原告陸某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
被告武漢人才市場有限公司。
法定代表人吳剛，董事長。
委托代理人楊星，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司職員。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托代理人劉芹芹，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司職員。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告武漢廣播電視周報社。
法定代表人張戟，社長。
委托代理人李健健、吳良漢，湖北瑞德律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告陸某某（下稱原告）與被告武漢人才市場有限公司（下稱被告武漢人才公司）、被告武漢廣播電視周報社（下稱武漢廣電報社）勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員陳艷玲適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告、被告武漢人才公司的委托代理人劉芹芹、被告武漢廣電報社的委托代理人吳良漢到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告于2002年4月入職被告武漢廣電報社工作，從事駕駛員崗位工作，2007年12月25日，被告武漢廣電報社通知原告結(jié)束臨時性工作，并一次性支付原告養(yǎng)老保險補償款12420元、經(jīng)濟補償金3600元，兩項合計16020元。原告領(lǐng)取上述款項后繼續(xù)在被告武漢廣電報社工作至2008年12月31日。為了繼續(xù)留在被告武漢廣電報社工作，原告于2008年7月7日將上述16020元款項退還給被告武漢廣電報社。2009年1月1日原告與被告武漢人才公司簽訂《派遣員工勞動合同》，合同約定：期限自2009年元月1日至2011年12月31日，被告武漢人才公司安排原告到被告武漢廣電報社從事發(fā)行崗位工作，工作地點為青年路677號，原告稅前工資為750元每月。2012年1月1日原告與被告武漢人才公司簽訂《續(xù)訂勞動合同》，約定期限從2012年1月1日起至2013年12月31日止，被告武漢人才公司安排原告到被告武漢廣電報社從事司機崗位工作。2013年7月29日，被告武漢廣電報社以駕駛員崗位不存在為由將原告退回被告武漢人才公司，2013年8月19日，被告武漢人才公司出具《派遣員工解除勞動合同證明書》，寫明解除日期為2013年7月31日，解除原因為派遣單位性質(zhì)發(fā)生改變，駕駛員崗位已不存在。原告從2002年4月起至2013年7月31日止工作地點及工作性質(zhì)均沒有發(fā)生變化，均在被告武漢廣電報社從事駕駛員崗位工作，原告工作期間的工資由兩部分組成，被告武漢人才公司發(fā)放一部分，另一部分由被告武漢廣電報社發(fā)放，經(jīng)核算原告解除勞動關(guān)系前十二個月平均工資為3492.33元。原告認為被告武漢人才公司解除勞動合同違反法律規(guī)定，于2013年8月23日向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求裁決：1、第一被申請人（本案被告武漢廣電報社，下同）支付申請人（本案原告，下同）2001年10月至2008年12月經(jīng)濟補償金26625元；2、第一被申請人、第二被申請人（本案被告武漢人才公司，下同）支付2009年1月至2013年8月違法解除勞動關(guān)系賠償金35500元；3、第一被申請人、第二被申請人支付失業(yè)保險費18480元。武漢市勞動人事爭議仲裁委員會于2013年10月22日作出武勞人仲裁字（2013）第252號仲裁裁決，裁決如下：一、自本裁決書生效之日起15日內(nèi)，第二被申請人支付申請人違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金11000元。二、駁回申請人的其他仲裁請求。該裁決書送達后原告不服向本院起訴提出前述訴訟請求。
審理中，因雙方各執(zhí)已見，調(diào)解未成。
上述事實，有原、被告陳述，原告提供的武勞人仲裁字（2013）第252號仲裁裁決書、漢口銀行個人對賬清單、工商銀行活期歷史明細清單、《派遣員工勞動合同》、《續(xù)訂合同》、《派遣員工解除勞動合同證明書》，被告武漢人才公司提供的《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《離職通知函》、通知函簽收單、被告武漢廣電報社提供的通知書、領(lǐng)款單、收款收據(jù)、住房公積金接收函等證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證后證實。

本院認為，2009年1月1日原告與被告武漢人才公司簽訂《派遣員工勞動合同》，雙方建立了勞動關(guān)系，此時原告就應(yīng)當知道其與被告武漢廣電報社解除了勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。原告在2013年8月份申請仲裁，要求被告武漢廣電報社支付2001年10月至2008年12月的經(jīng)濟補償金26625元，超過了仲裁時效期間，審理過程中原告也沒有提供證據(jù)證明仲裁時效有中止、中斷的情形，故對原告上述訴訟請求本院不予支持。審理中兩被告均未提供證據(jù)證明被告武漢廣電報社性質(zhì)發(fā)生了改變，駕駛員崗位已不存在的證據(jù)，且即使存在被告武漢廣電報社性質(zhì)發(fā)生了改變，駕駛員崗位已不存在的情況，被告武漢人才公司也應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。被告武漢人才公司解除與原告的勞動合同關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)當支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。原告要求2009年1月至2013年7月的賠償金，在上述時間原告與被告武漢人才公司存在勞動關(guān)系，故被告武漢人才公司應(yīng)按原告5個月平均工資的標準向原告支付賠償金，計算如下：3492.33元×5月×2倍=34923.3元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，支付賠償金的主體是用人單位即被告武漢人才公司，原告要求用工單位即被告武漢廣電報社支付賠償金沒有法律依據(jù)，故原告要求兩被告共同支付原告違法解除勞動關(guān)系賠償金的訴訟請求本院予以部分支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十七條、第八十七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢人才市場有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告陸某某違法解除勞動關(guān)系賠償金34923.3元；
二、駁回原告陸某某其他訴訟請求。
如果被告武漢人才市場有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費5元（已免交）、郵寄費46元，共計46元，由被告武漢人才市場有限公司負擔（該款原告陸某某已墊付，由被告武漢人才市場有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付給原告陸某某）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　陳艷玲

書記員：蔡高蘭