閔某某
韓靜（湖北人本律師事務所）
美爾雅服飾有限公司
程益民
李正芳

原告:閔某某，曾用名閔衛(wèi)萍。
委托訴訟代理人:韓靜，系湖北人本律師事務所律師，系一般代理。
被告:美爾雅服飾有限公司，住所地:黃石市團城山開發(fā)區(qū)桂林南路8號。
法定代表人:楊聞孫，系該公司董事長。
委托訴訟代理人:程益民、李正芳，均系湖北美爾雅集團有限公司員工，均系一般代理。
原告閔某某與被告美爾雅服飾有限公司（以下簡稱美爾雅公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年1月10日立案受理后，依法由審判員彭亞萍適用簡易程序于2017年2月8日公開開庭進行了審理。
原告閔某某及其委托訴訟代理人韓靜、被告美爾雅公司的委托訴訟代理人程益民、李正芳均到庭參加訴訟。
本案現已審理終結。
原告閔某某向本院提出訴訟請求:1、判決被告向原告支付拖欠的病假工資人民幣19660元；2、判決被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金人民幣137014元；3、本案訴訟費由被告負擔。
庭審中，原告變更其訴訟請求為:判決被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金人民幣100800元。
事實與理由:原告于1988年進入被告處上班，從事車間縫紉工作。
2013年4月，原告因被診斷出患有胃癌，此后一直在接受治療。
在原告接受治療過程中，2013年5月10日至2014年5月9日期間，被告以低于法定標準每月向原告發(fā)放工資600元，但自2014年6月9日起，被告在無正當理由的情況下扣減了原告的工資，每月僅向原告發(fā)放工資400元，并稱只有在原告同意辦理病退手續(xù)的情況下，才會按每月600元的標準向原告發(fā)放工資。
2016年被告在未經原告同意的情況下，為原告辦理了病退手續(xù)，即在沒有向原告支付經濟補償金的情況下，強制解除了雙方的勞動關系。
原告為維護自身合法權益，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十七條 ?等的規(guī)定，依法提起訴訟。
原告閔某某為支持其訴訟主張，向本院提交如下證據:
第一組證據，原、被告身份信息，擬證明原、被告的訴訟主體資格。
第二組證據，全國總工會證、退休證、門診醫(yī)療證、銀行流水單、出院記錄，擬證明原、被告的勞動關系建立于1988年，被告從2013年5月份起，以低于法定標準向原告發(fā)放病假工資。
第三組證據，不予受理通知書及送達回證，擬證明本案已進行了勞動仲裁前置程序。
被告美爾雅公司口頭答辯稱，1、按黃石最低病假工資標準，原告病假期間每月的工資應是816元。
2、從被告2013年4月休病假之日起到2015年12月原告辦理病退手續(xù)，被告共拖欠原告病假工資8768.02元。
3、原告于2015年11月17日向黃石市人力資源和社會保障局（以下簡稱黃石市人社局）提交了申請辦理病退的個人書面申請，經黃石市人社局養(yǎng)老保險科核定，符合條件才能享受退休待遇，非經本人申請和病檢，用人單位是無權單方申請病退事項的，用人單位在其中只是起配合辦理的作用。
被告美爾雅公司為支持其抗辯理由，向本院提交如下證據:
第一組證據，原告2013年4月至2015年12月期間的工資發(fā)放情況表和工資差額計算表，擬證明被告共拖欠原告病假工資8768.02元。
第二組證據，黃石市企（事）業(yè)職工因?。ǚ且蚬麣垼﹩适趧幽芰﹁b定表，擬證明2015年11月17日，原告本人書面申請進行勞動能力鑒定。
第三組證據，黃石市企業(yè)職工因病提前退休審批表，擬證明原告的病退申請于2015年12月31日已獲審批，自2016年1月起開始享受養(yǎng)老金。
庭審質證中，被告美爾雅公司對原告閔某某提交的證據質證意見如下:對第一組證據無異議。
對第二組證據中的工會會員證、退休證無異議；門診醫(yī)療證上未注明原告所患病種；對銀行流水單中的2013年4月至2015年12月份的工資情況無異議，對此之外的工資情況不予質證；出院記錄與本案無關，不予質證。
對第三組證據，被告方沒有收到相關通知，也未見過原件，請求核實原件。
原告閔某某對被告美爾雅公司提交的證據質證意見如下:對第一組證據中的工資差額不予認可，病假工資應按每月980元計算。
對第二組證據，鑒定表不是原告本人的字跡。
對第三組證據，因病提前退休審批表是被告填寫的，原告本人簽的字，原告本人并不清楚審批表的內容，且是被告要求原告辦理的提前病退，如果原告不辦理，被告就減原告的工資。
對當事人雙方無爭議的證據，本院依法予以采信。
對雙方有爭議的證據，本院認定如下:對原告提交的門診醫(yī)療證、出院記錄、銀行流水單、不予受理通知書、送達回證及被告提交的第二、三組證據，因與本案事實相關聯(lián)，證據的形式和來源合法，本院依法予以采信。
對被告提交的工資差額計算表，因其真實性和合法性有待核實，本院依法不予采信。
本院認為，1、根據《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十九條 ?的規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％”，另根據湖北省人民政府下發(fā)的《關于調整全省最低工資標準的通知》（鄂政發(fā)[2015]49號）文件，從2015年9月1日起，湖北省上調最低工資標準，黃石市中心城區(qū)的最低工資由每月1020元調整到每月1225元。
結合本案，2013年4月至2015年12月，原告均在治療期間，被告應按規(guī)定及時足額地向原告支付病假工資，因此在2013年4月至2015年8月期間，被告應按每月816元（1020元×80%）向原告支付病假工資，2015年9月至2015年12月，被告應按每月980元（1225元×80%）向原告支付病假工資。
鑒于在2013年4月至2015年12月期間，被告已向原告支付工資18159.98元，故被告應向原告支付病假工資差額9424.02元（816元×29個月+980×4個月-18159.98元）。
2、根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）第一條第一款第三項的規(guī)定“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休”，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第七條 ?的規(guī)定“企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。
被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇”。
本案中，原告于2013年4月被診斷患有胃癌，并經黃石市勞動能力鑒定委員會鑒定，原告已完全喪失勞動能力，2015年12月31日，經黃石市人社局、黃石市社會保險事業(yè)局審批，準予閔某某退休，并同意自2016年1月起，原告閔某某開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 ?的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止……（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”，據此，原告閔某某與被告美爾雅公司的勞動合同關系已依法終止。
故對原告主張的解除勞動合同經濟賠償金的請求，本院依法不予支持。
對原告提出其是在被告的脅迫下才辦理的病退手續(xù)意見，因原告未能提供證據與之相印證，故本院依法不予支持。
綜上，依據《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十九條 ?、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）第一條第一款第三項、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第七條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告美爾雅服飾有限公司向原告閔某某支付工資9424.02元。
于本判決生效之日起五日內付清。
二、駁回原告閔某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費減半收取5元，由被告美爾雅服飾有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于黃石市中級人民法院。

本院認為，1、根據《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十九條 ?的規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％”，另根據湖北省人民政府下發(fā)的《關于調整全省最低工資標準的通知》（鄂政發(fā)[2015]49號）文件，從2015年9月1日起，湖北省上調最低工資標準，黃石市中心城區(qū)的最低工資由每月1020元調整到每月1225元。
結合本案，2013年4月至2015年12月，原告均在治療期間，被告應按規(guī)定及時足額地向原告支付病假工資，因此在2013年4月至2015年8月期間，被告應按每月816元（1020元×80%）向原告支付病假工資，2015年9月至2015年12月，被告應按每月980元（1225元×80%）向原告支付病假工資。
鑒于在2013年4月至2015年12月期間，被告已向原告支付工資18159.98元，故被告應向原告支付病假工資差額9424.02元（816元×29個月+980×4個月-18159.98元）。
2、根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）第一條第一款第三項的規(guī)定“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休”，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第七條 ?的規(guī)定“企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。
被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇”。
本案中，原告于2013年4月被診斷患有胃癌，并經黃石市勞動能力鑒定委員會鑒定，原告已完全喪失勞動能力，2015年12月31日，經黃石市人社局、黃石市社會保險事業(yè)局審批，準予閔某某退休，并同意自2016年1月起，原告閔某某開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 ?的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止……（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”，據此，原告閔某某與被告美爾雅公司的勞動合同關系已依法終止。
故對原告主張的解除勞動合同經濟賠償金的請求，本院依法不予支持。
對原告提出其是在被告的脅迫下才辦理的病退手續(xù)意見，因原告未能提供證據與之相印證，故本院依法不予支持。

綜上，依據《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十九條 ?、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）第一條第一款第三項、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第七條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告美爾雅服飾有限公司向原告閔某某支付工資9424.02元。
于本判決生效之日起五日內付清。
二、駁回原告閔某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費減半收取5元，由被告美爾雅服飾有限公司負擔。

審判長：彭亞萍

書記員：王威