原告（被告）秦皇島龍騰長客運輸有限公司，住所地河北省秦皇島市海港區(qū)。
法定代表人趙利文，董事長。
委托代理人李連東，河北德圣律師事務所律師。
被告（原告）陳麗娟，女，漢族，無業(yè)，現(xiàn)住河北省秦皇島市昌黎縣。

原告秦皇島龍騰長客運輸有限公司（簡稱龍騰長客運輸公司）與被告陳麗娟勞動爭議糾紛及原告陳麗娟與被告秦皇島龍騰長客運輸有限公司勞動爭議糾紛二案，本院受理后，依法組成合議庭，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條的規(guī)定，公開開庭進行并案審理，原告（被告）龍騰長客運輸公司委托代理人李連東，被告（原告）陳麗娟到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告（被告）龍騰長客運輸公司訴、辯稱，被告為原告單位員工。2012年9月被告利用職務便利非法侵占原告單位票款，被原告發(fā)現(xiàn)。2012年10月原告解除了與被告之間的勞動合同。后被告向秦皇島市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2013年9月2日，秦皇島市勞動爭議仲裁委員會作出秦勞仲案字（2013）第100號裁決書，裁決原告向被告支付：休假工資2008.44元，被告退還乘務員保證金2950元。原告認為秦勞仲案字（2013）第100號裁決書認定的事實和適用法律是錯誤的。為維護原告的合法權益，特訴請：1、依法判決原告不向被告支付年休假工資2008.44元；2、依法判決原告不向被告退還乘務員保證金2950元；3、起訴費由被告承擔。針對陳麗娟的起訴，龍騰長客運輸公司辯稱，1、原告嚴重違反單位規(guī)章制度，侵占我公司票款，不應支付經(jīng)濟補償金。2、我公司不應支付原告雙倍工資，因為我公司與原告簽訂了勞動合同。3、原告不存在加班事實，原告在被告公司是提成工資，按照收取了客票總額4%-5%提取工資。4、年休假工資不屬于人民法院受案范圍。5、關于押金，原告違反我公司的規(guī)章制度，公司制度明確規(guī)定違反公司制度押金不予退回。6、繳納社會保險造成的損失不屬于人民法院的受案范圍。其主張不應得到支持。
被告（原告）陳麗娟辯、訴稱，我是2009年3月1日通過公開招聘的方式到龍騰客運上班，以前也是在客運公司上班，后來因改制買斷離開公司。后因公司招聘又到該公司，當時是龍騰客運昌黎分公司的馮書記和原告談的工資待遇，他說是五險一金，擔任乘務員工作。但是一直沒有和我簽訂書面勞動合同，也沒繳納社會保險，我曾寫了三次書面申請，龍騰客運一直不批，理由是我是買斷職工。2012年4月1日才和我訂了勞動合同，2012年9月12日客車從秦皇島返回昌黎途中，到東北大學有一名顧客委托我們運貨，根據(jù)公司規(guī)定應從歸堤寨補票點補15元的貨票款，因我的疏忽，忘了補票，到昌黎提貨人提貨后就走了，也沒和我要票據(jù)，因為一直和司機聯(lián)系，我不知道，貨款我就自己收了。后來從昌黎返回秦皇島后，秦皇島龍騰客運公司的稽查人員就問我貪污票款這個事，當時我也承認了。原告說開除我，我多次找領導承認錯誤，不想被開除，原告沒有同意。我在原告工作期間，沒休過年休假，節(jié)假日上班也沒有給付加班工資。所以我認為原告的訴求不應得到支持。同時陳麗娟訴稱，原告于2009年3月到被告單位從事客運乘務員工作，負責昌黎縣至海港區(qū)長途線路乘務，每月平均工資1800元，2012年9月因原告輕微過失，被告作出了與原告解除勞動關系的決定，但被告從未向原告告知過處罰依據(jù)。從原告入職開始被告違法收取原告押金，不與原告簽訂書面勞動合同，并違法與原告解除勞動關系?，F(xiàn)原告為維護自身合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院依法判決。訴訟請求：1、被告支付原告因違法解除勞動關系應支付的經(jīng)濟賠償金14400元；2、被告支付原告因未與原告簽訂書面勞動合同而需支付的雙倍工資68400元；3、被告支付原告加班工資33034元；4、被告支付原告年休假工資2490元；5、被告退還原告押金3000元；6、被告支付原告未給原告繳納社會保險給原告造成的損失16700元；7、被告承擔訴訟費用。
經(jīng)審理查明，2012年4月1日龍騰長客運輸公司與陳麗娟簽訂《勞動合同書》一份，該合同書記載勞動合同起止時間為2012年4月1日至2013年3月31日。2012年9月12日陳麗娟收取貨票款15元，后未上交龍騰長客運輸公司以陳麗娟嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由與其解除勞動關系。
2012年12月10日，陳麗娟以龍騰長客運輸公司為被申請人向秦皇島市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提請仲裁，要求：1、被申請人支付申請人因違法解除勞動關系應支付的經(jīng)濟賠償金14400元；2、被申請人支付申請人因未與申請人簽訂書面勞動合同而需支付的雙倍工資68400元；3、被申請人支付申請人加班工資33034元；4、被申請人支付申請人年休假工資2490元；5、被申請人退還申請人押金3000元；6、被申請人支付申請人未給申請人繳納社會保險損失16700元。仲裁委作出秦勞仲案字（2013）第100號仲裁裁決書，裁決：一、被申請人支付申請人2010年3月20日至2012年10月18日期間帶薪年休假工資2008.44元；2、被申請人憑票據(jù)退還申請人乘務員保證金2950元。三、對申請人的其他仲裁請求不予支持。原、被告不服仲裁裁決，均向本院提起訴訟，龍騰長客運輸公司請求：龍騰長客運輸公司不向陳麗娟支付年休假工資2008.44元；2、依法判決龍騰長客運輸公司不向陳麗娟退還乘務員保證金2950元。陳麗娟請求：1、龍騰長客運輸公司支付陳麗娟因違法解除勞動關系應支付的經(jīng)濟賠償金14400元；2、龍騰長客運輸公司支付陳麗娟因未與陳麗娟簽訂書面勞動合同而需支付的雙倍工資68400元（1680.14×11個月＋1680.14×12×2＋簽一年合同違法合同無效1680.14×7）；3、龍騰長客運輸公司支付陳麗娟加班工資33034元；4、龍騰長客運輸公司支付陳麗娟年休假工資2490元；5、龍騰長客運輸公司退還陳麗娟押金3000元；6、龍騰長客運輸公司支付陳麗娟未給陳麗娟繳納社會保險給原告造成的損失16700元；7、龍騰長客運輸公司承擔訴訟費用。
原、被告對陳麗娟要求給付的年休假工資、未繳納社會保險造成的損失是否屬于人民法院勞動爭議案件的受案范圍以及原告的各項訴請是否應予支持存有爭議：
龍騰長客運輸公司主張陳麗娟要求給付的年休假工資、未繳納社會保險造成的損失不屬于人民法院勞動爭議案件的受案范圍以及陳麗娟的訴請不應支持。龍騰長客運輸公司為證明該主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：
證一、2012年9月12日陳麗娟書寫的事情經(jīng)過一份，內(nèi)容為：“我是18131乘務員陳麗娟，今天早班8點從秦皇島返昌黎，途徑燕大時，一女孩發(fā)一件貨，當時給我50元，我找她35元，由于貨票應由車站補票人員補票。當時我沒有撕票，補票時也忘記交站補票人員，到昌黎農(nóng)校時一男孩接貨，我也認為到站了，男孩也著急走，我也存在一絲貪念也沒撕票，把15元錢拿出來，裝在自己的兜里。事已至此，我無話可說，我知道我違反了公司的制度，犯了很嚴重的錯誤，希望公司能給我一次改正的機會，做一名稱職的乘務員”，證明陳麗娟已承認違紀的事實；
證二、有陳麗娟簽字的解除（終止）解除勞動合同證明書，該證據(jù)記載：“姓名陳麗娟…參加工作時間2012.4…解除（終止）勞動合同原因：符合《勞動合同法》第39條第2項，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度之規(guī)定，解除（終止）勞動關系時間：2012年10月18日”，證明陳麗娟違反公司的規(guī)章制度，陳麗娟認可并簽字；
證三、2012年4月1日原、被告簽訂的《勞動合同書》，證明原、被告之間存在勞動合同；
證四、《秦皇島龍騰長客運輸有限公司獎懲實施細則》，其中第七十九條規(guī)定，對違反以上規(guī)定的，侵占票款事實在2元以上的按承諾書有關內(nèi)容執(zhí)行，合同制工人予以除名或解除合同。
陳麗娟對龍騰長客運輸公司提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證一、無異議；對證二、名字是我自己簽的，但是時間不是2012年10月18日簽的，當時我是12月份簽的，因為龍騰長客運輸公司當時不給我辦理離職和養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，當時我通過咨詢律師，在解除勞動關系證明上簽字，是為了拿到解除勞動關系證明，簽了并不意味著我認可，證明上的參加工作時間我不認可。關于15元票款，雖然當時我裝入自己兜，但是只裝了兩個小時就被公司拿走了，當時沒有到結賬的時候，不能證明我貪污，并沒有給公司造成損失，這三年我沒有犯過其他錯誤，公司對我這么處理太嚴厲了，其他有過類似情況也沒有開除；對證三、在合同第8頁后添加了實行綜合工時制，我手里的合同上沒有，合同上也沒有約定貪污票款被開除并罰款3000元，另外公司沒有按照合同書上約定的工作時間執(zhí)行；對證四、該制度是硬性規(guī)定，公司的規(guī)章制度也沒有公示過。
陳麗娟主張其訴請應予支持。陳麗娟為證明該主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：
證一、陳麗娟上崗證一份，證明陳麗娟是龍騰長客運輸公司的職工；
證二、2009-2012年度基本養(yǎng)老保險個人賬戶對賬單各一份，證明保險一直是陳麗娟自己繳納的；
證三、《昌黎班車發(fā)車時刻表》一張，其中記載“機動”的是我們休班的時間，每天往返秦皇島三次，每次往返最少四個小時，而且每逢節(jié)假日、休息日必須上班，必須往返三次，證明我們加班了；
證四、《客運單車營收日報》十一張，證明陳麗娟周六日上班，而且沒有給過任何補償；
證五、《乘務員保證金收據(jù)》二十張，證明自2009年3月19日開始，龍騰長客運輸公司陸續(xù)收取保證金，數(shù)額是2950元，應該是3000元，但有一張票據(jù)丟失了；
證六、陳麗娟名下的賬號為622230088835080的中國工商銀行交易明細一份，證明陳麗娟工資發(fā)放情況。
原告對被告提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證一、無異議；對證二、真實性無異議，但與本案沒有關聯(lián)性；對證三、真實性有異議，沒有龍騰長客運輸公司的公章，也不能證明陳麗娟存在加班事實；對證四、真實性有異議，沒有龍騰長客運輸公司的公章；對證五、證六、無異議。
上述事實，有雙方當事人的陳述、原、被告提交的上述證據(jù)證實。

本院認為，關于龍騰長客運輸公司是否應向陳麗娟支付違法解除勞動關系賠償金14400元的問題，陳麗娟主張龍騰長客運輸公司應支付違法解除勞動關系賠償金，龍騰長客運輸公司主張其與陳麗娟解除勞動關系不應支付違法解除勞動關系賠償金，龍騰長客運輸公司就該主張?zhí)峁┑年慃惥陼鴮懙摹妒虑榻?jīng)過》顯示龍騰長客運輸公司因陳麗娟侵占票款，其行為違反了規(guī)章制度為由與其解除勞動關系，該情形不符合《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條應當支付賠償金的情形；雖然陳麗娟主張《秦皇島龍騰長客運輸有限公司獎懲實施細則》未經(jīng)公示，但其書寫的《事情經(jīng)過》中顯示其對龍騰長客運輸公司的規(guī)章制度是明知的，故本院對陳麗娟的該項主張不予支持。
關于龍騰長客運輸公司是否應向陳麗娟支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資68400元的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法HYPERLINK"trsbro：／／golawdbnm=gjfg&flid=111801200701&lknm=%b5%da%b0%cb%ca%ae%b6%fe%cc%f5"\l"law_firsthit"\t"_blank"第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。本案中，陳麗娟提供的《乘務員保證金收據(jù)》顯示其工作時間為2009年3月19日到龍騰長客運輸公司工作，故龍騰長客運輸公司應在2009年4月18日前與陳麗娟簽訂勞動合同，而雙方簽訂勞動合同的時間為2012年4月，根據(jù)上述法律規(guī)定，龍騰長客運輸公司應向陳麗娟支付自2009年4月19日至2010年3月18日期間的未簽訂書面勞動合同雙倍工資。關于工資標準問題，根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七條之規(guī)定，根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力以及對證據(jù)掌握的優(yōu)勢，應由掌握工資發(fā)放情況的龍騰長客運輸公司承擔舉證責任。而龍騰長客運輸公司未提供相關證據(jù)，故本院應根據(jù)陳麗娟認可并主張的月工資標準1680.14月計算。據(jù)此龍騰長客運輸公司應向陳麗娟支付的未簽訂書面勞動合同雙倍工資為1680.14元×11個月=18481.54元。
關于龍騰長客運輸公司是否應向陳麗娟支付加班工資33034元的問題，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。陳麗娟主張龍騰長客運輸公司應向其支付加班費，其雖提供了《昌黎班車發(fā)車時刻表》、《客運單車營收日報》，但上述兩份證據(jù)沒有加蓋龍騰長客運輸公司的公章，龍騰長客運輸公司亦不予認可，陳麗娟提供的上述證據(jù)不能證明其存在加班的事實，故本院對陳麗娟的該項請求不予支持。
關于龍騰長客運輸公司是否應向陳麗娟支付年休假工資2490元的問題，《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正。因此，關于支付年休假工資的爭議不屬于人民法院受理勞動爭議案件范圍，本院對陳麗娟的該項請求不予處理。
關于龍騰長客運輸公司是否應向陳麗娟退還押金3000元的問題，《中華人民共和國勞動合同法》第九條之規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。陳麗娟提供的收據(jù)顯示龍騰長客運輸公司向陳麗娟收取乘務員保證金2950元，龍騰長客運輸公司的行為違反了上述法律規(guī)定，故龍騰長客運輸公司應返還陳麗娟乘務員保證金2950元。
關于龍騰長客運輸公司是否應向陳麗娟支付未給原告繳納社會造成的損失16700元的問題，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。本案中，陳麗娟已自行繳納了社會保險，不屬于上述規(guī)定的人民法院受理勞動爭議案件的范圍，故本院對陳麗娟的該項請求不予處理。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條、第十條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第九條，參照《職工帶薪年休假條例》之規(guī)定，判決如下：

一、秦皇島龍騰長客運輸有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向陳麗娟支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資18481.54元；
二、秦皇島龍騰長客運輸有限公司于本判決生效后十日內(nèi)返還陳麗娟乘務員保證金2950元；
三、駁回原告秦皇島龍騰長客運輸有限公司其他訴訟請求；
四、駁回原告陳麗娟其他訴訟請求。
案件受理費20元，原、被告各負擔10元（已繳納）。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦皇島市中級人民法院。

審判長 張冬梅
助理審判員 朱國華
人民陪審員 苑麗清

書記員： 劉亞慶