陳某某
河北聚祥泰陶瓷有限公司
劉君英（河北晟舜律師事務(wù)所）
鄭麗歡（河北晟舜律師事務(wù)所）

原告陳某某。
被告河北聚祥泰陶瓷有限公司，地址:贊皇縣五馬山工業(yè)園區(qū)2號路與山前工業(yè)路交匯處（東南角）。
法定代表人:候和平，任公司董事長。
委托代理人劉君英，系河北晟舜律師事務(wù)所律師。
委托代理人鄭麗歡，系河北晟舜律師事務(wù)所律師。
原告陳某某與被告河北聚祥泰陶瓷有限公司（以下簡稱聚祥泰公司）勞動爭議糾紛一案，該案當(dāng)事人與（2015）贊民一初字第409號勞動爭議一案當(dāng)事人互為原被告。
本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了合并審理。
原告陳某某、被告聚祥泰公司委托代理人鄭麗歡到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告陳某某訴稱，原告2013年1月到被告聚祥泰公司工作，工作崗位是分級車間撿磚工，工資為計件。
2014年4月6日原告在用手推叉車往外叉磚時，被手推叉車的前轱轆壓住右腳大拇趾，后由被告公司送往贊皇縣醫(yī)院治療，經(jīng)診斷為:右腳大拇趾骨折。
2014年6月6日石家莊市人力資源和社會保障局作出石人社險認(rèn)決字（2014）2577號《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定原告為工傷。
2014年10月14日，原告經(jīng)石家莊市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。
在此期間，被告僅支付了原告在贊皇縣醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)，其他費(fèi)用沒有支付。
原、被告就有關(guān)工傷事故損害賠償問題協(xié)商未果，2015年1月15日原告向贊皇縣勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。
2015年4月2日贊皇縣勞動爭議仲裁委員會作出（2015）贊裁字11號裁決書，原告對裁決書不服，故訴至法院，請求:1、解除原、被告之間的勞動關(guān)系；2、判決被告聚祥泰公司支付原告事故發(fā)生當(dāng)月的工資667.86元；3、判決被告聚祥泰公司支付原告停工留薪期工資21260.21元；4、判決被告聚祥泰公司支付原告住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)2200元；5、判決被告支付原告住院期間護(hù)理費(fèi)2448.8元；6、判決被告支付原告營養(yǎng)費(fèi)5900元；7、判決被告支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金16947元；8、判決被告支付原告一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金30826元；9、判決被告支付原告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15413元；10、判決被告支付原告勞動能力鑒定費(fèi)600元；11、判決被告支付原告交通、食宿費(fèi)300元；12、判決被告支付原告檢查費(fèi)231.8元；13、判決被告支付原告帶薪年休假報酬3339.3元；14、判決被告支付原告法定休息日加班費(fèi)16028.64元；15、判決被告支付原告法定節(jié)假日加班費(fèi)7346.46元；16、判決被告為原告補(bǔ)繳2013年1月至解除勞動關(guān)系之日止的社會保險費(fèi)。
被告聚祥泰公司辯稱，一、不同意與原告解除勞動關(guān)系，原告未提前三十日以書面形式通知被告解除勞動關(guān)系，且原告系老職工，被告愿意為原告調(diào)換其力所能及的工作崗位。
二、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因公受傷應(yīng)享受包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資、傷殘器具費(fèi)、傷殘賠償金等待遇，原告的第2、6、13、14、15、16項訴訟請求與工傷待遇請求不屬于同一法律關(guān)系，不能一并受理，請求法院依法駁回原告的上述訴訟請求。
三、停工留薪期間過長，沒有法律依據(jù)且計算錯誤。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合原告的受傷情況，其休養(yǎng)期為1.5-3個月，被告認(rèn)為取中間值較為合理。
四、原告未對護(hù)理等級進(jìn)行鑒定，被告認(rèn)為原告未達(dá)到需要護(hù)理的條件，對護(hù)理費(fèi)不予認(rèn)可，且護(hù)理費(fèi)屬于工傷保險基金賠付范圍。
營養(yǎng)費(fèi)不屬于工傷賠償范圍，且沒有法律依據(jù)，不予認(rèn)可。
五、一次性傷殘賠償補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動能力鑒定費(fèi)、交通食宿費(fèi)，屬于工傷保險基金賠償范圍，上述費(fèi)用待工傷基金賠付后，被告同意支付給原告，具體數(shù)額以保險基金給付數(shù)額為準(zhǔn)。
保險基金不予賠償?shù)捻椖?，被告沒有賠償義務(wù)。
六、被告不同意與原告解除勞動關(guān)系，故對原告主張的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金不予給付。
七、檢查費(fèi)與本案沒有關(guān)聯(lián)性，且屬于工傷保險基金賠償范圍，被告沒有賠償義務(wù)。
本院認(rèn)為，陳某某因公受傷，致殘等級十級，有獲得相應(yīng)工傷保險待遇的權(quán)利。
聚祥泰公司為陳某某參加了工傷保險，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，陳某某的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動能力鑒定費(fèi)、交通食宿費(fèi)、檢查費(fèi)應(yīng)由工傷保險基金支付，陳某某要求聚祥泰公司支付，本院不予支持，但因是聚祥泰公司為陳某某參加的工傷保險，陳某某申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷待遇時需聚祥泰公司提供必要的手續(xù)，聚祥泰公司應(yīng)予配合。
陳某某提起勞動仲裁要求解除與聚祥泰公司的勞動關(guān)系，于法不悖，本院予以確認(rèn)。
關(guān)于陳某某主張的事故發(fā)生當(dāng)月的工資，聚祥泰公司對陳某某主張的工資標(biāo)準(zhǔn)有異議，但未向本院提交相關(guān)證據(jù)，根據(jù)陳某某提供的銀行工資流水及工資存折計算出陳某某的月平均工資為2370元，故聚祥泰公司應(yīng)支付陳某某事故發(fā)生當(dāng)月的工資2370元÷21.75天×6天=654元。
停工留薪期工資，根據(jù)《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合陳某某的傷情，陳某某的停工留薪期應(yīng)確定為三個月為宜，其停工留薪期工資計為2370元×3個月=7110元。
住院期間護(hù)理費(fèi)，根據(jù)法律規(guī)定，停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)應(yīng)由用人單位支付，陳某某的該項主張符合法律規(guī)定，本院予以支持。
營養(yǎng)費(fèi)，陳某某提供的診斷證明載明需加強(qiáng)營養(yǎng)，結(jié)合陳某某的傷情，本院酌定為500元。
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，《工傷保險條例》第三十七條 ?第二項 ?規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
根據(jù)《河北省工傷保險實(shí)施辦法》及《河北省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為4個月工資。
陳某某的該項請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。
帶薪年休假報酬、法定休息日及節(jié)假日加班費(fèi)主張，證據(jù)材料不足，不予支持。
綜上，經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?，《工傷保險條例》第三十條 ?第四款 ?，第三十三條 ?第一款 ?、第三款 ?，第三十七條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第九條及國務(wù)院《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第五條 ?、第六條 ?，《河北省工傷保險實(shí)施辦法》及《河北省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》之規(guī)定，判決如下:
一、解除原告陳某某與被告河北聚祥泰陶瓷有限公司之間的勞動關(guān)系。
二、限本判決生效后十日內(nèi)，被告河北聚祥泰陶瓷有限公司支付原告陳某某事故發(fā)生當(dāng)月工資654元、停工留薪期待遇7110元、護(hù)理費(fèi)2448.8元、營養(yǎng)費(fèi)500元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15413元，共計26125.8元。
三、原告陳某某向工傷保險基金申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷待遇時被告河北聚祥泰陶瓷有限公司應(yīng)予配合。
四、駁回原告陳某某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告河北聚祥泰陶瓷有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于石家莊市中級人民法院。

本院認(rèn)為，陳某某因公受傷，致殘等級十級，有獲得相應(yīng)工傷保險待遇的權(quán)利。
聚祥泰公司為陳某某參加了工傷保險，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，陳某某的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動能力鑒定費(fèi)、交通食宿費(fèi)、檢查費(fèi)應(yīng)由工傷保險基金支付，陳某某要求聚祥泰公司支付，本院不予支持，但因是聚祥泰公司為陳某某參加的工傷保險，陳某某申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷待遇時需聚祥泰公司提供必要的手續(xù)，聚祥泰公司應(yīng)予配合。
陳某某提起勞動仲裁要求解除與聚祥泰公司的勞動關(guān)系，于法不悖，本院予以確認(rèn)。
關(guān)于陳某某主張的事故發(fā)生當(dāng)月的工資，聚祥泰公司對陳某某主張的工資標(biāo)準(zhǔn)有異議，但未向本院提交相關(guān)證據(jù)，根據(jù)陳某某提供的銀行工資流水及工資存折計算出陳某某的月平均工資為2370元，故聚祥泰公司應(yīng)支付陳某某事故發(fā)生當(dāng)月的工資2370元÷21.75天×6天=654元。
停工留薪期工資，根據(jù)《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合陳某某的傷情，陳某某的停工留薪期應(yīng)確定為三個月為宜，其停工留薪期工資計為2370元×3個月=7110元。
住院期間護(hù)理費(fèi)，根據(jù)法律規(guī)定，停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)應(yīng)由用人單位支付，陳某某的該項主張符合法律規(guī)定，本院予以支持。
營養(yǎng)費(fèi)，陳某某提供的診斷證明載明需加強(qiáng)營養(yǎng)，結(jié)合陳某某的傷情，本院酌定為500元。
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，《工傷保險條例》第三十七條 ?第二項 ?規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
根據(jù)《河北省工傷保險實(shí)施辦法》及《河北省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為4個月工資。
陳某某的該項請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。
帶薪年休假報酬、法定休息日及節(jié)假日加班費(fèi)主張，證據(jù)材料不足，不予支持。

綜上，經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?，《工傷保險條例》第三十條 ?第四款 ?，第三十三條 ?第一款 ?、第三款 ?，第三十七條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第九條及國務(wù)院《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第五條 ?、第六條 ?，《河北省工傷保險實(shí)施辦法》及《河北省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》之規(guī)定，判決如下:
一、解除原告陳某某與被告河北聚祥泰陶瓷有限公司之間的勞動關(guān)系。
二、限本判決生效后十日內(nèi)，被告河北聚祥泰陶瓷有限公司支付原告陳某某事故發(fā)生當(dāng)月工資654元、停工留薪期待遇7110元、護(hù)理費(fèi)2448.8元、營養(yǎng)費(fèi)500元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15413元，共計26125.8元。
三、原告陳某某向工傷保險基金申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷待遇時被告河北聚祥泰陶瓷有限公司應(yīng)予配合。
四、駁回原告陳某某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告河北聚祥泰陶瓷有限公司承擔(dān)。

審判長：王鵬勃
審判員：杜曉麗
審判員：蔡雪嬌

書記員：張霞