上訴人（原審原告）：鎮(zhèn)賚縣榮某熱力有限公司，住所地鎮(zhèn)賚縣鎮(zhèn)賚鎮(zhèn)永安西路603號(hào)。法定代表人：?jiǎn)涡绖?，該公司?zhí)行董事。委托訴訟代理人：趙雪濱，該公司人事助理。委托訴訟代理人：唐文鵬，吉林國(guó)隆律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：徐志彬，現(xiàn)住鎮(zhèn)賚縣。委托訴訟代理人：孫丹陽(yáng)，吉林高軍律師事務(wù)所律師。

上訴人鎮(zhèn)賚縣榮某熱力有限公司（以下簡(jiǎn)稱榮某熱力）因與被上訴人徐志彬勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服吉林省鎮(zhèn)賚縣人民法院（2017）吉0821民初2085號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年3月16日立案后，依法組成合議庭審理了本案。上訴人和被上訴人及其委托訴訟代理人到庭參加訴訟?，F(xiàn)已審理終結(jié)。鎮(zhèn)賚縣榮某熱力有限公司上訴請(qǐng)求：請(qǐng)求撤銷一審判決，依法改判支持上訴人請(qǐng)求。事實(shí)和理由：1.原審根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條（六）項(xiàng)規(guī)定、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條（二）項(xiàng)規(guī)定，判令上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于適用法律錯(cuò)誤。被上訴人受傷后未能上崗提供勞動(dòng)，上訴人已安排他人擔(dān)任稽查科科長(zhǎng)職務(wù)，被上訴人堅(jiān)持原崗??復(fù)工，上訴人無(wú)法滿足被上訴人的要求，被上訴人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。上訴人在庭審中表示，如果被上訴人同意安排其他工作，上訴人隨時(shí)可以與其協(xié)商上崗事宜。故上訴人不存在違法解除勞動(dòng)合同的事由，被上訴人主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，無(wú)權(quán)要求上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即便上訴人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不應(yīng)從1980年被上訴人參加工作開始計(jì)算工作年限。被上訴人2003年5月開始在鎮(zhèn)賚縣鶴翔熱力有限公司工作，2008年8月上訴人兼并該公司，被上訴人1980年參加工作至2003年5月工作期限不應(yīng)計(jì)入本次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限中。2.上訴人已向被上訴人支付了全部停工留薪期待遇，被上訴人不應(yīng)再主張。被上訴人2016年6月23日被鑒定為工傷，上訴人向其支付停工留薪期待遇至2016年8月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，被上訴人未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，不存在延長(zhǎng)停工留??期的情形。被上訴人提供醫(yī)院病歷證明停工留薪期缺少法律依據(jù)。被上訴人第二次、第三次住院治療與工傷沒有關(guān)系，不應(yīng)認(rèn)定為工傷復(fù)發(fā)，是否是工傷復(fù)發(fā)、是否與工傷關(guān)聯(lián)，均應(yīng)以工傷鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。被上訴人只提供了工傷復(fù)發(fā)申請(qǐng)表，雖加蓋了公章，但不意味著上訴人認(rèn)可屬于工傷復(fù)發(fā)。3.一審計(jì)算停工留薪期待遇依據(jù)不足。2015年10月29日上訴人應(yīng)被上訴人要求出具了《2014年度徐志彬薪酬收入核定明細(xì)表》，但該明細(xì)表不能反映徐志彬受傷前12個(gè)月的平均工資。4.被上訴人請(qǐng)求一次性就業(yè)補(bǔ)助金超過仲裁時(shí)效，不應(yīng)支持。被上訴人2016年6月23日評(píng)為傷殘，即開始享有追索一次性就業(yè)補(bǔ)助金的權(quán)利，到申請(qǐng)仲裁，已經(jīng)超過一年的仲裁時(shí)效。但上訴人認(rèn)為，被上訴人無(wú)解除勞動(dòng)合同事由，仲裁時(shí)效應(yīng)從2016年6月23日起算，不應(yīng)從申請(qǐng)仲裁時(shí)間起算。5.被上訴人已經(jīng)獲??的賠償應(yīng)從工傷請(qǐng)求中予以扣除。《吉林省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第四十九條規(guī)定：“參加工傷保險(xiǎn)的職工，因第三人原因造成工傷的，在依法獲得第三人經(jīng)濟(jì)賠償后，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足醫(yī)療費(fèi)（含康復(fù)費(fèi)）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（殘疾賠償金）、輔助器具配置費(fèi)（殘疾生活輔助具費(fèi)）、一次性工亡保證金（死亡賠償金）、喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金（被扶養(yǎng)人生活費(fèi)）的差額?！北簧显V人因交通事故于保險(xiǎn)公司、侵權(quán)人處獲得賠償135000元，故應(yīng)將此部分款項(xiàng)從工傷請(qǐng)求數(shù)額中扣除。徐志彬答辯稱，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請(qǐng)求駁回上訴、維持原判。鎮(zhèn)賚縣榮某熱力有限公司向一審法院起訴請(qǐng)求：請(qǐng)求貴院判決榮某公司??承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金38019.96元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金98040元、工傷停工留薪期待遇75886.12元、工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18971.53元。事實(shí)與理由：1、徐志彬要求支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金的訴訟請(qǐng)求已超過仲裁時(shí)效，不應(yīng)支持?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！毙熘颈蛟u(píng)定傷殘等級(jí)的時(shí)間為2016年6月份，自2016年6月份起被告即享有追索一次性就業(yè)補(bǔ)助金的權(quán)利。至被告提起仲裁之日已過一年有余，故其要求支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金的權(quán)利已超過仲裁時(shí)效。2、榮某公司已向徐志彬支付了全部的停工留薪期待遇，其不應(yīng)再主張?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷??療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇?！北桓娴墓b定結(jié)論出具日為2016年6月份，原告已向被告支付停工留薪期待遇至2016年8月，被告沒有得到經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，故不屬于可延長(zhǎng)停工留薪期的情形。被告第二次與第三次住院與工傷沒有關(guān)系，不應(yīng)被認(rèn)定為工傷復(fù)發(fā)。是否是工傷復(fù)發(fā)、是否與工傷有關(guān)聯(lián)，均應(yīng)以工傷鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。沒有工傷鑒定結(jié)論，就不應(yīng)認(rèn)定為工傷。綜上，原告已支付了所有停工留薪期待遇，無(wú)需再補(bǔ)發(fā)。3、原告不存在拖欠工資的情形，故其要求支付拖欠工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不應(yīng)被支持。且《勞動(dòng)合同法》與《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)拖欠工資的規(guī)定不一致，《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》為勞動(dòng)部頒布實(shí)施的規(guī)范性文件，為下位法，《勞動(dòng)合同法》為全國(guó)人大頒布實(shí)施的法律，為上位法，當(dāng)上位法與下位法發(fā)生沖突時(shí)，上位法優(yōu)于下位法。故《勞動(dòng)合同法》應(yīng)優(yōu)先于《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。4、原告不存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且被告是從2004年開始在鎮(zhèn)賚縣鶴城熱力有限公司工作的。即便支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告的工作年限應(yīng)從2004年開始計(jì)算，而不是從1980年被告參加工作時(shí)計(jì)算。一審審理查明：徐志彬于1980年1月1日參加工作，具體工作單位分別為1980年—1995年5月在鎮(zhèn)賚縣農(nóng)電物資供應(yīng)站；1995年5月—1997年12月在鎮(zhèn)賚縣東信貿(mào)易有限責(zé)任公司；1997年12月—2001年3月在鎮(zhèn)賚縣機(jī)電物資實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司；2001年3月—2002年1月在鎮(zhèn)賚縣建林城；2002年1月—2003年5月在鎮(zhèn)賚縣物資集團(tuán)總公司；2003年5月—2008年在鎮(zhèn)賚縣鶴祥熱力有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱鶴翔熱力公司）；2008年8月至今在榮某公司。2008年8月8日，榮某公司兼并了鶴翔熱力公司的同時(shí)，接收了原為鶴翔熱力公司職工的徐志彬，并分別于2008年8月30日和2010年4月29日簽訂了固定期限勞動(dòng)合同書和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，徐志彬?yàn)闃s某公司提供勞動(dòng)，任稽查科科長(zhǎng)職務(wù)。2015年9月16日，徐志彬下班途中因交通事故受傷，于2016年3月8日被認(rèn)定為工傷，2016年6月23日被鑒定為工傷八級(jí)傷殘。徐志彬受傷后，分別于2015年9月16日、2016年9月1日、2016年12月6日住院治療三次，先后實(shí)施了“內(nèi)踝骨折切開復(fù)位內(nèi)固定術(shù)+腓骨骨折切開復(fù)位內(nèi)固定+脛腓聯(lián)合分離內(nèi)固定術(shù)（第一次）；右腓骨粉碎性骨折內(nèi)固定術(shù)后延遲愈合、右內(nèi)踝內(nèi)固定術(shù)后，予制動(dòng)、骨肽促進(jìn)骨折愈合治療（第二次）；內(nèi)固定物取出術(shù)、腓骨周圍植骨術(shù)（第三次）”，2016年12月19日，徐志彬提出了“工傷職工舊傷復(fù)發(fā)、因傷致病治療申請(qǐng)”，該申請(qǐng)經(jīng)過了醫(yī)療機(jī)構(gòu)、榮某公司、白城市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)及鎮(zhèn)賚縣社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局的確認(rèn)。徐志彬受傷前12個(gè)月平均工資收入為4224.44元，徐志彬在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)前十二個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資為2580元。自徐志彬受傷之日起，榮某公司按照平均每月2364元的標(biāo)準(zhǔn)為徐志彬支付了2015年9月—2016年5月的停工留薪期工資福利21276元。2017年1月，徐志彬向榮某公司申請(qǐng)恢復(fù)原工作崗位，榮某公司不予安排。2017年8月21日，徐志彬到鎮(zhèn)賚縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系；要求榮某公司支付拖欠的治療工傷期間的工資福利75882.16元；要求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金（9個(gè)月本人工資）38019.96元（9個(gè)月×4224.44元/月）；要求給付拖欠的工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18970.54元（75882.16元×25%）；要求按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資每月2580元的標(biāo)準(zhǔn)給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金98040元[38個(gè)月（1980年1月1日——2017年8月21日）×2580元/月]，上述合計(jì)金額為230912.66元。仲裁院作出裁決后，榮某公司不服，訴至本院。一審法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：1、被告要求原告支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金的訴訟請(qǐng)求是否超過仲裁時(shí)效，若未超仲裁時(shí)效，一次性就業(yè)補(bǔ)助金的數(shù)額如何確定；2、原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)予解除，若解除，原告是否應(yīng)承擔(dān)給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定；3、原告是否應(yīng)承擔(dān)給付被告工傷停工留薪期工資福利的責(zé)任以及工傷停工留薪期工資福利如何計(jì)算；4、原告是否應(yīng)給付被告拖欠工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額如何計(jì)算?！都质?shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第三十九條規(guī)定：“職工因工致殘，有下列情形之一的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：……（二）被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，工傷職工本人書面提出自愿解除勞動(dòng)（人事）關(guān)系，或者勞動(dòng)（人事）合同期滿用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)（人事）合同而終止勞動(dòng)（人事）關(guān)系的”……；第四十條規(guī)定：“……傷殘等級(jí)為五級(jí)至十級(jí)的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)：……八級(jí)傷殘的為9個(gè)月本人工資……”。據(jù)此規(guī)定，本案中徐志彬工傷傷殘等級(jí)為八級(jí)，可享受9個(gè)月一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提是勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同終止，或者是職工本人提出解除勞動(dòng)合同，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的仲裁時(shí)效的起點(diǎn)應(yīng)為工傷人員與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。本案中徐志彬于2017年8月21日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求與榮某公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并同時(shí)主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并未超過一年的??裁時(shí)效期間。《工傷保險(xiǎn)條例》第十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積?！钡诹臈l規(guī)定：“本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資?！钡谌邨l第二款規(guī)定“（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！睋?jù)此規(guī)定，???合榮某公司出具的2014年度（徐志彬）薪酬收入核定明細(xì)表，該證據(jù)系榮某公司為徐志彬辦理工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)向工傷保險(xiǎn)部門提供的工資收入證明，應(yīng)認(rèn)定徐志彬2014年度月平均收入4224.44元，榮某公司應(yīng)支付徐志彬一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金38019.96元（4224.44元X9個(gè)月）?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：……（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”。據(jù)此規(guī)定，徐志彬因工傷鑒定為八級(jí)傷殘，有權(quán)要求與榮某公司解除勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合訴訟雙方庭審中的表述，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……；該法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；本法所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資”；該法第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。”該法第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。”該法第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形”。根據(jù)以上規(guī)定，徐志彬被認(rèn)定為工傷八級(jí)傷殘，在享有與榮某公司解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利同時(shí)，也享有要求榮某公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。徐志彬參加工作時(shí)間為1980年1月1日，非因本人原因發(fā)生工作變動(dòng)，并未獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限應(yīng)自1980年1月1日起至申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日即2017年8月21日，合計(jì)37年零8個(gè)月，榮某公司應(yīng)向徐志彬支付38個(gè)月的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。徐志彬在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)前十二個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資為2580元，可獲得解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金98040元（2580元x38個(gè)月）?！豆ｋU(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定：“因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利。”《吉林省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第三十四條規(guī)定：“工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)（人事）關(guān)系，按本人受到事故傷害或被診斷為職業(yè)病前12個(gè)月平均工資和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。用人單位不派人護(hù)理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工平均工資1人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。”據(jù)此規(guī)定，結(jié)合徐志彬提供的三次住院病歷及出院診斷書可以看出，三次住院治療均是對(duì)工傷的持續(xù)治療，再結(jié)合徐志彬提供的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)、因傷治病治療申請(qǐng)表看，其繼續(xù)治療得到鎮(zhèn)賚縣社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局、白城市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，故徐志彬停工留薪期應(yīng)自2015年9月16日至第三次住院治療終結(jié)時(shí)止，即2017年1月18日，共計(jì)17個(gè)月。徐志彬主張的停工留薪期過長(zhǎng)，本院不予全部支持。徐志彬2014年度月平均收入4224.44元，榮某公司應(yīng)支付徐志彬停工留薪期福利71815.48元（4224.44元X17個(gè)月），扣除已給付的21276元，還應(yīng)支付50539.48元。徐志彬要求榮某公司給付拖欠停工留薪期工資福利25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，不予支持。判決如下：一、解除徐志彬與鎮(zhèn)賚縣榮某熱力有限公司的勞動(dòng)關(guān)系，鎮(zhèn)賚縣榮某熱力有限公司于本判決生效后五日內(nèi)給付徐志彬解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金98040元；二、鎮(zhèn)賚縣榮某熱力有限公司于本判決生效后五日內(nèi)給付徐志彬一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金38019.96元；三、鎮(zhèn)賚縣榮某熱力有限公司于本判決生效后五日內(nèi)給付徐志彬停工留薪期福利50539.48元。四、駁回鎮(zhèn)賚縣榮某熱力有限公司其他訴訟請(qǐng)求，駁回徐志彬其他請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由鎮(zhèn)賚縣榮某熱力有限公司負(fù)擔(dān)。二審審理查明，徐志彬2015年9月16日因交通事故受傷，認(rèn)定工傷后，其停工留薪工資標(biāo)準(zhǔn)為受傷前12個(gè)月平均工資，即2580元。本院認(rèn)為，（一）徐志彬因工傷評(píng)為八級(jí)傷殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條一款（二）項(xiàng)規(guī)定、《勞動(dòng)合同法》第三十八條一款（六）規(guī)定，其可以提出解除勞動(dòng)合同，榮某熱力應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或???新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！毙熘颈騾⒓庸ぷ鲿r(shí)間為1980年1月1日，非因本人原因發(fā)生工作變動(dòng)，并未獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限應(yīng)自1980年1月1日起至申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日即2017年8月21日，合計(jì)37年零8個(gè)月，榮某公司應(yīng)向徐志彬支付38個(gè)月的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原審判決符合法律規(guī)定。榮某熱力主張徐志彬2003年開始在其單位工作，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)從2003年起算，于法無(wú)據(jù)。（二）徐志彬2015年9月16日受傷，其停工留薪工資標(biāo)準(zhǔn)為受傷前12個(gè)月平均工資，即2580元。一審采信2014年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，榮某熱力提出異議，應(yīng)予糾正。徐志彬停工留薪43860元（17個(gè)月X2580元），扣除已支付的21276元，榮某熱力還應(yīng)支付22584元。徐志彬第二次、第三次住院治療屬于工傷繼續(xù)治療，有醫(yī)療文證為憑，榮某熱力主張徐志彬第二次、第三次住院治療不能證明與工傷有關(guān)，無(wú)證據(jù)支持。徐志彬向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)請(qǐng)求支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條一款（二）項(xiàng)規(guī)定，榮某熱力主張徐志彬的請(qǐng)求超仲裁時(shí)效，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第八條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)與第三人侵權(quán)賠償兼得但應(yīng)扣除醫(yī)藥費(fèi)用，徐志彬在交通事故糾紛中獲得民事賠償，亦有權(quán)請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇。榮某熱力主張徐志彬工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)賠償不能兼得，沒有法律依據(jù)。綜上，榮某熱力上訴理由部分有據(jù)。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

一、維持吉林省鎮(zhèn)賚縣人民法院（2017）吉0821民初2085號(hào)民事判決第一項(xiàng)、第二項(xiàng)，即解除徐志彬與鎮(zhèn)賚縣榮某熱力有限公司的勞動(dòng)關(guān)系，鎮(zhèn)賚縣榮某熱力有限公司于本判決生效后五日內(nèi)給付徐志彬解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金98040元；即鎮(zhèn)賚縣榮某熱力有限公司于本判決生效后五日內(nèi)給付徐志彬一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金38019.96元；二、撤銷吉林省鎮(zhèn)賚縣人民法院（2017）吉0821民初2085號(hào)民事判決第四項(xiàng)：三、變更第三項(xiàng)為：鎮(zhèn)賚縣榮某熱力有限公司于本判決生效后五日內(nèi)給付徐志彬停工留薪期福利22584元；四、駁回鎮(zhèn)賚縣榮某熱力有限公司其他訴訟請(qǐng)求；五、駁回徐志彬其他請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一、二審案件受理費(fèi)20元，徐志彬負(fù)擔(dān)10元，鎮(zhèn)賚縣榮某熱力有限公司負(fù)擔(dān)10元。本判決為終審判決。

代理審判員　　李春曉