原告：陳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市徐匯區(qū)。
　　委托訴訟代理人：卞棟樑，上海市浦棟律師事務所律師。
　　被告：上海億康醫(yī)學檢驗所有限公司，住所地上海市奉賢區(qū)。
　　法定代表人：陸思嘉，總經理。
　　委托訴訟代理人：王璐云，國浩律師(上海)事務所律師。
　　委托訴訟代理人：邢雯，國浩律師(上海)事務所律師。
　　原告陳某某與被告上海億康醫(yī)學檢驗所有限公司(以下簡稱億康公司)勞動合同糾紛一案，本院于2018年9月7日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告陳某某及其委托訴訟代理人卞棟樑、被告億康公司的委托訴訟代理人王璐云到庭參加訴訟。訴訟中，經雙方當事人同意，本院院長批準，本案依法延長簡易程序審理期限。本案現(xiàn)已審理終結。
　　陳某某向本院提出訴訟請求：億康公司支付2016年6月27日至2018年2月28日獎金差額133,958.30元。事實和理由：陳某某于2016年6月27日至億康公司處工作，雙方約定陳某某的勞動報酬為800,000元，其中工資600,000元，獎金不低于200,000元。但勞動合同履行期間，億康公司未足額支付獎金。截止至2018年5月，億康公司拖欠2016年至2018年獎金1,333,958.30元。
　　億康公司辯稱，《錄用通知書》及勞動合同未約定每年獎金200,000元，僅約定億康公司幫助陳某某取得200,000元政府補貼，如申請到的費用不足，則億康公司補足200,000元，以獎金形式發(fā)放。億康公司在陳某某離職時已發(fā)放199,375元，剩余差額在雙方辦理完畢離職交接手續(xù)后會予以發(fā)放。因陳某某目前尚未辦理離職手續(xù)，故不同意支付獎金差額，請求駁回陳某某的訴訟請求。
　　本院認定事實如下：2016年4月8日，億康公司向陳某某發(fā)出《錄用通知函》，通知陳某某被錄取為“營銷中心-業(yè)務拓展部海外拓展組-技術總監(jiān)”，報到日期為2016年6月27日，薪資待遇為每月基本工資15,000元、崗位工資6,000元、績效工資12,600元、崗位津貼16,400元，合計50,000元；入職后公司將協(xié)助陳某某進行人才項目申請，并獲得不低于200,000元的費用補貼，若未成功申請或費用補貼不足，在工作業(yè)績基本達到公司預期的前提下，公司按照除稅前月薪外其它收入總額不低于200,000元的標準，以年終獎金的形式進行差額發(fā)放。
　　2016年6月27日，陳某某至億康公司處工作。當日，雙方簽訂勞動合同，約定合同期限自2016年6月27日至2019年6月26日，陳某某在業(yè)務拓展部門擔任國際業(yè)務技術總監(jiān)崗位工作，億康公司每月10日以貨幣形式支付工資，工資不低于21,000元，雙方還就其他事項做了約定。
　　陳某某入職后每月工資45,000元，2016年10月起調整為50,000元。2017年1月24日、2018年2月13日，億康公司先后通過銀行轉賬形式支付給陳某某22,042.50元、60,555元。
　　2018年3月，陳某某發(fā)送微信給人力資源部高級經理錢某某，表示“快離職了”，要求結算剩余獎金。錢某某回復：“3-5月份工資正常發(fā)放”“上次我問的思嘉，回復給你的意思就是獎金3-5月份工資正常發(fā)放，就當做是獎金了，可以這么理解嗎？”陳某某回復：“是的，但當時思嘉也說社保的部分還需要再找你商量怎么辦……”后陳某某詢問錢某某：“請問下我剩余的10萬元獎金稅后是多少呢？這筆獎金公司什么時候能給我呢？”錢某某回復：“發(fā)的話應該是5號隨工資”。
　　2018年4月9日，億康公司通過銀行轉賬支付陳某某100,000元。當天，陳某某發(fā)送微信提出“街道老師說了我這邊有大筆公司應結獎金未結清建議我結清再轉”。錢某某回復：沒別的未結清費用。陳某某回復：“有的”“上次的外幣我墊付的”。錢某某回復：“手續(xù)在走了嗎？”陳某某回復：“沒有我交接的時候會給王某的”。錢某某回復：“那你先來公司辦交接手續(xù)吧，這些都列清楚，到時候一并結清”。2018年4月11日，陳某某發(fā)送微信提出：“……3.1.我不欠公司任何錢款3.2.我在出差時為公司墊付兌換外幣的費用，需向公司結清。3.3.公司當時承諾我年薪80萬，其中60萬按月給我，剩余薪資以每年不低于20萬的標準一起給我。我加入公司已近22個月。公司目前仍有部分承諾的薪資未支付給我……”錢某某回復：“按照offer條款，這20萬應該屬于一次性，而非按年支付的條款”?？偨浝黻懰技位貜停骸坝袥]有明確文件支持每年？”陳某某回復：“你當時招我進公司，是否承諾過年薪80萬？”陸思嘉回復：“沒有”“我承諾第一年，后面看performance。去年performance遠不達標，財務數(shù)據(jù)很清楚”“如果有正式的合同說我們確實有簽訂這樣的合同的話，可以發(fā)給我看看”。
　　2018年5月11日，陳某某以億康公司拖欠2016年至2018年獎金133,958.30元、2018年3月26日至5月11日基本工資77,586.20元，未依法繳納社會保險費及住房公積金為由提出辭職。
　　2018年6月7日，陳某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求億康公司支付：1.2016年6月27日至2018年2月28日獎金133,958.30元；2.2018年3月26日至5月11日工資77,586.20元；3.解除勞動關系的經濟補償42,792元。2018年8月1日，該仲裁委員會作出裁決：1.億康公司于裁決生效之日起七日內支付陳某某2016年6月27日至2018年2月28日獎金差額625元；2.億康公司于上述期限內支付陳某某2018年3月26日至5月11日工資77,586.20元；3.億康公司于上述期限內支付陳某某解除勞動關系的經濟補償42,792元；4.對陳某某的其他申訴請求均不予支持。陳某某不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實，除有當事人陳述外，另有《錄用通知函》、勞動合同、上海浦東發(fā)展銀行業(yè)務憑證回單、電子郵件、微信聊天記錄、《解除勞動合同通知函》等證據(jù)證明，本院予以確認。
　　庭審中，雙方一致確認陳某某未申請過任何人才項目，億康公司分三次支付給陳某某的獎金稅前合計199,375元。
　　本院認為，當事人對自己的主張，有責任提供證據(jù)。陳某某主張雙方約定其年薪800,000元，其中工資600,000元，獎金不低于200,000元。《錄用通知函》中明確陳某某的薪資為每月50,000元，試用期前三個月發(fā)90%，億康公司另在入職后協(xié)助陳某某申請人才項目，并獲得不低于200,000元的費用補貼，若未成功申請或費用補貼不足，億康公司以年終獎金的形式進行差額發(fā)放。從上述內容來看，陳某某薪資為每月50,000元，另由億康公司協(xié)助陳某某申請人才項目，但并未約定每年均申請人才項目取得不低于200,000元的費用補貼。2018年3月至4月期間，陳某某與人力資源部高級經理錢某某就獎金結算溝通時也從未提出過每年均享有不低于200,000元的獎金，而是確定2018年3月至5月工資及剩余100,000元的獎金。在此之前，陳某某也從未基于年薪800,000元提出過獎金差額，直至2018年4月11日，陳某某才詢問總經理陸思嘉是否作出過承諾，陸思嘉的回復也無法證明雙方就陳某某每年年薪800,000元達成合意。綜上，陳某某主張其年薪800,000元，其中獎金200,000元，并基于此主張入職期間的獎金差額，缺乏依據(jù)，本院不予支持。根據(jù)億康公司已支付的獎金金額，億康公司還應支付陳某某獎金差額625元。億康公司主張在陳某某辦理離職交接手續(xù)后支付，缺乏依據(jù)，本院不予采信。
　　億康公司未對仲裁裁決提起訴訟，視為服從。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海億康醫(yī)學檢驗所有限公司于本判決生效之日起七日內支付陳某某2016年6月27日至2018年2月28日獎金差額625元；
　　二、上海億康醫(yī)學檢驗所有限公司于本判決生效之日起七日內支付陳某某2018年3月26日至5月11日工資77,586.20元；
　　三、上海億康醫(yī)學檢驗所有限公司于本判決生效之日起七日內支付陳某某解除勞動關系的經濟補償42,792元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：蔣鳳蓮

書記員：陳華翔