原告陸某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住江蘇省興化市西鮑鄉(xiāng)集鎮(zhèn)920號。
委托代理人張藝、魏晴，河北鼎岳律師事務所律師。
被告河北英沃泰電子科技有限公司，住所地：河北省石家莊市鹿泉開發(fā)區(qū)昌盛大街21號。
法定代表人楊克武，公司董事長。
委托代理人安婉婷，公司職員。
委托代理人趙會強，石家莊市鹿泉星辰法律服務所法律工作者。

原告陸某某與被告河北英沃泰電子科技有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，于2013年10月8日作出（2013）鹿民一初字第01272號民事判決：一、被告河北英沃泰電子科技有限公司于本判決生效之日十日內給付原告2013年4月1-2日的工資計750.9元。二、駁回原告陸某某的其他訴訟請求。原告陸某某不服提起上訴。石家莊市中級人民法院于2013年12月3日作出（2013）石民二終字第02357號民事裁定書，發(fā)回我院重審。我院依法另行組成合議庭，于2014年4月23日公開開庭進行了審理，原告陸某某的委托代理人魏晴、被告河北英沃泰電子科技有限公司的委托代理人安婉婷、趙會強到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明，原告于2010年11月1日到被告處工作，雙方簽訂有一份為期三年的勞動合同，合同終止時間為2013年11月1日，崗位為生產(chǎn)部經(jīng)理，約定原告月工資為7800元。2013年3月25日，原告向被告提出辭職。后被告人力資源部通知原告四月份工作調整為4000元。2013年4月1日，原告因不滿公司調整其工資，在公司門衛(wèi)辦公室向廠務主管趙會民說“祝處（指公司副總經(jīng)理祝明廉）敢給我降工資我弄死他”。4月2日上午在人力資源部，原告與副總經(jīng)理祝明廉發(fā)生爭執(zhí)，遭到祝明廉的訓斥。被告將公司負責人受到原告威脅一事，報告給中國電子科技集團公司第十三研究所西區(qū)綜合管理辦公室，并請求幫助。2013年4月2日，被告召開辦公擴大會，并經(jīng)由中國電子科技集團公司第十三研究所工會委員會同意，對原告進行了開除處理。2013年4月2日，被告將“通告處理決定”告知原告。原告就經(jīng)濟賠償金、代通金、拖欠工資等申請仲裁，鹿泉市勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過受理審查，于2013年7月5日作出鹿勞仲案字（2013）第46號裁決書，裁決駁回陸某某仲裁申請。
以上事實由原、被告提供并經(jīng)庭審質證的證據(jù)和庭審筆錄予以證實。

本院認為，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的內容。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。原被告雙方簽訂的勞動合同約定原告的月工資為7800元。從本案雙方陳述和提供的證據(jù)證實，雙方的糾紛是由于被告單方降低原告的工資引起，被告方存在過錯。原告雖有過激言辭，但不存在過激行為和情形，其過激言辭不足以達到暴力威脅的程度，事后原告也承認其說的是氣話，對此應予批評教育為主。因雙方的勞動合同尚未到期，被告以原告暴力威脅公司領導為由作出開除原告的決定，系違法解除勞動合同。被告違法解除勞動合同，應當向原告支付賠償金，即7800元x2.5x2=39000元；支付2013年4月1-2日的工資計520元。原告要求被告支付未提前30日通知解除勞動合同月工資8166元，因被告并非依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的情形與原告解除勞動合同，該請求不符合法律的相關規(guī)定，本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

被告河北英沃泰電子科技有限公司于本判決生效之日十日內給付原告經(jīng)濟賠償金39000元及工資520元，共計39520元。
二、駁回原告陸某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案訴訟費10元，由被告承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判長　　李秋芳 審判員　　肖　坤 陪審員　　封麗騰

書記員：張秋霞