上訴人（原審被告）陳某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人童成祥，湖北夷陵律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被上訴人（原審原告）宜昌旭達(dá)商品砼有限公司。
法定代表人易云飛，該公司站長。
委托代理人王明華，湖北民基律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

上訴人陳某某與被上訴人宜昌旭達(dá)商品砼有限公司（以下簡稱旭達(dá)公司）勞動爭議糾紛一案，陳某某不服猇亭區(qū)人民法院（2013）鄂猇亭民初字第00361號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成由審判員苗勁松擔(dān)任審判長，審判員張原鵬、代理審判員王瑞菊參加的合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明：2012年5月7日，旭達(dá)公司與陳某某簽訂《員工錄用通知函》。主要內(nèi)容為：旭達(dá)公司錄用陳某某為公司員工，工作崗位為攪拌車司機。對報酬的約定為：試用期工資1600元／月，轉(zhuǎn)正后工資為2000元／月＋績效提成，具體明細(xì)：1、保底2000元／月（底薪1800元＋電話費100元＋洗車費100元）；2、司機每趟20KM以內(nèi)增加補助10元，超出20KM，每車再增加1元／KM，若用塔吊則增加5元；3、根據(jù)商混站投產(chǎn)后實際效益可調(diào)整提成方案。試用期一個月，即2012年5月11日-6月10日。2012年5月11日，旭達(dá)公司對新錄用員工進行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為宜昌市金皇實業(yè)發(fā)展有限公司管理制度等，陳某某參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。陳某某于2012年11月6日自行離開旭達(dá)公司，并于11月8日致函旭達(dá)公司要求解除勞動合同關(guān)系，旭達(dá)公司于11月13日收到該函。2012年11月12日旭達(dá)公司對陳某某按自動離職處理。2013年4月21日，陳某某向宜昌市猇亭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求旭達(dá)公司為其辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)；補辦2012年5月至11月社會保險；支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金3690元；支付未簽勞動合同雙倍工資12300元；支付拖欠2012年10月、11月工資4920元；支付加班工資18492.41元。2013年6月19日，該仲裁委員會作出（2013）宜猇勞人仲案字第4號裁決書，裁決：一、旭達(dá)公司于裁決書生效之日起15日內(nèi)為陳某某辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，辦理勞動人事檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、旭達(dá)公司支付陳某某雙倍工資賠償9385元。三、駁回陳某某其他仲裁請請求。旭達(dá)公司、陳某某均不服該裁決，先后于2013年7月4日、2013年7月15日向法院提起訴訟。原審法院以先起訴的旭達(dá)公司為原告，為后起訴的陳某某為被告。
原審另查明：旭達(dá)公司與陳某某勞動關(guān)系存續(xù)期間，陳某某崗位為攪拌車司機，旭達(dá)公司同崗位職工工作時間實行綜合工時制。旭達(dá)公司于2012年6月18日申報辦理了陳某某社會保險手續(xù)，交納了陳某某2012年7月至12月的社會保險費，2012年11月20日申報辦理減掉陳某某社會保險手續(xù)，從2013年1月停止繳納陳某某的社會保險費。陳某某離開旭達(dá)公司之后，旭達(dá)公司于2012年11月20日和12月7日通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付陳某某2012年10月份、11月份工資。陳某某工作期間2012年5月至10月工資明細(xì)為1046.15元、2437元、2107.10元、2022.60元、2317元、2052.62元。11月份因陳某某離開旭達(dá)公司，旭達(dá)公司實發(fā)其在崗期間工資773.67元。
原審認(rèn)為，旭達(dá)公司以《員工錄用通知函》書面形式錄用陳某某，陳某某接受《員工錄用通知函》進入旭達(dá)公司上班，旭達(dá)公司與陳某某之間勞動合同關(guān)系依法成立并生效，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。針對雙方當(dāng)事人訴訟請求，綜合評判如下：一、關(guān)于旭達(dá)公司提出由陳某某賠償車輛損失的問題。旭達(dá)公司僅陳述陳某某工作中造成車輛損失，而無相關(guān)證據(jù)證實，應(yīng)由旭達(dá)公司承擔(dān)舉證不能的法律后果。故旭達(dá)公司提出由陳某某賠償車輛損失的請求，應(yīng)不予支持。二、關(guān)于陳某某提出因未簽訂書面勞動合同由旭達(dá)公司向其支付兩倍工資的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！北景钢?，旭達(dá)公司與陳某某以《宜昌旭達(dá)商品砼有限公司員工錄用通知函》這一書面文件確立了勞動關(guān)系，旭達(dá)公司與陳某某均認(rèn)可這一勞動關(guān)系。該《員工錄用通知函》不是規(guī)范的書面勞動合同，但是該書面文件符合合同特征，具備了《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，且用人單位與勞動者遵照履行，可以認(rèn)定雙方已訂立書面勞動合同。故陳某某以未與旭達(dá)公司簽訂書面勞動合同為由要求旭達(dá)公司支付兩倍工資的請求，缺乏事實根據(jù)和法律依據(jù)，不予支持。三、關(guān)于雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系解除的問題。陳某某于2012年11月6日自行離開旭達(dá)公司，并于11月8日致函旭達(dá)公司要求解除勞動合同關(guān)系，旭達(dá)公司于11月13日收到該函。2012年11月12日旭達(dá)公司對陳某某按自動離職處理。陳某某自行離開用人單位，屬嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，依照用人單位與勞動者的勞動合同約定和相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以解除與勞動者的勞動關(guān)系。故法院確認(rèn)旭達(dá)公司與陳某某勞動關(guān)系自2012年11月13日起解除。勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系解除后，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金和賠償金，須滿足相應(yīng)的法定條件。本案中，陳某某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，旭達(dá)公司依照合同約定和法律規(guī)定有權(quán)解除與陳某某之間勞動關(guān)系。由此，陳某某不具備《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金和賠償?shù)那樾?。故陳某某要求旭達(dá)公司支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金的請求缺乏事實根據(jù)和法律依據(jù)，應(yīng)不予支持。四、關(guān)于陳某某提出由旭達(dá)公司為其補辦社會保險的問題。用人單位為職工辦理社會保險參保手續(xù)并繳納相關(guān)費用是用人單位的法定義務(wù)。用人單位未履行該義務(wù)的，勞動者可通過勞動行政主管機關(guān)責(zé)令單位改正來救濟權(quán)利，但該事項不屬于人民法院民事訴訟受理范圍。對陳某某的該項請求不予審理。五、關(guān)于陳某某提出由旭達(dá)公司支付拖欠2012年10、11月工資4920元的問題。陳某某認(rèn)為旭達(dá)公司拖欠其2012年10、11月工資4920元，而無證據(jù)證實；旭達(dá)公司提交證據(jù)證實已通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付了陳某某2012年10、11月工資。故陳某某要求旭達(dá)公司支付拖欠2012年10、11月工資的請求缺乏事實根據(jù)和法律依據(jù)，應(yīng)不予支持。六、關(guān)于陳某某提出由旭達(dá)公司支付加班費的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”陳某某認(rèn)為自己工作期間加班，但無相關(guān)證據(jù)證實加班的事實，應(yīng)由陳某某承擔(dān)舉證不利的法律后果。本案中，陳某某提交2012年11月2日送貨單，但該送貨單不能證明其每天存在加班事實，也不能證明其綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，故陳某某提出的要求旭達(dá)公司支付加班費的請求缺乏事實根據(jù)和法律依據(jù)，不予支持。據(jù)此，原審判決：一、確認(rèn)宜昌旭達(dá)商品砼有限公司與陳某某勞動關(guān)系自2012年11月13日起解除，宜昌旭達(dá)商品砼有限公司于判決生效之日起十五日內(nèi)為陳某某辦理勞動人事檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、駁回宜昌旭達(dá)商品砼有限公司的其他訴訟請求。三、駁回陳某某的其他訴訟請求。兩案件受理費20元，減半收取10元，由宜昌旭達(dá)商品砼有限公司公司負(fù)擔(dān)5元，由陳某某負(fù)擔(dān)5元。
經(jīng)審理查明，原審認(rèn)定的事實屬實，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：
一、關(guān)于補辦社會保險問題。陳某某在旭達(dá)公司工作時間為2012年5月至11月共6個月，旭達(dá)公司已經(jīng)為陳某某辦理并繳納了2012年7月至12月共6個月的社會保險。因此，旭達(dá)公司已經(jīng)為陳某某足額繳納了社會保險，陳某某請求旭達(dá)公司為其補辦社會保險或支付賠償金，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
二、關(guān)于支付拖欠的2012年10、11月工資4920元問題。旭達(dá)公司已通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付了陳某某2012年10、11月工資?，F(xiàn)陳某某仍然主張旭達(dá)公司拖欠其2012年10、11月工資4920元，但未提交證據(jù)證實，故對陳某某該主張，本院不予支持。
三、關(guān)于未簽訂書面勞動合同兩倍工資問題。旭達(dá)公司向陳某某下發(fā)了《宜昌旭達(dá)商品砼有限公司員工錄用通知函》，該函包括試用期、勞動報酬等《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，且旭達(dá)公司與陳某某遵照該通知函的約定事項履行。故，該員工錄用通知函雖不是規(guī)范的書面勞動合同，但是具備書面勞動合同基本特征，可以認(rèn)定雙方已訂立書面勞動合同。故陳某某請求旭達(dá)公司支付未簽訂書面勞動合同兩倍工資，本院不予支持。
四、關(guān)于經(jīng)濟補償金和賠償金問題。陳某某擅離崗位，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，其離職不具備《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金和賠償?shù)那樾?。故陳某某要求旭達(dá)公司支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金的請求，無事實和法律依據(jù)，本院應(yīng)不予支持。
五、關(guān)于支付延時加班工資和雙休加班工資的問題。陳某某提交2012年11月2日送貨單一份，但該送貨單不能證明陳某某每天都存在加班事實，更不能證明其存在雙休加班的事實。現(xiàn)陳某某主張在旭達(dá)公司工作期間存在延時加班和雙休加班，但未提供充分證據(jù)證實存在加班的事實，應(yīng)由其承擔(dān)舉證不能的法律后果。故陳某某請求旭達(dá)公司支付延時加班工資13063.45元和雙休加班工資5428.96元，無事實依據(jù)，本院不予支持。
綜上，上訴人陳某某的上訴理由均不能成立，經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人陳某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　　苗勁松 審　判　員　　張原鵬 代理審判員　　王瑞菊

書記員：趙芯羽