原告：錢某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市普陀區(qū)。
　　委托訴訟代理人：陳彥，上海利好律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海凱邁建筑科技股份有限公司，住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)加太路XXX號XXX幢東部603-A06室。
　　法定代表人：丁佐勇，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：王春美，上海正地律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：高雪菲，上海正地律師事務(wù)所律師。
　　原告錢某某與被告上海凱邁建筑科技股份有限公司(以下簡稱凱邁公司)勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告錢某某的委托訴訟代理人陳彥，被告凱邁公司的委托訴訟代理人高雪菲到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告錢某某向本院提出訴訟請求：1、被告向原告支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣84000元(以下幣種均為人民幣)；2、被告向原告支付2016年9月1日至2018年4月2日期間工資差額2588元；3、被告向原告支付2017年度年終獎9500元；4、被告向原告支付2017年1月1日至2018年4月2日期間未休年休假的折算工資12229.88元；5、被告向原告支付2017年1月1日至2018年4月2日期間加班工資1287元。事實(shí)與理由：原告2012年5月14日入職，雙方簽訂的最后一份勞動合同期間為2016年5月14日至2019年5月31日。2018年4月2日，被告違法解除勞動關(guān)系。因不服仲裁，訴至法院。
　　被告凱邁公司辯稱：因原告不服從公司對其的工作安排，公司依法解除勞動關(guān)系，除訴請2，其余訴請均不同意。
　　經(jīng)審理查明：原告于2012年5月14日入職被告處，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限自2016年5月14日至2019年5月31日止，工資為每月7000元。后雙方簽訂勞動合同變更書，約定自2017年7月1日起，原告的工資構(gòu)成變更為基本工資5600元，績效獎金1400元。原告在職期間，被告以原告嚴(yán)重違紀(jì)分別于2018年3月8日，2018年4月2日對其行政記過處分。2018年4月3日，原告收到被告出具的《解除勞動合同通知書》，載明的解除理由為1、違反公司管理規(guī)范，拒不服從安排且拒絕工作；2、1年內(nèi)累計(jì)受到(含)2次記過處分。
　　原告(仲裁申請人)于2018年4月17日以被告(仲裁被申請人)違法解除為由向上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告1.支付違法解除勞動合同的賠償金84000元；2.支付2016年9月1日至2018年4月30日期間的工資差額2588元；3、支付2017年年終獎9500元；4、支付2017年1月1日至2018年4月30日期間未休年休假的折算工資12229.88元；5、支付2017年1月1日至2018年4月2日期間加班工資1287元。該會于2018年5月31日作出普勞人仲(2018)辦字第943號裁決書，裁決內(nèi)容為：1、被申請人應(yīng)于本裁決書生效之日起五日內(nèi)支付申請人2016年9月1日至2018年4月30日期間的工資差額2252.87元；2、被申請人應(yīng)于本裁決書生效之日起五日內(nèi)支付申請人2017年1月1日至2018年4月30日期間未休年休假的折算工資7080.45元；3、申請人的其他仲裁請求不予支持。原告對裁決不服，訴至本院。
　　另查明，原告2017-2018年已使用年休假7天。
　　上述事實(shí)，除當(dāng)事人陳述外，另有裁決書、勞動合同、解除通知、考勤表等證據(jù)在案佐證，本院予以確認(rèn)。
　　因雙方當(dāng)事人堅(jiān)持各自訴辯意見，調(diào)解不成。
　　本院認(rèn)為，關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的爭議。被告對原告安排工作，系其合法行使企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)限，亦符合公司規(guī)章制度和勞動合同的約定，原告應(yīng)當(dāng)接受被告的工作安排，履行勞動者的義務(wù)。即便原告對工作內(nèi)容存在異議，亦應(yīng)通過合法途徑主張權(quán)利，但原告采取拒不服從安排的消極方式，其行為嚴(yán)重違反《員工手冊》規(guī)定和勞動合同的約定，被告公司根據(jù)與原告勞動合同的約定解除勞動關(guān)系，并無不當(dāng)。原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金84000元的訴訟請求，本院不予支持。
　　關(guān)于應(yīng)休未休年休假的爭議。2017年原告可享受年休假為15天，2018年為3天。原告2017年2月享受3天、2018年2月享受4天。故本院認(rèn)為，2017年及2018年期間，被告實(shí)際已給予原告享受年假共計(jì)7天，尚余11天未休，故被告需支付原告2017年1月1日至2018年4月2日期間未休年休假工資7080.45元。
　　關(guān)于被告向原告支付2016年9月1日至2018年4月2日期間工資差額2252.87元，因雙方均無異議，本院予以確認(rèn)。
　　關(guān)于原告主張的2017年年終獎及2017年1月1日至2018年4月2日期間加班工資，因無證據(jù)予以證明，故本院不予支持。
　　綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第三十九條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海凱邁建筑科技股份有限公司應(yīng)于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付原告錢某某2016年9月1日至2018年4月2日期間工資差額2252.87元；
　　二、被告上海凱邁建筑科技股份有限公司應(yīng)于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付原告錢某某2017年1月1日至2018年4月2日期間未休年休假折算工資7080.45元；
　　三、駁回原告錢某某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，由被告上海凱邁建筑科技股份有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：嚴(yán)建華

書記員：盛??炯