原告門海某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，承某中心智選假日酒店銷售經(jīng)理，住承某市雙橋區(qū)。委托代理人張俊杰，河北驥騰律師事務(wù)所律師。被告承某盛某雙元商務(wù)酒店有限公司，住所地承某市雙橋區(qū)大石廟鎮(zhèn)偏嶺河北省承某技師學(xué)院院內(nèi)。法定代表人蓋曉波，職務(wù)經(jīng)理委托代理人郝會軍，河北普寧律師事務(wù)所律師。

原告門海某訴稱，原告通過朋友冀某介紹于2016年2月27日到被告單位工作，并一直工作到2017年9月14日，在被告處任經(jīng)理一職，雙方并未簽訂書面勞動合同。原告在被告處工作總計566天，法定節(jié)假日加班14天，雙休日加班162天，延長勞動時間390天。原告在被告處工作期間，被告未給原告安排補(bǔ)休，也沒有按照規(guī)定為原告支付相應(yīng)加班費(fèi)，未給原告繳納醫(yī)療保險，原告為此向承某市雙橋區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，該委決定不予受理?，F(xiàn)向人民法院提起訴訟，請求法院判令被告支付自2016年2月27日至2017年9月14日的加班費(fèi)84948.00元及加付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21237.00元；支付未簽訂勞動合同的11個月雙倍工資22000.00元及加付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5500.00元；支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000.00元；本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。被告承某盛某雙元商務(wù)酒店有限公司辯稱:被告與原告之間沒有勞動合同及用工協(xié)議，被告從沒有招聘過原告也不認(rèn)識原告，因此雙方不存在勞動關(guān)系，應(yīng)依法駁回原告訴訟請求。為支持其訴訟請求，原告所舉證據(jù)為：證據(jù)1、原告與被告公司的酒店管理人冀某、材料供應(yīng)商、學(xué)校老師等人的微信聊天記錄及自己的微信朋友圈內(nèi)容等照片，證明原告自2016年2月27日到被告處工作，并且有多項(xiàng)工作內(nèi)容。證據(jù)2、證人崔某、閆某證言，證明原告自2016年2月27日到被告處工作，任大堂經(jīng)理一職，工作時間每天24小時，節(jié)假日沒有休息，工資每月2000.00元，2017年9月14日離職。證據(jù)3、承某市雙橋區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會不予受理案件通知書，證明原告曾向仲裁委員會申請仲裁。被告質(zhì)證意見為:證據(jù)1中的聊天記錄始終與冀某等人有關(guān)系，但是不能證明與被告有任何關(guān)系，對其真實(shí)性和關(guān)聯(lián)性均有異議。證據(jù)2中兩位證人的證言不具真實(shí)性，不予認(rèn)可。證據(jù)3真實(shí)性予以認(rèn)可，但對證明目的不予認(rèn)可。為支持其辯解，被告所舉證據(jù)為：證據(jù)1、招聘盛某雙元酒店經(jīng)理任職標(biāo)準(zhǔn)，證明原告不具備被告酒店經(jīng)理職務(wù)，被告也從來沒有招聘過原告。證據(jù)2、冀某與原告微信聊天記錄，證明原告提供的與冀某的微信聊天記錄不具真實(shí)性。證據(jù)3、照片，證明原告即使在員工上班時間都與她的孩子在一起，原告沒有安身之地，是冀某在酒店收留的原告。證據(jù)4、撤訴申請書，證明原告向仲裁委員會提出了撤訴申請。證據(jù)5、證人馮某證言，證明其系被告酒店職工，原告根本不是被告公司員工，她是冀某的好朋友，就如同親姐妹一樣，原告沒有正當(dāng)職業(yè)，整天在公司到處添亂，有時候還從外面帶人吃飯不給錢，這件事情發(fā)生后就和冀某匯報了，冀某讓原告走，原告不走還哭，冀某心軟了就繼續(xù)收留著原告。證據(jù)6、證人冀某證言，內(nèi)容為：與原告是非常要好的朋友關(guān)系，2016年2月末，原告打電話說她被單位辭退了，讓我托人去唐山上班，我說唐山離家遠(yuǎn)，掙得也少，正好我所在的酒店（承某盛某雙元商務(wù)酒店有限公司）有的是房間，吃住都方便，不如先到酒店住下來，慢慢再找合適的工作。就這樣，原告就帶著孩子住到了我負(fù)責(zé)日常管理的酒店。因短時間沒有找到合適的工作，原告看我忙不過來就幫助我做些力所能及的事情，但是她干啥啥不行，我就不想讓她繼續(xù)住在酒店并讓她走，原告就哭，考慮到我們是好姐妹，她離婚又自己帶著孩子，我不忍心就繼續(xù)收留她，一直到今年9月份酒店不再營業(yè)。在此期間，我給了她一些生活費(fèi)，但都是我自己的錢，與公司無關(guān)，我從來沒有和公司說過此事。原告質(zhì)證意見為：證據(jù)1系被告單方行為，對其真實(shí)性不予認(rèn)可。證據(jù)2不能達(dá)到被告證明目的。證據(jù)3真實(shí)性無異議，但恰恰證明原告24小時上班。證據(jù)4真實(shí)性無異議，但仲裁委員會最終結(jié)案方式是不予受理，不是準(zhǔn)予撤訴。證據(jù)5、6不具真實(shí)性，不予認(rèn)可。以上證據(jù)，本院認(rèn)為：原告與冀某的微信聊天記錄雙方對對方的聊天記錄均不予認(rèn)可，但是雙方均不能證明證據(jù)的真實(shí)性，且與雙方是否存在勞動關(guān)系并無關(guān)聯(lián)性，故本院不予確認(rèn)；原告與其他人的聊天記錄亦不能證明雙方存在勞動關(guān)系，故對原告證據(jù)1、被告證據(jù)2均不予確認(rèn)。原告證據(jù)2與冀某證言相矛盾，故不予確認(rèn)。對原告證據(jù)3予以確認(rèn)。被告證據(jù)1原告不予認(rèn)可且與本案無關(guān)聯(lián)性，本院不予確認(rèn)。被告證據(jù)3、4與本案無關(guān)聯(lián)性，本院不予確認(rèn)。因原告來到被告公司的整個經(jīng)過均系通過證人冀某，原告與被告公司的關(guān)系證人冀某最知情，故對被告證據(jù)6本院依法予以確認(rèn)。被告證據(jù)5與證據(jù)6相互印證，本院依法予以確認(rèn)。經(jīng)審理查明，被告承某盛某雙元商務(wù)酒店有限公司承租了河北省承某技師學(xué)院位于承某市××大石廟鎮(zhèn)偏嶺院內(nèi)的酒店。原告門海某與被告公司負(fù)責(zé)酒店日常管理的經(jīng)理冀某是朋友關(guān)系。2016年2月末，因原告失去工作便找到了冀某幫忙，冀某便讓原告到被告公司經(jīng)營的酒店暫住。出于朋友之間的互相幫助，原告在被告公司經(jīng)營、冀某負(fù)責(zé)日常管理的酒店居住期間從事了一些與酒店相關(guān)的工作，期間冀某出于朋友之間的友誼自己出資給原告數(shù)量不等的生活費(fèi)，此情形一直持續(xù)到2017年9月份酒店停止?fàn)I業(yè)。
原告門海某與被告承某盛某雙元商務(wù)酒店有限公司勞動爭議糾紛一案，原告門海某向本院提起訴訟，本院受理后依法由審判員范海泉獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告門海某及其委托代理人張俊杰，被告承某盛某雙元商務(wù)酒店有限公司的委托代理人郝會軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告主張被告向其支付相應(yīng)加班費(fèi)、雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用的前提條件是原被告雙方存在勞動關(guān)系。原告與被告沒有簽訂書面勞動合同，被告辯稱從來沒有招聘過原告，原告提供的證據(jù)不能證明雙方存在勞動關(guān)系。原告與被告之間是否存在勞動關(guān)系，本案證人冀某是知情者，但證人冀某否認(rèn)原告與被告之間存在勞動關(guān)系。綜上，本院不予認(rèn)定原被告雙方存在勞動關(guān)系，原告的訴訟請求本院不予支持。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告門海某的訴訟請求。本案受理費(fèi)10.00元，減半收取后5.00元，由原告負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本上訴于河北省承某市中級人民法院。

審判員　　范海泉

書記員：錢英