原告：錢某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地河南省洛陽市，現住上海市黃浦區(qū)。
　　被告：上海富達工程管理咨詢有限公司，注冊地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：成剛，總經理。
　　委托訴訟代理人：嚴良琴，女。
　　委托訴訟代理人：陳玲，上海宇鈞律師事務所律師。
　　原告錢某與被告上海富達工程管理咨詢有限公司(以下簡稱富達公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年1月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告錢某，被告富達公司的委托訴訟代理人嚴良琴、陳玲到庭參加訴訟。訴訟中，經雙方當事人同意，本院院長批準，本案依法延長簡易程序審理期限。本案現已審理終結。
　　錢某向本院提出訴訟請求：1.富達公司支付解除勞動合同經濟補償金66,800元；2.富達公司支付2017年5月至8月工資差額2,7000元。事實和理由：2013年1月1日，錢某與富達公司簽訂第一份勞動合同，期限自即日至2015年12月31日，崗位為項目總監(jiān)，約定年薪150,000元。后雙方簽訂了第二份勞動合同，期限自2016年1月1日至12月31日,約定年薪180,000元。2016年12月，錢某因患青光眼需住院治療，富達公司與錢某簽訂了第三份醫(yī)療期間病假勞動合同，期限自2017年1月1日至6月30日，約定月薪3,500元。2017年4月30日醫(yī)療期結束，錢某恢復工作，崗位仍是項目總監(jiān)，正常工作至工程竣工。2017年6月30日合同到期后，錢某提出續(xù)簽合同，富達公司要求降低工資，錢某不同意，后錢某提出終止勞動合同，2017年8月29日離開富達公司，故要求富達公司支付經濟補償金66,800元，同時在合同未明確的情況下，富達公司應依照同等工資標準支付工資，即應按照先前工資180,000元年薪(15,000元月薪)支付工資。2018年5月至8月應發(fā)60,000元，實際上5月至7月發(fā)放共計30,000元，8月發(fā)放2,916元，故富達公司應支付工資差額2,7084元，但錢某僅主張工資差額2,7000元。
　　富達公司辯稱，不同意錢某的訴訟請求。雙方于2013年1月1日建立勞動關系，2016年底勞動關系終止。錢某在富達公司擔任總監(jiān)時，考核業(yè)績最后一名，故富達公司不愿和錢某簽訂勞動合同。錢某主動向副總告知其患有眼疾，出于人道雙方簽訂了2017年1月至6月的勞動合同。合同到期之后，約定如果雙方對合同條款沒有異議即順延。錢某與富達公司協(xié)商重新簽訂勞動合同，由于待遇和職位沒有達成一致，2017年7月31日錢某主動提出解除勞動合同，且從未提出不足額支付工資的理由。富達公司在2017年8月29日為錢某辦理退工手續(xù)，8月支付錢某的工資除了基本工資10,000元，余20,000元系經濟補償。因錢某主動提出解除勞動關系，故無需支付經濟補償金。因2017年5月至8月，富達公司按照10,000元的工資標準支付工資，故不存在工資差額。
　　本院認定事實如下：2012年11月1日，富達公司與錢某簽訂監(jiān)理工作考核年薪協(xié)議，“3.2考核年薪：年薪壹拾伍萬元整(150000元)。其中：基本工資4000元/月；崗位津貼2500元/月；交通補貼250元/月；通訊補貼200元/月；加班費1000元/月；其它(含獨生子女費等)50元/月；獎金54000元，(其中季度獎金2000元/月)，不滿一年，按實際工作月數比例計算。3.3年薪發(fā)放……年度獎金：根據考核結果，次年1月份發(fā)放；4、罰則4.1每發(fā)生一起工地內人員工傷死亡事故，罰扣款伍仟元(5000元)；4.2每發(fā)生一次監(jiān)理工作有責罰事故(指被市、區(qū)安質監(jiān)站通報處罰事項)，罰扣款叁仟元(3000元)”。
　　2012年12月28日，錢某與富達公司簽訂期限自2013年1月1日至2015年12月31日的勞動合同，約定錢某的崗位為總監(jiān)理工程師，工資、津貼4,000元。第十一條顯示，本勞動合同期滿，雙方無疑議，則本合同自動延期。
　　2016年1月1日，錢某與富達公司簽訂期限自即日至2016年12月31日的勞動合同，約定錢某的崗位為總監(jiān)，基本工資3,500元。合同落款有錢某、富達公司的黃某某簽字，并蓋有富達公司公章。黃某某在合同里寫明：“注：(1)年薪18萬，每月工資1萬=基本工資3500+6500(包括職稱津貼、工齡工資、崗位工資、車貼、飯貼、考核工資)。(2)附協(xié)議：協(xié)議與勞動合同同等效率(力)、同等生效?！?016年4月，錢某與富達公司簽訂上海外高橋監(jiān)理項目錢某總監(jiān)責任及考核協(xié)議，載明：“2.3年薪及月工資年薪18萬元(按項目以月為單位計算)。每月薪酬1萬元。2.4考核獎勵金2.4.1遵守公司各項規(guī)章制度和考核要求，服從公司工作安排。合同履行完后，工程竣工驗收合格獎勵金6萬元，以年終獎的形式發(fā)放。”富達公司實際每月支付錢某基本工資3,500元，崗位津貼6,500元。2016年12月，富達公司另發(fā)放年終獎54,000元。
　　2016年12月5日和2017年2月20日入院單顯示，錢某因青光眼入院手術。
　　2016年12月28日，錢某與富達公司簽訂期限自2017年1月1日至2017年6月30日的勞動合同，約定錢某同意在富達公司安排的工作地點現場監(jiān)理從事工作，在總監(jiān)(總監(jiān)代表配合)崗位工作等，基本工資3,500元。合同落款有錢某、富達公司的黃某某簽字，并蓋有富達公司公章。黃某某在合同第十四條補充條款寫明：“(1)錢某由于身體不適，需要開刀治療，本人向公司提出要求，休假開刀治療?，F場工地工作由總監(jiān)代表配合管理，必要時錢某需到現場配合。”2017年1月，富達公司實際發(fā)放錢某基本工資3,500元，崗位津貼6,000元。2017年2月至4月，發(fā)放基本工資3,500元。
　　2017年4月20日，錢某發(fā)送微信給黃某某，內容為：“黃總，驗評資料簽完，竣工圖一套。我已康復，五月份可以來上班，之前的工作還需改進，周一上午見面詳談?！秉S某某：“好的”。
　　2017年5月起，錢某回崗工作，富達公司發(fā)放每月基本工資3,500元，崗位津貼6,500元，高溫費200元。
　　2017年7月2日，錢某發(fā)送微信給黃某某，內容為：“黃總，你改天把勞動合同拿來吧，我們辦好？”黃某某：“我下周會去公司的，順便把合同帶來”。錢某：“好的”。
　　2017年7月31日，錢某：“黃總，我不同意降低合同條件，要不請公司幫我辦理合同終止手續(xù)”。黃某某：“這也不是降低條件，明確一個項目和倆(兩)個項目，我基本上還是要把倆(兩)個名額用掉而且我也跟公司說了，中間倆(兩)個項目如果有部分間隔時間2-3個月忽略不計我不在工地，明天當面說”。
　　2017年8月2日，黃某某：“我現在在公司，成總詢問你的合同事宜，我說我們在談，你再考慮一下吧。領導要求盡快確定?！卞X某：“我的意見沒變，請公司幫我辦理合同終止手續(xù)”。黃某某：“好的，我跟辦公室說一下，到本月工程竣工驗收完幫你辦退工”。錢某：“要么近日，要么月底，否則我本月社保到哪里交”。黃某某：“基本上月底吧”“竣工驗收，把備案撤銷了吧，否則對你換單位不利”。錢某：“好的，謝謝”。
　　2017年8月29日，富達公司為錢某辦理了離職手續(xù)。錢某正常工作至該日。富達公司支付錢某2017年8月基本工資3,500元，崗位津貼6,500元。另以“崗位津貼”形式支付20,000元。
　　錢某因解除勞動合同等事宜與富達公司發(fā)生爭議，于2017年11月3日向徐匯區(qū)勞動爭議人民調解委員會申請調解，后于2017年12月8日撤回調解申請，再于2017年12月14日向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會受理后，2017年12月28日富達公司提出反申請，后仲裁委員會合并審理。錢某要求富達公司：1.支付解除勞動合同的賠償金145,000元；2.因未簽訂勞動合同支付2017年7月1日至同年8月31日的雙倍工資差額30,000元；3.支付2017年1月1日至同年4月30日的病假工資差額27,500元；4.確認期限為2017年1月1日至同年6月30日的勞動合同全部無效，并支付2017年1月1日至同年6月30日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額78,000元；5.支付2017年8月的高溫費200元。富達公司要求錢某：1.返還2016年年度獎金60,000元；2.返還解除勞動關系的經濟補償金20,000元。2018年2月6日，該仲裁委員會作出徐勞人仲(2017)辦字第3532號裁決：對錢某全部申訴請求均不予支持。對富達公司的全部申訴請求均不予支持。后雙方均未起訴，該仲裁生效。
　　2018年8月27日，錢某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求富達公司：1.支付解除勞動關系的經濟補償66,800元；2.支付2017年5月1日至同年8月29日的工資差額27,000元。2018年10月22日，該仲裁委員會作出徐勞人仲(2018)辦字第2463號裁決：對錢某的全部申訴請求均不予支持。錢某不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實，除有當事人陳述外，另有勞動合同、監(jiān)理工作考核年薪協(xié)議、上海外高橋監(jiān)理項目錢某總監(jiān)責任及考核協(xié)議、工資單、招退工登記情況、微信聊天記錄、入院單、徐勞人仲(2017)辦字第3532號仲裁裁決書等證據證明，本院予以確認。
　　訴訟中，富達公司稱，醫(yī)療期滿后，錢某和黃某某、法定代表人成剛協(xié)商，2017年5月至7月到現在的工地上班，黃某某考察之后認為錢某眼睛問題不適合從事高危高空總監(jiān)的工作，希望錢某從事危險系數低的工作，年薪150,000元。錢某開始同意，并沒有提出不同意150,000元年薪，但于2017年7月31日主動提出解除勞動合同。2017年5月，錢某正式上班，職位仍是總監(jiān)，富達公司系按照2016年度180,000元年薪標準支付工資，即每月10,000元，年度項目考核60,000元。由于錢某提前解除合同，在項目沒有完成的情況下離開富達公司，故富達公司無需支付獎金60,000元。
　　本院認為，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
　　通過雙方陳述以及微信聊天記錄可知，雙方簽訂的最后一份勞動合同于2017年6月30日期滿，在期滿后錢某即與富達公司溝通續(xù)簽勞動合同事宜，富達公司提出因身體原因，錢某年薪降為150,000元。2017年7月31日，錢某明確告知不同意降低工資標準，要求富達公司終止勞動合同。雙方繼續(xù)協(xié)商，錢某于2017年8月2日仍表示要終止雙方勞動關系，富達公司因工程竣工驗收等問題，承諾2017年8月底為錢某辦理退工。故本案屬于固定期限勞動合同到期后，因降低工資標準，勞動者不同意續(xù)訂的情形，勞動合同期滿終止合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經核算，富達公司應向錢某支付解除勞動合同的經濟補償金64,416.65元。2017年8月，錢某基本工資3,500元，崗位津貼26,500元，富達公司表示除了工資10,000元，余20,000元系經濟補償金，本院予以確認，該筆款項應予以扣減，故富達公司應向錢某支付解除勞動合同的經濟補償金44,416.65元。
　　現雙方均認可自2017年5月起，錢某繼續(xù)工作并提供勞動，用人單位繼續(xù)對錢某進行用工管理，富達公司按照病假前180,000元年薪標準支付工資，且每月實際支付10,000元。根據2016年4月雙方簽訂的上海外高橋監(jiān)理項目錢某總監(jiān)責任及考核協(xié)議：“年薪18萬元(按項目以月為單位計算)。每月薪酬1萬元?！贤男型旰?，工程竣工驗收合格獎勵金6萬元，以年終獎的形式發(fā)放?！惫?80,000元年薪系以每月10,000元加上年終獎60,000元形式發(fā)放。現富達公司表示，錢某提前解除合同，在項目沒有完成的情況下離開公司，故富達公司無需支付獎金60,000元。本院認為，年終獎發(fā)放的前提是合同期滿和工程竣工驗收合格，最后一份勞動合同已經期滿，結合微信聊天記錄，黃某某明確“到本月工程竣工驗收完幫你辦退工”，后富達公司于2017年8月29日辦理錢某退工手續(xù)，故證明工程已驗收合格，本院不采納富達公司不發(fā)放年終獎的主張。按比例折算，富達公司應支付錢某2017年5月至8月工資差額19,674.80元。
　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條第五項、第四十七條、《中華人民共和國勞動法》第五十條、第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海富達工程管理咨詢有限公司于判決生效之日起七日內支付錢某解除勞動合同經濟補償金44,416.65元；
　　二、上海富達工程管理咨詢有限公司于判決生效之日起七日內支付錢某2017年5月至8月工資差額19,674.80元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　

審判員：葉曉晨

書記員：祁??瑜