上訴人（原審原告）：陳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省武漢市江夏區(qū)。
委托代理人：彭大祥，湖北今天律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告）:湖北東方國(guó)際旅行社有限公司，住所地湖北省武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)山街關(guān)山2路9號(hào)1棟。
法定代表人：毛羽翼，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：何大明，湖北省弘正法律服務(wù)所法律工作者。

上訴人陳某某、湖北東方國(guó)際旅行社有限公司（以下簡(jiǎn)稱東方公司）因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，均不服湖北省武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院（2016）鄂0192民初2953號(hào)民事判決，分別向本院提起上訴。本院于2017年5月16日立案受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
陳某某上訴請(qǐng)求：1.撤銷一審判決；2.判決東方公司向陳某某補(bǔ)發(fā)2012年4月至2016年5月工資34084.11元，其中2015年5、6、7三個(gè)月工資另補(bǔ)2049.05元，共計(jì)36133.16元；3.判決東方公司向陳某某支付2016年6月工資1712.74（2483.47元÷21.75天×15天）；4.判決東方公司向陳某某支付5年的年終獎(jiǎng)金11842.35元（2011年2318.47元，2012年2368.47元，2013年2418.06元，2014年2423.47元，2015年2483.47元）；5.判決東方公司向陳某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償16142.56元（6.5年×2483.47元）；6.判決東方公司向陳某某退還保證金3000元。事實(shí)與理由：1.一審判決對(duì)工資數(shù)額認(rèn)定錯(cuò)誤。
一審法院采信東方公司提供的工資表，理應(yīng)依法按其工資表中“應(yīng)發(fā)總額”來(lái)認(rèn)定陳某某工資數(shù)，但一審法院卻按實(shí)發(fā)數(shù)來(lái)確認(rèn)陳某某各年的平均工資。事實(shí)上，實(shí)發(fā)工資中不僅扣除了餐費(fèi)、缺勤款、還有出差借支和全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。工資表中顯示，東方公司每月在陳某某的工資中扣除了包括應(yīng)當(dāng)由東方公司繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是一審法院認(rèn)定東方公司只代扣代繳了個(gè)人應(yīng)付部分。因此，對(duì)于陳某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，僅按月工資1724.94元計(jì)算顯然違背事實(shí)；2.一審法院對(duì)2016年6月份東方公司實(shí)際上班天數(shù)的認(rèn)定有誤。陳某某與車隊(duì)其他員工于2016年6月17日向東方公司郵寄了解除勞動(dòng)合同通知書，該郵件于2016年6月21日送達(dá)。雙方解除合同時(shí)間應(yīng)當(dāng)是2016年6月21日，而且陳某某車隊(duì)其他員工一直上班至當(dāng)月20日，當(dāng)月21日車隊(duì)全部員工交還汽車鑰匙后離職。因此，一審法院只按12天計(jì)算其6月份工資無(wú)據(jù)。
東方公司表示答辯意見(jiàn)與上訴意見(jiàn)一致。東方公司上訴請(qǐng)求：1.撤銷原判；2.判決東方公司無(wú)需向陳某某支付2015年5、6、7月的工資差額共計(jì)1954元；3.判決東方公司無(wú)需向陳某某支付2013年安全獎(jiǎng)1670.64元、2014年安全獎(jiǎng)1300.04元、2015年安全獎(jiǎng)1950元；4.判決東方公司無(wú)需向陳某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9939.15元；5.訴訟費(fèi)由陳某某承擔(dān)。事實(shí)與理由：1.一審法院認(rèn)定東方公司拖欠工資錯(cuò)誤，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤。薪酬制度及工資發(fā)放方式系用人單位自主用工管理范疇，員工每月工資具體分項(xiàng)組成及應(yīng)發(fā)實(shí)發(fā)額與當(dāng)月具體用工情況、各項(xiàng)扣款等多種因素相關(guān)聯(lián)，工資數(shù)額上下浮動(dòng)系正?，F(xiàn)象。東方公司自2015年4月開始實(shí)施了新的與績(jī)效掛鉤的薪酬管理制度，陳某某因考核問(wèn)題所以工資有所降低。東方公司自2015年8月開始又給陳某某增加出車補(bǔ)助，故2015年5、6、7月工資已經(jīng)足額支付，沒(méi)有克扣工資；2.關(guān)于年終安全獎(jiǎng)的問(wèn)題。東方公司員工手冊(cè)規(guī)定：“員工工作滿一年且全年未發(fā)生交通及機(jī)械事故的，年終給予一個(gè)月工資的安全獎(jiǎng)。”陳某某在涉案的時(shí)間段內(nèi)，發(fā)生了交通事故或機(jī)械事故，不符合發(fā)放年終安全獎(jiǎng)金的條件。另外，年終安全獎(jiǎng)并不屬于工資范疇，不存在補(bǔ)發(fā)的情況；3.關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。第一，陳某某未提前三十日以書面形式通知東方公司提出解除勞動(dòng)合同，不符合法定解除條件。第二，陳某某提交的快遞單上，“解除勞動(dòng)合同通知書”字樣經(jīng)陳某某一審?fù)彺_認(rèn)是事后補(bǔ)寫的，快遞單上所留電話不屬于公司所有，實(shí)際簽收人也非東方公司人員，東方公司并未收到該《解除勞動(dòng)合同通知書》。第三，陳某某提出解除勞動(dòng)合同的理由不成立。東方公司沒(méi)有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，未繳納社保是因陳某某主動(dòng)書面申請(qǐng)不繳納社保，改為每月領(lǐng)取社保補(bǔ)助，陳某某離職的真實(shí)原因是不滿和反對(duì)東方公司實(shí)行新的車隊(duì)管理模式、引進(jìn)新的管理團(tuán)隊(duì)，而不是所謂的工資、社保等理由，陳某某屬于自動(dòng)離職。
陳某某辯稱，東方公司所稱事實(shí)與理由與實(shí)際情況不符，請(qǐng)求其駁回上訴：1.2015年5、6、7三個(gè)月的工資明顯低于此前或者此后的工資標(biāo)準(zhǔn)；2.關(guān)于年度安全獎(jiǎng)，東方公司在一審提交的交通事故資料經(jīng)一審質(zhì)證很多是編造的，而且有的是正常的維修、保養(yǎng)，即使有幾起事故，都沒(méi)有達(dá)到公司關(guān)于車輛事故的標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有交警部門的相關(guān)責(zé)任認(rèn)定書和處罰通知書和處罰的證據(jù)；3.關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，東方公司收到了解除勞動(dòng)合同通知書，且勞動(dòng)仲裁委的仲裁書中認(rèn)定了東方公司收到了解除勞動(dòng)的通知書，東方公司對(duì)該仲裁書并未提出異議和訴訟，而且即使是沒(méi)有收到解除勞動(dòng)合同通知書，陳某某根據(jù)東方公司克扣工資、沒(méi)有辦理社保都可以隨時(shí)依法提出解除勞動(dòng)合同。
陳某某向一審法院起訴請(qǐng)求與其上訴中的具體訴訟請(qǐng)求內(nèi)容一致。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：2010年6月8日，陳某某到東方公司工作，崗位為司機(jī)，陳某某同日向東方公司繳納了3000元車輛保證金。東方公司每月下旬以銀行代付方式向陳某某支付上月工資。陳某某工資組成包括基本工資、崗位工資、餐補(bǔ)、工齡工資、社保、安全獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)、加班費(fèi)、業(yè)務(wù)提成、事故扣款等，其中扣款部分包括缺勤扣款、餐費(fèi)等。陳某某2013年平均工資為1670.64元，2014年平均工資為1300.04元，2015年平均工資為1354.73元。
2016年6月17日，陳某某向東方公司郵寄一份解除勞動(dòng)合同通知書，內(nèi)容為“因公司沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者沒(méi)有足額發(fā)放工資，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定特提出與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系”。陳某某即日離開東方公司處不再上班。東方公司于2016年6月20日收到上述快遞函件。2016年7月21日，陳某某向湖北省武漢市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該委于2016年9月1日作出武勞仲東辦裁字[2016]第574號(hào)仲裁裁決書，裁決東方公司支付陳某某：1.2015年5至7月工資差額1954元；2.2016年6月工資1076元；3.2015年年終獎(jiǎng)1950元；4.以車輛保證金名義收取的押金3000元。裁決書送達(dá)后，陳某某提起本次訴訟。
陳某某離職前12個(gè)月的平均工資為1529.1元。東方公司2012年8月28日實(shí)施的《湖北東方國(guó)旅車隊(duì)管理規(guī)定》（匯編于員工手冊(cè)）3.2.2規(guī)定“工作滿一年且全年未發(fā)生交通事故及機(jī)械事故的，除享有每月的安全獎(jiǎng)外，年終給予一個(gè)月工資額度的安全獎(jiǎng)”。東方公司自2012年4月開始為陳某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2016年5月止。
2016年8月21日，東方公司向湖北省武漢市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求：1.陳某某返還東方公司社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼12658.88元；2.陳某某向東方公司賠償因辭職后不辦理工作交接給其造成的經(jīng)濟(jì)損失12823元。東方公司在仲裁申請(qǐng)書的理由部分陳述“2016年6月17日，陳某某和同事一起向東方公司通過(guò)快遞的方式提交解除勞動(dòng)合同通知書，要求與東方公司解除勞動(dòng)合同”。
一審法院認(rèn)為，陳某某與東方公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系受法律保護(hù)，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定行使權(quán)利并履行義務(wù)。薪酬制度及工資發(fā)放方式系用人單位自主用工管理范疇，員工每月工資具體分項(xiàng)組成及應(yīng)發(fā)實(shí)發(fā)數(shù)額與當(dāng)月具體用工情況、各項(xiàng)扣款等多種因素相關(guān)聯(lián)，工資數(shù)額上下浮動(dòng)系正?，F(xiàn)象，且本案東方公司自2012年4月為陳某某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，工資發(fā)放時(shí)代扣代繳了個(gè)人應(yīng)付部分。陳某某簡(jiǎn)單依據(jù)后續(xù)幾月的工資數(shù)額直接主張東方公司克扣2012年4月至2016年5月的工資，但對(duì)上述月份工資的應(yīng)發(fā)數(shù)額沒(méi)有提供任何證據(jù)證明，其主張沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。武勞仲東辦裁字[2016]第574號(hào)仲裁裁決書，裁決東方公司支付陳某某2015年5至7月工資差額1954元，東方公司對(duì)此沒(méi)有向法院提起訴訟，應(yīng)予以確認(rèn)。陳某某于2016年6月17日即不再上班，東方公司應(yīng)當(dāng)向陳某某支付2016年6月1日至16日的實(shí)際出勤工資，經(jīng)核算數(shù)額為1076元[（1635.52元+314.48元）÷21.75天×12天）]。
東方公司年終安全獎(jiǎng)的規(guī)定系自2012年8月28日實(shí)施，東方公司應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際情況向陳某某支付2013年至2015年安全獎(jiǎng)。東方公司辯稱已向陳某某支付了2014年安全獎(jiǎng)，但其僅提供取款記錄，未提供陳某某簽收手續(xù)，不足以證明其實(shí)際支付了安全獎(jiǎng)，東方公司應(yīng)當(dāng)分別依據(jù)陳某某2013年、2014年平均工資數(shù)額向其支付安全獎(jiǎng)，其中2013年安全獎(jiǎng)數(shù)額為1670.64元，2014年安全獎(jiǎng)數(shù)額為1300.04元。雖然陳某某在2015年發(fā)生了交通事故，但比照東方公司處理其他司機(jī)的事實(shí)，即使有交通事故，也非必然無(wú)安全獎(jiǎng)。東方公司未提供有效證據(jù)證明陳某某在2015年度不應(yīng)享有安全獎(jiǎng)，且武勞仲東辦裁字[2016]第574號(hào)仲裁裁決書裁決東方公司支付陳某某2015年年終獎(jiǎng)1950元，東方公司對(duì)此未向法院提起訴訟，應(yīng)予以確認(rèn)。陳某某因東方公司欠付其勞動(dòng)報(bào)酬等為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，東方公司應(yīng)當(dāng)向陳某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)陳某某工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)核算數(shù)額為元9939.15元（1529.1元／月×6.5個(gè)月）。東方公司收取陳某某的保證金3000元，應(yīng)當(dāng)予以退還。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、三十八條、四十六條、四十七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，一審法院判決：一、東方公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向陳某某支付2015年5、6、7三個(gè)月工資差額共計(jì)1954元；二、東方公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向陳某某支付2016年6月工資1076元；三、東方公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向陳某某支付2013年安全獎(jiǎng)1670.64元、2014年安全獎(jiǎng)1300.04元、2015年安全獎(jiǎng)1950元；四、東方公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向陳某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9939.15元；五、東方公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向陳某某退還保證金3000元；六、駁回陳某某陳某某的其他訴訟請(qǐng)求。如未按判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，適用簡(jiǎn)易程序減半收費(fèi)5元由東方公司負(fù)擔(dān)。
本院經(jīng)審理，對(duì)一審法院認(rèn)定有誤的事實(shí)予以糾正并補(bǔ)充認(rèn)定事實(shí)如下：1.二審中，雙方均表示對(duì)一審判決認(rèn)定的陳某某2013年、2014年的月平均工資數(shù)額不持異議；2.陳某某2015年月平均工資為2445.14元，離職前12個(gè)月的月平均工資為2718.47元；3.東方公司向陳某某主張返還社保補(bǔ)貼一案生效仲裁裁決中，確認(rèn)了陳某某于2016年6月17日向東方公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書的事實(shí)，并作出東方公司無(wú)證據(jù)證明已實(shí)際支付社保補(bǔ)貼的認(rèn)定。
對(duì)一審法院認(rèn)定的其他事實(shí)，本院予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為，關(guān)于陳某某的工資發(fā)放情況，東方公司發(fā)放工資時(shí)從中扣除了社保費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，陳某某的2015年月平均工資數(shù)額和離職前12個(gè)月的月平均工資數(shù)額，均應(yīng)以月應(yīng)發(fā)數(shù)額為依據(jù)計(jì)算，東方公司扣除的社保費(fèi)用應(yīng)計(jì)入陳某某的月工資應(yīng)發(fā)數(shù)額，一審法院對(duì)此處理有誤，應(yīng)予以糾正。本院經(jīng)核算，確定陳某某2015年月平均工資和離職前12個(gè)月的月平均工資分別為2445.14元、2718.47元。

綜上所述，陳某某的上訴請(qǐng)求部分成立，應(yīng)予支持。東方公司的上訴無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，本院予以駁回。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

一、維持湖北省武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院（2016）鄂0192民初2953號(hào)民事判決第一項(xiàng)、第五項(xiàng)，即：一、湖北東方國(guó)際旅行社有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向陳某某支付2015年5、6、7三個(gè)月工資差額共計(jì)1954元；五、湖北東方國(guó)際旅行社有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向陳某某退還保證金3000元；
二、撤銷湖北省武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院（2016）鄂0192民初2953號(hào)民事判決第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第六項(xiàng)，即：二、東方公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向陳某某支付2016年6月工資1076元；三、東方公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向陳某某支付2013年安全獎(jiǎng)1670.64元、2014年安全獎(jiǎng)1300.04元、2015年安全獎(jiǎng)1950元；四、東方公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向陳某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9939.15元；六、駁回陳某某的其他訴訟請(qǐng)求；
三、湖北東方國(guó)際旅行社有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向陳某某支付2016年6月工資1499.85元；
四、湖北東方國(guó)際旅行社有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向陳某某支付2013年安全獎(jiǎng)1670.64元、2014年安全獎(jiǎng)1300.04元、2015年安全獎(jiǎng)2445.14元；
五、湖北東方國(guó)際旅行社有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向陳某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17670.06元；
六、駁回陳某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)減半收取5元、二審案件受理費(fèi)10元，均由湖北東方國(guó)際旅行社有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　楊俊廣 審判員　　趙文莉 審判員　　徐子岑

書記員：張林薇