原告:陳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民身份地址武漢市武昌區(qū)，委托訴訟代理人：柯合心，湖北獬志律師事務(wù)所律師。被告:武漢市武昌南方鐵路配件廠，住所地武昌上堤前街31-1號。法定代表人：陳克友，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：唐琪利，湖北弘愿律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：侯華晴，湖北弘愿律師事務(wù)所實習(xí)律師

原告陳某某向本院提出訴訟請求：1、依法判決被告支付原告因未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分29150元；2、依法判決被告支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金21200元；3、依法判決被告支付原告未休的雙休日加班工資88698.9元；4、依法判決被告支付原告未休的年休假工資14620.7元；5、依法判決被告賠償原告失業(yè)金損失16275元。以上損失共計169944.6元。事實與理由：2009年2月12日原告應(yīng)聘到被告處武漢市武昌南方鐵路配件廠從事焊工工作，約定月工資2650元，實際上原告每月領(lǐng)到的平均工資也是2650元。工作地點是武昌區(qū)白沙洲八坦路。工作時間從早上8點到晚上5點，每月休息4天。原告在職期間，被告從未和原告簽訂書面勞動合同，也未給原告繳納職工社保，原告從未休過年休假，被告也未足額支付原告雙休日的加班費。2016年9月28日，被告因為廠房拆遷口頭開除了原告。被告沒有給原告任何經(jīng)濟補償金。原告找被告就補償金問題協(xié)商多次無果。原告認為被告以上行為是違反勞動合同法的，依據(jù)勞動合同法第38條、第46條、第47條、第82條、第87條等規(guī)定，被告應(yīng)該給予原告相應(yīng)的經(jīng)濟補償金、雙倍工資差額部分、加班工資、年休假工資、失業(yè)金損失等等。原告依法于2016年11月24日向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交了勞動仲裁申請書，該仲裁委于2017年1月19日下達了沒有任何事實依據(jù)、法律依據(jù)的仲裁裁決。原告不服該仲裁。綜上所述，原告依法向貴院提起訴訟，請求判如所請。被告南方配件廠辯稱，1、原告所有訴請均是建立在原被告之間存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，原告應(yīng)就雙方是否存在勞動關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任，否則將承擔(dān)舉證不能的法律后果；2、原告訴稱2009年入職，原告請求支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資的訴請已過訴訟時效；3、關(guān)于經(jīng)濟補償金，是否是用人單位解除的勞動關(guān)系，原告應(yīng)就解除的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；4、原告應(yīng)對存在加班的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；5、除了最后一年的年休假，原告2015年之前的年休假的訴請已過訴訟時效；6、關(guān)于失業(yè)金，如果雙方不存在勞動關(guān)系，社保局會支付失業(yè)金，所以不存在請求支付失業(yè)金。原告陳某某為了證明自己的主張?zhí)峤坏淖C據(jù)有：一、原告身份證、被告企業(yè)信息表，證明原告、被告的主體資格適格。二、仲裁裁決書，送達回證，證明本案經(jīng)過勞動仲裁前置程序。三、入職統(tǒng)計表，證明原告與被告是2009年2月12日建立的事實勞動關(guān)系。四、工資明細表、2008年7月工資表，證明原告最近一年的月平均工資是2650元。五、證人證言，證明原告的入職時間是2009年2月12日，工作崗位是焊工，被告因拆遷與原告解除了勞動關(guān)系。六、湖北省產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)證書、企業(yè)普查表、水及能源消費重點調(diào)查表、法人單位基本情況，證明前述入職統(tǒng)計表和工資表的制表人是被告處的負責(zé)人。七、錄音資料、照片，證明被告因為廠房拆遷于2016年9月28日口頭辭退了原告的事實。被告南方配件廠質(zhì)證后，對證據(jù)一、二真實性及證明內(nèi)容無異議；對證據(jù)三真實性有異議，上面的簽字制表人是一個個人，并非本案被告，并且也無法核實是否是倪桃英本人所簽；證據(jù)四真實性有異議，發(fā)薪單位并非本案被告，表上沒有被告單位法人簽字或者印章，工資表最起碼的會計出納也沒有，不符合財務(wù)規(guī)定，同時也無法核實是否是倪桃英本人簽字，補充一點，這個證據(jù)是原件，來源有問題，常理來說工資表是用人單位來保管的。證據(jù)五真實性有異議，證人沒有出庭，根據(jù)證據(jù)規(guī)則，這兩份證人證言沒有證明力。根據(jù)原告提供的倪桃英的身份證上顯示2011年倪桃英已經(jīng)達到退休年齡，原告所述倪桃英還在被告公司上班，顯然公司不會聘請一個退休年齡人來上班。證據(jù)六對證據(jù)的來源合法性有異議，這些原件應(yīng)該是被告保管的，原告取得該證據(jù)的途徑是有問題的，而且從該份證據(jù)上顯示倪桃英1999年代理公司辦理證件，并不能證明倪桃英是公司的員工。證據(jù)七照片無法確認是被告的廠房，對錄音，我方認為無法確認錄音的對象，如果說是因拆遷而解聘的話，也應(yīng)該是賠償經(jīng)濟賠償金而非補償金。被告南方配件廠提交的證據(jù)有：2015年9月30日到2016年9月30日的工資表。證明工資的簽收人沒有本案的原告。原告陳某某質(zhì)證后，對該證據(jù)的真實性、證明目的均持異議，光憑一份工資表不能反映出來被告提供的是員工的全部明細表，只能反映部分員工的工資明細情況。本院根據(jù)當(dāng)事人的陳述、舉證及訴辯意見，依據(jù)有效證據(jù)，對本案事實確認如下:原告陳某某于2009年2月12日到被告南方配件廠從事焊工工作，工作地點位于武昌上提前街31-1號，月平均工資為2503元。在原告工作期間，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，被告也未為原告辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等基本社會保險。2016年9月28日，被告南方配件廠因廠房拆遷口頭辭退了原告陳某某。陳某某于2016年11月24日向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，該委于2017年1月19日作出昌勞人仲裁字[2017]第54號仲裁裁決書，裁決駁回陳某某的仲裁請求。陳某某不服該仲裁裁決，訴至法院，要求判如所請。關(guān)于雙方之間是否存在勞動關(guān)系的問題，對原告提交的入職統(tǒng)計表、2008年7月工資表、2009年2月28日至2009年12月31日工資明細表、2016年1月31日至2016年9月30日工資明細表這些證據(jù)，被告庭審時表示這些證據(jù)上面均無公司印章或者單位法人簽字，也無法核實是否是倪桃英本人簽字且倪桃英也不是公司的員工，故對這些證據(jù)的真實性不予認可，不能證明雙方之間存在勞動關(guān)系。然而，原告提交的湖北省產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)證書、企業(yè)普查表、水及能源消費重點調(diào)查表、法人單位基本情況這些證據(jù)上均有倪桃英簽字且蓋有被告的公章，被告庭審時表示這些證據(jù)顯示公司委托倪桃英辦理證件，不能證明倪桃英是公司員工的身份。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條:“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”的規(guī)定。被告并未提供相應(yīng)的證據(jù)佐證自己的觀點，應(yīng)承擔(dān)不利后果。另外，原告提交的2008年7月工資表上的“徐立新、陳細星、陳三星、陳子云”這些勞動者在被告提交的2015年9月30日至2016年9月30日工資表上均有顯示存在。故本院認為，將以上一系列證據(jù)串聯(lián)起來并結(jié)合雙方當(dāng)事人庭審質(zhì)證意見來看，雙方確實存在勞動關(guān)系。關(guān)于未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，本院認為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！睆纳峡芍?，未簽訂書面勞動合同雙倍工資是用人單位未履行與勞動者訂立書面勞動合同的法定義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一項法律責(zé)任。本案中，被告主張該項訴請已過訴訟時效，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。……勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！痹嬗?016年9月28日與被告解除勞動關(guān)系，原告于2016年11月24日申請勞動仲裁，請求支付2009年3月至2010年1月期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資，原告的仲裁主張并未超過仲裁時效，亦未超過訴訟時效，故被告認為原告提出未簽訂勞動合同雙倍工資超過訴訟時效的理由不能成立，被告應(yīng)向原告支付2009年3月至2010年1月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資27533元（2503元/月×11個月）。關(guān)于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，本院認為，本案中，被告因廠房拆遷，在原告無任何過失的情況下辭退原告，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一款第三項、第四十六條、第四十七條規(guī)定，用人單位可以解除勞動關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。因此，被告應(yīng)向原告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金20024元（2503元/月×8個月）。關(guān)于雙休日加班工資及年休假工資，本院認為，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實負有舉證責(zé)任，本案中，原告提交的證據(jù)并不足以證明原告雙休日加班及未休年休假的事實，且原告提交的2009年5月31日工資明細表中顯示“陳某某、加班1天，工資42.3元”、2009年6月30日工資明細表中顯示“陳某某，加班1天，工資42.3元”等，從這反而看出被告對于原告加班有支付過工資。因此，原告需承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，對于原告提出的要求被告支付未休雙休日加班工資及未休的年休假工資，本院不予支持。關(guān)于失業(yè)金損失，本院認為，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理”、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條第一款第二項規(guī)定：”失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金……（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的……”、人力資源社會保障部《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第十三條第一款第二項規(guī)定：“失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他事業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形:……（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的……”，本案中，被告有為原告繳納社會保險費（含失業(yè)保險）的法定義務(wù)，而未依法為原告繳納社會保險費，致使原告與被告解除勞動關(guān)系后，無法享受失業(yè)保險相關(guān)待遇，被告對此存在過錯，故原告有權(quán)主張未繳納失業(yè)保險待遇損失。依據(jù)《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條規(guī)定“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費時間滿1年的，失業(yè)后發(fā)給3個月的失業(yè)保險金，以后每增加1年繳費時間，增發(fā)2個月的失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月……”。結(jié)合原告的工齡計算，原告可領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限為15個月，而武漢市武昌區(qū)的失業(yè)保險待遇為每月1085元，因此，被告應(yīng)支付原告的失業(yè)保險待遇損失16275元（1085元/月×15個月）。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第四十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、人力資源社會保障部《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第十三條、《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：
原告陳某某與被告武漢市武昌南方鐵路配件廠（以下簡稱南方配件廠）勞動爭議一案，本院于2017年6月8日立案后，依法適用簡易程序，于2017年7月28日公開開庭進行了審理，原告陳某某及其委托訴訟代理人柯合心、被告武漢市武昌南方鐵路配件廠委托訴訟代理人唐琪利、侯華晴到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

一、被告武漢市武昌南方鐵路配件廠于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告陳某某支付2009年3月至2010年1月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資27533元。二、被告武漢市武昌南方鐵路配件廠于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告陳某某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金20024元。三、被告武漢市武昌南方鐵路配件廠于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告陳某某支付失業(yè)保險待遇損失16275元。四、駁回原告陳某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案案件受理費10元，應(yīng)減半收取5元，本院予以免收。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年