閆某某
王吉倉（河北海岳律師事務所）
滄州金某鋼結構工程有限公司
郭林華（河北銘鑒律師事務所）
河北勝科工貿股份有限公司
馬永金（河北滄州運河區(qū)市場法律服務所）

上訴人（原審原告）閆某某。
委托代理人王吉倉，河北海岳律師事務所律師。
上訴人（原審被告）滄州金某鋼結構工程有限公司。
住所地河北省滄州市黃驊經濟技術開發(fā)區(qū)。
法定代表人孫振秀，董事長。
委托代理人郭林華，河北銘鑒律師事務所律師。
上訴人（原審被告）河北勝科工貿股份有限公司。
住所地河北省滄州市新華區(qū)永濟東路34號。
法定代表人王克川，董事長。
委托代理人馬永金，滄州市運河區(qū)市場法律服務所法律工作者。
上訴人閆某某、滄州金某鋼結構工程有限公司（以下簡稱金某公司）、河北勝科工貿股份有限公司（以下簡稱勝科公司）因勞動爭議糾紛一案，均不服河北省黃驊市人民法院（2013）黃民初字第3717號民事判決，向本院提起上訴。
本院依法組成合議庭審理了本案，現已審理終結。
原審查明:1992年滄州華滄物資聯營公司（由滄州地區(qū)物資貿易中心組建）和臺商趙金和、李重信共同出資設立滄州金某鋼制品有限公司，1998年更名為金某公司，2000年金某公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照，2003年該公司重新設立登記。
在此期間臺商趙金和、滄州華滄物資聯營公司先后將持有的股份轉給勝科公司。
2010年12月份，勝科公司將其持有的金某公司97.7%的股權轉讓給了金某公司現法定代表人孫振秀。
1992年滄州地區(qū)物資貿易中心申請組建了滄州物資工貿集團公司和滄州華滄物資聯營公司，1998年滄州物資工貿集團公司企業(yè)改制，設立滄州物資工貿集團有限公司。
2001年滄州物資工貿集團有限公司進行股份制改革，組建為勝科公司。
原告閆某某于1987年11月服兵役，1991年4月分配到滄州地區(qū)物資貿易中心，被安排到其下屬企業(yè)輕化公司上班，1995年被錄用為干部，1996年由滄州物資工貿集團公司安排其到滄州金某鋼制品有限公司即現在的金某公司從事業(yè)務員工作。
2007年5月1日原告與金某公司簽訂書面勞動合同，期限至2009年4月30日，合同到期后其與部分職工簽訂了《中結勞動關系補償協(xié)議》，協(xié)議約定因被告金某公司股東變更，與工人協(xié)商將工人前期工齡按照法律規(guī)定給予補償，工人勞動關系由后來的股東繼續(xù)以金某公司名義承續(xù)。
2009年9月，原告申請用上述補償款償還拖欠金某公司的承包款，金某公司有關部門負責人同意原告以補償款24633元抵減原告欠款。
原告閆某某的檔案記載，2002年12月，其在被告勝科公司參加工資套改，2005年1月、2009年4月在該公司進行檔案工資變動。
閆某某養(yǎng)老保險證的繳費（用人）單位為滄州物資工貿集團公司及勝科公司，2002年后變更為金某公司。
原告閆某某為勝科公司職工持股會成員，后成為該公司股東。
原告閆某某在承包期間，由被告金某公司給付工資1200元／月。
2008年5月后，被告金某公司支付閆某某工資620元／月至2009年1月。
2009年1月以后被告無證據證明為原告發(fā)放工資，2009年11月后被告金某公司未安排原告工作。
2011年10月，被告金某公司向原告閆某某寄送了《終止勞動關系通知書》，內容是“因你長期不在崗，本單位決定與你自2010年12月31日起終止勞動關系”。
2011年11月14日，原告閆某某等人向黃驊市勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請。
同日，黃驊市勞動人事爭議仲裁委員會作出黃勞仲案字（2011）第67號《不予受理案件通知書》，后原告閆某某起訴至原審法院。
依據原告申請，原審法院依法向滄州社保部門調取了原告養(yǎng)老保險的交納情況，滄州社保部門證實原告養(yǎng)老保險費交納至2009年10月。
閆某某養(yǎng)老保險交費的證書最早記載的用人單位是滄州物資工貿集團公司，被告金某公司稱原告養(yǎng)老保險已交納至2010年12月31日，原告養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險2002年以前是勝科公司設立賬戶交納，2002年后是金某公司設立賬戶交納。
2013年2月1日，原告向原審法院申請撤回部分訴訟請求，要求撤回訴訟請求第三項，即要求被告金某公司為原告補交各項社會保險及住房公積金。
本院認為，關于金某公司與閆某某解除勞動關系的時間問題。
金某公司在2011年10月12日向閆某某出具并送達《終止勞動關系通知書》，其內容為:“因你長期不在崗，本單位決定與你自2010年12月31日起終止勞動關系”。
但通知書中終止勞動關系的時間發(fā)生在出具通知書之前，且金某公司不能舉證證明閆某某長期不在崗，是因勞動者本人的原因所造成。
因此應從金某公司于2011年10月12日向閆某某出具并送達《終止勞動關系通知書》之日起，認定金某公司違法與閆某某解除勞動關系。
關于金某公司是否應支付閆某某相關期間的二倍工資問題。
金某公司與閆某某簽訂的勞動合同至2009年4月30日到期，到期后金某公司未與閆某某續(xù)簽書面勞動合同，也未辦理勞動合同終止的相關手續(xù)，雙方即已形成事實勞動關系，且閆某某在相關期間未向金某公司提供勞動并非因其本人原因，故本案中金某公司以閆某某相關期間未提供勞動而不應享受工資待遇理據不足。
依據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，金某公司應支付閆某某相關期間二倍的工資。
另外，原審判決的是金某公司給付閆某某雙倍工資差額非雙倍工資與給付拖欠的工資沒有重復計算。
關于閆某某所主張的拖欠工資及生活費應否支持問題。
金某公司主張自2008年7月就已停工，但其未提交相關停工證據予以證明，故原判支持閆某某至2009年11月期間的拖欠工資合理恰當。
另外，本案屬非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上，作為用人單位的金某公司應當依據《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條的規(guī)定向閆某某支付自2009年12月至2011年10月12日雙方解除勞動關系之日的生活費，其標準應分別按照當年度黃驊市最低工資標準的80%計算。
關于經濟補償金及賠償金問題。
依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。
本案中金某公司違法與閆某某解除勞動合同，因此金某公司應按經濟補償金的二倍向閆某某支付賠償金。
根據雙方簽訂的《中結勞動關系補償協(xié)議》的約定，顯示金某公司已就2009年4月30日前的勞動關系對閆某某進行了經濟補償，故自2009年5月1日起至勞動關系解除之日的經濟賠償金計算3個月。
由于閆某某自2009年11月至今未工作，無法計算其在勞動合同解除前十二個月的平均工資標準。
因此，本案的賠償金計算標準應按2011黃驊市最低工資標準1260元計算，計為7560元。
原審按照2012年滄州地區(qū)平均工資標準計算沒有法律依據。
關于閆某某與金某公司、勝科公司是否存在雙重勞動關系及勝科公司應否承擔連帶責任問題。
閆某某1991年部隊復員分配到滄州地區(qū)物資貿易中心，是國家負責安置的正式職工，1996年滄州物資工貿集團公司（勝科公司的前身）安排閆某某到金某公司工作，閆某某雖在金某公司上班并由金某公司支付工資，但閆某某的人事檔案關系等一直在勝科公司，2002年12月閆某某參加了勝科公司的工資套改，2005年1月、2009年4月在該公司進行了工資變動。
其養(yǎng)老保險證的繳費單位為滄州物資工貿集團及勝科公司，2002年以后變更為金某公司。
閆某某為勝科公司職工持股會成員，后成為該公司股東。
2010年12月以前，勝科公司持有金某公司97.7%的股份，勝科公司與金某公司屬于關聯企業(yè)，以上多種因素導致閆某某與金某公司和勝科公司存在雙重勞動關系，但原審判決勝科公司對金某公司應支付閆某某的相關費用承擔連帶責任沒有法律依據，依法應予以糾正。
另外，原審法院駁回閆某某關于要求勝科公司另行為其安排工作的訴求，理據充分，本院對此予以支持。
關于本案的仲裁時效和訴訟時效問題。
金某公司于2011年10月12日向閆某某出具并送達《終止勞動關系通知書》，閆某某于2011年11月14日向黃驊市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，黃驊市勞動人事爭議仲裁委員會于2011年11月14日作出不予受理通知書，閆某某于2011年12月19日向黃驊市人民法院提出訴訟，沒有超過法律規(guī)定的仲裁申請時效和訴訟時效。
綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（二）項 ?之規(guī)定，判決如下:
一、維持河北省黃驊市人民法院（2013）黃民初字第3717號民事判決第二、三、六項；
二、變更河北省黃驊市人民法院（2013）黃民初字第3717號民事判決第一項為:自2011年10月12日起，上訴人閆某某與滄州金某鋼結構工程有限公司的勞動關系解除；上訴人滄州金某鋼結構工程有限公司應當在判決生效后十日內為閆某某出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為閆某某辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；
三、變更河北省黃驊市人民法院（2013）黃民初字第3717號民事判決第四項為:上訴人滄州金某鋼結構工程有限公司支付閆某某自2009年12月至2011年10月12日雙方解除勞動關系之日期間的生活費，標準按照當年度黃驊市最低工資標準的80%計算。
四、變更河北省黃驊市人民法院（2013）黃民初字第3717號民事判決第五項為:上訴人滄州金某鋼結構工程有限公司給付閆某某解除勞動關系賠償金7560元；
以上給付內容限判決生效后五日內履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
一審案件受理費10元，由上訴人滄州金某鋼結構工程有限公司負擔；二審案件受理費30元，由三上訴人各負擔10元。
本判決為終審判決。

本院認為，關于金某公司與閆某某解除勞動關系的時間問題。
金某公司在2011年10月12日向閆某某出具并送達《終止勞動關系通知書》，其內容為:“因你長期不在崗，本單位決定與你自2010年12月31日起終止勞動關系”。
但通知書中終止勞動關系的時間發(fā)生在出具通知書之前，且金某公司不能舉證證明閆某某長期不在崗，是因勞動者本人的原因所造成。
因此應從金某公司于2011年10月12日向閆某某出具并送達《終止勞動關系通知書》之日起，認定金某公司違法與閆某某解除勞動關系。
關于金某公司是否應支付閆某某相關期間的二倍工資問題。
金某公司與閆某某簽訂的勞動合同至2009年4月30日到期，到期后金某公司未與閆某某續(xù)簽書面勞動合同，也未辦理勞動合同終止的相關手續(xù)，雙方即已形成事實勞動關系，且閆某某在相關期間未向金某公司提供勞動并非因其本人原因，故本案中金某公司以閆某某相關期間未提供勞動而不應享受工資待遇理據不足。
依據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，金某公司應支付閆某某相關期間二倍的工資。
另外，原審判決的是金某公司給付閆某某雙倍工資差額非雙倍工資與給付拖欠的工資沒有重復計算。
關于閆某某所主張的拖欠工資及生活費應否支持問題。
金某公司主張自2008年7月就已停工，但其未提交相關停工證據予以證明，故原判支持閆某某至2009年11月期間的拖欠工資合理恰當。
另外，本案屬非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上，作為用人單位的金某公司應當依據《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條的規(guī)定向閆某某支付自2009年12月至2011年10月12日雙方解除勞動關系之日的生活費，其標準應分別按照當年度黃驊市最低工資標準的80%計算。
關于經濟補償金及賠償金問題。
依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。
本案中金某公司違法與閆某某解除勞動合同，因此金某公司應按經濟補償金的二倍向閆某某支付賠償金。
根據雙方簽訂的《中結勞動關系補償協(xié)議》的約定，顯示金某公司已就2009年4月30日前的勞動關系對閆某某進行了經濟補償，故自2009年5月1日起至勞動關系解除之日的經濟賠償金計算3個月。
由于閆某某自2009年11月至今未工作，無法計算其在勞動合同解除前十二個月的平均工資標準。
因此，本案的賠償金計算標準應按2011黃驊市最低工資標準1260元計算，計為7560元。
原審按照2012年滄州地區(qū)平均工資標準計算沒有法律依據。
關于閆某某與金某公司、勝科公司是否存在雙重勞動關系及勝科公司應否承擔連帶責任問題。
閆某某1991年部隊復員分配到滄州地區(qū)物資貿易中心，是國家負責安置的正式職工，1996年滄州物資工貿集團公司（勝科公司的前身）安排閆某某到金某公司工作，閆某某雖在金某公司上班并由金某公司支付工資，但閆某某的人事檔案關系等一直在勝科公司，2002年12月閆某某參加了勝科公司的工資套改，2005年1月、2009年4月在該公司進行了工資變動。
其養(yǎng)老保險證的繳費單位為滄州物資工貿集團及勝科公司，2002年以后變更為金某公司。
閆某某為勝科公司職工持股會成員，后成為該公司股東。
2010年12月以前，勝科公司持有金某公司97.7%的股份，勝科公司與金某公司屬于關聯企業(yè)，以上多種因素導致閆某某與金某公司和勝科公司存在雙重勞動關系，但原審判決勝科公司對金某公司應支付閆某某的相關費用承擔連帶責任沒有法律依據，依法應予以糾正。
另外，原審法院駁回閆某某關于要求勝科公司另行為其安排工作的訴求，理據充分，本院對此予以支持。
關于本案的仲裁時效和訴訟時效問題。
金某公司于2011年10月12日向閆某某出具并送達《終止勞動關系通知書》，閆某某于2011年11月14日向黃驊市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，黃驊市勞動人事爭議仲裁委員會于2011年11月14日作出不予受理通知書，閆某某于2011年12月19日向黃驊市人民法院提出訴訟，沒有超過法律規(guī)定的仲裁申請時效和訴訟時效。

綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（二）項 ?之規(guī)定，判決如下:
一、維持河北省黃驊市人民法院（2013）黃民初字第3717號民事判決第二、三、六項；
二、變更河北省黃驊市人民法院（2013）黃民初字第3717號民事判決第一項為:自2011年10月12日起，上訴人閆某某與滄州金某鋼結構工程有限公司的勞動關系解除；上訴人滄州金某鋼結構工程有限公司應當在判決生效后十日內為閆某某出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為閆某某辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；
三、變更河北省黃驊市人民法院（2013）黃民初字第3717號民事判決第四項為:上訴人滄州金某鋼結構工程有限公司支付閆某某自2009年12月至2011年10月12日雙方解除勞動關系之日期間的生活費，標準按照當年度黃驊市最低工資標準的80%計算。
四、變更河北省黃驊市人民法院（2013）黃民初字第3717號民事判決第五項為:上訴人滄州金某鋼結構工程有限公司給付閆某某解除勞動關系賠償金7560元；
以上給付內容限判決生效后五日內履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
一審案件受理費10元，由上訴人滄州金某鋼結構工程有限公司負擔；二審案件受理費30元，由三上訴人各負擔10元。

審判長：沈強
審判員：楊志新
審判員：郭亞寧

書記員：靳雪