原告陽(yáng)新縣某旅游開發(fā)有限公司。
法定代表人柯某，該公司經(jīng)理。
委托代理人黃華榮，湖北富川律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被告柯某甲，男。
委托代理人成誠(chéng)，湖北富川律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限：一般授權(quán)。

原告陽(yáng)新縣某旅游開發(fā)有限公司訴被告柯某甲勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年1月4日立案受理，依法由審判員汪遠(yuǎn)紅適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告陽(yáng)新縣某旅游開發(fā)有限公司的委托代理人黃華榮、被告柯某甲的委托代理人成誠(chéng)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2014年7月24日，被告柯某甲到原告陽(yáng)新縣某旅游開發(fā)有限公司從事廚師長(zhǎng)工作，原告沒(méi)有與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為被告辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。2015年9月4日，原告口頭通知被告無(wú)需上班，雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。被告遂于2015年10月23日向陽(yáng)新縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決：1、依法裁決解除柯某甲與陽(yáng)新縣某旅游開發(fā)有限公司的勞動(dòng)合同；2、裁決陽(yáng)新縣某旅游開發(fā)有限公司向柯某甲支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資49，500元；3、裁決陽(yáng)新縣某旅游開發(fā)有限公司支付柯某甲解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6，750元。陽(yáng)新縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)于2015年12月3日做出陽(yáng)勞裁決字（2015）第088-1號(hào)仲裁裁決：1、陽(yáng)新縣某旅游開發(fā)有限公司與柯某甲的勞動(dòng)合同關(guān)系自2015年9月4日解除；2、陽(yáng)新縣某旅游開發(fā)有限公司自本裁決生效之日起十五日內(nèi)，一次性支付柯某甲雙倍工資49，500元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4，500元，以上合計(jì)54，000元；3、駁回柯某甲其他仲裁請(qǐng)求。原告不服該仲裁裁決，認(rèn)為其不應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遂于2016年1月4日訴至本院，請(qǐng)求法院依法判決被告應(yīng)享有的相關(guān)權(quán)利，對(duì)于被告的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支持。
另查明，被告在原告處工作期間的月工資為4，500元。
上述事實(shí)有原、被告的陳述，有關(guān)書證等證據(jù)證實(shí)。

本院認(rèn)為，原告陽(yáng)新縣某旅游開發(fā)有限公司與被告柯某甲雖未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被告柯某甲作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益依法應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。被告自2014年7月24日至2015年9月4日在原告處工作期間，原告一直未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，原告應(yīng)支付被告雙倍工資為49，500元（4，500元×11個(gè)月）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先告知工會(huì)，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。原告于2014年9月4日口頭通知被告無(wú)需上班，其既未事先告知工會(huì)，亦未向被告出具任何書面解除勞動(dòng)合同的證明，且未向法庭提供其提出的“被告上班時(shí)間經(jīng)常打牌違反工作紀(jì)律，經(jīng)原告多次勸告無(wú)效”的證據(jù)，因此根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者要求以此解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原、被告對(duì)自2014年9月4日雙方解除勞動(dòng)合同均無(wú)異議，被告從原告處上班之日至解除勞動(dòng)合同時(shí)，工作時(shí)間已滿一年不滿一年六個(gè)月，原告應(yīng)向被告支付一個(gè)半月的工資6，750元（4，500元＋4，500元÷2）。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第四十三條、四十七條、五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告陽(yáng)新縣某旅游開發(fā)有限公司的訴訟請(qǐng)求；
二、被告柯某甲與原告陽(yáng)新縣某旅游開發(fā)有限公司勞動(dòng)合同關(guān)系自2015年9月4日起解除；
三、原告陽(yáng)新縣某旅游開發(fā)有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付被告柯某甲雙倍工資49，500元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6，750元，合計(jì)56，250元。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告陽(yáng)新縣某旅游開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級(jí)人民法院（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，款匯湖北省黃石市中級(jí)人民法院，開戶銀行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司黃石分行團(tuán)城山支行，戶名：法院訴訟費(fèi)匯繳財(cái)政專戶，賬號(hào)：17-154101040005118，上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理）。

審判員　　汪遠(yuǎn)紅

書記員：柯瑩