上訴人（原審原告）閆某某，無(wú)業(yè)。
委托代理人孟凡杰，河北甲信律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）邢臺(tái)國(guó)冀通物流有限公司，住所地：邢臺(tái)市橋東區(qū)邢州大道2232號(hào)。
法定代表人郭勇，系該公司經(jīng)理。
委托代理人呂駿，河北和生律師事務(wù)所律師。

上訴人閆某某因與被上訴人邢臺(tái)國(guó)冀通物流有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省邢臺(tái)市橋東區(qū)人民法院（2015）東民初字第670號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年7月7日立案受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。上訴人閆某某及委托代理人孟凡杰、被上訴人邢臺(tái)國(guó)冀通物流有限公司的委托代理人呂駿到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院查明，原告閆某某于2014年2月18日到被告公司應(yīng)聘擔(dān)任司機(jī)工作，從被告公司提交的2014年2至4月份工資表和考勤表看出，被告公司和其他員工有約定“實(shí)習(xí)期”，與閆某某也約定了“實(shí)習(xí)期”，該“實(shí)習(xí)期”即為試用期。閆某某庭審時(shí)認(rèn)為2014年2月份其領(lǐng)取工資770元，按照被告公司的招聘廣告每月3，000元計(jì)算，2月份被告尚欠閆某某工資330元，3月份、4月份閆某某均未領(lǐng)取工資。但從被告公司提交的工資表看，被告公司實(shí)行底薪加全勤工資制，員工底薪從1，200元至2，800元不等，全勤獎(jiǎng)200元，員工最高可發(fā)工資3，000元；遲到、曠工、病假、事假均有不同額度的扣減；滿勤天數(shù)23天，出滿勤者足額發(fā)給底薪工資，未出滿勤者，從底薪扣除相應(yīng)的工資。閆某某3月份底薪1，800元，出勤17天，實(shí)發(fā)底薪工資1，020元，遲到3次扣60元，3月份實(shí)發(fā)工資960元。閆某某4月份底薪2，300元，出勤天數(shù)15天，底薪工資1，150元，出交通事故后因閆某某本人原因未再到被告處上班，被告按曠工計(jì)算6天，扣減工資1，200元，4月份工資全部扣減無(wú)可發(fā)工資。
另查明，閆某某在被告公司工作期間于2014年3月份、4月份駕駛車輛過(guò)程中發(fā)生兩起交通事故，分別負(fù)事故全部責(zé)任和主要責(zé)任，閆某某應(yīng)負(fù)責(zé)任部分由被告公司代為賠償相關(guān)款項(xiàng)。
一審?fù)彆r(shí)，閆某某申請(qǐng)證人出庭，證明原告工作期間無(wú)休息日，每天加班兩小時(shí)，從2014年2月18日至2014年4月25日，產(chǎn)生加班報(bào)酬8，075元。原、被告因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，原告主張雙倍工資3，900元。雙方認(rèn)可已在2014年4月25日解除勞動(dòng)關(guān)系。
原審認(rèn)為，1、原告從事的駕駛工作不是一般的簡(jiǎn)單勞動(dòng)，被告公司規(guī)定試用期合情合理，原告主張?jiān)鹿べY應(yīng)按招聘廣告載明的3，000元給付，從被告公司的工資表看，最高工資確實(shí)是3，000元，但員工獲得3，000元工資是在滿勤且不在試用期情況下。原告2014年3月份、4月份發(fā)生兩起交通事故負(fù)主要責(zé)任，被告未按每月3，000元給付工資并無(wú)不妥。2、原告2014年3月份工資按出勤17天1，020元計(jì)算，4月份工資按實(shí)際出勤天數(shù)15天，工資1，150元計(jì)算，原告未領(lǐng)取該兩個(gè)月的工資，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，被告拖欠工資需加發(fā)工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即542.5元，原告依法應(yīng)取得2014年3月份和4月份的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共2，712.5元。3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。被告公司超過(guò)一個(gè)月未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)自2014年3月18日多支付閆某某一個(gè)月工資，即按2014年3月底薪1，800元計(jì)算，多支付閆某某1，800元。4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者工作年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原、被告已解除勞動(dòng)合同，被告依法應(yīng)向閆某某支付半個(gè)月工資即900元。5、原告所述平日及周六日加班主張本院不予認(rèn)定，在被告公司的工資表和考勤表上均注明每個(gè)員工的休息日，原告所稱被告公司要求原告每天加班到晚上八點(diǎn)至十點(diǎn)，周六日全部滿勤工作且加班到八點(diǎn)不符合事實(shí)，本院對(duì)原告要求支付2014年2月18日至2014年4月25日加班工資8，075元不予支持。綜上被告應(yīng)向原告支付拖欠的工資2，170元、拖欠工資產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金542.5元、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同產(chǎn)生的補(bǔ)償金1，800元，解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金900元，共計(jì)5，412.5元。原審依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條之規(guī)定，判決：自本判決生效后三十日內(nèi)，被告邢臺(tái)國(guó)冀通物流有限公司支付拖欠原告閆某某的工資2，170元、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金542.5元、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同產(chǎn)生的補(bǔ)償金1，800元，解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金900元，共計(jì)5，412.5元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告邢臺(tái)國(guó)冀通物流有限公司負(fù)擔(dān)。
二審查明：上訴人閆某某于2014年2月18日到被上訴人邢臺(tái)國(guó)冀通物流有限公司處上班，擔(dān)任貨車司機(jī)工作，被上訴人未與上訴人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，每月工資3，000元。上訴人已領(lǐng)取2014年2月份工資770元，3月份、4月份工資均未領(lǐng)取。上訴人在被上訴人處工作期間于2014年3月9日、4月24日駕駛車輛過(guò)程中發(fā)生兩起交通事故，均負(fù)事故全部責(zé)任，其應(yīng)負(fù)責(zé)任部分由被上訴人代為賠償相關(guān)款項(xiàng)。上訴人于2014年4月24日發(fā)生交通事故后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

本院認(rèn)為，關(guān)于閆某某主張的月工資及拖欠工資數(shù)額問(wèn)題。閆某某在邢臺(tái)市××東勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁時(shí)主張每月工資為3，000元，邢臺(tái)市橋東勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的邢東勞人仲案（2015）002號(hào)仲裁裁決對(duì)閆某某每月工資按3，000元予以認(rèn)定。而被上訴人邢臺(tái)國(guó)冀通物流有限公司收到該仲裁裁決書(shū)后，并未向人民法院提起訴訟，應(yīng)視為其對(duì)該仲裁裁決書(shū)的認(rèn)可。且在本案一審中，被上訴人雖向法院提交了考勤表和工資表擬證明閆某某的每月工資不到3，000元，但該考勤表及工資表均無(wú)閆某某的簽字，無(wú)法核實(shí)其真實(shí)性，被上訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。因此，閆某某的月工資應(yīng)按3，000元予以認(rèn)定，一審判決認(rèn)定閆某某的月工資為1，800元不妥，本院予以糾正。同時(shí)，對(duì)于閆某某主張的拖欠工資數(shù)額也應(yīng)當(dāng)按照月工資3，000元為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。閆某某于2014年2月18日上班，2014年4月24日發(fā)生交通事故后離開(kāi)，除上訴人認(rèn)可被上訴人向其支付的2014年2月份工資770元外，被上訴人尚欠上訴人2月份工資330元、3月份工資3，000元、4月份工資2，400元，共計(jì)拖欠工資數(shù)額為5，730元。
關(guān)于是否應(yīng)當(dāng)支付閆某某拖欠工資賠償金的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?，用人單位存在前述拖欠勞?dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，勞動(dòng)行政部門首先是責(zé)令其限期支付所拖欠的相關(guān)費(fèi)用，在勞動(dòng)行政部門指定的期限內(nèi)不支付的，才責(zé)令用人單位加付賠償金，故行政裁決是支付拖欠工資賠償金的法定前置程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋loz三loz》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理”，是指勞動(dòng)者在已經(jīng)過(guò)行政裁決而用人單位拒不支付所拖欠的相關(guān)費(fèi)用的情況下，享有向人民法院提起訴訟要求用人單位加付賠償金的訴訟權(quán)利，并非是指勞動(dòng)者不經(jīng)過(guò)法定的行政前置程序直接起訴要求支付拖欠工資賠償金應(yīng)當(dāng)獲得支持。閆某某要求邢臺(tái)國(guó)冀通物流有限公司支付其拖欠工資賠償金的訴請(qǐng)，因未經(jīng)過(guò)行政前置程序，原審法院予以支持欠妥，不符合法律規(guī)定，本院予以糾正。
關(guān)于閆某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。本案中，上訴人于2014年2月18日到被上訴人處從事司機(jī)工作后，于2014年3月9日、4月24日駕駛車輛過(guò)程中發(fā)生兩起交通事故，均負(fù)事故全部責(zé)任，存在嚴(yán)重失職行為，且上訴人在2014年4月24日發(fā)生交通事故后未再到被上訴人處上班。由此可以證實(shí)，上訴人與被上訴人已于2014年4月24日解除勞動(dòng)合同，并且雙方解除勞動(dòng)合同符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，被上訴人不應(yīng)向上訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故對(duì)上訴人主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院不予支持。
關(guān)于閆某某主張的因未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，本案中，被上訴人超過(guò)一個(gè)月未與上訴人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)自2014年3月20日至2014年4月24日向上訴人多支付一份工資，即支付數(shù)額為3，600元。
關(guān)于閆某某主張的加班工資問(wèn)題。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋loz三loz》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”。本案中，閆某某未能提供充足證據(jù)證明加班事實(shí)存在，根據(jù)上述解釋規(guī)定其應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果，故原審對(duì)其要求給付加班費(fèi)的主張未予支持正確，應(yīng)予維持。
綜上所述，本院認(rèn)為，原審判決對(duì)加班工資問(wèn)題認(rèn)定及處理正確，本院予以維持；對(duì)上訴人的其他主張認(rèn)定及處理有誤，本院予以糾正。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第八十二條、第八十五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋loz三loz》第三條、第九條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、撤銷河北省邢臺(tái)市橋東區(qū)人民法院（2015）東民初字第670號(hào)民事判決；
二、邢臺(tái)國(guó)冀通物流有限公司自本判決生效后三十日內(nèi)給付閆某某工資款5，730元；
三、邢臺(tái)國(guó)冀通物流有限公司自本判決生效后三十日內(nèi)給付閆某某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雙倍工資3，600元；
四、駁回閆某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)5元，二審案件受理費(fèi)10元，均由邢臺(tái)國(guó)冀通物流有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　張振防 代理審判員　　鄭延鐸 代理審判員　　王　雷

書(shū)記員：高蔚龍