原告銅陵萬興機電設(shè)備安裝有限公司當(dāng)陽分公司，住所地當(dāng)陽市玉泉辦事處巖屋廟村四組116號。
負責(zé)人尤仁民，該公司經(jīng)理。
委托代理人朱軍（一般授權(quán)），湖北弘發(fā)律師事務(wù)所律師。
被告卞春某，無業(yè)。
委托代理人許剛耀（一般授權(quán)），湖北楚雄律師事務(wù)所律師。

原告銅陵萬興機電設(shè)備安裝有限責(zé)任公司（以下簡稱銅陵萬興公司）訴被告卞春某勞動爭議糾紛一案，本院于2014年10月10日立案受理后，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十七條之規(guī)定，本案依法適用簡易程序，由代理審判員馬寶華獨任審判，于2014年11月7日公開開庭進行了審理。原告銅陵萬興公司委托代理人朱軍，被告卞春某及其委托代理人許剛耀到庭參加訴訟。訴訟中，雙方當(dāng)事人均申請庭外和解三個月，現(xiàn)和解未果。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告銅陵萬興公司是一家具備合法經(jīng)營資格的用人單位。2014年2月13日，被告卞春某入職被告銅陵萬興公司從事設(shè)備維修、電氧焊和腳手架工作，雙方一直未簽訂書面勞動合同，原告銅陵萬興公司也未給被告卞春某繳納社會保險費。因原告銅陵萬興公司未與被告卞春某簽訂勞動合同，也未給卞春某繳納社會保險費，2014年7月10日，卞春某離開銅陵萬興公司。后被告卞春某向當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2014年9月18日，當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出當(dāng)勞仲決字（2014）第118號裁決書。因原告銅陵萬興公司不服，于2014年10月10日向本院提起民事訴訟。

本院認為，被告卞春某入職原告銅陵萬興公司處工作，雙方一直未簽訂書面勞動合同，但雙方構(gòu)成事實勞動關(guān)系。因原告銅陵萬興公司未與被告卞春某簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險費。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。根據(jù)原告銅陵萬興公司提供的工資表顯示該公司員工工資在3500元／月左右，被告卞春某請求的工資為3500元／月，予以支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。被告銅陵萬興公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日，向被告卞春某每月支付雙倍工資，被告卞春某自2014年2月13日進入銅陵萬興公司工作，2014年7月10日離開，工作共計4個月27天，被告請求支付雙倍工資計算有誤，應(yīng)按3500元／月計算，即雙倍工資為13650元（3500元×3個月＋3500元÷30天×27天）。被告卞春某請求的經(jīng)濟補償金符合法律規(guī)定，予以支持。關(guān)于卞春某請求加班工資，因被告卞春某并未提交其加班的證據(jù)，不予支持。原告銅陵萬興公司請求確認與被告卞春某之間不存在勞動關(guān)系與本院查明的事實不符，不予支持。因原告銅陵萬興公司未與被告卞春某簽訂勞動合同，也未給卞春某繳納社會保險費，卞春某自己離開銅陵萬興公司，也未辦理離職手續(xù)，視為自動解除勞動關(guān)系。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十一條、第三十八條第三款、第四十六條第一款、第四十七條第一款、第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告銅陵萬興機電設(shè)備安裝有限公司當(dāng)陽分公司與被告卞春某于2014年2月13日至2014年7月10日之間存在勞動關(guān)系。
二、原告銅陵萬興機電設(shè)備安裝有限公司當(dāng)陽分公司支付卞春某雙倍工資13650元，經(jīng)濟補償金人民幣1750元。
上列應(yīng)給付款項于本判決生效后十日內(nèi)付清。
案件受理費10元（原告已預(yù)交），由原告銅陵萬興機電設(shè)備安裝有限公司當(dāng)陽分公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀二份，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

代理審判員　　馬寶華

書記員：祝賀