原告（并案被告）：陳山河，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住峰峰礦區(qū)。
委托訴訟代理人：陳愛花，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住址峰峰礦區(qū)。
被告（并案原告）：邯鄲市大力礦業(yè)有限公司，住所地峰峰礦區(qū)峰峰鎮(zhèn)。
法定代表人：高英獻，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：宋慧莉，河北維民權律師事務所律師。
委托訴訟代理人：閆勤學，河北維民權律師事務所律師。
被告（并案第三人）：邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司，住所地峰峰礦區(qū)滏陽東路33號。
法定代表人：王艮風，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：路林海，河北超群律師事務所律師。
委托訴訟代理人：田珍珍，河北超群律師事務所律師。

原告（并案被告）陳山河與被告（并案原告）邯鄲市大力礦業(yè)有限公司（以下簡稱大力公司）、被告（并案第三人）邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司（以下簡稱天某公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告（并案被告）陳山河，被告（并案原告）大力公司委托訴訟代理人宋慧莉，被告(并案第三人)天某公司委托訴訟代理人田珍珍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告（并案被告）陳山河向本院提出訴訟請求：1、確認原告與被告天某公司簽訂的《勞動合同書》無效，與被告大力公司在2008年8月至2016年10月期間存在事實勞動關系；2、大力公司為原告辦理2008年8月至2016年10月期間各項社會保險；3、大力公司支付原告經(jīng)濟補償金21134元；4、大力公司向原告支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金42268元；5、要求大力公司支付2008年8月至2016年10月期間同工同酬待遇差額52500元、取暖費11836元及利息；6、大力公司返還檔案管理費180元；7、大力公司支付原告加班工資44009元；8、大力公司支付原告帶薪年休假經(jīng)濟補償金16200元；9、大力公司向原告支付工齡工資9720元；10、天某公司對上述義務承擔連帶責任。事實和理由：原告自2008年8月到大力公司從事信號把鉤工工作，每月平均工資2251元。2016年10月底被告大力公司未與原告及工會協(xié)商，更未提前通知申請人及工會，單方面宣布關井停業(yè)，將原告辭退。在工作期間，被告大力公司從未與原告簽訂書面勞動合同，也沒有辦理各項社會保險；為規(guī)避法律風險，采取逆向派遣的方式，強令原告與被告天某公司簽訂《勞動合同書》，方可在原工作崗位繼續(xù)工作。原告在被告大力公司從事井下作業(yè)，為其業(yè)務的組成部分，并受其領導管理，遵守其各項規(guī)章制度，并且原告從事的工作崗位不屬于《勞動合同法》第66條規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”。故被告大力公司的用工形式違法，原告與被告天某公司簽訂的《勞動合同書》無效，原告與被告大力公司之間存在事實勞動關系。綜上，為維護勞動者合法權益，根據(jù)我國《勞動法》《勞動合同法》《民事訴訟法》等相關法律規(guī)定，特向貴院提起訴訟，望支持我的請求。
原告（并案被告）陳山河提供如下：一、勞動仲裁申請書；二、大力公司開支明細表；三、崗位證。以上均為復印件。
本院經(jīng)審理認定事實如下，2007年8月28日大力公司成立。2008年8月，陳山河開始在大力公司從事信號把鉤工作。2007年12月1日起大力公司與磁縣新華井巷工程建筑有限公司（以下簡稱新華公司）先后簽訂兩份勞務派遣協(xié)議書，期限自2007年12月1日至2010年12月31日，此期間陳山河在大力公司工作。大力公司未提交派遣單位新華公司與陳山河的勞動合同文本，提供的派遣人員名單上未加蓋新華公司公章。自2010年3月1日起大力公司與天某公司先后簽訂六份勞務用工協(xié)議書，期限自2010年3月1日至2016年12月31日，天某公司加蓋公章的派遣人員名單上有陳山河的名字，天某公司將陳山河派遣至大力公司工作。2015年1月1日，陳山河（乙方）與天某公司（甲方）簽訂勞務合同，合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日，合同載明：“甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂《勞務雇傭合同》并接受甲方派遣工作……第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔用工方邯鄲市大力礦業(yè)有限公司，崗位（大力公司機運區(qū)）工作”。合同履行期間，天某公司收取陳山河30個月檔案管理費150元。
2016年8月19日河北省煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能工作領導小組發(fā)布冀中能源辦字[2016]66號文件，并附河北省2016年8-10月煤礦產(chǎn)能退出計劃表，該計劃表中包含大力公司。2016年9月26日天某公司發(fā)布通知，要求勞動者辦理解除勞動合同和其他相關手續(xù)。同時公布陳山河應領取經(jīng)濟補償金為19134元。陳山河未到天某公司辦理解除勞動關系手續(xù)，亦未領取經(jīng)濟補償金。
2016年10月大力公司依據(jù)上述文件關井停產(chǎn)，陳山河被通知停止工作，離開崗位。經(jīng)雙方核實陳山河離崗前十二個月平均工資為2251元。
陳山河向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁申請事項：1、確認其與天某公司簽訂的勞動合同無效，與大力公司在2008年1月至2016年10月存在事實勞動關系；2、請求依法裁決被告大力公司為原告辦理2008年1月至2016年10月期間各項社會保險；3、請求依法裁決被告大力公司向原告支付經(jīng)濟補償金21134元；4、請求依法裁決被告大力公司向原告支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金42268元；5、請求依法裁決被告大力公司向原告支付2008年8月至2016年10月期間同工同酬待遇差額52500元、取暖費11836元及其利息；6、請求依法裁決被告大力公司向原告返還檔案管理費180元；7、請求依法裁決被告大力公司向原告支付加班工資44009元；8、請求依法裁決被告大力公司向原告支付帶薪年休假的經(jīng)濟補償金16200元；9、請求依法裁決被告大力公司向原告支付工齡工資9720元；10、請求依法裁決被告天某公司對上述義務承擔連帶責任。2017年3月30日該委作出邯勞人仲案（2017）041號仲裁裁決書。陳山河、大力公司均不服，分別向本院提起訴訟。

本院認為，根據(jù)審理查明的事實，本案中，陳山河2008年8月在大力公司從事信號把鉤工作，2008年8月至2010年2月大力公司稱陳山河屬于新華公司勞務派遣人員，但未提交派遣單位新華公司與陳山河的勞動合同文本，提供的派遣人員名單上未加蓋新華公司的公章，此期間陳山河實際在大力公司工作，故2008年8月至2010年2月陳山河與大力公司存在事實勞動關系。2010年3月開始，天某公司將陳山河派遣至大力公司工作，天某公司是用人單位，與陳山河存在勞動關系，庭審中天某公司提供的2015年1月1日至2016年12月31日與陳山河簽訂的勞務合同，該合同名為勞務合同但符合勞動合同的實質(zhì)要件，天某公司將其派遣至大力公司工作符合《勞動合同法》關于勞務派遣的相關規(guī)定。結合大力公司提交的勞務派遣人員名單上有陳山河的名字和陳山河接受天某公司派遣到大力公司工作的事實，可以認定該合同名為勞務合同，實為勞動合同。雙方勞動關系于2016年12月31日因合同到期而終止；大力公司是用工單位，與陳山河不存在勞動關系。
陳山河仲裁請求第一項要求確認其與天某公司簽訂的勞動合同無效，與大力公司在2008年1月至2016年10月存在事實勞動關系。陳山河與天某公司簽訂的勞動合同并未違反法律的強制性規(guī)定，陳山河也未提供證據(jù)證明屬于合同無效的情形，故該勞動合同是合法有效的。如前所述，2008年8月至2010年2月大力公司與陳山河存在事實勞動關系。
陳山河仲裁請求第二項請求依法裁決被告大力公司為原告辦理2008年1月至2016年10月期間其他各項社會保險。因社會保險費的征繳依法不屬于人民法院審理勞動爭議案件受案范圍，故本院對該請求依法不予處理。
陳山河仲裁請求第三項要求大力公司支付其經(jīng)濟補償金21134元，天某公司承擔連帶責任。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，陳山河與天某公司自2010年3月1日至2016年12月31日存在勞動關系，應計算7個月，陳山河離崗前十二個月平均工資為2251元，故經(jīng)濟補償金是2251元×7個月=15757元。大力公司根據(jù)去產(chǎn)能政策，關井停產(chǎn)，同意按照天某公司公布的19134元支付經(jīng)濟補償金，是對其權利的處分，不違反法律規(guī)定，本院予以準許。對陳山河超出部分請求本院不予支持。
陳山河仲裁第四項要求支付其違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金42268元，天某公司承擔連帶責任。陳山河與天某公司勞動關系于2016年12月31日勞動合同到期終止，陳山河所述違法解除勞動合同無事實和法律依據(jù)，故本院對該項請求不予支持。
陳山河仲裁請求第五項要求大力公司支付其2008年8月至2016年10月期間同工同酬待遇差額52500元、取暖費11836元及其利息，天某公司承擔連帶責任。因煤礦屬于特殊行業(yè)，職工的薪酬待遇與其工作年限、工作經(jīng)歷、安全意識、勞動熟練程度、技術水平相關，相同的崗位也會因技術水平不同、勞動熟練程度不同導致薪酬差異。陳山河此項請求無證據(jù)支持，缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。關于取暖費，大力公司實行旅館化管理，為職工提供有空調(diào)、暖氣設施的宿舍，陳山河此項請求無事實依據(jù)，故本院不予支持。
陳山河仲裁請求第六項大力公司返還檔案管理費180元，天某公司承擔連帶責任。因檔案管理費是勞動行政部門對用人單位收取的行政性費用，且繳費單位是天某公司，故該費用應當由用人單位天某公司負擔，而不應是勞動者繳納，故天某公司應返還陳山河30個月檔案管理費150元。
陳山河仲裁請求第七項支付加班工資44009元，天某公司承擔連帶責任。因陳山河未提供證據(jù)予以證實，故本院對該項請求不予支持。
陳山河仲裁請求第八項要求大力公司支付其帶薪年休假的經(jīng)濟補償金16200元，天某公司承擔連帶責任。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人事部門或者勞動保障行政部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員及其他責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行?！币涝摋l例規(guī)定，陳山河對此應向勞動保障行政部門反映。故本院對該項請求依法不予處理。
陳山河仲裁請求第九項支付工齡工資9720元，天某公司承擔連帶責任。因陳山河未提供證據(jù)予以證實，故本院對該項請求不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第五十八條之規(guī)定判決如下：

一、陳山河與邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司簽訂的勞動合同書合法有效；2008年8月至2010年2月邯鄲市大力礦業(yè)有限公司與陳山河存在事實勞動關系；
二、邯鄲市大力礦業(yè)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付陳山河經(jīng)濟補償金19134元;
三、邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付陳山河檔案管理費150元；
四、駁回陳山河要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金42268元，由邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司承擔連帶責任的請求；
五、駁回陳山河要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付同工同酬待遇差額52500元、取暖費11836元及其利息，由邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司承擔連帶責任的請求；
六、駁回陳山河要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付加班工資44009元，由邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司承擔連帶責任的請求。
七、駁回陳山河要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付工齡工資9720元，由邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司承擔連帶責任的請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　李博

書記員：高翔