原告：陸某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市寶山區(qū)。
　　委托訴訟代理人：陳崢，上海善法律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：仇天昀，上海善法律師事務(wù)所律師。
　　被告：廣州美人信息技術(shù)有限公司上海分公司，住所地上海市長寧區(qū)。
　　負責(zé)人：包麗婭，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：陳茜，上海諾可律師事務(wù)所律師。
　　原告陸某某與被告廣州美人信息技術(shù)有限公司上海分公司(以下簡稱廣州美人公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年4月10日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告陸某某的委托訴訟代理人陳崢，被告廣州美人公司的委托訴訟代理人陳茜均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告陸某某向本院提出訴訟請求，其服從仲裁裁決主文第一至三項，要求判令被告向其支付違法解除勞動合同賠償金283,872元。原告訴稱：其于2010年4月26日進入上?？ㄜ綇V告有限公司(以下簡稱“卡芙公司”)工作，雙方簽訂過三份勞動合同，最后一份期限至2033年9月18日。2016年10月1日，其與被告建立勞動關(guān)系，簽訂了期限至2033年9月18日的勞動合同，被告承繼其之前在卡芙公司的工作年限。其在被告處擔(dān)任人事經(jīng)理，月基本工資6,500元，崗位工資5,000元。2018年12月10日，被告以嚴重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動合同。故請求法院支持原告的訴訟請求。
　　原告為證明其陳述的事實，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、勞動合同、工商信息、工資單及工資收款記錄，證明卡芙公司與被告系關(guān)聯(lián)公司，原告應(yīng)連續(xù)計算工齡；原、被告之間的勞動合同應(yīng)屬于無固定期限勞動合同；原告要求違法解除賠償金的工資依據(jù)。
　　2、解除通知郵件，證明被告系違法解除勞動合同。
　　3、考勤及工資明細郵件、就醫(yī)記錄、病情證明單、請假審批郵件、請假系統(tǒng)截圖、微信聊天記錄，證明原告2018年11月5日、11月19日病假已經(jīng)履行正常請假程序，具有合理性，被告據(jù)此認為原告曠工違紀并解除勞動合同，于法無據(jù)。
　　4、上報日報、周報、月報的通知郵件、實際上報日報的郵件，證明被告通知原告提交日報時未述明是否取消周報月報制度；在被告發(fā)出解除勞動合同通知前，從未就此對原告予以提醒管理。
　　5、離職員工補償郵件，證明原告正常履行人事經(jīng)理崗位職責(zé)，該崗位特性與離職員工協(xié)商無需另行授權(quán)；最終與離職員工協(xié)商解除勞動合同，系被告意思表示，原告從無“擅自處理員工離職手續(xù)事宜”的違紀行為。
　　6、杭州關(guān)聯(lián)公司報表做錯郵件，證明因杭州關(guān)聯(lián)公司的人事離職，原告根據(jù)被告要求，臨時替該離職人員制作杭州關(guān)聯(lián)公司的五險一金報表，該報表中的人員均系杭州關(guān)聯(lián)公司人員，原告第一次接觸，且杭州關(guān)聯(lián)公司人員錄入和辭退情況，該信息相對原告而言嚴重滯后，原告并無過錯；原告的行為并未造成被告任何損失。
　　7、打卡記錄，證明原告要求支付延時加班工資及休息日加班工資的事實依據(jù)。
　　8、電腦補貼政策、申請補貼郵件、付款憑證，證明被告承諾補貼原告電腦款，分24期給付；被告尚欠原告1期電腦補貼款。
　　9、投訴回執(zhí)、報警回執(zhí)、驗傷單、行政處罰決定書、錄音，證明原告曾舉報被告違反勞動法律法規(guī)情況；被告母公司法定代表人沈怡在原告哺乳期結(jié)束后，曾因此而毆打原告被公安機關(guān)行政處罰；被告故意修改相關(guān)員工手冊，設(shè)置陷阱，對原告打擊報復(fù)并通過律師威脅原告主動離職，這是被告違法解除勞動合同的真正原因。
　　被告對證據(jù)1中原告與其他公司簽訂的勞動合同、工資單真實性不予認可，對雙方之間簽訂勞動合同、工商信息、銀行流水真實性認可；對證件2、8真實性認可；對證據(jù)3-7真實性認可，證明內(nèi)容不認可；對證據(jù)9，認為與本案無關(guān)。
　　被告廣州美人公司辯稱：其不同意原告的訴訟請求，原告多次嚴重違反公司紀律，被告系合法解除其勞動合同。故請求法院駁回原告的訴訟請求。
　　被告為證明其陳述的事實，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、勞動合同，證明原、被告之間的勞動關(guān)系。
　　2、2016年員工手冊及簽收單，證明公司成立時就制定了詳細的規(guī)章制度。
　　3、2018年員工手冊及簽收單，證明公司為了更好的管理，對部分規(guī)章制度進行了修改，明確了處罰的具體內(nèi)容，員工均簽字簽收。
　　4、員工參會通知張貼照片，證明新員工手冊生效前全體員工參會討論，該通知在公司公告板上張貼公示。
　　5、會議記錄和員工意見收集表，證明2018年11月26日全體員工會議討論新員工手冊內(nèi)容，以及員工的意見和反饋。
　　6、員工手冊公示照片，證明員工手冊及頒布通知均張貼在公司公告板上公示。
　　7、原告離職前12個月工資表和考勤表，證明原告離職前12個月平均工資為8,554.48元，2018年11月和12月的工資已抵扣補繳社保的個人繳納部分及考勤記錄。
　　8、工商信息查詢，證明被告與卡芙公司是完全獨立的兩個公司，且經(jīng)營內(nèi)容完全不同。
　　9、卡芙的離職交接單，證明卡芙公司的員工是主動辭職解除勞動關(guān)系，原告利用人事職務(wù)便利取走了自己的離職單，其他員工的離職單均在。
　　10、被告的離職交接單，證明原先卡芙公司的員工跳槽到被告處，又離職的，按照被告勞動合同計算勞動時間，工齡并未連續(xù)計算。
　　11、解除勞動合同通知書，證明2018年12月10日，因原告已經(jīng)受到3次記過，1次警告，多次違紀處理，已經(jīng)嚴重違反公司的規(guī)章制度，被告按照法律規(guī)定作出解除勞動合同的決定。
　　12、關(guān)于解除原告勞動合同的會議記錄，證明解除原告的決定經(jīng)會議討論作出。
　　13、2018年12月5日記過處罰通知及證明材料，證明原告錯誤填寫五險一金報表，將已經(jīng)離職的員工寫進繳納報表，在職員工漏寫，導(dǎo)致財務(wù)工作無法順利進行。
　　14、2018年12月10日2次記過處罰通知及證明，證明原告未按照公司規(guī)定提交月報和周報。
　　15、公司強調(diào)每月和每周要提交月報和周報以及原告平時提交的月報和周報，證明被告在2018年6月強調(diào)提交月報和周報的重要性。
　　16、2018年11月8日書面警告及證明材料，證明2018年11月5日，原告未經(jīng)上級批準，擅自離崗，屬于曠工。
　　17、2018年11月8日違紀處理通知及證明材料，證明原告擅自處理員工離職手續(xù)，未上報審批自行與員工達成離職金額。
　　18、2018年11月29日違紀處理通知證明材料，證明原告未及時辦理新入職員工郭爽的五險一金。
　　19、2018年12月10日記過處罰通知，證明原告未及時辦理新入職員工陳豪的社保。
　　20、2018年11月19日曠工證明材料，證明2018年11月19日，原告未經(jīng)上級批準，擅自離崗。
　　21、釘釘加班審核記錄，證明原告沒有加班審核時間。
　　22、其他員工的加班審批單，證明其他員工都是通過審批程序申請加班。
　　23、公司采用釘釘打卡考勤的通知，證明公司成立就使用釘釘考勤，并且明確了人工計算加班時間，需要在系統(tǒng)里申請加班和請假。
　　24、年假情況，證明原告已休年假情況。
　　25、個人帳戶繳費基數(shù)調(diào)整核定表，證明被告為原告墊付個人繳納社保13,034.60元。
　　26、原告郵件三封，證明杭州子公司的戴姓員工是原告經(jīng)手處理，不續(xù)簽合同，支付經(jīng)濟補償金。
　　原告對證據(jù)1的真實性認可；對證據(jù)2-3真實性不予確認，原告并未簽字；對證據(jù)4、6、10、12、20、21、22、26真實性無法確認；對證據(jù)5、23-25真實性認可；對證據(jù)7-9、11、13-19真實性認可，證明內(nèi)容不認可。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對雙方持有異議的其他證據(jù)材料，本院將結(jié)合其他證據(jù)材料綜合評判。
　　根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：
　　原告于2010年4月26日進入卡芙公司工作，與其簽訂的最后一份勞動合同起始期限為2014年4月26日至2033年9月18日；原告于2016年10月1日進入被告處，與被告簽訂了期限亦至2033年9月18日的勞動合同，擔(dān)任人事經(jīng)理，月基本工資6,500元，崗位工資5,000元。
　　原告主張，因卡芙公司與被告存在法定代表人、股東、高管、及實際控制人競合，故卡芙公司為被告的關(guān)聯(lián)公司；原告與卡芙公司所簽訂的勞動合同同原告與被告所簽訂的勞動合同截至期限重合，原告并未主動離職，未領(lǐng)取過經(jīng)濟補償金，系被告安排至其處工作，故被告應(yīng)承繼原告在卡芙公司工作的年限。被告對此予以否認，抗辯稱卡芙公司僅與被告系同一法人，其與原告的業(yè)務(wù)范圍、工作地點并不相同，其與被告并非關(guān)聯(lián)公司，被告的工作待遇較好，所以卡芙公司有部分員工先行離職后再進入被告處工作，原告即系自行離職后至被告處工作的。然，被告就原告勞動合同截至期限與卡芙公司勞動合同截至期限重合未作合理解釋，亦未就原告系自動離職之事實提供證據(jù)加以證明。
　　被告主張其處分別發(fā)布過2016年版本和2018年版本的員工手冊，原告對此予以否認，主張兩個版本的員工手冊其均未簽收，并不知曉員工手冊的內(nèi)容。被告抗辯稱，其處每個員工都簽收過2016年版本的員工手冊，但因為簽收名單系原告保管，原告利用職務(wù)之便抽走了其簽名的頁面，然被告就此節(jié)事實未提供證據(jù)加以證明；關(guān)于2018年版本的員工手冊，被告稱原告雖未曾簽收，但該版本的員工手冊已經(jīng)張貼在被告處的公告欄中。
　　2018年12月10日，被告向原告發(fā)送解除勞動合同通知書，該通知書載明：因在12月3日制作杭州子公司員工五險一金明細工作中出現(xiàn)員工姓名與金額不符的嚴重過失記過1次；11月月報沒有按時提交記過1次；12月第一周周報未按時提交記過1次；11月5日擅自離崗警告1次；9月份辦理離職員工流程不當(dāng)違紀1次；10月份新員工五險一金未按時繳納五險一金違紀1次等，屢次嚴重違反公司規(guī)章制度。根據(jù)《員工手冊》第八章第8.2款規(guī)定：“被記過兩次以上的，可予以辭退?！焙汀秳趧雍贤ā返谌艞l第二款規(guī)定：“嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”。
　　被告據(jù)以解除原告勞動合同的事由如下：
　　被告主張原告在2018年12月3日制作杭州子公司員工五險一金明細工作中出現(xiàn)員工姓名與金額不符，予以記過一次。原告對此提出異議，主張其系被告處人事負責(zé)人，其處理杭州子公司事務(wù)系臨時性事務(wù)，其不應(yīng)對此負責(zé)。被告認可原告確系其處人事經(jīng)理，但抗辯稱原告實際工作也包括其他分公司的人事工作，但就此被告并未提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，亦未就原告此舉對被告造成的損失提供證據(jù)。
　　被告主張原告2018年11月月報及2018年12月第一周周報未按時提交，予以記過兩次，原告對此予以否認，主張其在與被告的往來郵件中，已向被告反饋其對公司要求提交日報的表述存在誤解，日報形式相較周報、月報更為詳細，且被告亦未對原告僅提交日報的行為進行及時提醒和管理。
　　被告主張原告在2018年11月5日休假審批遭拒的情形下擅自離崗，予以警告一次。原告不予認可，主張其事先申請，被告并未拒絕，直至2018年11月5日晚8點多才回復(fù)拒絕，被告雖抗辯其口頭拒絕了原告的休假申請，然并未提供證據(jù)加以證明。
　　被告主張原告9月份辦理離職員工流程不當(dāng)，構(gòu)成擅自處理員工離職事宜，予以違紀處理，其提供了原告與其領(lǐng)導(dǎo)沈怡的郵件以證明原告未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批即予以處理。原告對此予以否認，主張其系被告處人事，有權(quán)處理員工離職事宜，其郵件中僅系對工作溝通方式的道歉，并非流程不當(dāng)。被告未提供證據(jù)證明其因此而遭受損失的情況。
　　被告主張原告2018年10月未按時繳納兩位新員工五險一金，予以兩個違紀處理。原告對此予以否認，主張其在收到解除通知前僅收到了其中一份違紀處分，另外一份系在被告向其發(fā)出解除通知后收到，原告并非故意為之，被告處的慣例一直是延遲繳納社保，并且原告的行為并未給被告造成損失。被告自認其中一份違紀通知確在向原告通知解除后發(fā)出，然該違紀事實亦作為解除原告的事由載明；被告未提供證據(jù)證明其因此而遭受損失的情況。
　　2019年1月22日，原告向上海市長寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決被告支付：1.2018年11月工資差額3,076.41元；2.2018年3月至2018年10月延時加班工資3,965.52元；3.2018年3月至2018年10月休息日加班工資2,114.94元；4.2018年10月電腦補貼208元；5.違法解除勞動合同賠償金212,904元。2019年3月21日，該委作出裁決：一、被申請人(被告)于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付申請人(原告)2018年11月工資差額3,076.41元；二、被申請人(被告)于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付申請人(原告)2018年8月4日、5日休息日加班工資2,114.90元；三、被申請人(被告)于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付申請人(原告)2018年10月電腦補貼208元；四、對申請人(原告)其他請求不予支持。原告不服該裁決，于法定期限內(nèi)訴至本院。
　　審理中，原、被告均確認原告離職前12個月月平均工資為8,875.30元。
　　審理中，由于原、被告雙方未達成一致意見，致本案調(diào)解不成。
　　本院認為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　關(guān)于原告認為卡芙公司為被告的關(guān)聯(lián)公司，原告工齡應(yīng)連續(xù)計算的主張。兩公司系同一法定代表人，原告在兩公司的工作時間并未斷裂，被告雖抗辯原告系先行離職后再入職被告處，但就原告勞動合同截至期限與卡芙公司勞動合同截至期限的重合未作合理解釋，亦未就原告系自動離職之事實提供證據(jù)加以證明，鑒于并無在案證據(jù)證明原告自卡芙公司離職時曾領(lǐng)取過經(jīng)濟補償金，故本院對原告該項主張予以采納。
　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。本案中，被告主張其系依據(jù)員工手冊解除了原告的勞動合同。原告則主張被告處兩個版本的員工手冊其均未簽收，并不知曉員工手冊的內(nèi)容。被告確認2018年版本的員工手冊原告并未簽收，但抗辯稱原告系利用職務(wù)之便抽走了其簽收2016年版本員工手冊的頁面，然被告就此節(jié)事實未提供證據(jù)加以證明。故，被告以員工手冊作為其解除原告勞動合同的依據(jù)，本院難以采納。
　　針對被告據(jù)以解除原告勞動合同的事由：
　　關(guān)于被告主張原告在2018年12月3日制作杭州子公司員工五險一金明細工作中出現(xiàn)員工姓名與金額不符，予以記過一次。原告則主張其系被告處人事負責(zé)人，其處理杭州子公司事務(wù)系臨時性事務(wù)，其不應(yīng)對此負責(zé)。被告認可原告確系其處人事經(jīng)理，但抗辯稱原告實際工作也包括其他分公司的人事工作，但就此被告并未提供反駁證據(jù)予以證明，亦未就原告此舉對被告所造成的損失提供證據(jù)。故本院對被告該項主張不予采納。
　　關(guān)于被告主張原告9月份辦理離職員工流程不當(dāng)，構(gòu)成擅自處理員工離職事宜，予以違紀處理。鑒于原告在與其領(lǐng)導(dǎo)沈怡的郵件中自認“問題在于：不應(yīng)著急處理，應(yīng)該先進行清算，確認后在溝通。今后無論事件大小，凡事以郵件為最終確認，才能執(zhí)行”，文義上已反映原告存在違反工作流程之意，原告亦未提供證據(jù)證明其系領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)而為之，故本院對被告該項主張，予以采納，然原告此項行為尚未達到足以解除勞動合同的嚴重程度。
　　關(guān)于被告主張原告2018年10月未按時繳納兩位新員工五險一金，予以兩個違紀處理。原告主張其在收到解除通知前僅收到了其中一份違紀處分，另外一份系在被告向其發(fā)出解除通知后收到；原告并非故意為之，被告處的慣例一直是延遲繳納社保。一則，被告自認其中一份違紀通知確在通知解除后發(fā)出，該違紀事實亦作為解除原告勞動合同的事由載明。二則，被告就其因此而遭受損失的事實未提供證據(jù)予以證明。原告未按時繳納新員工社保之行為雖有不妥，但未構(gòu)成嚴重違紀，故本院對被告該項主張，不予采納。
　　關(guān)于被告主張原告2018年11月月報及2018年12月第一周周報未按時提交，予以記過兩次；原告在2018年11月5日休假審批遭拒的情形下擅自離崗，予以警告一次。然，被告就以上兩解除事由并未提供充分證據(jù)加以證明，仲裁對該兩項解除事由未予認定，本院亦予以認同。
　　故，被告根據(jù)《員工手冊》“被記過兩次以上的，可予以辭退”，據(jù)以解除原告的勞動合同，缺乏事實和法律依據(jù)，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同的法律責(zé)任。鑒于原、被告均確認原告離職前12個月月平均工資為8,875.30元，再結(jié)合本院所認定原告在卡芙公司工作的工齡應(yīng)連續(xù)計算之事實，經(jīng)核算，被告應(yīng)向原告支付違法解除勞動合同賠償金159,755.40元。
　　因原、被告均未對仲裁裁決第一、二、三項主文提起訴訟，視為服從，本院予以確認。
　　綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第四十七條、第八十七條、《中華人民共和國勞動法》第七十八條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告廣州美人信息技術(shù)有限公司上海分公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告陸某某2018年11月工資差額3,076.41元；
　　二、被告廣州美人信息技術(shù)有限公司上海分公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告陸某某2018年8月4日、2018年8月5日休息日加班工資2,114.90元；
　　三、被告廣州美人信息技術(shù)有限公司上海分公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告陸某某2018年10月電腦補貼208元；
　　四、被告廣州美人信息技術(shù)有限公司上海分公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告陸某某違法解除勞動合同賠償金159,755.40元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，因本案適用簡易程序?qū)徖?，減半收取計5元，由被告廣州美人信息技術(shù)有限公司上海分公司負擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：鄧??金

書記員：周??銘