上訴人（原審被告）：陳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住宜昌市點(diǎn)軍區(qū)。委托訴訟代理人：劉飛，湖北誠(chéng)弘律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審原告）：宜昌市環(huán)宇社會(huì)勞動(dòng)與保障服務(wù)有限責(zé)任公司，住所地宜昌市肖家巷21號(hào)。法定代表人：宋華，該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：馮麗，女，該公司員工。被上訴人（原審第三人）：中國(guó)郵政集團(tuán)公司宜昌市分公司，住所地宜昌開發(fā)區(qū)發(fā)展大道37號(hào)。法定代表人：肖松，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：楊傲，湖北誠(chéng)業(yè)律師事務(wù)所律師。

陳某某上訴請(qǐng)求：1、請(qǐng)求二審法院撤銷一審判決；2、請(qǐng)求判決維持宜勞仲?zèng)Q字（2017）第118號(hào)裁決書或裁定將本案發(fā)回重審。事實(shí)與理由：一審對(duì)部分主要事實(shí)沒有查清。1、陳某某于2002年1月到宜昌郵政公司工作，2007年1月1日與環(huán)宇公司簽訂勞動(dòng)合同后繼續(xù)被派遣到宜昌郵政公司上班。2017年2月4日，陳某某因雙腿疼痛去醫(yī)院檢查，診斷為雙膝關(guān)節(jié)半月板嚴(yán)重?fù)p傷，需住院治療，于是陳某某于2月8日向公司請(qǐng)假一個(gè)月，公司批準(zhǔn)，2月21日出院，出院診斷證明為全休三月。一個(gè)月請(qǐng)假期滿后，陳某某在3月7日向公司續(xù)交請(qǐng)假審批單,請(qǐng)假一個(gè)月，但到了3月15日，辦公室后勤部給陳某某發(fā)短信要求其上班，陳某某去了公司找負(fù)責(zé)人說明情況，對(duì)方只回復(fù)說你自己看著辦，但陳某某是履行了請(qǐng)假手續(xù)的，目前的情況也確實(shí)無法上班。到了4月8日，陳某某又向公司遞交請(qǐng)假單，請(qǐng)病假一個(gè)月，公司負(fù)責(zé)人收了請(qǐng)假單，當(dāng)時(shí)也沒說什么。4月29日，陳某某突然接到環(huán)宇公司通知，說已被宜昌郵政公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退，并于4月30日解除了與其的勞動(dòng)合同。2、陳某某在第一次請(qǐng)假至3月7日期滿后，是向宜昌郵政公司履行了請(qǐng)假手續(xù)的，原審法院認(rèn)為陳某某舉證履行請(qǐng)假手續(xù)的照片因無用工單位簽字蓋章，不能達(dá)到證明目的，但根據(jù)公司規(guī)定，員工請(qǐng)假是向部門負(fù)責(zé)人履行手續(xù)，公司審批就可以了，并沒有任何回執(zhí)之類的憑證交給員工，且陳某某第一次請(qǐng)假也是向部門負(fù)責(zé)人遞交請(qǐng)假單就可以了，公司是沒有回執(zhí)之類的審批憑證，因此原審法院認(rèn)為陳某某不能舉證其履行了請(qǐng)假手續(xù)就否認(rèn)陳某某履行了第二次、第三次請(qǐng)假手續(xù)是與事實(shí)相違背的。環(huán)宇公司答辯稱：一審判決查明事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求依法駁回上訴，維持原判。宜昌郵政公司答辯稱：一審判決查明事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求依法駁回上訴，維持原判。環(huán)宇公司向一審法院起訴請(qǐng)求：不服由環(huán)宇公司支付陳某某45570元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不服宜昌市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決。一審法院認(rèn)定事實(shí)：陳某某（乙方）于2007年1月1日與環(huán)宇公司（甲方）簽訂勞動(dòng)合同，被環(huán)宇公司派遣到宜昌郵政公司處工作。該勞動(dòng)合同第八條“合同解除”8.2約定：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同⑵“嚴(yán)重違反甲方或用工單位勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的”。2017年2月4日，陳某某因雙膝關(guān)節(jié)半月板損傷、雙膝骨性關(guān)節(jié)炎在三峽大學(xué)仁和醫(yī)院住院治療至2月21日。2017年2月5日，陳某某以三峽大學(xué)仁和醫(yī)院全休一月的醫(yī)囑單向宜昌郵政公司遞交請(qǐng)假單，經(jīng)該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人同意，請(qǐng)病假一個(gè)月，時(shí)間為2017年2月5日至3月4日。2月21日，三峽大學(xué)仁和醫(yī)院出具出院醫(yī)囑為“避免負(fù)重及劇烈活動(dòng)，適當(dāng)功能鍛煉。全休三月……”。陳某某休假到期后，未上班。3月15日宜昌郵政公司后勤部以短信和電話方式通知陳某某到崗工作，但陳某某從3月7日到4月7日仍未到崗。也沒有履行任何相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。4月8日，陳某某提交請(qǐng)假單請(qǐng)假60天，該請(qǐng)假單上無宜昌郵政公司相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字。4月27日，宜昌郵政公司以陳某某“離崗37天屬于曠工行為”將其退回到環(huán)宇公司。4月30日，環(huán)宇公司以陳某某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度為由解除與陳某某的勞動(dòng)合同。陳某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決環(huán)宇公司和宜昌郵政公司向其支付解除勞動(dòng)合同賠償金123828.48元。宜昌市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決認(rèn)為，陳某某在因病住院治療后應(yīng)及時(shí)將診斷證明、請(qǐng)假單交環(huán)宇公司、宜昌郵政公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，其在請(qǐng)假手續(xù)上存在瑕疵。但環(huán)宇公司、宜昌郵政公司在陳某某生病住院時(shí)應(yīng)主動(dòng)看望、關(guān)懷。因陳某某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故環(huán)宇公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。遂裁決環(huán)宇公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金45570元，宜昌郵政公司承擔(dān)連帶責(zé)任。環(huán)宇公司不服勞動(dòng)仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。一審法院認(rèn)為：雖然陳某某2017年2月7日至3月7日因腿部半月板損傷請(qǐng)假時(shí)間為一個(gè)月已經(jīng)得到批準(zhǔn)，但自2017年3月7日起，其未到崗，違反勞動(dòng)紀(jì)律。3月15日用工單位以短信和電話方式通知陳某某到崗工作，但陳某某從3月7日到4月7日仍未到崗，也沒有向用工單位履行任何相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。鑒于陳某某傷情為腿部半月板損傷，2月21日治療出院后，沒有證據(jù)證明其存在履行請(qǐng)假手續(xù)的障礙，陳某某認(rèn)為其患病醫(yī)療期內(nèi)無需再次提交請(qǐng)假單，于法無據(jù)；陳某某稱其續(xù)交過請(qǐng)假單，但其舉證履行請(qǐng)假手續(xù)(4月8日到6月8日)的照片，因并無用工單位簽字蓋章，也不能達(dá)到其證明目的。鑒于上述事實(shí)，環(huán)宇公司以陳某某違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除其勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同解除后，陳某某亦不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。綜上所述，環(huán)宇公司解除與陳某某的勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定，因此，環(huán)宇公司及宜昌郵政公司請(qǐng)求判令不向陳某某支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金理由成立。一審法院遂依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第二款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條第二款，第三十九條第一款第㈡項(xiàng)之規(guī)定，判決：宜昌市環(huán)宇社會(huì)勞動(dòng)與保障服務(wù)有限責(zé)任公司不向陳某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金45570元，中國(guó)郵政集團(tuán)公司宜昌市分公司不承擔(dān)連帶責(zé)任。一審案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由宜昌市環(huán)宇社會(huì)勞動(dòng)與保障服務(wù)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。當(dāng)事人在二審中未提交新的證據(jù)。經(jīng)審理查明，一審法院認(rèn)定的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
上訴人陳某某因與被上訴人宜昌市環(huán)宇社會(huì)勞動(dòng)與保障服務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱環(huán)宇公司）、中國(guó)郵政集團(tuán)公司宜昌市分公司（以下簡(jiǎn)稱宜昌郵政公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服湖北省宜昌市西陵區(qū)人民法院（2018）鄂0502民初51號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年7月26日受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。本案中，根據(jù)2017年2月5日至3月4日的《宜昌市郵政局職工請(qǐng)假單》顯示，其中單位意見和核準(zhǔn)意見一欄中均有該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意的內(nèi)容，但是，陳某某提供的2017年4月8日至6月8日的《宜昌市郵政局職工請(qǐng)假單》中單位意見和核準(zhǔn)意見一欄均沒有該公司負(fù)責(zé)人簽字同意的內(nèi)容，陳某某未提供其他直接證據(jù)證明其與宜昌郵政公司相關(guān)負(fù)責(zé)人就請(qǐng)假60天達(dá)成一致意見。并且，2017年3月4日休假到期后至4月7日期間，陳某某未到崗上班，在此期間，宜昌郵政公司后勤部曾以短信和電話方式通知其到崗工作，陳某某未提供直接證據(jù)證明其履行了符合宜昌郵政公司規(guī)章制度的相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，亦未提供證據(jù)證明其無法履行請(qǐng)假手續(xù)。另外，陳某某認(rèn)為其患病醫(yī)療期內(nèi)無需再次提交請(qǐng)假單，但其未舉證證明該主張與宜昌郵政公司的規(guī)章制度相符合。綜上，陳某某不能就其抗辯理由提供充分的證據(jù)予以證實(shí)，根據(jù)民事訴訟舉證規(guī)則，依法由其承擔(dān)舉證不力的法律后果。環(huán)宇公司基于陳某某上述違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，解除與其之間的勞動(dòng)合同，有事實(shí)和法律依據(jù)，一審認(rèn)定環(huán)宇公司及宜昌郵政公司不向陳某某支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金并無不當(dāng)。綜上所述，陳某某的上訴請(qǐng)求不成立，應(yīng)予駁回。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由陳某某負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　張　燦
審判員　李淑一
審判員　閆玲玲

書記員：莊麗可