原告陳某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址：武漢市武昌區(qū)。
委托代理人陳忠標(biāo)，系陳某父親。
被告中國船舶工業(yè)物資中南公司，住所地：武漢市漢口中山大道179號(hào)。
法定代表人徐進(jìn)勇，該公司黨委書記。
委托代理人李南，湖北高頌律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。
被告中船重工物資貿(mào)易集團(tuán)武漢有限公司，住所地：武漢市硚口區(qū)中山大道179號(hào)。
法定代表人吳季平，該公司總經(jīng)理。
委托代理人李南，湖北高頌律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。

原告陳某訴被告中國船舶工業(yè)物資中南公司（以下簡(jiǎn)稱中南公司）、中船重工物資貿(mào)易集團(tuán)武漢有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年1月3日立案受理后，適用簡(jiǎn)易程序，由審判員高翔獨(dú)任審判，于2017年1月16日公開開庭進(jìn)行了審理。原告陳某，被告中南公司、中船重工物資貿(mào)易集團(tuán)武漢有限公司代理人李南到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告陳某原是武漢磨峰水泥機(jī)械有限公司職工，屬于該公司內(nèi)部分流人員，社保一直由該公司繳納。原告于2014年11月12日入職中南公司，崗位是電工。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方約定了一個(gè)月試用期，試用期工資3000元，轉(zhuǎn)正后3500元，工資一直由中南公司發(fā)放。原告在職期間未休過年休假，中南公司未發(fā)放過未休年休假工資。2016年9月26日，原告以中南公司未與自己簽訂書面勞動(dòng)合同為由離職。同時(shí)向武漢市硚口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委于2016年11月21日作出了硚勞人仲裁字[2016]第320號(hào)仲裁裁決書，原告對(duì)此裁決書不服，訴至本院請(qǐng)求判如前請(qǐng)。
另查明，中南公司在領(lǐng)取硚勞人仲裁字[2016]第320號(hào)仲裁裁決書后，向原告支付了裁決金額共計(jì)43423.3元。

本院認(rèn)為：1、原告入職后，工資一直由中南公司發(fā)放，其是與中南公司有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，與被告中船重工物資貿(mào)易集團(tuán)武漢有限公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，其要求被告中船重工物資貿(mào)易集團(tuán)武漢有限公司支付工資報(bào)酬的訴請(qǐng)本院全部不予支持。2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起一年內(nèi)不與勞動(dòng)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！惫手心瞎緫?yīng)當(dāng)向原告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額38500元（3500元/月×11個(gè)月）。第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起一年內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！惫首?015年10月13日起，視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于原告要求中南公司支付2015年10月13日至2016年9月26日未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額的請(qǐng)求，本院不予支持。3、中南公司未支付原告2016年9月13日至2016年9月26日期間的工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，中南公司應(yīng)當(dāng)支付原告2016年9月13日至2016年9月26日期間的工資1609.20元（3500元/月÷21.75天/月×10天）。4、中南公司未為原告安排年休假，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假5天，第五條規(guī)定，企業(yè)不安排休假的，應(yīng)按照300%日工資的標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資。中南公司應(yīng)當(dāng)支付陳某未休年休假工資2993.1元[3500元/月÷21.75天/月×（5天＋315天÷365天×5天）×200%]。5、雖然從原告提供的證據(jù)顯示，其確有從事水工方面工作的事實(shí)，但該工作是在原告為中南公司提供工作的時(shí)間內(nèi)從事的。雖陳某主張其要求漲工資未得到中南公司回應(yīng)，但其作為完全民事行為能力人，在用人單位安排其本職工作之外，沒有明確勞動(dòng)報(bào)酬的前提下，完全可以拒絕執(zhí)行，其既已執(zhí)行，視為對(duì)原約定薪酬的默認(rèn)。故對(duì)原告要求被告支付其從事兩年內(nèi)未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬不明確的水工工資34500元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。6、原告未能提供其與被告之間關(guān)于體檢、年終雙薪存在約定的證據(jù)，本院對(duì)其要求支付體檢費(fèi)、年終雙薪7600元的訴訟請(qǐng)求不予支持。7、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)初步舉證責(zé)任。原告提交的證據(jù)不足以證明其存在加班的事實(shí)，本院對(duì)被告認(rèn)可的仲裁判項(xiàng)中加班工資321元予以支持，其余部分不予支持。8、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”原告在入職后被告存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，因此原告可以解除勞動(dòng)合同，被告依法應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元（3500元/月×2個(gè)月）。綜上所述，本院依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、第三十八條、第八十二條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，參照《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條之規(guī)定，判決如下：

一、被告中國船舶工業(yè)物資中南公司支付原告陳某未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額38500元。
二、被告中國船舶工業(yè)物資中南公司支付原告陳某2016年9月13日至2016年9月26日期間的工資1609.20元。
三、被告中國船舶工業(yè)物資中南公司支付原告陳某未休年休假工資2993.1元。
四、被告中國船舶工業(yè)物資中南公司支付原告陳某加班費(fèi)321元。
五、被告中國船舶工業(yè)物資中南公司支付原告陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元。
六、駁回原告陳某其他訴訟請(qǐng)求。
本案案件受理費(fèi)予以免交。
上述款項(xiàng)于本判決書生效后10日內(nèi)履行，被告中國船舶工業(yè)物資中南公司前期已支付部分43423.3元予以扣減。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　高　翔

書記員：董一瑩