原告暨被告：陳開春，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市漢陽區(qū)，
委托訴訟代理人：宋麗杰，湖北廣眾律師事務(wù)所律師。
被告暨原告:武漢達(dá)某物流有限公司，住所地武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)沌口街民營科技工業(yè)園（四區(qū)）2-7號(hào)廠房。
法定代表人：楊新洪，該公司董事長。
委托訴訟代理人：汪磊，湖北立豐律師事務(wù)所律師。

原告暨被告陳開春（以下簡(jiǎn)稱陳開春）與被告暨原告武漢達(dá)某物流有限公司（以下簡(jiǎn)稱達(dá)某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年9月26日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序于2018年10月24日公開開庭進(jìn)行了審理。陳開春及其委托訴訟代理人宋麗杰，達(dá)某公司的委托訴訟代理人汪磊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
陳開春向本院提出并變更訴訟請(qǐng)求為：1.達(dá)某公司支付陳開春護(hù)理費(fèi)579元；2.達(dá)某公司支付陳開春住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1,750元；3.達(dá)某公司支付陳開春停工留薪期工資7,942.50元；4.達(dá)某公司支付陳開春一次性傷殘補(bǔ)助金26,644.50元；5.達(dá)某公司支付陳開春一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金67,992元；6.達(dá)某公司支付陳開春經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20,891元；7.達(dá)某公司支付陳開春2018年6月份工資3,000元、7月份工資700元；8.達(dá)某公司協(xié)助陳開春領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，否則由達(dá)某公司支付上述費(fèi)用。事實(shí)和理由：陳開春于2012年6月1日入職達(dá)某公司從事司機(jī)工作，雙方僅簽訂履行期限從2012年6月1日至2015年12月31日的書面勞動(dòng)合同。2012年7月25日，陳開春開車在佛吉亞公司準(zhǔn)備裝卸貨時(shí)被佛吉亞公司正在倒車的叉車撞傷，被武漢市人力資源和社會(huì)保障局于2012年12月31日認(rèn)定為工傷，被武漢市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)于2014年7月29日鑒定工傷致程度九級(jí)。2016年4月，達(dá)某公司在陳開春不知情的情況下私自將陳開春的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)變?yōu)橛晌錆h宏達(dá)物流有限公司（系達(dá)某公司的母公司）繳納至2018年8月，陳開春的工資于2015年12月至2018年5月變?yōu)橛晌錆h宏達(dá)物流有限公司發(fā)放，但陳開春的工作內(nèi)容、達(dá)某公司管理陳開春的人員、達(dá)某公司的辦公地址均未發(fā)生任何變化。2018年7月7日，陳開春因達(dá)某公司未及時(shí)足額發(fā)放停工留薪期工資、支付其他工傷賠償款及未休年休假工資而與達(dá)某公司解除勞動(dòng)關(guān)系，陳開春自受傷后多次就工傷賠償?shù)氖乱伺c達(dá)某公司協(xié)商，但達(dá)某公司至今未賠付。
達(dá)某公司針對(duì)陳開春的起訴辯稱，陳開春與達(dá)某公司的勞動(dòng)合同截止到2013年12月31日，期間達(dá)某公司足額發(fā)放工資、繳納社保；陳開春要求支付工傷待遇和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于不同的法律關(guān)系，不應(yīng)在同一案件中審理，且已超過時(shí)效；護(hù)理費(fèi)計(jì)算方式應(yīng)當(dāng)參照2013年度標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)無事實(shí)和法律依據(jù)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，陳開春主張一次性傷殘補(bǔ)助金已超過訴訟時(shí)效，協(xié)助領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、失業(yè)保險(xiǎn)金的請(qǐng)求不明確不具體不具有可執(zhí)行性；工資的發(fā)放是武漢宏達(dá)物流有限公司，達(dá)某公司不應(yīng)支付陳開春2018年6月和7月工資。
達(dá)某公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.達(dá)某公司無需向陳開春支付一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金67,992元，無需支付陳開春停工留薪期工資差額7,920元及住院期間護(hù)理費(fèi)369.60元；2.達(dá)某公司無需向陳開春支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.本案訴訟費(fèi)由陳開春承擔(dān)。事實(shí)和理由：2012年6月2日，雙方簽訂履行期限2012年6月1日至2013年12月31日的勞動(dòng)合同，約定陳開春工作崗位為司機(jī)，每月工資2,200元。2012年7月25日7時(shí)15分左右，陳開春開車在佛吉亞公司準(zhǔn)備裝卸貨物時(shí)被正在倒車的叉車撞傷，當(dāng)日住院至2012年8月23日出院，住院29天，出院醫(yī)囑記載休息3個(gè)月。2012年12月31日，武漢市人力資源和社會(huì)保障局作出武勞工險(xiǎn)決字（2012）第3827號(hào)《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定陳開春2012年7月25日的事故構(gòu)成工傷。2013年9月10日，陳開春因“左脛腓骨骨折術(shù)后內(nèi)固定物存留1年余”住院6天，出院醫(yī)囑為休息1月，加強(qiáng)營養(yǎng)。2014年7月29日，武漢市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出武勞鑒結(jié)字（2014）1395號(hào)《武漢市職工工傷與職業(yè)病勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》，認(rèn)定陳開春的傷殘構(gòu)成九級(jí)，未對(duì)陳開春的停工留薪期作出認(rèn)定。陳開春與達(dá)某物流的勞動(dòng)關(guān)系已于2013年終止，陳開春2016年后已與武漢宏達(dá)物流有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，陳開春要求達(dá)某公司支付工傷保險(xiǎn)待遇已過訴訟時(shí)效，要求達(dá)某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有依據(jù)，且已過訴訟時(shí)效。
陳開春針對(duì)達(dá)某公司的起訴辯稱，請(qǐng)求駁回達(dá)某公司的全部訴訟請(qǐng)求，具體理由依據(jù)詳見陳開春訴狀中涉及的相關(guān)理由。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無異議或真實(shí)性無異議的證據(jù)，本院對(duì)其真實(shí)性及所載明的事實(shí)予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：陳開春提交的工資條，因系打印件，真實(shí)性本院無法認(rèn)定；達(dá)某公司提交的武漢宏達(dá)物流有限公司與陳開春的勞動(dòng)合同，因系復(fù)印件，真實(shí)性本院無法確認(rèn)，即使在該份勞動(dòng)合同中陳開春簽名真實(shí)存在，在無其他有力證據(jù)的情況下，也不能否認(rèn)陳開春與達(dá)某公司存在的勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2012年6月1日，陳開春入職達(dá)某公司從事司機(jī)工作，雙方首次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同履行期限至2013年12月31日止，同時(shí)約定陳開春的勞動(dòng)報(bào)酬（包括崗位工資、非法定節(jié)假日加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和其他福利）為2,200元月，其中崗位工資為1,500元月等。2012年7月20日，達(dá)某公司通過銀行代發(fā)陳開春2012年6月份工資2,711元。2012年7月25日7時(shí)15分左右，達(dá)某公司的員工陳開春開車在佛吉亞公司準(zhǔn)備裝卸貨時(shí)被該公司正在倒車的叉車撞傷左下肢，同日在協(xié)和醫(yī)院住院29天至2012年8月23日出院。2012年8月20日，達(dá)某公司通過銀行代發(fā)陳開春2012年7月份工資2,675元。2012年12月31日，武漢市人力資源和社會(huì)保障局作出武勞工險(xiǎn)決字（2012）第3827號(hào)工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定陳開春2012年7月25日所受傷害為工傷。陳中春因左脛腓骨骨折術(shù)后取內(nèi)固定物，又于2013年9月10日至2013年9月16日在協(xié)和醫(yī)院住院6天。2013年12月27日，陳開春與達(dá)某公司第二次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同履行期限從2014年1月1日起至2015年12月31日止，陳開春的勞動(dòng)報(bào)酬（包括崗位工資、非法定節(jié)假日加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和其他福利）為2,350元月，其中崗位工資為1,100元月等。2014年7月29日，武漢市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出武勞鑒結(jié)字（2014）1395號(hào)結(jié)論通知書，審定陳開春工傷致殘程度為九級(jí)。2018年7月6日，陳開春因達(dá)某公司拒不足額支付停工留薪期工資、其他工傷待遇賠償款及未休年休假工資向達(dá)某公司郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知，要求自2018年7月6日起與達(dá)某公司解除勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)某公司于2018年7月9日收悉。2018年8月1日，陳開春向武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令：達(dá)某公司支付陳開春護(hù)理費(fèi)579元、住院伙食費(fèi)1,750元、停工留薪期工資7,942.50元、一次性傷殘補(bǔ)助金26,644.50元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金67,992元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20,891元、2012年6月1日至2018年7月7日期間未休年休假工資8,124元，達(dá)某公司協(xié)助陳開春領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、失業(yè)保險(xiǎn)金，否則由達(dá)某公司支付上述費(fèi)用。該委于2018年8月3日立案，庭審中陳開春撤銷“達(dá)某公司支付陳開春2012年6月1日至2018年7月7日期間未休年休假工資8,124元”的仲裁請(qǐng)求，該委于2018年9月10日作出武開勞人仲裁字[2018]第225號(hào)仲裁裁決書，裁決：達(dá)某公司支付陳開春一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金為67,992元、補(bǔ)足停工留薪期工資差額7,920元、住院期間護(hù)理費(fèi)為369.60元；達(dá)某公司協(xié)助陳開春到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的申領(lǐng)手續(xù)；駁回陳開春其他仲裁請(qǐng)求。陳開春和達(dá)某公司均不服該裁決，法定期間分別起訴至本院，請(qǐng)求依訴予判。
另查明：達(dá)某公司于2012年9月為陳開春補(bǔ)繳了2012年6月至2012年8月的社會(huì)保險(xiǎn)，并從2012年9月為陳開春繳納了至2016年3月的社會(huì)保險(xiǎn)，武漢宏達(dá)物流有限公司為陳開春繳納了2016年4月至2018年5月的社會(huì)保險(xiǎn)，其中2017年6月至2018年5月代扣陳開春個(gè)人繳費(fèi)金額計(jì)3,916.56元。2012年9月20日至2013年5月21日期間，達(dá)某公司通過銀行代發(fā)陳開春工資合計(jì)19,102元。神龍汽車有限公司為陳開春辦理了2017年1月1日至2018年12月31日期間的臨時(shí)出入證，載明陳開春的工作單位為達(dá)某公司。陳開春提交的客戶回單顯示武漢宏達(dá)物流有限公司從2015年12月18日起至2018年6月20日期間均通過銀行代發(fā)陳開春工資，其中2017年7月20日至2018年6月20日期間代發(fā)2017年6月份至2018年5月份工資總計(jì)38,567元。庭審中，陳開春陳述在2015年的勞動(dòng)合同到期后曾經(jīng)簽訂過一份空白合同、合同上蓋哪個(gè)公司的公章不清楚，達(dá)某公司陳述與陳開春沒有辦理任何的解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

本院認(rèn)為：陳開春于2012年6月1日入職達(dá)某公司并簽訂了兩次書面勞動(dòng)合同，第二次書面勞動(dòng)合同的履行期限至2015年12月31日止，在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，陳開春因工受傷被認(rèn)定為工傷，且于2014年7月29日審定為傷殘九級(jí)，達(dá)某公司認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系于2013年終止無事實(shí)依據(jù)，且達(dá)某公司在雙方簽訂的第二次固定期限勞動(dòng)合同履行期限至2015年12月31日屆滿前，將代發(fā)工資主體變更為武漢宏達(dá)物流有限公司，并未與陳開春終止或解除勞動(dòng)合同，在2016年4月將代繳社會(huì)保險(xiǎn)的主體變更為武漢宏達(dá)物流有限公司，也未與陳開春終止或解除勞動(dòng)合同，且陳開春持有2017年和2018年的臨時(shí)出入證載明的工作單位仍系達(dá)某公司，達(dá)某公司僅憑一份陳開春與武漢宏達(dá)物流有限公司簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件并不能否認(rèn)雙方之間存在的勞動(dòng)關(guān)系，且該份合同即使為陳開春簽名也與陳開春關(guān)于曾經(jīng)簽訂過一份空白合同、合同上蓋哪個(gè)公司的公章不清楚的陳述是吻合的，也與武漢宏達(dá)物流有限公司代達(dá)某公司為陳開春繳納社保和發(fā)放工資事實(shí)相符，達(dá)某公司與陳開春之間的勞動(dòng)關(guān)系在陳開春于2018年7月6日以郵寄形式通知在達(dá)某公司雙方勞動(dòng)關(guān)系自2018年7月6日起解除，達(dá)某公司于2018年7月9日收悉并未提出異議，本院認(rèn)可雙方勞動(dòng)關(guān)系于2018年7月6日解除，陳開春申請(qǐng)仲裁在解除勞動(dòng)關(guān)系一年內(nèi)提出，未超過仲裁時(shí)效，故達(dá)某公司關(guān)于仲裁時(shí)效的抗辯意見本院不予采納。
關(guān)于停工留薪期工資，本院認(rèn)為：2012年6月1日陳開春入職達(dá)某公司，2012年7月25日發(fā)生工傷，2012年7月20日達(dá)某公司通過銀行轉(zhuǎn)賬向陳開春發(fā)放2012年6月份工資2,711元，故陳開春受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)為2,711元月。陳開春左脛腓骨受傷，根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》的規(guī)定停工留薪期應(yīng)為9個(gè)月，可知陳開春應(yīng)當(dāng)享受9個(gè)月的停工留薪期工資共計(jì)24,399元（2,711×9），鑒于陳開春2012年8月20日收到的工資包含本人2012年7月份工作期間的工資，本院以2012年9月20日至2013年5月21日達(dá)某公司向陳開春支付的工資19,102元作為停工留薪期工資補(bǔ)差的基數(shù)為宜，達(dá)某公司還需向陳開春支付停工留薪期工資差額5,297元（24,399－19,102）。故陳開春主張達(dá)某公司支付停工留薪期工資7,942.50元的訴訟請(qǐng)求，部分超過法定標(biāo)準(zhǔn)，本院不予支持；達(dá)某公司主張無需支付陳開春停工留薪期工資差額7,920元的訴訟請(qǐng)求，本院部分予以支持。
關(guān)于護(hù)理費(fèi)，本院認(rèn)為：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。”和第三十四條“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)?！钡囊?guī)定，本案中，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)并未確認(rèn)陳開春需要生活護(hù)理，陳開春也未提供護(hù)理費(fèi)票據(jù)，故陳開春主張達(dá)某公司支付護(hù)理費(fèi)579元的訴訟請(qǐng)求，無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持；達(dá)某公司主張無需支付陳開春住院期間護(hù)理費(fèi)369.60元的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。
關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，本院認(rèn)為：根據(jù)《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條“五級(jí)至十級(jí)工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)合同、聘用合同，或者七級(jí)至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險(xiǎn)基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)……一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：……九級(jí)傷殘為12個(gè)月……”，陳開春經(jīng)審定工傷等級(jí)為九級(jí)，達(dá)某公司應(yīng)當(dāng)支付陳開春的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為67,992元（5,666×12），陳開春主張達(dá)某公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金67,992元符合法律規(guī)定，本院予以支持；達(dá)某公司主張無需支付陳開春一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金67,992元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，本院認(rèn)為：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條“用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用?！钡囊?guī)定，達(dá)某公司在陳開春發(fā)生工傷時(shí)并未為陳開春繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，陳開春第一次住院期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由達(dá)某公司承擔(dān)，陳開春第二次住院期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條的規(guī)定屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍，達(dá)某公司對(duì)其應(yīng)協(xié)助陳開春到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的申領(lǐng)手續(xù)的仲裁裁決未提起訴訟，視為認(rèn)可；根據(jù)《湖北省人社廳關(guān)于做好工傷保險(xiǎn)待遇支付等工作的意見》即鄂人社規(guī)[2012]2號(hào)的規(guī)定，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元天，達(dá)某公司應(yīng)支付陳開春第一次住院期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)為435元（29×15）；根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，達(dá)某公司應(yīng)支付陳開春一次性傷殘補(bǔ)助金為24,399元（9×2,711）。故陳開春主張達(dá)某公司支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金的訴訟請(qǐng)求，本院部分不予支持；陳開春主張達(dá)某公司協(xié)助領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持；否則支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于工資，本院認(rèn)為：陳開春與達(dá)某公司的勞動(dòng)關(guān)系于2018年7月6日解除，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間部分時(shí)段由武漢宏達(dá)物流有限公司代發(fā)工資和代繳社會(huì)保險(xiǎn)并不改變應(yīng)由達(dá)某公司承擔(dān)的法律責(zé)任，武漢宏達(dá)物流有限公司最后一次代達(dá)某公司發(fā)放陳開春工資時(shí)間為2018年6月20日，此后達(dá)某公司未舉證證實(shí)向陳開春支付工資，故達(dá)某公司應(yīng)當(dāng)支付陳開春2018年6月份和2018年7月1日至7月5日的工資；達(dá)某公司應(yīng)參照武漢宏達(dá)物流有限公司在2017年7月20日至2018年6月20日期間向陳開春支付2017年6月份至2018年5月份的工資總額38,567元為基數(shù)，應(yīng)向陳開春支付2018年6月份工資3,213.92元（38,567÷12）、2018年7月份工資591.07元（38,567÷12÷21.75×4），鑒于陳開春主張達(dá)某公司支付的2018年6月份工資金額低于達(dá)某公司應(yīng)付金額及主張2018年7月份工資部分無依據(jù)，故陳開春主張達(dá)某公司支付其2018年6月份工資3,000元的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持；陳開春主張達(dá)某公司支付2018年7月份工資700元的訴訟請(qǐng)求，本院部分予以支持。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院認(rèn)為：用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，本案中達(dá)某公司存在未足額支付陳開春停工留薪期工資等情形，陳開春于2018年7月6日向達(dá)某公司郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……”及第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；…”規(guī)定，達(dá)某公司應(yīng)支付陳開春經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，陳開春從2012年6月1日入職達(dá)某公司，至2018年7月6日與達(dá)某公司解除勞動(dòng)關(guān)系，陳開春主張的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限6.5年未超過法定標(biāo)準(zhǔn)，參照陳開春解除勞動(dòng)合同前應(yīng)發(fā)工資水平，達(dá)某公司應(yīng)支付陳開春被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23,011.93元［（38,567+3,916.56）÷12×6.5］，陳開春主張達(dá)某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20,891元的訴訟請(qǐng)求未超過該金額，本院予以支持。
綜上所述，陳開春的訴訟請(qǐng)求本院部分不予支持，達(dá)某公司的訴訟請(qǐng)求本院部分不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十四條、第三十七條、第六十二條，《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、武漢達(dá)某物流有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付陳開春停工留薪期工資5,297元；
二、武漢達(dá)某物流有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付陳開春一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金67,992元；
三、武漢達(dá)某物流有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付陳開春一次性傷殘補(bǔ)助金24,399元；
四、武漢達(dá)某物流有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付陳開春2012年7月25日至2012年8月23日住院期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)435元；
五、武漢達(dá)某物流有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付陳開春經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20,891元；
六、武漢達(dá)某物流有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付陳開春2018年6月份工資3,000元、7月份工資591.07元；
七、武漢達(dá)某物流有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)協(xié)助陳開春領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、2013年9月10日至2013年9月16日住院期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
八、駁回陳開春的其他訴訟請(qǐng)求；
九、駁回武漢達(dá)某物流有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由陳開春負(fù)擔(dān)5元（免予繳納），由武漢達(dá)某物流有限公司負(fù)擔(dān)5元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請(qǐng)求數(shù)額交納上訴費(fèi)，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院，上訴費(fèi)匯至武漢市中級(jí)人民法院。戶名：湖北省武漢市中級(jí)人民法院；賬戶：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號(hào)：832886）；上訴人在上訴期滿后7日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 劉曉凌

書記員： 劉韞儀