宜昌市三峽壩區(qū)人民法院民 事 判 決 書(2018)鄂0591民初182號原告：鐘某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省紅安縣。委托訴訟代理人：張瓊、周華，湖北普濟律師事務所律師。被告：宜昌雙匯食品有限責任公司，住所地宜昌市港窯路（東山開發(fā)區(qū)段），統(tǒng)一社會信用代碼91420500736831237J。法定代表人：游牧，該公司董事長。委托訴訟代理人：劉亞鵬，該公司職工。委托訴訟代理人：付敏，該公司職工。原告鐘某某與被告宜昌雙匯食品有限責任公司（以下簡稱雙匯公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月15日立案后，依法適用簡易程序，于2018年2月28日公開開庭進行了審理。原告鐘某某及其委托訴訟代理人周華、張瓊，被告的委托訴訟代理人劉亞鵬、付敏到庭參加訴訟?，F(xiàn)已審理終結。鐘某某向本院提出訴訟請求：1.確認鐘某某與雙匯公司之間的勞動合同關系于2017年7月14日解除；2.雙匯公司支付原告加班工資30374.86元、解除勞動合同補償金12312元；3.責令雙匯公司向社保機構為其申報辦理失業(yè)金。事實和理由：2013年8月，鐘某某與雙匯公司簽訂了為期三年的勞動合同，在該公司肉制品車間工作，2016年8月13日雙方又續(xù)簽了勞動合同，雙匯公司通過銀行轉賬形式支付鐘某某工資，并為其辦理了相關社會統(tǒng)籌保險。雙匯公司實行長時間高強度的加班制度，未及時足額支付鐘某某加班費，后鐘某某向雙匯公司遞交了解除勞動關系通知書。請求法院支持其訴請。雙匯公司辯稱：1.根據雙方勞動合同約定，如對工資報酬有異議，應在領取工資后20天內提出，鐘某某從未提出異議，雙匯公司已按時足額支付了鐘某某加班工資；2.鐘某某主動向雙匯公司提出解除勞動合同，之后也未到公司工作，不符合法律規(guī)定用人單位承擔支付經濟補償金的條件，經濟補償金不應支持；3.《失業(yè)保險條例》規(guī)定領取失業(yè)金的前提條件之一是非因本人意愿中斷就業(yè)，而鐘某某是主動辭職，不符合申報領取失業(yè)保險金的條件。當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行了證據交換和質證。根據當事人陳述和經審查確認的證據，本院認定事實如下：2013年8月13日，鐘某某到雙匯公司車間工作。2016年8月13日，雙方又續(xù)簽勞動合同至2022年8月12日，合同第三條工作時間和休息休假約定：“甲方（雙匯公司）根據本行業(yè)淡旺季突出的特點和一定時期的工作需要可分別實行標準工時制、綜合計算工時制等國家規(guī)定的現(xiàn)行工時制度，并在此基礎上確需加班時支付加班工資。加班費計算以勞動報酬條款中規(guī)定發(fā)放?！焙贤谒臈l勞動報酬約定：“工資由基本工資、加班費、獎金及國家規(guī)定的津貼構成。基本工資月標準不低于當地的最低工資標準，加班費以基本工資為基數乘以國家規(guī)定的倍數進行計算。甲方每月20日前向乙方（鐘某某）支付上月的勞動報酬，乙方對甲方支付的勞動報酬有異議的，從甲方發(fā)放工資之日起20天內向甲方提出，未提出的視為沒有異議”。2017年1月至6月的考勤、工資明細表中，記載了鐘某某出勤和加班費的發(fā)放情況，分別為：1月份出勤20天，法定加班工資182.07元，日常加班費531.3元；2月份出勤24天，日常加班費474.56元；3月份出勤24天，日常加班費489.74元；4月份出勤28天，法定加班工資182.07元，日常加班費755.27元；5月份出勤25天，法定加班工資182.07元，日常加班費645.29元；6月份出勤25天，日常加班費770.53元。2017年7月18日，鐘某某以雙匯公司實行長期超長時間加班管理，無調休或補休又未及時足額支付加班費為由，向雙匯公司遞交了《解除勞動合同通知書》，并要求雙匯公司支付經濟補償金、申報辦理失業(yè)救濟金、結清合同解除前的工資、加班費。后鐘某某未再到雙匯公司工作。并向宜昌市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2017年11月8日，宜昌市勞動人事爭議仲裁委員會作出宜勞仲決字〔2017〕第084號裁決：一、確認雙方當事人勞動合同關系于2017年7月18日解除；二、駁回鐘某某其他仲裁請求。鐘某某不服裁決，向本院起訴。本院認為：一、關于鐘某某與雙匯公司之間的勞動合同關系解除問題。鐘某某2017年7月18日向雙匯公司遞交《解除勞動合同通知書》后未再到雙匯公司上班，勞動者依法享有解除勞動合同關系的解除權，現(xiàn)雙方對于勞動合同關系解除均無異議，本院對鐘某某的該項訴訟請求予以支持。二、關于鐘某某要求雙匯公司支付加班工資30374.86元、解除勞動合同經濟補償金12312元的問題。（一）加班工資。鐘某某以從2015年至2017年期間11個月的工資條，主張其每月加班天數從22天到31天不等，并根據工資條上的工資計算出其當月的小時工資，再計算出每月平均加班工資為1265.62元，推算并主張二年加班工資總額為30374.86元。雙匯公司對該工資條的真實性提出異議。本院認為，鐘某某提交的工資條的時間、金額與其提交的工資明細表、借記卡賬戶明細表的金額均不相吻合，并與雙匯公司提交的有鐘某某簽名的同月工資明細表不一致，本院對鐘某某提交的工資條及工資明細表的真實性不予認可；鐘某某提交的2017年6月的考勤表系用其手機拍攝，欠缺證據證明其來源，且較多涂改痕跡，本院無法采信，且該考勤表也不能證明其數年每天延時加班的事實；根據雙方《勞動合同書》的約定，鐘某某如對勞動報酬有異議，可從雙匯公司發(fā)放工資之日起20天內向公司提出，未提出的視為沒有異議，現(xiàn)并無證據證明鐘某某就加班費向雙匯公司提出過異議，且雙匯公司每月也已根據鐘某某的考勤按合同約定足額發(fā)放了其加班費?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。鐘某某在本案中所提交的證據不足以證明雙匯公司拖欠其加班費，對鐘某某的此項訴訟請求本院不予支持。（二）解除勞動合同經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條第（二）項規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同；第四十六條第（一）項規(guī)定，勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。鐘某某以雙匯公司未及時足額支付加班費為由，主張解除勞動合同經濟補償金。本案中，雙匯公司并未拖欠鐘某某加班工資，鐘某某主動提出解除勞動合同，雙匯公司不具有法定應付經濟補償之情形，本院對鐘某某此項訴訟請求不予支持。三、關于鐘某某要求雙匯公司向社保機構為鐘某某申報失業(yè)保險金的問題。勞動者與用人單位之間因社會保險發(fā)生的爭議，應依據《最高人員法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定予以確定，雙匯公司與鐘某某在勞動關系存續(xù)期間，已為鐘某某交納社會保險，失業(yè)保險金應由社會保險管理部門支付，雙匯公司不承擔給付及賠償責任，鐘某某要求雙匯公司為其申報的行為并不屬于人民法院的受案范圍，鐘某某的此項訴訟請求本院不予處理。依照《中華人民共和囯勞動法》第三十九條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第（一）項、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條第（一）項、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定，判決如下：一、原告鐘某某與被告宜昌雙匯食品有限責任公司的勞動合同關系于2017年7月18日解除。二、駁回原告鐘某某的其他訴訟請求。案件受理費5元，由宜昌雙匯食品有限責任公司負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數或者代表人的人數提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。審判員　許　靜二〇一八年四月三日書記員　陶文淦