原告老河口市銳安裝卸有限公司（以下簡稱銳安公司）。
法定代表人楊帆，系該公司經(jīng)理。
委托代理人劉光玉，男，系老河口市銳安裝卸有限公司會計(jì)，代理權(quán)限為一般代理。
委托代理人沈玉良，老河口市洪山咀法律服務(wù)所法律工作者，代理權(quán)限為一般代理。
被告張某某，男。
委托代理人王春華，系湖北遇真律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告銳安公司與被告張某某勞動爭議一案，本院立案后，依法適用普通程序，并組成由審判員饒雙擔(dān)任審判長，與人民陪審員盧圣全、張香栓參加的合議庭，于2016年7月26日公開開庭進(jìn)行了審理，原告銳安公司的委托代理人沈玉良和劉光玉、被告張某某及其委托代理人王春華到庭參加了訴訟。因辦案人員工作調(diào)動，合議庭組成人員變更為由葉麗擔(dān)任審判長、與人民陪審員盧圣全、張香栓組成合議庭，于2016年11月28日第二次公開開庭進(jìn)行了審理，原告銳安公司的委托代理人沈玉良和劉光玉、被告張某某到庭參加了訴訟。經(jīng)本院調(diào)解，雙方當(dāng)事人不能達(dá)成一致意見。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告銳安公司向本院提出訴訟請求：１、請求依法判令原告不支付被告工傷待遇175782.37元；２、由被告承擔(dān)本案的一切訴訟費(fèi)。事實(shí)和理由：被告2015年3月19日上午11點(diǎn)51分，在干活期間為一輛拉水泥的車裝車時，由于司機(jī)突然發(fā)動車往前開，將被告從車上摔下，造成頭部、雙臂多處受傷。被告與銳安公司沒有簽訂勞動合同，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，屬于臨時性工作。根據(jù)以上事實(shí)張某某即是裝卸工也是臨時性的。張某某沒有和原告簽訂勞動合同，與原告銳安公司產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動合同關(guān)系。因此原告銳安公司認(rèn)為：其一，勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)，是《勞動法》的調(diào)整范疇。勞動關(guān)系發(fā)生爭議時，應(yīng)先申訴到勞動爭議仲裁委員會。而勞務(wù)關(guān)系爭議可以直接到法院提起訴訟。其二，勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成員，必須服從用人單位對勞動過程的統(tǒng)一管理，其勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分。因此，無論從用人單位內(nèi)部看還是外部看，勞動者都是以用人單位名義進(jìn)行勞動，其法律人格在勞動過程中被用人單位吸收，二者的關(guān)系具有從屬性。勞務(wù)合同當(dāng)事人之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體,同時以自己的名義分別履行合同義務(wù)。其三，勞動合同須規(guī)定用人單位為勞動者提供法律要求和約定的勞動條件，職工完成的工作是用人單位整個勞動過程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人可以不為另一方提供勞動條件，另一方也僅僅是在一定時期內(nèi)完成某項(xiàng)相對獨(dú)立的具體工作，工作任務(wù)完成后，雙方的勞動合同關(guān)系即終止。在勞動合同中，用人單位按照勞動數(shù)量與質(zhì)量給予勞動報(bào)酬，貫徹按勞分配原則。在勞務(wù)合同中，勞動報(bào)酬一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬。勞動合同解除應(yīng)當(dāng)符合《勞動法》第25、26、27、31、32條的規(guī)定。解除勞務(wù)合同的重要依據(jù)則是雙方約定。勞動合同關(guān)系的雙方權(quán)利義務(wù)按勞動法規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系則是雙方協(xié)商確定權(quán)利義務(wù)。另外，勞動關(guān)系必須繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞務(wù)關(guān)系則不需要。綜上所述，原告銳安公司認(rèn)為原、被告之間的關(guān)系是雇傭關(guān)系，不存在解除勞動合同。既然原告在銳安公司裝卸水泥屬于臨時用工協(xié)議，與原告銳安公司關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系及雇傭關(guān)系。被告在雇傭期間受到的傷害是第三人所為，被告應(yīng)該要求肇事司機(jī)和車輛所有人承擔(dān)責(zé)任。
本院經(jīng)審理查明，被告張某某于2013年11月到原告銳安公司從事裝卸工作，工資待遇是按勞動量計(jì)酬，每月工資數(shù)額不等，工資實(shí)行按月發(fā)放（其中2014年3月份工資2994元、2014年4月份工資2449元、2014年5月份工資2676元、2014年6月份工資2335元、2014年7月份工資2510元、2014年8月份工資2156元、2014年9月份工資1827元、2014年10月份工資2474元、2014年11月份工資2573元、2014年12月份工資2899元、2015年1月份工資1958元、2015年2月份工資992元。張某某2014年3月至2015年2月的平均工資為2285元。），雙方未簽訂勞動合同。2015年4月28日，原告銳安公司在中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司老河口支公司（以下簡稱人保財(cái)險(xiǎn)老河口支公司）投保團(tuán)體交通工具乘客意外傷害保險(xiǎn)（保單號：鄂：42001400491786），保險(xiǎn)期間為2015年4月30日零時起至2016年4月29日二十四時止。保單中保障內(nèi)容約定包含：在汽車中因意外傷害造成的身故、殘疾，每人保險(xiǎn)金額為200000.00元。意外醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償，每人保險(xiǎn)金額20000.00元，每次事故門、急診限額500.00元，每次事故免賠額100.00元，給付比例80%。被保險(xiǎn)人共80人，張某某是其中之一。2016年5月27日，人保財(cái)險(xiǎn)老河口支公司支付給張某某賠款58643.71元。
2015年3月10日上午11點(diǎn)左右，張某某在葛洲壩老河口市水泥有限公司裝運(yùn)車間裝水泥時，拉水泥司機(jī)在沒有確認(rèn)安全的情況下發(fā)動車輛，導(dǎo)致張某某從車上摔倒在地，造成頭部、手部多處受傷。事故發(fā)生后原告銳安公司派人將被告張某某送往老河口市第一人民醫(yī)院住院治療73天（2015年3月10日至2015年5月21日止）。診斷結(jié)果為：“雙側(cè)橈骨遠(yuǎn)端粉碎性骨折，右側(cè)尺骨基突撕脫性骨折，級腦外傷，右側(cè)顴骨及額骨骨折，顱底骨折，額部頭皮血腫，右髖骨骨折。建議：1、加強(qiáng)營養(yǎng)、休息一個月；2、定期檢查（每2個月復(fù)查X線）；3、避免雙手腕負(fù)重至少3個月；4、需二次手術(shù)費(fèi)用約1.5萬元。”被告張某某在2015年3月10日至2015年5月21日住院治療共計(jì)花費(fèi)40980.97元。另外，被告張某某于2015年3月10日在老河口市中醫(yī)院進(jìn)行CT檢查，產(chǎn)生CT檢查費(fèi)1504元。根據(jù)老河口市第一人民醫(yī)院醫(yī)囑，張某某又分別于2015年6月11日、2015年7月20日、2015年9月14日、2015年9月15日在老河口市第一人民醫(yī)院做身體檢查、買藥共計(jì)花費(fèi)1212.40元。以上醫(yī)療費(fèi)用共計(jì)43697.37元。被告張某某在醫(yī)院住院治療期間，其家屬向原告公司分17次共計(jì)借款7.5萬元。被告張某某于2015年7月8日經(jīng)老河口市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷；于2015年10月29日經(jīng)襄陽市勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。2015年11月17日張某某對襄陽市勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘?zhí)岢霎愖h，隨后向湖北省勞動能力鑒定委員會提出再次勞動能力鑒定申請，2015年12月16日經(jīng)湖北省勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。2016年4月4日，張某某向老河口市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、裁決張某某與銳安公司解除勞動關(guān)系；2、裁決銳安公司賠償張某某各項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)272148元。老河口市勞動人事爭議仲裁委員會于2016年6月15日作出河勞人仲裁字（2016）第23號仲裁裁決書，裁決：“一、銳安公司支付張某某一次性傷殘補(bǔ)助金25190元（11個月×2290元）；二、銳安公司支付張某某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金33030元（10個月×3303元）；三、銳安公司支付張某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金52848元（16個月×3303元）；四、銳安公司支付張某某停工留薪期工資13740元（6個月×2290元）；五、銳安公司支付張某某住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1095元（15元×73天）；六、銳安公司支付張某某住院期間護(hù)理費(fèi)7685.97元（73天×2290元÷21.75天）；七、銳安公司支付張某某住院治療費(fèi)及門診費(fèi)42193.40元；八、駁回張某某的其他仲裁請求。以上一至七項(xiàng)合計(jì)175782.37元，減去張某某借支款75000元，銳安公司應(yīng)支付張某某工傷待遇共計(jì)100782.37元；上述款項(xiàng)支付完畢后，雙方終止勞動關(guān)系?！痹驿J安公司不服該勞動仲裁裁決訴至法院，引發(fā)此次訴訟。
另查明：襄陽市人力資源和社會保障局于2015年6月4日發(fā)布襄人社發(fā)〔2015〕32號文件，宣布2014年度全市全部職工年平均工資（社會平均工資）為39643元（3303元/月）。被告張某某為自己在泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司襄陽中心支公司（以下簡稱泰康人壽襄陽中心公司）投保一份，保險(xiǎn)單號碼：32360548。泰康人壽襄陽中心公司于2016年2月5日出具醫(yī)療費(fèi)用理賠分割單，載明張某某的醫(yī)療費(fèi)用通過其他途徑報(bào)銷5000元，泰康人壽襄陽中心公司按照合同約定賠付保險(xiǎn)金2777元。

本院認(rèn)為，被告張某某自2013年11月到原告銳安公司從事裝卸工作，雖至今未簽訂書面勞動合同，但原、被告之間已經(jīng)構(gòu)成事實(shí)的勞動關(guān)系，故本院對原告訴稱的“原、被告之間系勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系”的主張不予支持。被告張某某在從事水泥裝卸時摔傷，經(jīng)老河口市人力資源和社會保障局鑒定為工傷，其傷情經(jīng)湖北省勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘，故原告銳安公司應(yīng)該按照法律規(guī)定支付被告張某某工傷待遇。依據(jù)《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條關(guān)于“職工因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一級至四級傷殘職工的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動（聘用）合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡職工的遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）停工留薪期工資福利待遇及生活護(hù)理費(fèi)；（二）五級、六級傷殘職工的傷殘津貼；（三）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”和第三十八條關(guān)于“用人單位依法為該職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇；未依法為該職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位按照國家規(guī)定的相關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。”之規(guī)定，原告老河口市銳安裝卸有限公司“要求不支付被告工傷待遇175782.37元”的訴訟請求與法相悖，本院不予支持。勞動者享受社會保險(xiǎn)的保障是法律賦予的一項(xiàng)基本權(quán)利，而社會保險(xiǎn)責(zé)任是用人單位的法定義務(wù)，法律沒有規(guī)定該責(zé)任可以轉(zhuǎn)移或替代。人身保險(xiǎn)合同是給付性質(zhì)的保險(xiǎn)合同，只要發(fā)生合同約定的事故或達(dá)到合同約定的期限，保險(xiǎn)人都要給付保險(xiǎn)金，不以被保險(xiǎn)人是否有損失或損失已從其他途徑獲得補(bǔ)償為條件。人的生命是無價的，人身保險(xiǎn)合同中保險(xiǎn)人給付的保險(xiǎn)金不屬于損失補(bǔ)償，是因合同而產(chǎn)生的定額給付，且原告沒有提交證據(jù)證明中國人保財(cái)險(xiǎn)老河口支公司58643.71元的賠款的具體明細(xì)，是否與工傷保險(xiǎn)待遇存在重合的賠償項(xiàng)目。綜上，原告銳安公司認(rèn)為被告張某某已經(jīng)獲得中國人保財(cái)險(xiǎn)老河口支公司58643.71元的賠償，該賠償金額應(yīng)該從被告應(yīng)該獲得的工傷待遇中扣減沒有法律依據(jù)，本院不予支持。故被告張某某因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用43697.37元，應(yīng)當(dāng)由原告銳安公司承擔(dān)。
又依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條關(guān)于“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：……八級傷殘為11個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！焙汀逗笔」ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條關(guān)于“五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險(xiǎn)基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：……八級傷殘為10個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：……八級傷殘為16個月”之規(guī)定，原告銳安公司應(yīng)當(dāng)支付被告張某某八級因工傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金25135元（11個月×2285元/月）、八級因工傷殘一次性醫(yī)療補(bǔ)助金33030元（10個月×3303元/月）、八級傷殘一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金52848元（16個月×3303元/月）、八級因工傷殘護(hù)理費(fèi)11085.93元（3303元/月÷21.75天×73天）、八級因工傷殘住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)1095元（73天×15元/天）。
又因張某某的《病情證明書》中的診斷結(jié)果為：“雙側(cè)橈骨遠(yuǎn)端粉碎性骨折，右側(cè)尺骨基突撕脫性骨折，級腦外傷，右側(cè)顴骨及額骨骨折，顱底骨折，額部頭皮血腫，右髖骨骨折?！币罁?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》及《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》的相關(guān)規(guī)定，張某某身體多個部位受傷，對于多部位或多組織器官受到傷害的，以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期，故原告銳安公司還應(yīng)當(dāng)支付被告張某某八級因工傷殘停工留薪期工資13710元（6個月×2285元/月）。
綜上，原告銳安公司應(yīng)當(dāng)支付被告張某某180601.3元（25135元+33030元+52848元+11085.93元+1095元+13710元+43697.37元）。減去張某某借支銳安公司的75000元的款項(xiàng)，銳安公司實(shí)際應(yīng)當(dāng)支付張某某105601.3元。
綜上，經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國勞動法》第七十三條第一款第（三）項(xiàng)、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條、第六十二條、《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條、第三十六條、第三十七條、《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第七條、《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》第十一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告老河口市銳安裝卸有限公司的訴訟請求；
解除原告老河口市銳安裝卸有限公司與被告張某某的勞動關(guān)系；原告老河口市銳安裝卸有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告張某某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資等各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇105601.3元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告老河口市銳安裝卸有限公司承擔(dān)。

審　判　長　　葉　麗 人民陪審員　　盧圣全 人民陪審員　　張香栓

書記員：李夢珊