。法定代表人：王賢才，協(xié)會會長。委托訴訟代理人：曹鵬程，湖北睿范律師事務所律師。

原告向本院提出訴訟請求：請求確認原告和被告之間存在勞動關系。事實與理由：1986年6月原告被陽新縣黃土坡煤礦招為全民合同制工人（風鉆工）。原告在煤礦工作了六七年，后來煤礦垮了，原告回鄉(xiāng)務農(nóng)。從1993年開始，原告發(fā)現(xiàn)自己身體出了問題，呼吸不暢，還常常吐血。當時醫(yī)院誤診成××，病情被延誤越來越嚴重。最終發(fā)展成肺部形成水泡和積水，需要不停做手術。導致原告身體每況愈下，稍一活動，就感覺胸悶氣短、咳嗽、胸痛，已經(jīng)不能從事基本的體力勞動。2017年2月，原告去武漢市協(xié)和醫(yī)院檢查，被診斷為塵肺。隨后，原告又去陽新縣疾控中心檢查，結論為“疑似職業(yè)病”，要去黃石市疾控中心作最終確認，但是黃石市疾控中心需要用人單位在《職業(yè)健康檢查表》上蓋章，原告原來的用人單位是陽新縣黃土坡煤礦，現(xiàn)在由陽新縣工業(yè)行業(yè)協(xié)會托管，處理善后事宜。2017年初，原告去被告處調出了原告的人事檔案，2017年春節(jié)前，被告還給原告發(fā)了2,964元，說是原告在煤礦工作六年的養(yǎng)老補助。然而原告現(xiàn)在遇到職業(yè)病認定的問題，卻找不到單位在《職業(yè)健康檢查表》上蓋章，原告和其委托律師多次找被告蓋章都被拒絕了，被告稱原告和他們不存在勞動關系。2017年10月19日原告向陽新縣勞動仲裁委員會遞交申請書，請求確認勞動關系，2017年11月9日原告收到仲裁委下達的《不予受理通知書》。為了維護申請人的合法權益，特向法院提起訴訟，懇請貴院確認原告與被告之間存在勞動關系。被告辯稱，被告不是原告的用人單位，原被告之間不存在勞動關系，原告的行為是濫用訴權的行為，請求法庭依法駁回原告的訴請。本院經(jīng)審理認定事實如下，1986年6月，原告到陽新縣黃土坡煤礦從事風鉆工工作，1987年6月被陽新縣黃土坡煤礦招用為全民合同制工人，服從陽新縣黃土坡煤礦管理，工資亦由從陽新縣黃土坡煤礦發(fā)放。1992年7月，原告因身體健康出現(xiàn)問題，在未辦理任何手續(xù)的情況下，直接離開了陽新縣黃土坡煤礦回到家中務農(nóng)。原告離開煤礦后，煤礦從未給原告發(fā)放過工資。2017年，原告到醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)其有“疑似職業(yè)病”，需要黃石市疾控中心作最終確認，但是黃石市疾控中心需要用人單位在《職業(yè)健康檢查表》上蓋章，原告因其原用人單位是陽新縣黃土坡煤礦，該煤礦在2000年左右已經(jīng)關停，無法找原單位蓋章。因陽新縣黃土坡煤礦現(xiàn)在由被告托管，原告遂到被告處要求被告在原告的《職業(yè)健康檢查表》上蓋章，被告以原告與被告不存在勞動關系為由，拒絕了蓋章。為此，原告于2017年10月19日向陽新縣勞動人事仲裁委員會遞交申請書，請求確認原告與被告存在勞動關系。2017年11月9日，仲裁委以原告的申請不符合受理條件為由，向原告下達了《不予受理通知書》。原告不服仲裁決定，向法院提起訴訟，請求法院確認原告與被告之間存在勞動關系。
代理權限：一般授權。委托訴訟代理人：成黎霞，湖北睿范律師事務所實習律師。代理權限：一般授權。原告陳某某與被告湖北省黃石市陽新縣工業(yè)行業(yè)協(xié)會勞動爭議糾紛一案，本院于2017年11月21日立案受理本院依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告陳某某及其委托代理人李婭、被告湖北省黃石市陽新縣工業(yè)行業(yè)協(xié)會的委托代理人曹鵬程、成黎霞到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，本案的爭議焦點是原、被告之間是否存在勞動關系的問題。根據(jù)本案查明的事實，原告在1986年在陽新縣黃土坡煤礦從事風鉆工工作，1987年6月被該煤礦招用為全民合同制工人，服從該煤礦管理，工資由其發(fā)放至1992年，后原告因身體健康出現(xiàn)問題，在未辦理任何手續(xù)的情況下，離開了煤礦回家務農(nóng)。因陽新縣黃土坡煤礦系具備用工的主體資格，原告在被該煤礦聘用后，服從該煤礦管理，由該煤礦發(fā)放工資，原告與陽新縣黃土坡煤礦之間形成了勞動關系，因此，本院對原告在1986年至1992年期間與陽新縣黃土坡煤礦存在勞動關系的事實予以確認，對原告于1992年在未辦理任何手續(xù)的情況下，離開煤礦回家務農(nóng)的行為，屬于自動離職，對于原告自動離職之日后與陽新縣黃土坡煤礦的關系，本院認為陽新縣黃土坡煤礦在原告自動離職之日起即與原告解除了勞動關系。對原告提出陽新縣黃土坡煤礦在2000年左右被關停后，由被告托管，其檔案在被告處，所以認為其與被告存在勞動關系的理由是否成立，查明，原告庭審時提供的《新招合同工審批表》等證據(jù)，不能證明其與被告形成了勞動關系，其又未提供與被告形成勞動關系的其他證據(jù)，且原告庭審自認其從未為被告提供勞動，亦不服從被告的管理，被告也不給原告發(fā)放工資，由此可看出，原、被告之間不符合建立勞動關系的條件，不能因為被告系煤礦的托管單位就認為被告與原告形成勞動關系，故原告提出與被告存在勞動關系的理由不能成立。因此，對原告的訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四之規(guī)定判決如下：

駁回原告陳某某的訴訟請求。案件受理費10元，減半收取5元，由原告陳某某負擔。如不服本判決，可以在本判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院（上訴人應在提交上訴狀時預交上訴案件受理費10元，款匯湖北省黃石市中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行團城山支行，戶名：法院訴訟費匯繳財政專戶，賬號：17×××29。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理）。

審判員　　汪遠紅

書記員：邢文娟