原告鐘某杰。
委托代理人黃建芳，河北子農(nóng)律師事務(wù)所律師。
被告廊坊市交通運(yùn)輸局路橋通行費(fèi)管理處。
法定代表人于彥華，處長。
委托代理人邢增洪，河北志達(dá)乾坤律師事務(wù)所律師。

原告鐘某杰與被告廊坊市交通運(yùn)輸局路橋通行費(fèi)管理處（以下簡稱路橋通行費(fèi)管理處）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員金百印獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告鐘某杰委托代理人黃建芳，被告通行費(fèi)管理處委托代理人邢增洪到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告鐘某杰自2009年9月份到被告路橋通行費(fèi)管理處工作，雙方先后于2009年、2010年和2011年簽訂三次（份）勞動(dòng)合同，2011年第三次所簽訂勞動(dòng)合同期限為5年，原告的工資為2221.00元/月。后原告因其母親生病需要照顧曾向單位請假并獲批準(zhǔn)。2014年8月14日，廊坊市交通局里瀾城收費(fèi)站在廊坊日報(bào)刊登公告，要求原告自公告之日起5日內(nèi)回單位報(bào)到，否則視為曠工。將按照《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》予以處理。2014年8月21日該收費(fèi)站再次在廊坊日報(bào)刊登公告，稱經(jīng)研究決定對原告按照《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》規(guī)定作出相應(yīng)處理，要求其60日內(nèi)回單位辦理有關(guān)手續(xù)。2014年5月18日，廊坊市交通局里瀾城收費(fèi)站向上級機(jī)關(guān)報(bào)送一份《關(guān)于鐘某杰同志辭職請示》的報(bào)告，2014年5月19日，廊坊市交通運(yùn)輸局路橋通行費(fèi)管理處作出廊通行費(fèi)[2014]12號文，《關(guān)于鐘某杰同志辭職的批復(fù)》，內(nèi)容為：“同意鐘某杰同志辭職。”由于收費(fèi)站的工作性質(zhì)，原告在工作期間確實(shí)存在加班以及節(jié)、假日不能休班和未休年休假的情形。自2009年9月份原告參加工作始到2011年9月份（24個(gè)月），原告在被告處前勤工作，計(jì)有加班108.64小時(shí)，2011年9月份之后到2014年5月份（32個(gè)月）原告到被告處后勤工作，計(jì)有加班4395.52小時(shí)。2013年7月31日被告廊坊市交通運(yùn)輸局路橋通行費(fèi)管理處作出廊通行費(fèi)[2013]27號文《關(guān)于對收費(fèi)站實(shí)行半年獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法的說明》，在該文件中規(guī)定：“由于通行費(fèi)征收行業(yè)全天候工作、收費(fèi)人員循環(huán)倒班運(yùn)轉(zhuǎn)的特點(diǎn)，日常工作中可能會(huì)出現(xiàn)延時(shí)、雙休日上班及不能合理安排職工帶薪休假等情況。為最大程度的維護(hù)職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家的相關(guān)政策和規(guī)定，并參照同行業(yè)其他單位的管理辦法，經(jīng)市處領(lǐng)導(dǎo)班子研究，決定以向職工發(fā)放半年獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)的形式，對工作延時(shí)、雙休日上班及帶薪年休假不能正常休假造成的權(quán)益損失進(jìn)行合理補(bǔ)償?！辈⒍ㄓ芯唧w的實(shí)施辦法，此后被告單位向原告等職工發(fā)放了上述獎(jiǎng)金，但并沒有就包括原告等在內(nèi)的職工加班及節(jié)、假日不能休班、未休年休假的情況予以解決。原、被告于2014年8月份最終事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系。被告未為原告辦理繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。上述事實(shí)有：原、被告雙方陳述、原告母親住院病案、原、被告雙方2011年12月1日所簽訂《聘用合同書》、被告路橋通行費(fèi)管理處（里瀾城收費(fèi)站）《工資發(fā)放表》、2014年5月15日里瀾城收費(fèi)站《電話記錄》、里瀾城收費(fèi)站2014年5月18日向上級所報(bào)《關(guān)于鐘某杰同志辭職請示》、2014年8月14日及8月21日廊坊日報(bào)、廊坊市交通運(yùn)輸局路橋通行費(fèi)管理處2014年5月19日所作廊通行費(fèi)[2014]12號文《關(guān)于鐘某杰同志辭職的批復(fù)》、被告路橋通行費(fèi)管理處2013年7月31日所作廊通行費(fèi)[2013]27號文《關(guān)于對收費(fèi)站實(shí)行半年獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法的說明》可證。
被告所發(fā)文件承認(rèn)原告在工作期間存在加班以及節(jié)、假日不能休班的事實(shí)，但未提供原告上、下班及加班和節(jié)、假日未能休班的考勤（打卡）記錄。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。本案原告鐘某杰自2009年9月份到被告路橋通行費(fèi)管理處工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。按照我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！北景钢斜桓娆F(xiàn)已實(shí)際解除了其與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系，但被告并不能提供充分的證據(jù)證明系原告主動(dòng)提出辭職，而其辭退原告的程序存在瑕疵，并沒有按照法律規(guī)定的程辦理，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！薄坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北景钢性⒈桓嬉呀?jīng)是第三次訂立勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但現(xiàn)所訂立的勞動(dòng)合同依然為固定期限勞動(dòng)合同，被告依法自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理?！北景副桓鏇]有為原告辦理繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致原告無法補(bǔ)辦亦無法享受失業(yè)保險(xiǎn)相應(yīng)待遇，依照我國《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)原告由此所造成的損失。關(guān)于原告加班、未休節(jié)、假日和年休假工資的訴訟請求，被告在其所發(fā)文件中承認(rèn)原告等職工因工作性質(zhì)存在工作延時(shí)、雙休日上班及帶薪年休假不能正常休假的情況，但沒有提供相應(yīng)的考勤（打卡）記錄。按照最高人民法院最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）的規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！北景钢性?、被告雙方就加班事實(shí)存在沒有分歧，故具體的加班事實(shí)應(yīng)由被告方負(fù)責(zé)提供，現(xiàn)被告沒有提供（考勤打卡記錄），則應(yīng)承擔(dān)不利后果。原告具體加班時(shí)間本院綜合本案情況予以確定。被告關(guān)于其處已經(jīng)以半年獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)的形式向原告等職工對于平時(shí)延時(shí)工作和節(jié)、假日未休班等予以補(bǔ)償，對此本院不予采信，獎(jiǎng)金亦是工資的組成部分，不能以獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)。原告于2009年9月份到被告處工作，自2010年9月份之后其享有年休假，但2014年其請假時(shí)間超過20天，該年度不能享受年休假，且該年度也不存在未休節(jié)、假日的情況。原告關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請求沒有事實(shí)及法律依據(jù)，本院不支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條第二款、第四十三條、第八十七條、第四十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第一條、第九條、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條、《中華人民共和國民法通則》第五條之規(guī)定，判決如下：

一、被告廊坊市交通運(yùn)輸局路橋通行費(fèi)管理處向原告鐘某杰支付違法解除勞動(dòng)合同（5年）的賠償金22210.00元；
二、被告廊坊市交通運(yùn)輸局路橋通行費(fèi)管理處向原告鐘某杰支付因未簽訂無固定期限（2011年9月份至2014年8月份）勞動(dòng)合同的雙倍工資差額部分77735.00元；
三、被告廊坊市交通運(yùn)輸局路橋通行費(fèi)管理處向原告鐘某杰支付因未為其辦理繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（不足5年）導(dǎo)致其不能補(bǔ)辦且不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇所造成的損失10320.00元。
四、被告廊坊市交通運(yùn)輸局路橋通行費(fèi)管理處向原告鐘某杰支付加班費(fèi)103444.50元。
上述判決條款在本判決生效后七日內(nèi)履行。
五、駁回原告鐘某杰關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10.00元，減半收取5.00元，由被告廊坊市交通運(yùn)輸局路橋通行費(fèi)管理處負(fù)擔(dān)。在本判決生效后七日內(nèi)交納。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。
本判決生效后，可以依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條、第二百三十九條之規(guī)定，向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年。

審判員　　金百印

書記員：白佳興