原告：錦州錦華科技有限責(zé)任公司，住所：遼寧省錦州市南站新區(qū)泰山路2號(hào)，組織機(jī)構(gòu)代碼：75911909-0。
法定代表人：劉樹(shù)峰，該公司董事長(zhǎng)。
委托訟訴代理人：李志剛，河北本信律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別代理。
被告：劉某開(kāi)，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)唐山市灤南縣。
委托訴訟代理人：劉俊峰，河北冀華律師事務(wù)所唐山分所律師，代理權(quán)限為特別代理。

原告錦州錦華科技有限責(zé)任公司與被告劉某開(kāi)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年2月9日立案后，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告委托訴訟代理人李志剛、被告劉某開(kāi)、被告委托訴訟代理人劉俊峰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告錦州錦華科技有限責(zé)任公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)以2015年河北省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資34084元計(jì)算；2、護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照農(nóng)林牧漁業(yè)日平均工資54.19元計(jì)算。事實(shí)與理由：1、唐山市曹妃甸區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁裁決書(shū)對(duì)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)算有誤。因原告系私營(yíng)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照2015年河北省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資34084元作為計(jì)算依據(jù)；2、被告的護(hù)理人員系從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作，因此護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照農(nóng)林牧漁業(yè)日平均工資54.19元計(jì)算。

本院認(rèn)為，原、被告雙方對(duì)唐山市曹妃甸區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的《仲裁裁決書(shū)》（曹勞人仲字［2016］第202號(hào)）結(jié)果中的解除雙方勞動(dòng)關(guān)系及被申請(qǐng)人（本案原告錦州錦華科技有限責(zé)任公司）支付給申請(qǐng)人（本案被告劉某開(kāi)）如下款項(xiàng)：一次性傷殘補(bǔ)助金2486.07元/月×7個(gè)月=17402.49元，停工留薪期工資2486.07元/月×3個(gè)月=7458.21元，傷殘等級(jí)鑒定費(fèi)600元，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)20元/天×11天=220元均無(wú)異議，本院對(duì)此予以確認(rèn)。關(guān)于原告錦州錦華科技有限責(zé)任公司所訴一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)按上一年度私營(yíng)單位職工月平均工資計(jì)算的主張，依據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條規(guī)定，十級(jí)工傷的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的8個(gè)月工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的4個(gè)月工資。
因此對(duì)于原告錦州錦華科技有限責(zé)任公司的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持，原告錦州錦華科技有限責(zé)任公司應(yīng)按河北省2016年度職工月平均工資支付被告劉某開(kāi)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(52409/12)元/月×8個(gè)月=34939.33元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(52409/12)元/月×4個(gè)月=17469.67元。關(guān)于原告錦州錦華科技有限責(zé)任公司所訴護(hù)理費(fèi)按照農(nóng)林牧漁業(yè)日平均工資54.19元計(jì)算的主張，依據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條，工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位應(yīng)指派專(zhuān)人護(hù)理；經(jīng)工傷職工同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。因原告錦州錦華科技有限責(zé)任公司并未派人對(duì)被告劉某開(kāi)進(jìn)行護(hù)理，也未舉證證明該單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，護(hù)理費(fèi)按照被告劉某開(kāi)月平均工資計(jì)算符合法律規(guī)定，因此原告錦州錦華科技有限責(zé)任公司應(yīng)向被告劉某開(kāi)支付護(hù)理費(fèi)(2486.07÷21.75)元/天×11天=1257.32元。
綜上，原告錦州錦華科技有限責(zé)任公司應(yīng)支付被告劉某開(kāi)一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、傷殘等級(jí)鑒定費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)共計(jì)79347.02元。
關(guān)于被告劉某開(kāi)是否應(yīng)返還原告錦州錦華科技有限責(zé)任公司多支付工資的問(wèn)題，自2015年4月至2016年3月期間原告錦州錦華科技有限責(zé)任公司向被告劉某開(kāi)發(fā)放工資26261元。被告劉某開(kāi)上班時(shí)間為2015年4月7日至7月2日，其中4月份工資為1550元，5月份工資2783元，6月份工資為2628元，但原告錦州錦華科技有限責(zé)任公司認(rèn)可支付被告劉某開(kāi)4月份、5月份、6月份3個(gè)月工資2700×3個(gè)月=8100元且原被告雙方對(duì)7月1日至2日的工資為180元無(wú)異議，即被告劉某開(kāi)實(shí)際工作期間的實(shí)發(fā)工資應(yīng)為8100元+180元=8280元，其余17981元，被告劉某開(kāi)應(yīng)向原告錦州錦華科技有限責(zé)任公司返還。
綜上，原告錦州錦華科技有限責(zé)任公司共計(jì)應(yīng)支付被告劉某開(kāi)79347.02元-17981元＝61366.02元。
依照《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條、第三十四條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。
二、原告錦州錦華科技有限責(zé)任公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告劉某開(kāi)61366.02元。
三、駁回原告錦州錦華科技有限責(zé)任公司其他訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)收5元，由原告錦州錦華科技有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。并同時(shí)在七日內(nèi)交納上訴費(fèi)，逾期按放棄上訴處理。

審　判　長(zhǎng)　　孫海明 審　判　員　　劉雪琳 人民陪審員　　劉　建

書(shū)記員：孫巧妹