錢某
黃華榮（湖北富川律師事務(wù)所）
舒權(quán)勝（湖北富川律師事務(wù)所）
某縣藍(lán)某雙語學(xué)校
成傳明（湖北才俊律師事務(wù)所）
張某甲

原告錢某，男，教師。
委托代理人黃華榮，湖北富川律師事務(wù)所律師。
委托代理人舒權(quán)勝，湖北富川律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限:全權(quán)代理。
被告某縣藍(lán)某雙語學(xué)校。
法定代表人張某乙，校長。
委托代理人成傳明，湖北才俊律師事務(wù)所律師。
委托代理人張某甲。
代理權(quán)限:全權(quán)代理。
原告錢某訴被告某縣藍(lán)某雙語學(xué)校勞動爭議糾紛一案，本院于2013年9月22日立案受理，依法由審判員陶向榮擔(dān)任審判長，與審判員汪遠(yuǎn)紅、人民陪審員石良組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告錢某及其委托代理人黃華榮、舒權(quán)勝，被告某縣藍(lán)某雙語學(xué)校的委托代理人成傳明、張某甲到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原、被告于2010年前建立勞動關(guān)系，但雙方于2011年6月13日在陽新縣勞動爭議仲裁委員會主持下達成協(xié)議，解除了雙方2010年7月份以前的勞動關(guān)系，被告支付了原告各項補償金1200元，原告自愿放棄其他補償待遇及相關(guān)權(quán)利，且原告當(dāng)庭自認(rèn)已經(jīng)收到被告各項補償金1200元。故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原告與被告在2010年7月份前的勞動爭議已經(jīng)陽新縣勞動爭議仲裁委員會調(diào)解解決。對于原告認(rèn)為陽新縣勞動爭議仲裁委員會陽勞裁調(diào)字（2011）第069號仲裁調(diào)解書程序違法，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，該仲裁是否違法不屬于人民法院民事訴訟調(diào)整范圍。故對原告要求被告支付2006年7月至2012年8月的經(jīng)濟補償金、雙倍工資、寒暑假工資的訴訟請求，本院不予支持。2010年7月，原告再次受被告聘請從事教師工作，并簽訂了書面的勞動合同，約定原告寒、暑假基本工資為600元，超額完成招生任務(wù)另發(fā)獎金。被告在2012年8月因經(jīng)營問題將高中部撤銷，原告離開了被告單位，應(yīng)確認(rèn)原、被告在2010年7月至2012年8月之間形成了勞動關(guān)系。原告以被告未為原告依法繳納養(yǎng)老保險為由，原告作為勞動者可以提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，原告在被告單位工作2年1個月，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。故被告應(yīng)支付原告2個半月工資的經(jīng)濟補償，但經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額應(yīng)是原告在2012年8月之前12個月的平均工資，而不是陽新縣企業(yè)職工月平均工資，所以被告應(yīng)支付原告9622.5元（3894元×2.5個月）。故對原告要求被告支付2010年7月至2012年8月期間的經(jīng)濟補償，符合法律規(guī)定的部分予以支持。對于原告要求被告支付養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金的訴訟請求，因繳納養(yǎng)老保險金及失業(yè)保險金屬于勞動行政部門、稅務(wù)部門的行政管理行為，不屬于人民法院民事訴訟調(diào)整范圍，本院不予支持。對于原告要求被告支付其工作期間寒、暑假工資的訴請，經(jīng)查，被告已經(jīng)支付了原告自2010年7月至2012年8月間的寒暑假工資，故對原告此訴訟請求，本院不予支持。對解除勞動合同經(jīng)濟補償金應(yīng)依法計算為9622.5元。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第三十八條 ?第一款 ?第（三）項 ?、第四十六條 ?第一款 ?第（一）項 ?、第四十七條 ?第一、三款之規(guī)定，判決如下:
一、被告某縣藍(lán)某雙語學(xué)校解除與原告錢某的勞動合同；
二、由被告某縣藍(lán)某雙語學(xué)校一次性支付原告經(jīng)濟補償金9622.5元；
三、駁回原告的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告某縣藍(lán)某雙語學(xué)校負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在本判決書送達之日起十五日內(nèi)，向湖北省黃石市中級人民法院（上訴人在提交上訴狀時預(yù)交上訴案件受理費10元，款匯湖北省黃石市中級人民法院，開戶銀行:中國農(nóng)業(yè)銀行團城山支行，戶名:湖北省財政廳預(yù)算外資金財政專戶黃石市分戶，賬號:15×××80。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費用的，按自動撤回上訴處理）。

本院認(rèn)為，原、被告于2010年前建立勞動關(guān)系，但雙方于2011年6月13日在陽新縣勞動爭議仲裁委員會主持下達成協(xié)議，解除了雙方2010年7月份以前的勞動關(guān)系，被告支付了原告各項補償金1200元，原告自愿放棄其他補償待遇及相關(guān)權(quán)利，且原告當(dāng)庭自認(rèn)已經(jīng)收到被告各項補償金1200元。故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原告與被告在2010年7月份前的勞動爭議已經(jīng)陽新縣勞動爭議仲裁委員會調(diào)解解決。對于原告認(rèn)為陽新縣勞動爭議仲裁委員會陽勞裁調(diào)字（2011）第069號仲裁調(diào)解書程序違法，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，該仲裁是否違法不屬于人民法院民事訴訟調(diào)整范圍。故對原告要求被告支付2006年7月至2012年8月的經(jīng)濟補償金、雙倍工資、寒暑假工資的訴訟請求，本院不予支持。2010年7月，原告再次受被告聘請從事教師工作，并簽訂了書面的勞動合同，約定原告寒、暑假基本工資為600元，超額完成招生任務(wù)另發(fā)獎金。被告在2012年8月因經(jīng)營問題將高中部撤銷，原告離開了被告單位，應(yīng)確認(rèn)原、被告在2010年7月至2012年8月之間形成了勞動關(guān)系。原告以被告未為原告依法繳納養(yǎng)老保險為由，原告作為勞動者可以提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，原告在被告單位工作2年1個月，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。故被告應(yīng)支付原告2個半月工資的經(jīng)濟補償，但經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額應(yīng)是原告在2012年8月之前12個月的平均工資，而不是陽新縣企業(yè)職工月平均工資，所以被告應(yīng)支付原告9622.5元（3894元×2.5個月）。故對原告要求被告支付2010年7月至2012年8月期間的經(jīng)濟補償，符合法律規(guī)定的部分予以支持。對于原告要求被告支付養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金的訴訟請求，因繳納養(yǎng)老保險金及失業(yè)保險金屬于勞動行政部門、稅務(wù)部門的行政管理行為，不屬于人民法院民事訴訟調(diào)整范圍，本院不予支持。對于原告要求被告支付其工作期間寒、暑假工資的訴請，經(jīng)查，被告已經(jīng)支付了原告自2010年7月至2012年8月間的寒暑假工資，故對原告此訴訟請求，本院不予支持。對解除勞動合同經(jīng)濟補償金應(yīng)依法計算為9622.5元。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第三十八條 ?第一款 ?第（三）項 ?、第四十六條 ?第一款 ?第（一）項 ?、第四十七條 ?第一、三款之規(guī)定，判決如下:

一、被告某縣藍(lán)某雙語學(xué)校解除與原告錢某的勞動合同；
二、由被告某縣藍(lán)某雙語學(xué)校一次性支付原告經(jīng)濟補償金9622.5元；
三、駁回原告的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告某縣藍(lán)某雙語學(xué)校負(fù)擔(dān)。

審判長：陶向榮
審判員：汪遠(yuǎn)紅
審判員：石良

書記員：柯瑩