錢(qián)某
龔自峰（湖北勝和律師事務(wù)所）
棗陽(yáng)市金某化工有限公司
高虎（湖北高實(shí)律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）錢(qián)某，男，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省棗陽(yáng)市。
委托代理人龔自峰，湖北勝和律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限:一般代理。
上訴人（原審被告）棗陽(yáng)市金某化工有限公司（下稱金某公司）。
法定代表人劉海艷，該公司執(zhí)行董事。
委托代理人高虎，湖北高實(shí)律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限:一般代理。
上訴人錢(qián)某與上訴人金某公司因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，均不服棗陽(yáng)市人民法院作出的（2014）鄂棗陽(yáng)民一初字第00547號(hào)民事判決，向本院提起上訴。
本院依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。
上訴人錢(qián)某的委托訴訟代理人龔自峰，上訴人金某公司的委托代理人高虎到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
上訴人錢(qián)某上訴請(qǐng)求:二審法院部分撤銷（2014）鄂棗陽(yáng)民一初字第00547號(hào)民事判決，依法改判。
事實(shí)和理由:一、金某公司以其體檢不合格為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。
二、金某公司沒(méi)有為其安排休息日休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付休息日的雙倍工資以及延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資。
故金某公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金60680元和加班工資。
上訴人金某公司上訴請(qǐng)求:二審法院部分撤銷（2014）鄂棗陽(yáng)民一初字第00547號(hào)民事判決，依法改判。
事實(shí)和理由:2010年12月31日后，金某公司雖然沒(méi)有與錢(qián)某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是，錢(qián)某繼續(xù)在金某公司工作，應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，用工之日應(yīng)當(dāng)指雙方首次建立勞動(dòng)關(guān)系的2005年1月，而非2010年12月31日以后。
故金某公司不應(yīng)當(dāng)支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍的工資。
錢(qián)某向一審法院起訴請(qǐng)求:判決金某公司向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、休息日的雙倍工資、法定節(jié)假日的三倍工資合計(jì)194176元，延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)18204元；請(qǐng)求金某公司補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。
一審法院認(rèn)定事實(shí):錢(qián)某自2005年1月起在金某公司工作，2008年1月2日，金某公司（合同甲方）與錢(qián)某（合同乙方）訂立了一份書(shū)面勞動(dòng)合同，主要約定:本合同期限為固定期限，自2008年1月1日起至2010年12月31日止；合同還約定了工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的變更和解除、勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂等權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。
該勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但錢(qián)某仍在金某公司工作直至2014年8月。
后錢(qián)某因體檢不合格與金某公司協(xié)商未果，錢(qián)某于2014年8月25日作為申請(qǐng)人以金某公司為被申請(qǐng)人向棗陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求1、企業(yè)2004年一直未簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定應(yīng)支付雙倍工資；2、因?yàn)槠髽I(yè)違反《勞動(dòng)法》解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》第38條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、因歷年節(jié)假日未按《勞動(dòng)法》執(zhí)行，要求補(bǔ)償；4、支付誤工費(fèi)；5、體檢不合格，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
棗陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)仲裁審理于2014年12月2日作出棗勞仲裁字（2014）第749號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決:一、雙方于2014年8月25日終止勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；二、金某公司支付錢(qián)某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25789元；三、金某公司依法為錢(qián)某補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)，屬個(gè)人承擔(dān)部分由錢(qián)某自己承擔(dān)；四、駁回錢(qián)某的其他仲裁請(qǐng)求。
錢(qián)某不服該仲裁裁決，訴至法院。
原審另查明:棗陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)基金結(jié)算中心于2015年11月16日出具證明一份，其內(nèi)容為:“錢(qián)某，棗陽(yáng)市金某化工有限公司職工，身份證號(hào)碼:xxxx，社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)號(hào):4204132045426，參加社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間:2005年1月，社會(huì)保險(xiǎn)金已繳至2014年5月，參加險(xiǎn)種有:養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)。
繳費(fèi)單位為棗陽(yáng)市金某化工有限公司。
”對(duì)于錢(qián)某的月工資數(shù)額，錢(qián)某與金某公司均確認(rèn)為3034元。
本案在一審審理過(guò)程中，錢(qián)某與金某公司均同意于2014年8月解除勞動(dòng)合同。
本院認(rèn)為:針對(duì)二上訴人的上訴理由，現(xiàn)結(jié)合本案證據(jù)分析評(píng)判如下:一、錢(qián)某與金某公司在原審過(guò)程中，雙方一致同意于2014年8月終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，系對(duì)自己民事權(quán)利的合法處分，應(yīng)予確認(rèn)合法有效。
此種情形下，金某公司只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不需支付雙倍賠償金。
二、錢(qián)某主張休息日工作的雙倍工資以及延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資，應(yīng)當(dāng)就是否存在加班這一基本事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，其不能提供充分證據(jù)予以證明，由其承擔(dān)不利后果。
對(duì)其休息日雙倍工資以及延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
2010年12月31日，勞動(dòng)合同屆滿，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
自2011年1月1日起，雙方重新建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，新勞動(dòng)關(guān)系的用工之日是2011年1月1日，之后，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，此種情形屬于法律規(guī)定的金某公司應(yīng)當(dāng)支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的情形，金某公司主張不向錢(qián)某支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，無(wú)法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，二上訴人的上訴請(qǐng)求，均不能成立，應(yīng)予駁回。
一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，應(yīng)予維持。
依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)20元，由上訴人錢(qián)某和金某公司各負(fù)擔(dān)10元。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為:針對(duì)二上訴人的上訴理由，現(xiàn)結(jié)合本案證據(jù)分析評(píng)判如下:一、錢(qián)某與金某公司在原審過(guò)程中，雙方一致同意于2014年8月終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，系對(duì)自己民事權(quán)利的合法處分，應(yīng)予確認(rèn)合法有效。
此種情形下，金某公司只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不需支付雙倍賠償金。
二、錢(qián)某主張休息日工作的雙倍工資以及延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資，應(yīng)當(dāng)就是否存在加班這一基本事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，其不能提供充分證據(jù)予以證明，由其承擔(dān)不利后果。
對(duì)其休息日雙倍工資以及延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
2010年12月31日，勞動(dòng)合同屆滿，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
自2011年1月1日起，雙方重新建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，新勞動(dòng)關(guān)系的用工之日是2011年1月1日，之后，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，此種情形屬于法律規(guī)定的金某公司應(yīng)當(dāng)支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的情形，金某公司主張不向錢(qián)某支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，無(wú)法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，二上訴人的上訴請(qǐng)求，均不能成立，應(yīng)予駁回。
一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，應(yīng)予維持。

依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)20元，由上訴人錢(qián)某和金某公司各負(fù)擔(dān)10元。

審判長(zhǎng)：焦靜平
審判員：陳守軍
審判員：劉媛媛

書(shū)記員：焦喆兆