上訴人（原審原告）：閔京生，男，1961年3月29日生，漢族，現(xiàn)住河北省唐山市豐潤區(qū)。
委托代理人：侯琳娜，河北新圓律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告）：唐山市中運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地：唐山市開平區(qū)開越路888號502室。
法定代表人：崔夢銀，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：張博，河北江岳律師事務(wù)所律師。

上訴人閔京生、唐山市中運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司因勞動爭議糾紛一案，不服河北省唐山市開平區(qū)人民法院（2015）開民初字第1527號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成由代理審判員周麗任審判長、代理審判員李鑫、高穎參加的合議庭審理了本案，書記員王萌擔(dān)任本案記錄。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院審理查明，2015年1月1日，原、被告簽訂了一份勞動合同書，該合同書約定，原告在被告處從事代理工程副總崗位，合同期限自2014年12月4日起至2019年12月3日止，其中試用期自2014年12月4日起至2015年3月2日止，共3個月。勞動報酬試用期內(nèi)原告工資每月7200元（出勤工資）+4800元（績效工資）；轉(zhuǎn)正后工資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績效工資+司領(lǐng)工資，不低于每月9000元（出勤工資）+6000（績效工資）。2015年3月，被告同意原告轉(zhuǎn)正。2015年5月6日被告將原告的崗位調(diào)整為質(zhì)檢監(jiān)察部質(zhì)檢監(jiān)察員，工資降為2100元（出勤工資）+1400元（績效工資）。2015年7月11日，被告通知原告進(jìn)行工作交接，并辦理離職手續(xù)。原告在被告處工作期間，被告于2015年1月26日支付原告2014年12月份的工資10316.69元，于2015年2月25日支付原告2015年1月份的工資7155.5元，于2015年3月20日支付原告2015年2月份的工資9779元，于2015年4月30日支付原告2015年3月份的工資9215.46元，于2015年6月1日支付原告2015年4月份的工資6975.11元，于2015年6月以現(xiàn)金方式支付原告2015年5月份的工資10500元，以上被告共計向原告支付工資53941.76元。2015年6月份及2015年7月份的工資被告未向原告支付。另查明，2015年1月1日、2015年2月18日原告在單位值班，被告并未支付原告加班費。庭審中原告將訴訟請求變更為：依法判決被告支付工資勞動報酬、賠償金和提供社保憑證。具體為：一、工資勞動報酬142153元即：1、2014年12月份：實得勞動報酬10136元、應(yīng)得勞動報酬15587元、克扣勞動報酬5271元。2、2015年1月份：實得勞動報酬7156元、應(yīng)得勞動報酬22204元、克扣勞動報酬15048元。3、2015年2月份：實得勞動報酬?9779元、應(yīng)得勞動報酬24704元、克扣勞動報酬14925元。4、2015年3月份：實得勞動報酬9215元、應(yīng)得勞動報酬23136元、克扣勞動報酬13921元。5、2015年4月份：實得勞動報酬6975元、應(yīng)得勞動報酬24704?元、克扣勞動報酬17729元。6、2015年5月份：實得勞動報酬10500元、應(yīng)得勞動報酬23920元、克扣勞動報酬13420元。7、2015年6月份：實得勞動報酬0元、應(yīng)得勞動報酬23136元、拖欠勞動報酬23136元。8、2015年7月份：實得勞動報酬0元、應(yīng)得勞動報酬?8624元、拖欠勞動報酬8624元。9、2015年5月10日簽訂勞動合同書，被告應(yīng)支付雙倍工資118074元。10、2015年3月2日止勞動合同期完，即：上述應(yīng)得勞動報酬119990元。11、依據(jù)被告車補(bǔ)的規(guī)定（附件d），即：350*7（天）=2450元。二、支付賠償金1、根據(jù)勞動合同法第83條規(guī)定，即：上述應(yīng)得勞動報酬項目158424元。2、根據(jù)勞動合同法第87條規(guī)定，即：20000元*2=40000元。3、根據(jù)勞動合同法第81、85、89條和法釋【2001】14號第15條和法釋【2010】12號第3條之規(guī)定，即：上述克扣勞動報酬等項目471467元。三、要求被告支付賠償金133051元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金73535元。
閔京生一審起訴，請求依法判決被告支付工資勞動報酬、經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計1279144元，依法繳納社會保險費及提供社保憑證。
原審法院認(rèn)為，合法的勞動關(guān)系受法律保護(hù)。本案中原被告于2015年1月1日簽訂的勞動合同書合法有效，本院予以認(rèn)定。被告應(yīng)當(dāng)按照該合同約定足額向原告支付報酬。根據(jù)被告提交的證據(jù)2015年1月原告績效評分85分，被告應(yīng)支付原告績效工資4080元，但被告并未支付。2015年3月份，被告同意原告轉(zhuǎn)正，故應(yīng)該按照合同約定的轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)支付原告工資，根據(jù)被告提供的證據(jù)原告該月績效評分為56分，被告應(yīng)支付原告工資9000元（出勤工資）+3360元（績效工資），但被告僅支付原告出勤工資6270.97元，績效工資2688元，故欠付原告2015年3月份工資3401.03元。2015年4月份原告全勤，但被告僅給付原告出勤工資6480元，尚欠原告出勤工資2520元。2015年5月被告將原告崗位調(diào)整并降低工資，工資標(biāo)準(zhǔn)仍按試用期工資執(zhí)行，該月原告全勤，被告應(yīng)支付原告出勤工資7200元，但被告僅支付原告出勤工資6503元，尚欠原告出勤工資697元。2015年6月根據(jù)被告提供的工資表，該月原告全勤，被告應(yīng)支付原告出勤工資7200元，尚欠原告出勤工資720元，扣除保險、稅款等，被告應(yīng)支付原告工資7823.25元。2015年7月，根據(jù)被告提供的工資表，原告出勤10天，被告應(yīng)支付原告出勤工資2666.67元，尚欠原告出勤工資232.26元，扣除保險、稅款等，被告應(yīng)支付原告7月份工資2419.54元。以上被告共計欠付原告工資20940.82元。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的勞動報酬，法定休假日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的300%的勞動報酬。2015年1月1日、2015年2月18日原告在單位值班，被告未舉證證明安排原告補(bǔ)休，故應(yīng)當(dāng)支付原告加班費1986.21元。2015年6月21日的加班費已計算到工資中，本院不再支持。被告未按照勞動合同書約定的合同期限履行合同，解除與原告之間的勞動關(guān)系，違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付原告賠償金20703.73元。社會保險費繳付屬于社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管轄范圍，不屬于人民法院受理案件的范圍，故對原告要求被告為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及提供相關(guān)書證的訴訟請求，本院不予支持。原告要求被告支付未在法律規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞動合同的二倍工資，因原、被告已于2015年1月1日簽訂了勞動合同，符合法律規(guī)定，故對該訴訟請求，本院不予支持。原告其他訴訟請求，理據(jù)不足，本院不予支持。被告辯稱延長原告轉(zhuǎn)正期限以及原告給被告造成巨大經(jīng)濟(jì)損失，因證據(jù)不足，本院不予采納。為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國勞動法》第四十四條之規(guī)定，判決如下：一、被告唐山市中運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)給付原告閔京生工資20940.82元、加班費1986.21元，賠償金20703.73元，共計43630.76元。二、駁回原告閔京生的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，簡易程序減半收取為5元，由被告唐山市中運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。
經(jīng)審理查明，二審認(rèn)定事實與原判認(rèn)定事實相一致，有相關(guān)書證及雙方當(dāng)事人陳述所證實，并記錄在卷。

本院認(rèn)為，本案爭議的主要問題為：一、唐山市中運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是否應(yīng)給付閔京生未簽訂勞動合同的雙倍工資；二、唐山市中運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司尚欠閔京生的工資數(shù)額；三、唐山市中運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是否應(yīng)給付閔京生加班費和經(jīng)濟(jì)賠償金及具體數(shù)額；四、閔京生要求為其補(bǔ)繳社會保險費是否應(yīng)予受理。
閔京生上訴主張其與唐山市中運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是在2015年5月10日簽訂的勞動合同，唐山市中運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司應(yīng)給付其未簽勞動合同之前的雙倍工資，因該勞動合同中顯示簽訂日期為2015年1月1日，故唐山市中運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司已經(jīng)依法與閔京生簽訂了書面勞動合同，閔京生該主張不能成立。
關(guān)于唐山市中運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司尚欠閔京生的工資數(shù)額問題，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，2015年3月2日閔京生的試用期屆滿，唐山市中運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司主張到期未給閔京生轉(zhuǎn)正未提交證據(jù)，不予采信。在閔京生轉(zhuǎn)正后，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)支付閔京生工資，故原審判決按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)計算尚欠工資數(shù)額正確。在2015年5月6日，唐山市中運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司給閔京生調(diào)整了工作崗位并降低了工資，但仍按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給閔京生發(fā)放工資，故原審按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算2015年5月、6月和7月份的工資差額并無不當(dāng)。對于績效工資問題，因唐山市中運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司已經(jīng)提交了相應(yīng)的考核表，故應(yīng)按該考核表確定閔京生的績效工資數(shù)額。因2015年3月績效考核為56分，2015年4月、6月、7月績效考核為0，故閔京生要求支付這幾個月的績效工資理據(jù)不足，原審未予支持并無不當(dāng)。
關(guān)于唐山市中運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是否應(yīng)給付閔京生加班費、經(jīng)濟(jì)賠償金和具體數(shù)額問題，雙方簽訂的勞動合同中明確約定了工作時間是每周休息一天，安排在法定節(jié)日休假，故閔京生主張給付其每周六的加班費理據(jù)不足，不予支持。關(guān)于法定節(jié)假日值班的加班費問題，因唐山市中運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司安排了閔京生值班，不論是否安排了補(bǔ)休均應(yīng)依法支付法定節(jié)假日的加班工資。關(guān)于是否是違法解除勞動合同的問題應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，現(xiàn)因唐山市中運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司不能對雙方解除勞動合同的原因進(jìn)行舉證，且是在雙方勞動合同履行期限內(nèi)解除，故原審判決唐山市中運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金并無不當(dāng)。閔京生主張?zhí)粕绞兄羞\(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司應(yīng)支付的其他各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加付賠償金理據(jù)不足，不予支持。
關(guān)于補(bǔ)繳社會保險問題，因社會保險費的繳納不屬于人民法院受理案件的范圍，故對閔京生的該項訴訟請求不予支持。
綜上，上訴人閔京生和唐山市中運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司上訴理據(jù)均不足，本院不予支持。原判認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人閔京生和唐山市中運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司各負(fù)擔(dān)5元。
本判決為終審判決。

審　判　長　　周麗 代理審判員　　李鑫 代理審判員　　高穎

書記員：王萌