陳某
江幫蕾（湖北聯(lián)幫律師事務(wù)所）
襄陽(yáng)百洋佳園物業(yè)服務(wù)有限公司
楊展翼

原告陳某。
委托代理人江幫蕾，湖北聯(lián)幫律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限:代為調(diào)解、和解，變更訴訟請(qǐng)求，代收法律文書。
被告襄陽(yáng)百洋佳園物業(yè)服務(wù)有限公司。
法定代表人竇明杰，董事長(zhǎng)。
委托代理人楊展翼，該公司員工。代理權(quán)限:一般代理。
原告陳某與被告百洋佳園公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院受理后，依法由審判員張萍適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告陳某及其委托代理人江幫蕾，被告百洋佳園公司的委托代理人楊展翼到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益受法律保護(hù)。本案中原告陳某于2012年9月入職被告公司，2015年3月11日離職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上已解除。對(duì)于解除原因，原告主張系被告單方調(diào)整工作崗位和工作時(shí)間，變相辭退原告，被告的行為違反了法律關(guān)于孕期女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定，在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以根據(jù)具體情況，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。本案中，原告要求被告支付2015年2月至2016年8月26日期間的孕期、產(chǎn)期和哺乳期工資30600元，應(yīng)以勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)為條件，原告實(shí)際上選擇了要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。雙方簽訂的勞動(dòng)合同雖于2015年8月31日期限屆滿，但勞動(dòng)合同法第四十二條及第四十五條對(duì)孕產(chǎn)期女職工勞動(dòng)合同的解除和終止作出了限制性規(guī)定，本案勞動(dòng)合同具備繼續(xù)履行的基礎(chǔ)。原告要求被告支付“三期”工資，應(yīng)以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同為前提，且繼續(xù)履行勞動(dòng)合同屬于獨(dú)立的請(qǐng)求事項(xiàng)，本案原告沒有請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，逕行主張勞動(dòng)合同繼續(xù)履行產(chǎn)生的利益，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。對(duì)此，原告可以另行主張權(quán)利。關(guān)于婚假工資，根據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條第一款的規(guī)定，晚婚公民除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天，婚假視同出勤，工資、資金照發(fā)。被告公司關(guān)于婚假的規(guī)定低于我省法定標(biāo)準(zhǔn)，原告已休婚假時(shí)間，并未超出法定標(biāo)準(zhǔn)，故被告扣除原告400元婚假工資沒有法律依據(jù)，原告主張被告支付扣發(fā)的婚假工資400元，本院予以支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條 ?、第七十八條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告襄陽(yáng)百洋佳園物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告陳某多扣的婚假工資400元；
二、駁回原告陳某的其他訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告陳某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益受法律保護(hù)。本案中原告陳某于2012年9月入職被告公司，2015年3月11日離職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上已解除。對(duì)于解除原因，原告主張系被告單方調(diào)整工作崗位和工作時(shí)間，變相辭退原告，被告的行為違反了法律關(guān)于孕期女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定，在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以根據(jù)具體情況，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。本案中，原告要求被告支付2015年2月至2016年8月26日期間的孕期、產(chǎn)期和哺乳期工資30600元，應(yīng)以勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)為條件，原告實(shí)際上選擇了要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。雙方簽訂的勞動(dòng)合同雖于2015年8月31日期限屆滿，但勞動(dòng)合同法第四十二條及第四十五條對(duì)孕產(chǎn)期女職工勞動(dòng)合同的解除和終止作出了限制性規(guī)定，本案勞動(dòng)合同具備繼續(xù)履行的基礎(chǔ)。原告要求被告支付“三期”工資，應(yīng)以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同為前提，且繼續(xù)履行勞動(dòng)合同屬于獨(dú)立的請(qǐng)求事項(xiàng)，本案原告沒有請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，逕行主張勞動(dòng)合同繼續(xù)履行產(chǎn)生的利益，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。對(duì)此，原告可以另行主張權(quán)利。關(guān)于婚假工資，根據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條第一款的規(guī)定，晚婚公民除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天，婚假視同出勤，工資、資金照發(fā)。被告公司關(guān)于婚假的規(guī)定低于我省法定標(biāo)準(zhǔn)，原告已休婚假時(shí)間，并未超出法定標(biāo)準(zhǔn)，故被告扣除原告400元婚假工資沒有法律依據(jù)，原告主張被告支付扣發(fā)的婚假工資400元，本院予以支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條 ?、第七十八條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告襄陽(yáng)百洋佳園物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告陳某多扣的婚假工資400元；
二、駁回原告陳某的其他訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告陳某負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：張萍

書記員：胥晶