原告：陳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市閔行區(qū)。
　　被告：上海舉聯(lián)電子科技有限公司，住所地上海市普陀區(qū)。
　　法定代表人：楊曉明，董事。
　　委托訴訟代理人：劉雪絨，上海市匯業(yè)律師事務(wù)所律師。
　　原告陳某某與被告上海舉聯(lián)電子科技有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告陳某某，被告上海舉聯(lián)電子科技有限公司的委托訴訟代理人劉雪絨到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告陳某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告支付原告違約金人民幣10000元(以下幣種均為人民幣)；2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告自2016年7月1日起在被告處工作。2018年1月1日起，被告無(wú)故拖欠工資。2018年7月4日，原、被告簽訂《勞動(dòng)合同關(guān)系終止協(xié)議書(shū)》、《保密協(xié)議》，《勞動(dòng)合同關(guān)系終止協(xié)議書(shū)》約定被告應(yīng)于2018年8月31日前支付原告14520元，違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)違約金10000元；《保密協(xié)議》約定被告應(yīng)于2018年8月31日前以銀行電匯方式支付原告23382.6元工資。嗣后，被告未按約定支付原告上述款項(xiàng)，故現(xiàn)原告起訴來(lái)院。
　　被告上海舉聯(lián)電子科技有限公司辯稱，原告在被告處擔(dān)任人事兼出納，雙方簽訂《勞動(dòng)合同關(guān)系終止協(xié)議書(shū)》、《保密協(xié)議》后，原告并沒(méi)有辦理相關(guān)交接，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，且被告發(fā)現(xiàn)原告私蓋公司印章自2017年8月起按高于勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其自身的工資，故被告不同意支付原告上述協(xié)議書(shū)以及保密協(xié)議約定的款項(xiàng)，亦不同意支付原告違約金。
　　經(jīng)審理查明，原告于2016年7月1日起由案外人上海悅才人力資源服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱悅才公司)派遣到被告處工作，自2017年8月1日起原告的月工資按7000元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。2018年7月4日，原、被告簽訂《勞動(dòng)合同關(guān)系終止協(xié)議書(shū)》及《保密協(xié)議》，《勞動(dòng)合同關(guān)系終止協(xié)議書(shū)》載明：“因乙方(即被告)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難長(zhǎng)期資不抵債，故準(zhǔn)備進(jìn)入破產(chǎn)階段?，F(xiàn)甲(即原告)乙雙方平等協(xié)商一致同意并確認(rèn)：1、甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，和派遣方的關(guān)系也同時(shí)終止。2、甲乙雙方同意乙方一次性支付甲方的所有費(fèi)用(工資、補(bǔ)償金等)共計(jì)人民幣14520元。3、甲乙雙方共同簽訂本協(xié)議的次日起至2018年8月31日止，乙方應(yīng)把條款2的錢打入甲方的工資卡，如遇休息日順延到第一工作日。4、違反本協(xié)議承擔(dān)違約金人民幣壹萬(wàn)元整。5、乙方基于相關(guān)法律應(yīng)履行的權(quán)利義務(wù)全部履行完畢，甲乙雙方無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛，任何一方不得對(duì)此再提起仲裁及訴訟。……”?！侗Ｃ軈f(xié)議》載明：“上海舉聯(lián)電子科技有限公司將于2018年8月31日前以銀行電匯方式打給陳某某人民幣貳萬(wàn)叁仟叁佰捌拾貳元陸角整(作為補(bǔ)發(fā)工資)。若有違反，上海舉聯(lián)電子科技有限公司可以不再支付?！?。嗣后，被告未按《勞動(dòng)合同關(guān)系終止協(xié)議書(shū)》及《保密協(xié)議》約定支付原告款項(xiàng)。2018年11月3日，原告就本案訴請(qǐng)內(nèi)容向上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該會(huì)于2018年11月16日出具長(zhǎng)勞人仲(2018)通字第125號(hào)不予受理通知書(shū)，決定不予受理。現(xiàn)原告訴至法院請(qǐng)求判決如其訴請(qǐng)。
　　另查明，原告于2018年9月25日向上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付2018年1月1日至2018年6月30日工資37902.60元，并要求悅才公司承擔(dān)連帶責(zé)任。該會(huì)于同年11月9日作出長(zhǎng)勞人仲(2018)辦字第1405號(hào)裁決書(shū)，裁決被告應(yīng)支付原告2018年1月1日至2018年6月30日工資37902.60元，悅才公司就上述支付義務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。被告不服，起訴至上海市長(zhǎng)寧區(qū)人民法院。長(zhǎng)寧法院經(jīng)審理于2019年3月28日作出(2019)滬0105民初3309號(hào)民事判決書(shū)，判決駁回被告的訴訟請(qǐng)求，被告應(yīng)支付原告2018年1月1日至2018年6月30日工資37902.60元，悅才公司就上述付款義務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
　　本院認(rèn)為，公民、法人的合法民事權(quán)益受法律保護(hù)。本案中，原、被告簽訂的《勞動(dòng)合同關(guān)系終止協(xié)議書(shū)》及《保密協(xié)議》系雙方真實(shí)意思表示，未違反法律規(guī)定，應(yīng)為有效，原、被告均應(yīng)按約履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同關(guān)系終止協(xié)議書(shū)》約定，被告應(yīng)于簽訂協(xié)議書(shū)的次日起至2018年8月31日止將約定的款項(xiàng)支付給原告，但被告并未按約支付。被告稱原告未辦理交接給其造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，但現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法證明相應(yīng)事實(shí)；被告稱原告私蓋公司印章調(diào)整自己月工資自2017年8月起按7000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但并未提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，故本院對(duì)被告上述抗辯意見(jiàn)難以采信。被告以此為由拒付約定款項(xiàng)，缺乏依據(jù)?，F(xiàn)原告按協(xié)議書(shū)約定要求被告支付違約金10000元，并無(wú)不當(dāng)，本院予以支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條之規(guī)定，判決如下：
　　被告上海舉聯(lián)電子科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳某某違約金人民幣10000元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務(wù)利息。
　　本案受理費(fèi)人民幣10元，減半收取計(jì)人民幣5元，由被告承擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。
　　
　　

審判員：邵云娟

書(shū)記員：徐??琳